Wynagrodzenie dla administracji biznesowej w Indiach 2022 – średnia do najwyższej

Ile można zarobić w administracji biznesowej? Jeśli zastanawiasz się nad tym samym, trafiłeś we właściwe miejsce, ponieważ w następnym artykule przyjrzymy się średniej pensji administracji biznesowej w Indiach.

Przyjrzymy się również niektórym z najlepiej płatnych ról w tej dziedzinie, aby zobaczyć, jak lukratywna jest kariera w administracji biznesowej:

Jaka jest średnia pensja dla administracji biznesowej w Indiach?

Średnia pensja w administracji biznesowej w Indiach wynosi 4,75 lakh INR rocznie. Ich wynagrodzenie zaczyna się od 1,65 INR rocznie i wzrasta do 10 INR rocznie. Twoje wynagrodzenie w tej dziedzinie zależy od wielu czynników, takich jak Twoje doświadczenie i miasto, w którym pracujesz.

Dlatego jeśli chcesz przyspieszyć rozwój swojej kariery jako administrator biznesowy, najlepiej będzie skupić się na poszerzaniu wiedzy i zdobywaniu doświadczenia zawodowego. Na przykład administratorzy biznesowi na poziomie podstawowym zarabiają o 42% mniej niż średnia, podczas gdy początkujący profesjonaliści w tym sektorze zarabiają o 36% mniej niż średnia.

Mówiąc bardziej konkretnie, administrator firmy z mniej niż rocznym doświadczeniem zarabia średnio 2,75 lakh INR rocznie, podczas gdy osoby z doświadczeniem zawodowym w tej dziedzinie od roku do czterech lat zarabiają średnio 3 lakh INR rocznie.

Jak widać, doświadczenie odgrywa ogromną rolę w określaniu, ile zarobisz jako administrator biznesowy. Innym czynnikiem, który ma ogromny wpływ na pensję w administracji biznesowej w Indiach, jest miasto, w którym pracujesz.

Każde miasto ma inne koszty utrzymania, dlatego ich przeciętna administracja biznesowa różni się w zależności od miejsca. Na przykład administratorzy biznesowi w Bangalore zarabiają o 47% mniej niż średnia krajowa. Jeśli chodzi o korzyści, administratorzy biznesowi zwykle korzystają z korzyści medycznych, stomatologicznych i związanych z wizją w ramach swoich przywilejów.

Znając i rozumiejąc wpływ tych czynników, możesz dokładniej zaplanować swoją karierę i mieć lepsze wyobrażenie o tym, co możesz zrobić, aby iść naprzód w tej dziedzinie.

Co robi administrator biznesowy?

Administrator biznesowy jest odpowiedzialny za nadzorowanie działalności biznesowej organizacji i zapewnienie jej efektywnego funkcjonowania. Zwykle pełnią rolę pośrednika między pracownikami, interesariuszami i klientami.

Administratorzy biznesowi są odpowiedzialni za tworzenie krótko- i długoterminowych biznesplanów i strategii dla swojej organizacji w celu zwiększenia sprzedaży i pobudzenia wzrostu.

Współpracują z różnymi szefami działów, aby firma działała jak dobrze naoliwiona maszyna. Oznacza to, że muszą być biegli w wielu aspektach zarządzania i administracji oraz mieć dogłębną wiedzę w tych dziedzinach.

Administrator biznesowy może być zmuszony do wykonywania zadań związanych z zasobami ludzkimi, zapewniania szkolenia personelu, tworzenia budżetów, oferowania wsparcia administracyjnego i wykonywania różnych innych zadań.

Oprócz tych zadań do codziennych zadań należy prowadzenie ewidencji, odpowiadanie na zapytania telefoniczne, pisanie i porządkowanie dokumentów oraz baczne obserwowanie wszystkich spraw związanych z administracją. Administrator biznesowy musi informować kierownictwo wyższego i niższego szczebla o ostatnich zmianach w firmie.

Przeglądają i oceniają propozycje budżetowe oraz reprezentują firmę wobec klientów i innych firm w celu sprzedaży i negocjacji.

W ramach swoich obowiązków HR administratorzy biznesowi muszą zatrudniać i zarządzać zespołem przełożonych, pracowników i wolontariuszy. Administratorzy biznesowi muszą dopilnować, aby ich pracownicy wykonywali swoje projekty punktualnie i wydajnie, ponieważ sami ponoszą odpowiedzialność za wyniki swoich podwładnych.

Pracują w typowym środowisku biurowym w konwencjonalnych godzinach pracy, jednak czasami mogą być zmuszeni do pracy w nadgodzinach, w zależności od wymagań ich organizacji. Z pewnością rola administratora biznesowego wiąże się z wieloma obowiązkami, co jest ważnym powodem, dla którego w Indiach przyciąga tak lukratywne wynagrodzenie za administrację biznesową.

Wysoko płatne kariery w administracji biznesowej

Administracja biznesowa to dość szeroka dziedzina i nie ogranicza się do jednej roli. Byłoby niesprawiedliwe mówienie o wynagrodzeniu dla administracji biznesu bez mówienia o najlepiej płatnych rolach w tej dziedzinie.

Chociaż twój postęp w tej dziedzinie zależy w dużej mierze od twoich kwalifikacji i wiedzy, twoje perspektywy rozwoju z pewnością byłyby jasne, jeśli włożysz wymagany wysiłek. W poniższych punktach podzieliliśmy się niektórymi najlepiej płatnymi karierami w administracji biznesowej, abyś mógł zrozumieć, jak fantastyczna jest ta dziedzina i dlaczego warto kontynuować karierę w:

Dyrektor finansowy

Średnia pensja menedżera finansów w Indiach wynosi 9,92 lakh INR rocznie, wliczając w to wspólne zyski, premie i prowizje. Ich wynagrodzenie zaczyna się od 3,5 INR rocznie i wzrasta do 20 INR rocznie, w zależności od ich doświadczenia i wiedzy.

Menedżerowie finansowi z doświadczeniem zawodowym od roku do 4 lat zarabiają 7,3 lakh INR rocznie, podczas gdy osoby z doświadczeniem od 5 do 9 lat zarabiają średnio 10 lakh INR rocznie, co wskazuje, że najbardziej wpływowym czynnikiem, który określa Twoje wynagrodzenie, jest Twoje doświadczenie.

Czym zajmuje się kierownik finansów?

Menedżerowie finansowi są odpowiedzialni za opracowywanie i monitorowanie budżetów działów w swojej organizacji. Muszą analizować i przewidywać potrzeby finansowe swojej firmy oraz odpowiednio planować budżet. Menedżerowie finansowi współpracują z kierownikami operacyjnymi, aby znaleźć obszary do redukcji kosztów i poprawy.

Menedżerowie finansowi muszą tworzyć raporty dotyczące różnych spraw finansowych firmy i śledzić wszystkie wydatki ponoszone przez ich organizację, aby mieć pewność, że nie przekroczą budżetu.

Kierownik Sprzedaży

Kierownik sprzedaży zarabia średnio 4,88 lakh INR rocznie. Opłata za tę rolę zaczyna się od 2,48 INR lakh rocznie i wzrasta do 10 lakh INR rocznie. Twoja wiedza fachowa w różnych aspektach biznesu ma duże znaczenie przy ustalaniu wynagrodzenia.

Menedżerowie sprzedaży z umiejętnościami w zakresie rozwoju biznesu zarabiają o 40% więcej niż średnia. Inne umiejętności, które oferują ponadprzeciętne wynagrodzenie w tej dziedzinie to:

• Zarządzanie sprzedażą (4% więcej niż średnia)
• Zarządzanie relacjami z klientami (4% więcej niż średnia)
• Sprzedaż strategiczna (3% więcej niż średnia)

Czym zajmuje się kierownik sprzedaży?

Kierownik sprzedaży jest odpowiedzialny za zarządzanie działaniami sprzedażowymi organizacji. Współpracują z zespołem kierowników sprzedaży i zapewniają, że ich zespół osiąga cele sprzedażowe firmy. Ta rola wymaga posiadania silnych umiejętności interpersonalnych i komunikacyjnych, ponieważ menedżerowie sprzedaży muszą stale wchodzić w interakcje z nowymi i istniejącymi klientami.

Menedżerowie sprzedaży muszą zwiększać swoje zyski, jednocześnie zapewniając satysfakcję swoich klientów. Są również odpowiedzialni za produktywność swoich zespołów sprzedażowych, więc muszą ich odpowiednio motywować i prowadzić.

Menedżer ds. Strategii Korporacyjnej

Menedżer ds. strategii korporacyjnej zarabia w Indiach średnio 19,7 lakh INR rocznie. Zapłata za tę rolę waha się od 6,26 INR lakh rocznie i wzrasta do 30 lakh INR rocznie. Jest to z pewnością jedna z najlepiej płatnych ról w administracji biznesowej i wymaga dużego doświadczenia i wiedzy.

Umiejętności, które pomogą Ci uzyskać wyższe wynagrodzenie w tej roli to:

• Planowanie strategiczne (16% więcej niż średnia)
• Rozwój strategiczny (16% więcej niż średnia)
• Strategia biznesowa (6% więcej niż średnia)

Co robi menedżer ds. strategii korporacyjnej?

Menedżerowie strategii korporacyjnej są odpowiedzialni za organizowanie i określanie swoich mocnych i słabych stron. Muszą formułować zalecenia w celu usprawnienia organizacji zgodnie z czynnikami wewnętrznymi i wewnętrznymi.

Ta rola wymaga silnych umiejętności analitycznych i rozwiązywania problemów. Kierownicy strategii korporacyjnej muszą dostosować cele i procesy działu do strategii organizacyjnej oraz zidentyfikować zagrożenia dla firmy. Muszą również monitorować różne projekty realizowane w ich organizacji i składać sprawozdania z tego samego.

Kierownik księgowości

Menedżerowie księgowi zarabiają średnio 7 lakh INR rocznie. Ich pensje zaczynają się od 2,23 INR rocznie i rosną do 20 INR rocznie, wliczając premie i wspólne zyski.

Menedżerowie księgowi z mniej niż rocznym doświadczeniem zarabiają 3,75 lakh INR rocznie, podczas gdy ci z doświadczeniem od roku do czterech lat zarabiają średnio 4,95 lakh INR rocznie. Z drugiej strony kierownicy księgowi z ponad 10-letnim doświadczeniem zawodowym zarabiają średnio 8,23 lakh INR rocznie.

Czym zajmuje się kierownik ds. księgowości?

Kierownik księgowości musi zbierać, analizować, weryfikować i raportować informacje finansowe. Pracują z zespołem specjalistów od zarządzania i mają różne obowiązki.

Menadżerowie księgowi zatrudniają podwładnych pociągów i trenerów. Jednym z ich podstawowych obowiązków jest przygotowywanie i regulowanie budżetów przy planowaniu wydatków oraz podejmowaniu działań naprawczych w przypadku wystąpienia problemów budżetowych.

Muszą uważnie obserwować kondycję finansową organizacji poprzez monitorowanie wydatków i przychodów. Menedżerowie ds. księgowości współpracują z innymi specjalistami ds. finansów, aby pomóc w tworzeniu przyszłych budżetów organizacji.

Konsultant zarządzania

Mając wystarczające doświadczenie i wiedzę z zakresu administracji biznesowej, możesz również pełnić wyższe stanowiska, takie jak konsultant ds. zarządzania w branży. Konsultant ds. zarządzania zarabia w Indiach średnią pensję 11,2 lakh INR rocznie.

Konsultanci zarządzania z mniej niż rocznym doświadczeniem zarabiają 6,45 lakh INR rocznie, podczas gdy ci z doświadczeniem od roku do czterech lat zarabiają 8,72 lakh INR rocznie. Podobnie konsultanci zarządzania, którzy mają od pięciu do dziewięciu lat doświadczenia, zarabiają 13 lakh INR rocznie. Osoby z ponad 10-letnim doświadczeniem zarabiają średnio od 19,5 do 23 lakh INR rocznie.

Czym zajmuje się konsultant ds. zarządzania?

Rola konsultanta ds. zarządzania ma mnóstwo obowiązków. Konsultanci zarządzania to eksperci biznesowi, którzy pomagają swoim klientom w rozwiązywaniu skomplikowanych problemów. Koncentrują się na zrozumieniu wymagań swoich klientów i dostarczają im strategie i rozwiązania do walki z wyzwaniami, przed którymi stoją.

Konsultanci zarządzania mogą przeprowadzać wywiady z personelem klienta i zespołami zarządzającymi, aby poznać unikalne problemy i wymagania klienta. Prowadzą również regularne spotkania z interesariuszami i pracownikami organizacji.

Ta rola wymaga silnych umiejętności analitycznych, rozwiązywania problemów i interpersonalnych, ponieważ trzeba wchodzić w interakcje z wieloma osobami i formułować rozwiązania dużych i zaawansowanych problemów biznesowych.

Wniosek

Średnia pensja w administracji biznesowej w Indiach jest imponująca. Co więcej, perspektywy rozwoju w tej dziedzinie są wspaniałe, a dzięki niezbędnym umiejętnościom i doświadczeniu możesz z łatwością zdobyć dobrze płatne miejsca pracy w tej branży.

Jeśli chcesz rozpocząć karierę w administracji biznesowej, powinieneś zapoznać się z naszym kursem Global MBA . Zapewni ci niezbędną wiedzę, aby zostać profesjonalistą w administracji biznesowej.

Jeśli chcesz rozwinąć swoją karierę dzięki kursowi Executive MBA, upGrad oferuje program MBA (Executive) we współpracy z NMIMS Global Access School. Program został zaprojektowany tak, aby stać na równi z najlepszymi programami Executive MBA na terenie kampusu na całym świecie.

Ucz się kursów MBA online z najlepszych światowych uniwersytetów. Zdobywaj programy Masters, Executive PGP lub Advanced Certificate Programy, aby przyspieszyć swoją karierę.