Daj się zobaczyć – przyciąganie rekruterów dzięki idealnemu profilowi ​​na LinkedIn

Gdy wkraczamy w nową erę dystansu społecznego, spotkań Zoom i pracy w piżamach itp., opłaca się poprawić swoją obecność w Internecie, czyli cyfrowe CV.

Dla każdego profesjonalisty (na rynku pracy lub poza nim) oznacza to dostosowanie profilu LinkedIn, aby był jak najbardziej wydajny. Bo spójrzmy prawdzie w oczy, w erze (post) Covid, w której żyjemy, platformy takie jak LinkedIn są ważniejsze niż kiedykolwiek wcześniej.

Mając to na uwadze, przeszukaliśmy Internet (i odpowiedzi pozostawione na Quora przez doradców zawodowych), aby znaleźć najskuteczniejsze taktyki, których możesz użyć, aby upewnić się, że Twój profil wywrze pozytywne pierwsze wrażenie na każdym headhunterze/pracodawcy na LinkedIn.

Niech to będzie mocne

• Stwórz chwytliwy nagłówek – rozumiemy. Łatwiej to powiedzieć niż zrobić, co jest jeszcze większym powodem, aby zatrudnić autorów profili LinkedIn, którzy mogą wykonać dla ciebie całą ciężką pracę, więc jedyne, co ci pozostaje, to wyglądać niesamowicie (i godne zatrudnienia) na swoim profilu LinkedIn. Pamiętaj, profil, który nie wykorzystuje nagłówka, jest zły. Staraj się być zwięzły (szanuj czas czytelnika), staraj się być kreatywny lub z klasą (Twoi czytelnicy to docenią) i używaj słów kluczowych (odpowiednich).
• Stwórz świetne podsumowanie — jeśli nagłówek na LinkedIn krzyczy „spójrz na mnie”, podsumowanie powinno powiedzieć czytelnikowi, dlaczego. Wchodź w szczegóły, pochwal się swoimi umiejętnościami, doświadczeniem, motywacją, a co najważniejsze – swoimi osiągnięciami.
• Zapytaj o adnotacje – Jeśli to, co czeka cię między tobą a tą wymarzoną pracą, jest zaledwie poparciem (lub dwoma) ze strony twoich kontaktów LI, sugerujemy, abyś skontaktował się i otrzymał wspomniane potwierdzenia. W rzeczywistości, im więcej rekomendacji otrzymasz od władz w niszy, z którą jesteś powiązany, tym więcej zaufania znajduje się w Twoim profilu LI i tym większe są Twoje szanse na zatrudnienie.
• Powiedz „nie” spamowi — nikt nie lubi spamu (nawet w puszce), a LinkedIn ma wiele do zrobienia, więc zapisz go. Za każdym razem, gdy publikujesz komentarz lub polecasz/polubisz coś innego osoby poszukującej pracy na LinkedIn, spraw, aby to się liczyło. Jeśli masz coś wartościowego do omówienia z kimś w sieci, skontaktuj się, ale nie spamuj.

Robić hałas

Biorąc pod uwagę sposób, w jaki sprawy miały się ostatnio (dystans społeczny, praca z domu i wszystko inne), można śmiało powiedzieć, że LinkedIn kontroluje większość obszaru gry rekrutacyjnej, a wielu rekruterów używa go jako swojej osobistej platformy headhuntingu. Krótko mówiąc, jeśli LinkedIn był wyszukiwarką, musisz stworzyć słodką, bogatą w słowa kluczowe treść SEO, która sprawi, że inni zwrócą uwagę na sprzedawany przez Ciebie produkt – na siebie.

To prawda, że ​​nie wystarczy mieć profil na LinkedIn. Optymalizacja profilu, kontaktów osobistych i znaczenia dla branży to ważne czynniki, które pomagają algorytmowi LinkedIn rozpoznać Cię spośród skromnych 500 milionów aktywnych użytkowników miesięcznie na platformie.

• Zaprezentuj swoje umiejętności – Twoje umiejętności są jak hashtagi, które kierują widza do tego, co chcesz, aby zobaczyli. Krótko mówiąc, ważne jest, aby pokazać swoje umiejętności na swoim profilu LinkedIn. Poza tym poświęciłeś dużo czasu i wysiłku na naukę tych umiejętności, więc niezależnie od tego, czy jest to warsztat rozwoju przywództwa, w którym brałeś udział, czy język obcy, nie zapomnij umieścić go w swoim profilu LinkedIn.
• Kontakty osobiste – poczta pantoflowa to dobra rzecz, zarówno w świecie offline, jak i online. Po utworzeniu profilu na LinkedIn, udostępnij go rodzinie, znajomym, obecnym i byłym współpracownikom, a nawet znajomym (im więcej, tym weselej). Chodzi o to, aby liczba „połączeń” była jak najwyższa, co tylko zwiększy wiarygodność Twojego profilu LI. Na przykład, jeśli jesteś powiązany ze swoim kumplem Eugene'em, a on jest połączony z Zuckerbergiem lub Jackiem Dorseyem, wtedy Twój profil LI ma większą szansę na znalezienie (przepraszam, Eugene). Na marginesie, LinkedIn ograniczył tę liczbę do 30 000 połączeń pierwszego stopnia, więc nie musisz się martwić o maksymalizację. 500+ połączeń i jesteś złoty.

• Trafność — trafność jest kluczem do tego, aby pomóc Ci zostać zauważonym na LinkedIn lub w dowolnym innym miejscu. Jeśli słyszałeś o Google, wiesz, że jego algorytm wyszukiwania jest oparty na kluczowej metryce znanej jako domain authority. Jest to miara autorytetu strony internetowej w porównaniu z jej rówieśnikami. Musisz myśleć o swoim profilu na LinkedIn dokładnie w ten sam sposób.

  • Co sprawia, że ​​jesteś inny/lepszy?
  • Jakie są Twoje umiejętności/doświadczenie?
  • Jakie jest twoje USP?

  Oznacza to coś więcej niż tylko uznanie Twojej obecności na LinkedIn przez rówieśników, ale musisz udostępniać, komentować, dołączać do grup i lubić posty, które coś dla Ciebie znaczą, lub jeszcze lepiej założyć bloga. Chociaż LinkedIn może być używany jako cyfrowe CV, jest również platformą treści. Więc twórz, udostępniaj, płucz i powtarzaj.

Możesz zrobić ten przysłowiowy hałas, dobrze wykorzystując te trzy taktyki na swoim profilu LinkedIn.

Spójrz na część

Powierzchowny? Być może. Do przyjęcia? Absolutnie. Niepopełnić błędu; w świecie korporacji, a zwłaszcza na LinkedIn, książki ocenia się po okładkach. Więc upewnij się, że wyglądasz dobrze, bo inaczej Eugene z drugiego końca korytarza będzie miał większe szanse na odebranie tego telefonu od pracodawcy szybciej niż ty. Szczerze mówiąc, ten trzyczęściowy garnitur i wyrafinowane strzyżenie za 300 dolarów. Dobra robota, Eugene!

• Brak zdjęć starszych niż sześć miesięcy – chodzi o to, aby wybrać zdjęcie do swojego profilu LinkedIn, które wygląda jak Ty. Nie, nie ten z pierwszego roku studiów. Im nowszy, tym lepiej.
• Wybierz zdjęcie w wysokiej rozdzielczości – najlepiej użyj profesjonalnego zdjęcia w wysokiej rozdzielczości (bez selfie. Kim jesteś? Jakiś model na Instagramie?).
• Bądź jedyną osobą na zdjęciu – oznacza to brak zdjęć grupowych. Czy naprawdę chcesz, aby potencjalny pracodawca odgadł, kim jesteś?
• Wybierz właściwe wyrażenie — najlepiej też zachować prostotę. Pamiętaj, że nie jesteś Jamesem Bondem, więc odetnij tlący się wygląd.
• Nie rozpraszaj widza — i staraj się nie rozpraszać widza zdjęciami zrobionymi z ludźmi, jeziorami, rzekami, dzikimi zwierzętami, kanionami (lub naszym osobistym ulubionym – dekoltem), gdy jesteś przy tym.
• Wyglądaj reprezentacyjnie – a co najważniejsze, jeśli nie byłeś na tyle sprytny, by zainwestować w ten trzyczęściowy garnitur, jak Eugene, noś to, co chciałbyś pracować przed Covidem.

Połóż to wszystko na zewnątrz

Potencjalny pracodawca, który zajmuje się LinkedIn, będzie chciał dowiedzieć się czegoś o Tobie, zanim się z Tobą skontaktuje. Dlatego osoby poszukujące pracy powinny zawsze upewnić się, że ukończyły historię zatrudnienia, aby potencjalni pracodawcy znaleźli informacje potrzebne do podjęcia następnego kroku.

Ponieważ pozostawienie pustej sekcji historii zatrudnienia spowoduje, że pracodawca będzie szukał gdzie indziej, najlepiej upewnić się, że zawiera ona dokładne informacje.

Zacznij od dat pracy, które miałeś, i podaj daty, kiedy opuściłeś te prace. Możesz również dodać odpowiednie słowa kluczowe do tytułów stanowisk, aby były bardziej przyjazne dla SEO (lub w tym przypadku przyjazne dla LinkedIn). Uwzględniając historię zatrudnienia, należy pamiętać, aby nie wycinać i wklejać całego CV; raczej powinieneś dobrze wykorzystać pokój, który oferuje LinkedIn i uzupełnić informacje o każdej pracy.

Znaczenie ma opis każdej pracy. Nie zostawiaj tylko wypunktowań dotyczących prac, które wykonywałeś w przeszłości. Opisz każdą pracę i nie zapomnij uwzględnić swoich osiągnięć na każdym z tych stanowisk. Jeśli chodzi o umieszczanie historii zatrudnienia na LinkedIn, bądź bardzo konkretny. To jedyny sposób, w jaki przyciągniesz pracodawców na platformę, w przeciwieństwie do nieudostępniania żadnych informacji o swoim poprzednim zatrudnieniu, co mogłoby sprawić, że niektórzy potencjalni pracodawcy uznaliby, że zostałeś zwolniony.

Wypełnij każdą sekcję

Kiedy zdecydujesz się podzielić swoją wiedzą na LinkedIn, bądź dokładny i wypełnij wszystkie inne sekcje, które LinkedIn oferuje na ekranie tworzenia profilu. Te kluczowe sekcje obejmują Twoje wykształcenie, projekty, nad którymi pracowałeś, języki, którymi biegle posługujesz się, działania wolontariackie itp. Pamiętaj, im więcej dzielisz się informacjami o swojej karierze zawodowej na LinkedIn, tym większe będą Twoje szanse na przyciągnięcie właściwych pracodawcy.

Poza tym umieszczenie większej ilości informacji o sobie na platformie i dodanie odpowiednich słów kluczowych będzie oznaczać tylko większą szansę, że pracodawca natknie się na Twój profil na LinkedIn, ponieważ akurat szukał podobnych słów kluczowych. Więc co masz do stracenia? Ponadto, próbując ukończyć każdą sekcję, staraj się nie przechwalać i zdecydowanie nie kłam o niczym w swoim profilu LinkedIn.

Dodatkowe wskazówki

• Doświadczenie to więcej niż harówka od 9 do 5 – Wiele osób popełnia błąd nowicjusza, skupiając się tylko na doświadczeniu zawodowym, które zajmuje większość miejsca w profilu LinkedIn. Chociaż to świetnie, musisz również uwzględnić zdobyte doświadczenie w innych obszarach swojego życia. Oznacza to włączenie wszystkiego innego niż to, co robiłeś w miejscu pracy. Tak jak w przypadku wolontariatu, staży i udziału w webinariach, warsztatach itp., wszystkie te elementy powinny być uwzględnione w Twoim profilu LI.
• Reach Out – Zapytaj swoje kontakty i inne osoby, które są już na LI, czy mogą poprzeć Twoje osiągnięcia lub udział w wydarzeniach lub w miejscu pracy. Pamiętaj, że uzyskanie rekomendacji na LI to walidacja w formie rekomendacji.
• Nie bądź tajemniczy – cały sens bycia na LinkedIn polega na przyciąganiu pracodawców, więc dlaczego miałbyś chować się za murem bezpieczeństwa? Aby upewnić się, że potencjalni pracodawcy zobaczą jak najwięcej z Twojego profilu LI, musisz zrezygnować lub przynajmniej zmniejszyć swoje ustawienia prywatności. Upewnij się również, że ci, z którymi jesteś aktywnie związany, mogą łatwo się z tobą skontaktować. I oto ostatnia wskazówka.
• Aktualizuj swój profil LI — upewnienie się, że Twój profil na LinkedIn jest aktualny, ułatwi osobom, z którymi jesteś już połączony, potencjalnym pracodawcom i innym osobom o podobnych poglądach, skontaktowanie się z Tobą, bez konieczności ich kierowania do konta AOL, do którego zapomniałeś hasła 10 lat temu.

Uwaga końcowa

Dzięki LinkedIn czasy przeskakiwania przez kółka i zapraszania znajomego znajomego na rozmowę o pracę już dawno minęły.

LinkedIn umożliwił Ci umieszczenie swojego CV na biurku najlepszych specjalistów z branży i nie musisz nawet przebywać w tym samym kraju, aby to zrobić. A wszystko, o co prosi LinkedIn, to ciągłe aktualizowanie swojego profilu, aby wyróżniał się na platformie.

Chociaż nie ma twardych i szybkich zasad, jeśli chodzi o tworzenie profilu na LinkedIn, skorzystanie z wyżej wymienionych wskazówek powinno pomóc w uzyskaniu dobrego startu w poszukiwaniu wymarzonej pracy.