Najlepsze opcje kariery w USA po MBA w zasobach ludzkich

Master of Business Administration to renomowany stopień, który pomaga uczącym się rozwijać umiejętności biznesowe i cechy przywódcze. Uzyskują lepsze zrozumienie praktycznych umiejętności i informacji teoretycznych wymaganych do przyspieszenia ogólnego rozwoju organizacji i popychania jej w kierunku sukcesu. Stopień MBA umożliwia studentom naukę, adaptację i prowadzenie szerokiej gamy firm w wielu branżach.

MBA specjalizujący się w zasobach ludzkich jest popularny zarówno wśród studentów, jak i pracujących profesjonalistów. Wybór MBA w HR jako jednej z alternatyw zatrudnienia po studiach MBA może być doskonałym posunięciem zawodowym. Ta specjalizacja MBA koncentruje się na nauczaniu zarządzania strategicznego, rozwoju zasobów ludzkich oraz aspektów prawnych przywództwa w szkołach biznesu.

HR są odpowiedzialne za rekrutację talentów i zapewnienie, że organizacja posiada kompetentną i wykwalifikowaną siłę roboczą zdolną do tworzenia wartości.

Zarządzanie zasobami ludzkimi

Zarządzanie zasobami ludzkimi obejmuje zatrudnianie, szkolenie, orientowanie i ocenę pracowników firmy. Zatrudnianie pracowników, dbanie o ich potrzeby i problemy, wynagrodzenia, rozliczanie wynagrodzeń, szkolenia, utrzymywanie wydajności pracowników i zapewnienie, że wszyscy pracownicy przestrzegają zasad firmy i kodeksu postępowania, to tylko niektóre z obowiązków, które wchodzą w skład pakietu HR.

Idealny profil pracy związany z HR dotyczy dwóch aspektów:

• Zarządzanie talentami — Zapewnienie zdolnym osobom produktywnego środowiska pracy, aby zagwarantować odpowiednie wykorzystanie ich umiejętności dla pomyślności organizacji.

• Pozyskiwanie talentów – wybór najbardziej zdolnej grupy pracowników poprzez rozpoznanie ich talentów i możliwości.

Umiejętności wymagane do HR

Specjaliści ds. zasobów ludzkich muszą posiadać wyważoną kombinację wielu umiejętności miękkich i wiedzy dziedzinowej, aby osiągnąć sukces w tej dziedzinie. Niektóre z najbardziej znaczących umiejętności HR to:

• Wiedza o ZZL
• Wyjątkowe zdolności komunikacyjne
• Umiejętności administracyjne i organizacyjne
• Ekspertyza doświadczenia pracowników
• Identyfikacja i rekrutacja odpowiednich talentów oraz ich coaching/szkolenie
• Przedsiębiorczość
• Świadomość kulturowa
• Raportowanie

Możliwości kariery w USA po MBA w Zasobach Ludzkich

Oto niektóre z najlepszych opcji kariery dostępnych dla absolwentów MBA HR w USA:

• Menedżer Zasobów Ludzkich
• Dyrektor ds. Personelu
• Human Resources Generalist
• Rekruterzy techniczni
• Menedżer ds. relacji z pracownikami
• Menedżerowie ds. wynagrodzeń
• Menedżerowie ds. Zatrudnienia
• Konsultanci ds. Zasobów Ludzkich
• Dyrektor ds. Rozwoju Zasobów Ludzkich i Szkoleń
• Międzynarodowy specjalista HR
• Konsultant ds. Edukacji pracowników
• Specjalista ds. Zasobów Ludzkich IT
• Przedsiębiorca Zasobów Ludzkich

1. Menedżer HR

Menedżer HR pomaga pracownikom poprzez komunikację interpersonalną. Wpływają na pracowników, aby byli zmotywowani i stale pracowali nad jego rozwojem. Odgrywają również kluczową rolę w ocenie pracowników i oferowaniu zachęt opartych na wynikach.

2. Generalista ds. Zasobów Ludzkich

Jest to podstawowy profil dla absolwentów MBA w zakresie HR. Zwykle specjaliści HR żonglują wieloma zadaniami jednocześnie i wykonują takie obowiązki, jak:

• Otrzymuj podania o pracę od kandydatów
• Przeanalizuj CV i wybierz odpowiednich kandydatów
• Organizuj projekty związane z rekrutacją.

Zajmują się również frekwencją, płacami, działaniami angażującymi pracowników, ocenami wyników i programami wprowadzającymi. Ponadto specjaliści HR opracowują narzędzia zaplecza, aby zaspokoić podstawowe potrzeby pracowników firmy.

3. Dyrektor ds. Personelu

Dyrektor personalny decyduje przede wszystkim o wszystkich istotnych aspektach pracowników firmy. Stanowią one ramy polityki związanej z rekrutacją, polityką rozwojową i promocyjną, polityką szkoleniową i polityką transferową.

4. Kierownik ds. Rekrutacji Technicznej

Profil pracy kierownika ds. rekrutacji technicznej obejmuje testowanie wiedzy technicznej kandydatów i wybieranie właściwych kandydatów. Posiadają duże doświadczenie w IT i bankowości.

Do tego profilu pracy nadają się absolwenci HR z odpowiednią wiedzą informatyczną. Mogą to być projektanci programowania, planiści IT lub inne wyspecjalizowane uzdolnienia. Odgrywają znaczącą rolę w pomaganiu grupie HR.

5. Kierownik ds. Rekrutacji Wykonawczej

Jest to prawdopodobnie najkorzystniejsza pozycja dla kogoś, kto ma wyjątkowe umiejętności korespondencyjne i potrafi nawiązać doskonałe relacje z ludźmi. Menedżerowie ds. Rekrutacji kadry kierowniczej zatrudniają stanowiska na poziomie C, takie jak dyrektorzy generalni i wiceprezesi. Prowadzą zapytania i kontaktują się z potencjalnymi szefami, którzy byliby idealni na stanowiska kierownicze w firmie.

6. Menedżer ds. wynagrodzeń

Menedżer ds. wynagrodzeń ma do odegrania ważną rolę w ustalaniu wypłat pracowników. Dlatego zajmują się sprawami finansowymi dotyczącymi firmy. Decydują również o premiach i motywacjach pracowników.

7. Kierownik ds. relacji z pracownikami

Zajmują się skargami zgłoszonymi przez pracowników, zajmują się ich zażaleniami. Menedżerowie ds. relacji z pracownikami działają jako odpowiednia platforma między wyższym kierownictwem firmy a jej pracownikami. Aby rozwiązać problemy między pracownikami a pracodawcami, dyrektor ds. relacji pracowniczych organizuje dyskusje i często działa jako mediator między dwiema stronami.

8. Dyrektor ds. Szkoleń i Rozwoju HR

Dyrektor ds. szkoleń i rozwoju HR prowadzi wiele programów szkoleniowych dla nowszych pracowników firmy. Przeprowadzają również różne programy szkoleniowe, aby zatrudniona kadra mogła dać z siebie wszystko na rzecz rozwoju firmy. Ponadto zachęcają i pomagają pracownikom w podnoszeniu umiejętności i rozwoju. Stąd organizują warsztaty, zajęcia, szkolenia, konferencje itp.

9. Konsultant ds. zasobów ludzkich

Konsultanci ds. zasobów ludzkich pracują nad reprezentatywnymi impulsami, programami wynagradzania, mieszanką kultur organizacyjnych, inspiracją dla pracowników, projektami emerytalnymi i zdolnościami do ponownego przemyślenia. Dodatkowo proponują organizacji metodyczne sugestie, aby osiągnąć wartościowe cele dotyczące swoich pracowników i ludzi.

10. Globalny specjalista ds. zasobów ludzkich

Globalni specjaliści HR rekrutują kandydatów na stanowiska globalne, szkolą ich zgodnie z międzynarodowymi przepisami, wdrażają plany rozwojowe zgodnie z międzynarodowymi standardami i regulują globalne programy pracownicze. Jest to jedna z najlepszych opcji kariery dla osób, które chcą zdobyć międzynarodową ekspozycję, poznawać różne kultury i podróżować po świecie.

11. Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich

Menedżerowie HR odgrywają kluczową rolę w każdym stowarzyszeniu. Ich obowiązkiem jest gadżet procedur, podejść, ram i celów dla firmy. Monitorują i zajmują się wieloma aspektami zasobów ludzkich firmy, od zatrudniania po podpisanie umowy, szkolenia i podnoszenie kwalifikacji.

12. Przedsiębiorca zasobów ludzkich

Przedsiębiorca HR kieruje placówką zajmującą się rekrutacją pracowników, doradztwem HR oraz PEO lub zewnętrznymi organizacjami pracodawców. Mogą założyć przedsiębiorstwo, polować na klientów i prowadzić firmy do sukcesu. To doskonała okazja do kariery dla osób o wyjątkowych umiejętnościach i dobrej etyce pracy.

Aby zagłębić się w ten temat, upGrad oferuje różne internetowe kursy MBA. Poprzez programy online stara się zapewnić pozytywne doświadczenie edukacyjne dla wszystkich uczniów. Osoby aspirujące w Stanach Zjednoczonych mogą zapoznać się z internetowym programem MBA upGrad – Global Degree of Liverpool Business School i Deakin Business School . Ten 24-miesięczny program przekazuje wiedzę na temat strategii rozwoju biznesu, przywództwa, strategicznego myślenia i planowania, myślenia projektowego, zarządzania zmianą, strategii finansowania i biznesu międzynarodowego, aby wymienić tylko kilka.

Wniosek

Zasoby ludzkie to wszechstronna dziedzina. Absolwenci MBA HR mogą znaleźć możliwości zatrudnienia we wszystkich branżach, w tym w organizacjach IT, firmach prawniczych, agencjach rządowych, instytucjach akademickich, start-upach, domach mediowych, firmach reklamowych, firmach handlu elektronicznego, firmach detalicznych i korporacjach wielonarodowych.

Na absolwentów HR w USA czeka obiecująca przyszłość. Specjaliści HR mogą zabłysnąć w swojej dziedzinie dzięki szerokiej gamie ofert pracy, pod warunkiem posiadania odpowiednich umiejętności i wiedzy.