Pensja dyrektora ds. rozwoju biznesu w Indiach 2022 – średnia do najwyższej

Czy planujesz zostać dyrektorem ds. rozwoju biznesu? Chcesz wiedzieć, ile zarabiają w Indiach?

Jeśli odpowiedziałeś twierdząco na te pytania, to trafiłeś we właściwe miejsce. Kierownicy ds. rozwoju biznesu są jednymi z najważniejszych pracowników organizacji, ponieważ pomagają im identyfikować i wspierać partnerstwa, jednocześnie generując większą sprzedaż.

W tym artykule omówimy średnią pensję dyrektora ds. rozwoju biznesu w Indiach, jakie czynniki na nią wpływają i co możesz zrobić, aby zarobić najwyższe wynagrodzenie za rozwój biznesu w Indiach.

Jaka jest średnia pensja dyrektora ds. rozwoju biznesu w Indiach?

Średnia pensja dyrektora ds. rozwoju biznesu w Indiach wynosi 2,98 lakh INR rocznie, w tym premie, wspólne zyski i prowizje. Wynagrodzenie w tej dziedzinie waha się od 1,71 INR lakh rocznie do 6,16 INR lakh rocznie.

To jedna z najlepszych ofert pracy dla profesjonalistów, którzy chcą objąć kierownicze role w firmach i poznać branżę. Mając wystarczające doświadczenie i wiedzę, możesz zająć bardziej lukratywne role, takie jak kierownik ds. rozwoju biznesu, asystent kierownika sprzedaży i wewnętrzny przedstawiciel handlowy.

Pamiętaj też, że wynagrodzenie dyrektora firmy zależy od wielu czynników, takich jak Twoja lokalizacja, pracodawca i umiejętności. W dalszej części artykułu omówiliśmy bardziej szczegółowo, w jaki sposób te czynniki wpływają na Twoje wynagrodzenie.

Co robi dyrektor ds. rozwoju biznesu?

Dyrektor ds. rozwoju biznesu jest odpowiedzialny za rozwijanie pozytywnych relacji biznesowych z klientami swojej organizacji. Koncentrują się na przyciąganiu nowych klientów poprzez techniki marketingowe i sprzedażowe w celu zwiększenia sprzedaży i generowania większych przychodów.

Kierownicy ds. rozwoju biznesu muszą stale znajdować inne firmy i marki, z którymi mogą współpracować, aby móc dotrzeć do nowych segmentów rynku i założyć z nimi wspólne przedsięwzięcia. Wszystkie ich działania skupiają się na wzmocnieniu rozwoju firmy i ułatwieniu jej sprzedaży. Kierownicy ds. rozwoju biznesu są odpowiedzialni za badanie trendów rynkowych i konkurencji, aby być na bieżąco z obecną branżą. Muszą także przeprowadzić burzę mózgów na temat tworzenia i wprowadzania na rynek nowych produktów lub usług.

Dyrektor ds. rozwoju biznesu ściśle współpracuje z zespołami sprzedaży i regionalnymi menedżerami sprzedaży, aby śledzić całkowitą wygenerowaną sprzedaż. Piszą oferty biznesowe i prowadzą negocjacje warunków umów z innymi firmami. Kierownicy ds. rozwoju biznesu są również odpowiedzialni za ocenę ryzyka i korzyści potencjalnych partnerstw biznesowych. Współpracując z zespołami sprzedaży i menedżerami, być może będą musieli wyposażyć ich w wymagane umiejętności techniczne i społeczne. Muszą również przejrzeć opinie klientów i zastosować wymagane modyfikacje.

Ze względu na wyjątkowe wymagania tej roli, dyrektor ds. rozwoju biznesu musi mieć silne umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej, umiejętności przywódcze i umiejętności zarządzania. Muszą budować silne relacje z klientami i klientami firmy, dlatego posiadanie dobrych umiejętności interpersonalnych jest koniecznością dla tych profesjonalistów.

Środowisko pracy dyrektora ds. rozwoju biznesu zależy w dużym stopniu od pracodawcy. Na przykład duża organizacja może wymagać od dyrektora ds. rozwoju biznesu częstego podróżowania i pracy z wieloma zespołami. Z drugiej strony mniejsza organizacja może wymagać od nich jedynie skupienia się na interakcji z klientami.

Czynniki wpływające na pensję kadry kierowniczej ds. rozwoju biznesu w Indiach

Istnieje wiele czynników wpływających na średnią pensję dyrektora ds. rozwoju biznesu w Indiach. Powinieneś wziąć pod uwagę wszystkie te czynniki, zanim zdecydujesz, która rola jest dla Ciebie odpowiednia. Zrozumienie wpływu takich czynników pomoże Ci również zrozumieć, ile możesz się spodziewać po wejściu do branży.

Czynniki, które w największym stopniu wpływają na pensję dyrektora ds. rozwoju biznesu w Indiach, to:

• Doświadczenie
• Lokalizacja
• Umiejętności
• Pracodawca

Omówmy szczegółowo każdy z tych czynników:

Doświadczenie

Ilość doświadczenia zawodowego, jakie posiadasz jako dyrektor ds. rozwoju biznesu, miałaby największy wpływ na Twoje wynagrodzenie. Nowi i niedoświadczeni specjaliści w tym sektorze zarabiają około 18% mniej niż średnia, podczas gdy bardzo doświadczeni menedżerowie ds. rozwoju biznesu zarabiają około 151% więcej niż średnia, co jest zdumiewającą różnicą.

Dyrektor ds. rozwoju biznesu z mniej niż rocznym doświadczeniem zarabia średnio 2,46 lakh INR rocznie. Podobnie dyrektor ds. rozwoju biznesu z rocznym do czterech lat doświadczenia zawodowego może spodziewać się średnio 3,01 lakh INR rocznie.

Mając większe doświadczenie, możesz oczekiwać, że zarobisz znacznie więcej w tej branży, ponieważ dyrektorzy ds. Rozwoju biznesu z pięcioma do dziewięciu lat doświadczenia zawodowego zarabiają średnie wynagrodzenie w wysokości 4,21 lakh INR rocznie. Osoby z 10-19-letnim doświadczeniem w tym sektorze zarabiają średnio 3,96 lakh INR rocznie, podczas gdy osoby z ponad 20-letnim doświadczeniem zarabiają około 7,5 lakh INR rocznie.

Lokalizacja

Gdzie Twoja praca może mieć ogromny wpływ na to, ile zarabiasz. Mimo że ludzie zwykle nie mają dużej kontroli nad lokalizacją swojej pracy, wiedza o tym, jak wpływa ona na twoje wynagrodzenie, z pewnością pomoże ci dowiedzieć się, ile możesz się spodziewać jako dyrektor ds. rozwoju biznesu.

Najbardziej lukratywna lokalizacja dla dyrektorów ds. rozwoju biznesu w Bangalore, gdzie zarabiają około 30% więcej niż średnia krajowa. Inne godne uwagi miasta, w których dyrektorzy ds. rozwoju biznesu zarabiają więcej niż średnia krajowa, to Hyderabad (o 11% więcej niż średnia), Chennai (6% więcej niż średnia), Baroda (28% więcej niż średnia) i Bombaj (3% więcej niż średnia) Średnia).

Tak jak są miejsca, w których można zarobić ponadprzeciętnie, tak są miejsca, które w tym sektorze oferują mniej niż przeciętne wynagrodzenie. Należą do nich Noida (2% mniej niż średnia), Chandigarh (30% mniej niż średnia) i Kalkuta (8% mniej niż średnia).

Umiejętności

Prawdopodobnie obszar, nad którym masz największą kontrolę, to umiejętności, które posiadasz. Jest to również bardzo wpływowy czynnik w określaniu wynagrodzenia dyrektora ds. rozwoju biznesu. Posiadanie niezbędnych umiejętności z pewnością może pomóc w zarobieniu wyższej pensji w tej branży.

Najważniejszą umiejętnością menedżera ds. rozwoju biznesu jest zarządzanie kontem, ponieważ specjaliści z tą umiejętnością zarabiają aż o 81% więcej niż przeciętne pensje. Kolejna pozycja to Branding, który oferuje o 67% wyższe wynagrodzenie niż średnia płaca dla menedżerów ds. rozwoju biznesu. Przywództwo zespołowe jest również obowiązkową umiejętnością dla tych specjalistów, ponieważ oferuje o 52% wyższe niż średnie pensje.

Inne wybitne umiejętności, które oferują ponadprzeciętne wynagrodzenie to:

• Prezentacje (51% wyższe od średniej)
• Przedsprzedaż (46% wyższa od średniej)
• Negocjacje umowy (36% wyższa od średniej)
• Komunikacja korporacyjna (36% wyższa niż średnia)
• Sprzedaż techniczna (23% wyższa od średniej)

Chociaż te umiejętności są najbardziej dochodowe, niektóre inne umiejętności są bardzo poszukiwane. Na przykład interakcja z klientem i generowanie leadów należą do najpopularniejszych umiejętności kadry zarządzającej ds. rozwoju biznesu.

Pracodawca

To, w jakiej firmie pracujesz, również ma duży wpływ na Twoje wynagrodzenie. Niektóre firmy oferują wyższe niż przeciętne wynagrodzenie, podczas gdy inne oferują lepsze warunki pracy. Wiedza o tym, które firmy oferują najlepsze (a które oferują najgorsze) pensje, może pomóc w ustaleniu, dla kogo pracować.

Spółką, która oferuje najwyższe pensje menedżerom ds. rozwoju biznesu, jest Freshworks, która zapewnia tym specjalistom średnią pensję w wysokości 7,71 INR rocznie. Byju's oferuje wysokie wynagrodzenie menedżerom zajmującym się rozwojem biznesu, a średnie wynagrodzenie dla tych specjalistów wynosi 6 lakh INR rocznie.

Jak zarobić najwyższe wynagrodzenie dla kadry zarządzającej w Indiach?

W poprzednim rozdziale przeczytałeś, jak różne czynniki wpływają na wynagrodzenie dyrektora ds. rozwoju biznesu. Spośród wszystkich tych czynników, ten, nad którym masz największą kontrolę, to liczba posiadanych umiejętności.

Jak widzieliśmy wcześniej, posiadanie określonych umiejętności może wykładniczo zwiększyć zarobki w tej dziedzinie. Możesz jednak zapytać: „Jak mogę nauczyć się tych umiejętności?”

Najlepszym sposobem na nauczenie się niezbędnych umiejętności, takich jak zarządzanie relacjami z klientami i kierowanie zespołem, jest kurs zarządzania lub sprzedaży. Uczestnictwo w kursie nie tylko nauczy Cię wymaganych umiejętności, ale także zapewni ustrukturyzowany program nauczania, dzięki któremu będziesz mógł się efektywnie uczyć.

W upGrad oferujemy wiele kursów z zakresu zarządzania i sprzedaży, które przygotują Cię do pracy w branży i zapewnią wiedzę niezbędną do zostania wykwalifikowanym menedżerem ds. rozwoju biznesu.

Niektóre z najlepszych kursów na stanowisko dyrektora ds. rozwoju biznesu to:

1. Program PG w zarządzaniu

Nasz program PG w zarządzaniu trwa 11 miesięcy i oferuje indywidualne sesje z menedżerami ds. rekrutacji. Po ukończeniu tego kursu możesz z łatwością ubiegać się o stanowisko dyrektora ds. rozwoju biznesu. Co więcej, Twoja wiedza w zakresie zarządzania pozwoli Ci przejść na wyższe stanowiska.

2. Dyplom PG z zarządzania

Jest to dwuletni program, który oferujemy w renomowanym Instytucie Technologii Zarządzania Birla. Ten kurs oferuje trzy specjalizacje i uczy wielu kluczowych tematów i umiejętności, w tym zarządzania łańcuchem dostaw, zarządzania marketingiem, zarządzania finansami itp. Aby dołączyć do tego programu, wystarczy mieć ważny tytuł licencjata.

3. Certyfikacja PG związana z pracą w sprzedaży

Jest to szczególnie doskonały kurs dla nowicjuszy i studentów. Nasz Job Linked PG Certification Sales to 6-miesięczny program, który uczy wielu kluczowych umiejętności dla kierownika ds. rozwoju biznesu, w tym generowania leadów, umiejętności komunikacyjnych, zarządzania kontem, przywództwa, umiejętności interpersonalnych itp. Aby dołączyć do tego programu, musisz być absolwentem.

Master of Business Administration (MBA)

Uzyskanie dyplomu MBA pomoże ci łatwo zostać dyrektorem ds. Rozwoju biznesu. Pomoże Ci również przyspieszyć rozwój kariery i zająć więcej starszych ról w miarę zdobywania doświadczenia. Oferujemy studia MBA w Liverpool Business School. Ten kurs trwa tylko 20 miesięcy i uczy przywództwa, strategii rozwoju biznesu, zaangażowania i wydajności ludzi, strategii marketingowych i innych ważnych umiejętności. Aby przystąpić do tego programu, musisz mieć tytuł licencjata z co najmniej 50% punktów i co najmniej dwa lata doświadczenia zawodowego.

Wniosek

Menedżerowie ds. rozwoju biznesu wykorzystują swoją wiedzę, aby pomóc firmom zdobyć więcej klientów i przyspieszyć ich rozwój, co jest głównym powodem, dla którego zarabiają tak wysokie wynagrodzenie.

Jeśli chcesz zostać dyrektorem ds. rozwoju biznesu, zalecamy wzięcie udziału w jednym z wyżej wymienionych kursów. Pomoże Ci to uzyskać spersonalizowane doświadczenie edukacyjne i zdobyć niezbędne umiejętności.

upGrad to internetowa platforma szkolnictwa wyższego oferująca programy branżowe we współpracy ze światowej klasy wykładowcami. Tworzy dobre doświadczenie edukacyjne w dowolnym miejscu i miejscu dzięki programom online. upGrad oferuje studentom internetowe studia MBA w zakresie marketingu w Liverpool Business School i Deakin Business School. Wraz z nimi upGrad oferuje programy MBA ze specjalizacją w finansach, operacjach, strategii i przywództwie oraz kadrze kierowniczej.

Ucz się kursów MBA z najlepszych światowych uniwersytetów. Zdobywaj programy Masters, Executive PGP lub Advanced Certificate Programy, aby przyspieszyć swoją karierę.