Średnia pensja menedżera produktu w Indiach w 2022 roku [dla świeżo upieczonych i doświadczonych]

Zastanawiasz się, jaki jest zakres wynagrodzenia menedżera produktu w Indiach?

Jesteś menedżerem produktu? A może planujesz przejście do tej roli?

To ten artykuł jest dla ciebie.

Omówimy pensję menedżerów produktu w Indiach i dowiemy się, co to jest. Dowiesz się również, na czym polega ta praca i jakie umiejętności pomagają w uzyskaniu dobrej pensji. Dowiesz się, jaka jest średnia pensja menedżera produktu w Indiach.

Jeśli masz wymagany zestaw umiejętności i jesteś gotowy, aby być na bieżąco, oczekuje się, że Twoja kariera jako menedżera produktu będzie się rozwijać i rozwijać. Ta linia jest prawdziwa, zwłaszcza gdy weźmiemy pod uwagę, że pensja menedżera produktu w Indiach jest bezpośrednio lub pośrednio zależna od ich wysokich umiejętności i aktualizacji.

W ten sposób będziesz mógł łatwo znaleźć świetną pracę w tym sektorze i odpowiednio rozwinąć swoją karierę.

Jesteśmy pewni, że to musiało wywołać w Tobie chęć zostania Menedżerem Produktu! Przyjrzyjmy się, kto dokładnie jest Product Managerem i jaka jest typowa pensja Product Managera w Indiach?

Co to jest zarządzanie produktem?

Tak właśnie brzmi – pełne zarządzanie dostarczonym produktem. Teraz należy pamiętać, że termin „zarządzanie” jest terminem subiektywnym, związanym z jego kontekstem. W świetle zarządzania produktem oznacza dziedzinę w organizacji, która zarządza cyklem życia produktu. Od koncepcji pomysłu po budowanie strategii marketingowych – zarządzanie produktem obejmuje wszystko, co można znaleźć o produkcie, dopóki nie zacznie on aktywnie działać. Ze względu na popyt, pensja menedżera produktu w Indiach jest jedną z najwyższych.

Źródło

Kluczowe obowiązki kierowników produktów

Opis stanowiska kierownika produktu określa następujące obowiązki:

• Określanie wizji produktu, mapy drogowej i strategii.
• Sprecyzowanie badań potrzebnych do zebrania informacji rynkowych w celu określenia i reprezentacji potrzeb klientów.
• Zapewnianie wglądu i perspektywy planowania portfela produktów.
• Przeglądanie specyfikacji i wymagań produktów oraz ocena nowych pomysłów na produkty.
• Współpraca z marketingiem, sprzedażą, inżynierią i wsparciem w celu zapewnienia realizacji celów biznesowych i satysfakcji klienta.
• Ocena konkurencji rynkowej poprzez porównanie produktów konkurencji z produktami firmy.
• Kontaktowanie się z klientami ze sprzedawcami terenowymi w celu oceny wyników rozmów sprzedażowych i oceny danych rynkowych dotyczących produktów.
• Definiowanie celów komunikacji marketingowej produktu.
• Przygotowywanie krótkoterminowych i długoterminowych prognoz, raportów i analiz sprzedaży produktów.
• Ustalanie cen produktów na podstawie danych z badań rynkowych oraz przegląd kosztów produkcji i sprzedaży.
• Rekrutacja i szkolenie pracowników dla kadry zarządzającej produktem.

Jakie umiejętności są wymagane, aby zostać menedżerem produktu?

Aby Twoja kariera rozwijała się jako Product Manager i zarabiała najwyższą możliwą pensję menedżera produktu w Indiach, musisz mieć aktualne informacje:

#1 Myślenie strategiczne

Po ustaleniu celów produktu i kluczowych inicjatyw, menedżer produktu musi zrealizować wizję wyższego poziomu. Zaczyna się od zadania właściwych pytań, a następnie zrozumienia rynku i konkurencji.

#2 Doskonałe umiejętności oratorskie

Utrzymywanie wielu osób w pętli, dostosowywanie ich języka do odbiorców – od klientów i sprzedawców po marketing i finanse – menedżerowie produktu koordynują zarówno z wewnętrznymi, jak i zewnętrznymi interesariuszami przez cały cykl życia produktu. Wymaga to wyższego poziomu wiedzy w wielu dziedzinach. Tak więc istnieje mnóstwo możliwości dla menedżerów produktu, a niezbędny charakter ich pracy zapewnia, że ​​pensja kierownika projektu w Indiach jest dość wysoka.

#3 Zgrabne umiejętności negocjacyjne

Jak wspomniano wcześniej, menedżer produktu współpracuje z zespołami, zarówno wewnętrznymi, jak i zewnętrznymi, z różnych dziedzin. Tech, Marketing, Sales, HR – menedżer produktu zazwyczaj podaje każdemu z nich rękę. Ponieważ jest kierownikiem, musi wykonać swoją pracę. Skuteczne wykonanie tego wymaga dobrych umiejętności negocjacyjnych.

#4 Analityczne i zaradne

Menedżerowie produktu są cenieni za ich wnikliwą analizę, rozwiązywanie problemów za pomocą podejścia holistycznego. Ci mini-dyrektorzy generalni mogą kierować treścią, interfejsem użytkownika, rozwojem, marketingiem, a także wizualizować wyniki w skali makro i mikro.

#5 Ćwiczenie empatii

Jako menedżer produktu musisz czuć się swobodnie, medytując nad różnymi zestawami umiejętności, takimi jak analiza danych, komunikacja, psychologia użytkowników, badania rynku itp. Na każdym kroku musisz rozumieć i oceniać opinie interesariuszy i wymagania klienta.

#6 Niesamowita dbałość o szczegóły

Dobry menedżer produktu potrafi dostrzec możliwości tam, gdzie inni uznaliby to za nic innego jak pustkowie.

#7 Perspektywa „walcz, nie uciekaj”

Aby odnieść sukces jako menedżer produktu, musisz mieć przekonanie, że wiele razy mówisz NIE, zamiast ulegać scenariuszom. Ponieważ produkty są budowane z ograniczonymi zasobami, czasem i mnóstwem pomysłów, menedżerowie produktu są nieodłącznie związani z sukcesem produktów i mogą dostarczyć więcej niż ktokolwiek inny.

#8 Długowzroczność

Dobry menedżer produktu może przewidzieć przybliżone korzyści płynące z produktu i może to łatwo zrobić, stosując wcześniejsze doświadczenia i wykorzystując porównywalne testy porównawcze. Pomagają również mierzyć zainteresowanie po uruchomieniu projektów i uwzględniać te wnioski w przyszłych priorytetach i prognozach.

Wymagania wstępne dotyczące zarządzania produktem

Źródło

Według HBR „każdy początkujący menedżer produktu musi popracować nad swoimi podstawowymi kompetencjami”, aby zostać świetnym PM. Jednak jest w tym coś więcej, niż się wydaje na powierzchni. Omówimy szczegółowo każdy z nich:

Po pierwsze, kryteria kwalifikowalności

• Aby dobrze zacząć, musisz mieć odpowiedni tytuł licencjata lub magistra z zarządzania biznesem, informatyki, finansów, inżynierii, ekonomii lub marketingu.
• Wymagałoby to również dużego doświadczenia w terenie przez co najmniej 3-5 lat w procesie rozwoju produktu, budowania strategii, testowania lub dowolnego poziomu projektowania produktu.
• Powinieneś czuć się swobodnie w tworzeniu i tłumaczeniu raportów danych w programie Microsoft Excel, Arkuszach Google i innym powiązanym oprogramowaniu.
• Musisz mieć doskonałe umiejętności zarządzania czasem, najlepiej pracować pod presją i radzić sobie z napiętymi terminami.

Dowiedz się więcej: Kluczowe umiejętności menedżerów produktu

Po drugie, twórcza strona rzeczy

Teraz, kiedy mówimy, że menedżer produktu jest czarodziejem, oznacza to, że musi mieć wyższe zdolności twórcze i bystry umysł, aby nadążyć.

• Dlatego musisz być biegły w tworzeniu od podstaw szczegółowych raportów dotyczących konkurencji, rozróżniać strategie marketingowe według scenariuszy i wiele więcej.
• Czujesz się komfortowo w tworzeniu / dostarczaniu wglądu w mapy drogowe produktów na dowolnym etapie rozwoju produktu lub rozumiesz cienkie linie alokacji zasobów.

Po trzecie, potrzebny iloraz emocjonalny

Być może jedną z najbardziej niedocenianych umiejętności w dziedzinie zarządzania produktem jest umiejętność budowania repertuaru z klientami.

• Dogłębne zrozumienie praktycznych umiejętności interpersonalnych, które mogą być przydatne do tworzenia pomysłów na dostawę i marketing produktu.
• Wiara w budowanie symbiotycznych relacji z klientami/właścicielami firm za pomocą odpowiedniego języka ciała.
• Umiejętność radzenia sobie z wyzwaniami w owocny sposób, a jednocześnie motywuje zespół.
• Skutecznie pokonuj przeszkody i stosuj podejście wokół nich, jednocześnie przekazując skuteczną komunikację we wszystkich kanałach.

Jaka jest średnia pensja menedżera produktu w Indiach?

Według PayScale średnia pensja menedżerów produktu w Indiach wynosi 1 669 290 jenów rocznie. Chociaż średnia pensja menedżera produktu w Indiach wynosi około 16 lakhów, może wzrosnąć do 30 lakhów rocznie z doświadczeniem i dodatkowymi umiejętnościami.

Źródło

Nawet płaca początkowa jak na tę rolę jest dość wysoka.

Możesz spodziewać się, że na początku zarobisz około 7-8 lakhów rocznie. A kiedy dodasz do tego udział w zyskach, otrzymasz dodatkowe 50 000 do 1 lakh dodane do Twojego wynagrodzenia.

Czynniki wpływające na wynagrodzenie menedżera produktu w Indiach

Cztery główne czynniki wpływające na wynagrodzenie menedżera produktu w Indiach to:

• Firma – Firma, w której pracujesz, będzie miała bezpośredni wpływ na otrzymywane wynagrodzenie.
• Doświadczenie – im więcej masz doświadczenia, tym lepsza jest umiejętność zrozumienia przeszkód i szybkiego rozwiązywania błędów. Połączenie doświadczenia i firmy zapewni pensje i stanowiska, które pomogą stworzyć markę.
• Lokalizacja – w nadchodzących latach lokalizacja będzie odgrywać mniejszą rolę w oczekiwanym wynagrodzeniu. Ale nawet wtedy lokalizacja nadal będzie miała wpływ na wynagrodzenie, o które możesz poprosić przyszłego pracodawcę.
• Umiejętności – im ważne umiejętności, które posiadasz, tym lepsza jest zdolność rozumienia. Lokalizacja ma odegrać kluczową rolę w decydowaniu o wynagrodzeniu za uczenie maszynowe w Indiach.

W kolejnych punktach podzieliliśmy różne czynniki, które wpływają na Twoje wynagrodzenie.

Wynagrodzenie menedżera produktu w Indiach: na podstawie firmy

Zapotrzebowanie na tych specjalistów jest duże na rynku i wiele firm płaci za tę rolę sowite kwoty. To główny powód, dla którego pensja menedżera produktu w Indiach jest dość wysoka. Stale rosnące zapotrzebowanie.

Rola menedżera produktu jest kluczowa dla sukcesu organizacji, ponieważ nadzoruje on rozwój, a także wydajność oprogramowania, na którym opiera się organizacja.

Duże organizacje hojnie płacą swoim menedżerom, podczas gdy małe firmy również oferują im konkurencję.

Na przykład Citibank płaci swoim menedżerom produktów średnio Rs. 17 lakh rocznie, podczas gdy HDFC Bank płaci za tę rolę około 9 lakh.

Z drugiej strony IBM India płaci swoim menedżerom produktu około 20 lakh rupii. SAP płaci podobną kwotę swoim menedżerom produktu. Inne firmy technologiczne również płacą za tę rolę około 20 lakh.

Lista kilku najlepszych firm i ich zakres wynagrodzeń z Payscale:

Źródło

Wynagrodzenie menedżera produktu w Indiach: na podstawie lokalizacji

Oprócz pracodawcy Twoja lokalizacja będzie miała również ogromny wpływ na pensję menedżera produktu w Indiach, którą otrzymujesz jako menedżer produktu.

Stwierdzono, że menedżerowie produktu w Bangalore zarabiają o 17% więcej niż średnia krajowa.

Inne miasta, które oferują lepszą płacę za tę pracę to Pune i Chennai. New Delhi uznano za najgorsze duże miasto pod tym względem, ponieważ średnia płaca jest o około 28% niższa niż średnia krajowa.

Źródło

Wynagrodzenie menedżera produktu w Indiach: na podstawie doświadczenia

Im więcej masz doświadczenia, tym wyższy będzie Twój pakiet wynagrodzenia. Podzielmy więc pensję menedżera produktu w Indiach, w zależności od tego, ile lat masz w torbie –

Zobaczmy, jak wynagrodzenie menedżera produktu w Indiach różni się w zależności od doświadczenia.

Wynagrodzenie menedżera produktu na poziomie podstawowym w Indiach

Średnia pensja menedżera produktu na poziomie podstawowym w Indiach wynosi 1 102 000 jenów.

Menedżer produktu średniego szczebla Wynagrodzenie w Indiach

Średnia pensja menedżera produktu średniego szczebla w Indiach wynosi 1 679 068 ₹

Doświadczony Menedżer Produktu Wynagrodzenie w Indiach

Średnia pensja doświadczonego menedżera produktu w Indiach wynosi 2 008 430 ₹

Zobaczmy, jak stopniowo wzrasta pensja menedżera produktu w Indiach w zależności od doświadczenia:

Źródło

Wynagrodzenie menedżera produktu w Indiach: na podstawie umiejętności

Jak wspomnieliśmy wcześniej, jednym z najważniejszych czynników decydujących o wysokości wynagrodzenia managera produktu są umiejętności.

Na pewno zauważyłeś w opisie stanowiska, jak zróżnicowana i wymagająca jest ta rola. Rola ta ze względu na swoje dynamiczne wymagania wymaga opanowania kilku różnych umiejętności.

Najwięcej umiejętności wśród menedżerów produktów to zarządzanie produktem, planowanie i strategia finansowa, rozwój produktu i zarządzanie ludźmi.

Upewnij się, że posiadasz te umiejętności, aby uzyskać lepsze wynagrodzenie, ponieważ pomagają one uzyskać ponadprzeciętne pensje.

Źródło

Inne umiejętności niezbędne menedżerowi produktu to analiza wymagań i zwinne tworzenie oprogramowania.

Wynagrodzenie menedżera produktu w innych krajach

Wynagrodzenie menedżera produktu to USA: 108 642 $

Wynagrodzenie Product Managera w Wielkiej Brytanii: 48 170

Opis stanowiska menedżera produktu

Menedżerowie produktu są kluczowi dla rozwoju firmy. To wszechstronna rola, która wymaga od osoby noszenia wielu kapeluszy.

Ale co robi menedżer produktu?

Cóż, menedżer produktu musi opracowywać produkty, przeprowadzać badania rynkowe, określać specyfikacje produktu, ceny i jego wymagania.

Musi również ustalić, ile czasu zajmie stworzenie produktu, jak będzie sprzedawany i jakie są potencjalne produkty, które mogą opracować.

Rozwój produktu to rygorystyczne zadanie i wymaga od menedżera produktu wykonywania różnych zadań.

Oto podstawowe zadania, które wykonuje menedżer produktu:

Wybór produktu

W większości przypadków firma ma kilka potencjalnych produktów, nad którymi może pracować. Obowiązkiem menedżera produktu jest wybór tego, który będzie odpowiedni, zgodnie z warunkami i wymaganiami rynku.

Menedżer będzie musiał ocenić rynek, opracować analizy ROI produktu (zwrotu z inwestycji) oraz zająć się rotacją zapasów.

Ocena konkursu

Bez względu na to, jak dobry jest Twój produkt, jeśli Twoja konkurencja robi coś lepiej, nie odniesie sukcesu.

Dlatego ocena produktów i strategii marketingowych konkurencji jest również obowiązkiem menedżera produktu.

Musi przeanalizować kampanie marketingowe i produkty konkurencji, aby zrozumieć ich USP i dowiedzieć się, jak jego firma może zaoferować lepsze rozwiązanie.

Zarządza zespołem

Menedżer produktu musi również zarządzać zespołem obsługującym produkt. Odpowiada za rekrutację, orientację i szkolenie pracowników.

Jako menedżer produktu musisz również upewnić się, że Twój zespół posiada najnowsze umiejętności i zna wymagania rynku.

Tak więc kierownik produktu prowadzi również warsztaty i szkolenia dla pracowników.

Ucz się kursów zarządzania produktami online na najlepszych światowych uniwersytetach. Zdobywaj programy Masters, Executive PGP lub Advanced Certificate Programy, aby przyspieszyć swoją karierę.

Myśli końcowe

W branży istnieje duże zapotrzebowanie na menedżerów produktu. Firmy muszą wdrażać coraz więcej oprogramowania, aby przetrwać na tym rynku, a nie mogą tego zrobić bez utalentowanych menedżerów produktów.

Mamy nadzieję, że spodobał Ci się nasz artykuł o wynagrodzeniu menedżera produktu w Indiach. Powyższe liczby nie są wyryte w kamieniu. Prawdziwym czynnikiem wpływającym na twoją pensję są umiejętności, które posiadasz, mistrzostwo, które osiągnąłeś nad nimi oraz to, jak szybko się rozwijasz i sprawiasz, że firma również się rozwija.

Statystyki wynagrodzeń pokazują również, że w nadchodzących latach nadal będzie zapotrzebowanie na menedżerów produktów. Jeśli chcesz dowiedzieć się, jak zbudować mapę drogową produktu poprzez badania użytkowników, prototypowanie i analizę produktów i nie tylko, zapoznaj się z programem certyfikacji zarządzania produktem Duke Corporate Education & upGrad.