Wynagrodzenie HR w Indiach: na różne stanowiska pracy [dla świeżo upieczonych i doświadczonych]

Chcesz rozpocząć karierę w dziale kadr, ale nie wiesz ile to się opłaca? Cóż, trafiłeś we właściwe miejsce, ponieważ ten artykuł dotyczy średniej pensji menedżera HR w Indiach.

Nie tylko to, omówimy, jakie role oferują najwyższe wynagrodzenie HR w Indiach i jaki jest najlepszy sposób na uzyskanie wysokich rocznych pakietów. Pod koniec tego artykułu dowiesz się, jak owocna jest branża zasobów ludzkich i dlaczego warto robić karierę w tym sektorze.

Jaka jest średnia pensja HR w Indiach?

Średnia pensja zasobów ludzkich w Indiach wynosi 7 lakh INR rocznie, wliczając w to premie, wspólne zyski i prowizje. Wynagrodzenie w tej dziedzinie wynosi średnio od 2,92 INR rocznie do 20 INR lakh rocznie i zależy od wielu czynników, w tym od Twojego doświadczenia, lokalizacji, umiejętności i pracodawcy.

Jako początkujący wszedłbyś w to pole jako asystent menedżera HR, który zwykle zarabia około 5,7 INR lakh rocznie przy średniej skali płac od 2,9 INR rocznie do 9,6 INR rocznie. Wraz ze wzrostem doświadczenia Twoje szanse na awans na wyższe stanowiska, takie jak kierownik HR, znacznie wzrastają.

Zasoby ludzkie to jeden z najszerszych sektorów w Indiach, oferujący różnorodne możliwości rozwoju zawodowego. Jest to podstawowa gałąź zarządzania, ponieważ każda organizacja stara się w pełni wykorzystać swoje zasoby ludzkie. Dlatego możesz znaleźć role HR w korporacjach wielonarodowych, agencjach pośrednictwa pracy, startupach i prawie innych organizacjach we wszystkich sektorach.

Jeśli szukasz kariery, która daje Ci liczne możliwości rozwoju i nowe wyzwania, to kariera w dziale kadr będzie dla Ciebie idealna.

Menedżer HR: Opis stanowiska

Menedżerowie HR zapewniają, że ich organizacja przestrzega wszystkich praw i przepisów prawa lokalnego, stanowego i rządu centralnego. Ta rola wymaga planowania, zarządzania i organizowania wszystkich działań związanych z HR, w tym rekrutacji, inicjatyw, szkoleń, relacji z pracownikami i wynagrodzeń dla organizacji.

Jako kierownik ds. zasobów ludzkich będziesz odpowiedzialny za zarządzanie i dbanie o procedury, zasady i zgodność organizacji związanych z jej pracownikami. Będziesz odpowiedzialny za zapewnienie pracownikom firmy bezpiecznego, produktywnego i funkcjonalnego środowiska pracy. Wdrożysz i będziesz obsługiwał wszystkie programy związane z ubezpieczeniem pracowników, świadczeniami, organizacją pracy itp.

Na przykład, jako menedżer HR, upewniasz się, że pracownicy napotykają minimalne problemy podczas pracy w domu. Będziesz także musiał trenować i doradzać asystentom HR w zakresie programów i zasad HR w Twojej organizacji, aby mogli optymalnie wykonywać swoje obowiązki.

Menedżerowie HR są odpowiedzialni za regularne szkolenia pracowników, aby byli na bieżąco z wymaganiami branży i pozostawali produktywni. Rozwiązują problemy między pracownikami i dbają o to, aby w miejscu pracy nie pozostały żadne konflikty.

Firmy polegają na menedżerach HR, którzy dbają o interesy swoich pracowników. To jest ważny powód, dla którego możesz spodziewać się przyzwoitej pensji kadrowej, kiedy wejdziesz w tę rolę. Chociaż menedżerowie HR zwykle pracują w środowisku biurowym, mogą być zmuszeni do podróży do lokalizacji firmy i placówek terenowych.

Role, które oferują najwyższe wynagrodzenie HR w Indiach

W poprzednim rozdziale omówiliśmy średnie wynagrodzenie menedżera HR w Indiach. Teraz omówimy kilka dodatkowych ról w zasobach ludzkich, które oferują wyższe wynagrodzenie i świadczenia. Należy jednak pamiętać, że poniższe role wymagają znacznie większego doświadczenia i wiedzy, ponieważ są to starsze role z wieloma obowiązkami.

Dyrektor zasobów ludzkich

Dyrektorzy HR mają różne obowiązki w organizacji. Jako dyrektor HR możesz odpowiadać za wiele działów organizacji i nadzorować menedżerów HR (i menedżerów wyższego szczebla) umieszczonych w tych działach. Dyrektorzy HR należą do ścisłego kierownictwa firmy. Ta rola wymaga dużego doświadczenia i wiedzy w sektorze zasobów ludzkich ze względu na jego złożoność i wieloaspektowe obowiązki.

W tej roli będziesz musiał upewnić się, że Twoi pracownicy przestrzegają procedur i zasad organizacji. Będziesz planował, kierował i zarządzał wszystkimi inicjatywami HR swojej firmy. Będziesz szkolić, szkolić i zatrudniać specjalistów HR w swojej firmie.

Dyrektor ds. zasobów ludzkich w Indiach zarabia średnio 27,09 lakh INR rocznie. Twoje wynagrodzenie w tej dziedzinie wahałoby się od 8,88 INR lakh rocznie do 70 INR lakh rocznie, w zależności od Twojego doświadczenia i umiejętności. Doświadczenie odgrywa ogromną rolę w określaniu wynagrodzenia w tej dziedzinie, ponieważ dyrektor HR z doświadczeniem od roku do czterech lat zarabia tylko 7,55 lakh INR rocznie, podczas gdy dyrektor HR z 10 do 19-letnim doświadczeniem zawodowym zarabia około 30 lakh INR rocznie. Jak widać, ta rola z pewnością oferuje lukratywne wynagrodzenie dla zasobów ludzkich w Indiach.

Starszy Kierownik ds. Zasobów Ludzkich

Jak sama nazwa wskazuje, starszy menedżer HR jest odpowiedzialny za obsługę wielu działów i nadzorowanie zespołu menedżerów HR i ich wydajności. W tej roli będziesz odpowiedzialny za projektowanie i zarządzanie wdrażaniem inicjatyw dotyczących zasobów ludzkich w Twojej organizacji.

Będziesz tworzyć strategie kadrowe dla swojej firmy i nadzorować rekrutację. Oprócz zajmowania się zatrudnianiem nowych talentów, trzeba by mentorować młodszych członków zespołu HR i zapoznać ich z kulturą i praktykami pracy w firmie.

Ta rola wymaga silnych umiejętności rozwiązywania problemów, umiejętności komunikacyjnych i umiejętności interpersonalnych, ponieważ będziesz stale pracować z zespołem profesjonalistów i kierować nimi. Będziesz odpowiedzialny za poznanie wszystkich dziedzin zasobów ludzkich i konsultacje na ich temat w swojej organizacji, w tym interpretację zasad, skargi, działania naprawcze i zatrudnianie.

Średnia pensja starszego kierownika ds. zasobów ludzkich w Indiach wynosi 11,82 lakh INR rocznie, w tym wynagrodzenie podstawowe, wspólne zyski i prowizje. Wynagrodzenie w tej dziedzinie waha się od 3,12 INR lakh rocznie do 20 INR lakh rocznie. Popularni pracodawcy do tej roli to Wipro Technologies Ltd. i Tata Consultancy Services.

HR partner biznesowy

Podczas gdy rola partnera biznesowego HR jest dość podobna do roli menedżera HR, ten pierwszy koncentruje się bardziej na strategicznych celach biznesowych organizacji. Jako partner biznesowy HR będziesz musiał współpracować z różnymi pracownikami pracującymi w Twojej organizacji, aby rozwiązać utrzymujące się tam problemy kadrowe. Będziesz musiał zbadać modyfikacje w regulatorach HR, ocenić politykę firmy i wdrożyć niezbędne zmiany w polityce.

Zazwyczaj partner biznesowy HR pracuje nad wieloma projektami jednocześnie. Aby odnieść sukces w tej roli, musisz więc mieć wyjątkowe umiejętności komunikacyjne i przenikliwość biznesową.

Jako partner biznesowy ds. zasobów ludzkich będziesz zarabiać średnio 7,93 lakh INR rocznie. Nowi specjaliści w tej dziedzinie zarabiają około 3,65 lakh INR rocznie, podczas gdy doświadczeni i wykwalifikowani specjaliści zarabiają średnio 20 lakh INR rocznie. Niektóre z czołowych firm, które zatrudniają HRBP, to HCL Technologies, Capgemini i Infosys Limited.

Jak uzyskać najwyższą pensję kadrową w Indiach?

Sektor HR oferuje jedne z najlepiej płatnych ról. Jednak jednym z najbardziej wpływowych czynników określających wysokość pensji w zakresie zasobów ludzkich są posiadane umiejętności. Rozwijanie pożądanych i niezbędnych umiejętności do tych ról pomoże Ci w pełnieniu dobrze płatnych stanowisk w branży HR i szybszym awansie w karierze.

Zasoby ludzkie to jednak szeroka dziedzina i składa się z wielu działów. Najlepszym sposobem, aby dowiedzieć się o nich wszystkich i stać się wykwalifikowanym profesjonalistą HR, jest udział w kursie HR. Kurs zapewni ci ustrukturyzowany program nauczania, który możesz łatwo przejść i nauczyć się wszystkiego krok po kroku. Kursy ułatwiają planowanie studiów i efektywną naukę.

W upGrad oferujemy wiele kursów online z zakresu zasobów ludzkich. Dlatego nie musisz się martwić o przerwanie studiów lub życia zawodowego, gdy zdecydujesz się na podjęcie któregokolwiek z tych kursów HR online. Co więcej, po dołączeniu do kursu uzyskasz dostęp do ekskluzywnego kącika sukcesu studenckiego upGrad.

Tam otrzymasz spersonalizowane informacje zwrotne dotyczące CV, doradztwo zawodowe, oddany mentoring i wsparcie w zakresie zatrudnienia od ekspertów upGrad. Wszystkie te korzyści dają Ci przewagę nad konkurencją i ułatwiają rozpoczęcie kariery HR.

W zależności od wymagań możesz wybrać jedną z poniższych opcji:

Globalny Certyfikat Profesjonalisty w Skutecznym Przywództwie i Zarządzaniu

Nasz globalny certyfikat zawodowy w zakresie skutecznego przywództwa i zarządzania obejmuje podstawy przywództwa, analitycznego rozwiązywania problemów i zarządzania. Ten kurs pozwala zdobyć Global Professional Certificate z Michigan State University, który zajmuje 32 miejsce wśród publicznych uniwersytetów w Stanach Zjednoczonych. Co więcej, według Times Higher Education World University Rankings 2020, znalazł się wśród 80 najlepszych na świecie.

Ten kurs trwa tylko trzy miesiące i uczy podstawowych technik i umiejętności zarządzania, teorii zarządzania w celu określenia najlepszego podejścia dla zespołu, umiejętności analitycznych, najnowocześniejszych technik skutecznego przywództwa oraz zaawansowanych teorii MBTI.

Jedną z najlepszych rzeczy w tym kursie przywództwa jest to, że nie ma barier wejścia do tego programu. Innymi słowy, nie ma minimalnego kryterium kwalifikującego do przystąpienia do tego programu. Jest to szczególnie przydatny kurs dla nowicjuszy, specjalistów HR, specjalistów od bankowości i inwestycji, specjalistów od marketingu i pracowników globalnych.

Executive Podyplomowy Program Zarządzania Zasobami Ludzkimi

Oferujemy Executive Post-Graduate Programme in Human Resource Management z Loyola Institute of Business Administration (LIBA). Jest to jeden z najlepszych kursów HR dla pracujących profesjonalistów.

Ten 11-miesięczny program uczy rozwoju personelu i budowania pozytywnej kultury pracy w Twojej organizacji. Otrzymasz ponad 30 godzin sesji na żywo, ponad 300 godzin materiałów do nauki oraz ponad 8 studiów przypadków i zadań.

Aby kwalifikować się do tego programu, powinieneś mieć absolwenta uznanego uniwersytetu lub kwalifikacje zawodowe równoważne stopniowi licencjata. Na tym kursie dowiesz się o prawie pracy, umiejętnościach doradczych, strategicznym zarządzaniu zasobami ludzkimi (SHRM), analityce HR, szkoleniach i rozwoju oraz zarządzaniu wynikami i nagrodami.

Wniosek

Branża HR to wiecznie zielona domena, ponieważ eksperci HR są potrzebni niemal w każdej branży i organizacji, szczególnie w dużych korporacjach. Jednak wybierając karierę w dziale zasobów ludzkich, upewnij się, że wybierasz rolę, która jest zgodna z Twoimi zainteresowaniami i wymaganiami.

Jaka jest Twoja wymarzona praca? Ile wynagrodzenia byłoby dla Ciebie satysfakcjonujące? Jakie problemy chcesz rozwiązać w swoim zawodzie? Odpowiedzi na takie pytania pomogą Ci zawęzić zainteresowania i podjąć świadomą decyzję dotyczącą Twojej kariery.

Kiedy pracujesz w karierze, która odpowiada Twoim zainteresowaniom, robienie postępów jest dziecinnie proste. Co sądzisz o wynagrodzeniu HR w Indiach? Daj nam znać w komentarzach poniżej.