5 porad i wskazówek dotyczących zatrudniania programistów internetowych

Źródło

Zatrudnienie programisty internetowego do swojego projektu nie jest odosobnioną decyzją. W rzeczywistości jest to jedna z najważniejszych decyzji, jakie kiedykolwiek podejmiesz.

Web developer to osoba, która stworzy cyfrową obecność dla Twojej firmy i umożliwi Ci interakcję z klientami. Tak wiele aspektów projektu ma bezpośredni związek z Twoją decyzją o zatrudnieniu odpowiedniego kandydata na dane stanowisko.

Rozważając, jak zatrudnić programistów internetowych, musisz wziąć pod uwagę rozmiar projektu i rozważyć opcje poziomu zaawansowania, którego oczekujesz od projektu. Wszystkie te elementy będą stanowić podstawę Twojej listy wymagań dotyczących zatrudnienia odpowiedniego programisty internetowego dla Twojego zespołu.

Jeśli rekrutacja dotyczy organizacji, musisz sprawdzić, czy nowy programista jest kompatybilny z resztą zespołu we wszystkich działach. Tworząc skalowalną witrynę, programista będzie musiał ściśle współpracować z zespołem projektowym, zawartością i innymi zespołami. Wszelkie tarcia związane ze stylami pracy mogą bezpośrednio wpłynąć na Twoje projekty.

Twoja firma najprawdopodobniej potrzebowałaby programisty na czas projektu lub misji, i jest to idealne rozwiązanie, ponieważ istnieje wiele platform, na których możesz znaleźć niezależnych programistów.

5 niezawodnych porad i wskazówek, jak zatrudnić programistę WWW

Wykwalifikowany specjalista od tworzenia stron internetowych może przenieść Twój biznes na wyższy poziom. Jednak zatrudnienie niewłaściwego kandydata do pracy może cofnąć Cię w czasie i sprawić, że cały projekt będzie bardziej nużący i przygnębiający.

Poniżej zebraliśmy pięć ważnych wskazówek i trików, które pomogą Ci przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną z kandydatami ubiegającymi się o stanowisko web developera i zatrudniając najlepszych, którzy mogą być idealni dla każdego projektu.

Dowiedzmy się, jak!

1. Zidentyfikuj i nakreśl wyzwania projektu

Każdy projekt tworzenia stron internetowych ma swój unikalny zestaw wymagań i wyzwań. Musisz rozpoznać, czego potrzebuje Twój projekt, zanim zaczniesz pisać pytania do rozmowy kwalifikacyjnej.

Zacznij od określenia podstawowych cech Twojego projektu tworzenia stron internetowych. Te cechy określą skalę i zakres twojego projektu. Musisz znaleźć profesjonalistę z odpowiednimi umiejętnościami i doświadczeniem, aby poradzić sobie z tą wagą bez uszczerbku dla jakości.

Źródło

Projekty na poziomie początkującym wymagają mniej czasu i można je obsługiwać bez zbyt wielu krytycznych impasów. W przypadku projektu tej wielkości możesz pozwolić sobie na skoncentrowanie się mniej na doświadczeniu, a bardziej na umiejętnościach programisty podczas procesu rekrutacji.

W przypadku projektów na poziomie średniozaawansowanym profesjonalny programista stron internetowych będzie musiał szybko myśleć, aby dostosować się do różnych platform bez naruszania spójności marki poprzez rozwój wielu produktów. Będziesz musiał skupić się na adaptacji i doświadczeniu w wielu kanałach usług, takich jak CMS, bazy danych, CRM i interfejsy API. Specjalista powinien rozumieć responsywne tworzenie stron internetowych, aby zachować spójność marki bez utraty funkcjonalności aplikacji.

W przypadku projektów na poziomie hybrydowym wymagasz więcej od potencjalnego programisty WWW. Nie jest to wyzwanie, które należy lekceważyć. Obecność dedykowanego zestawu umiejętności i doświadczenia w skomplikowanych integracjach powinna mieć pierwszeństwo w procesie selekcji.

Powinieneś także stworzyć kilka symulowanych wyzwań, aby przetestować profesjonalistę w praktycznym środowisku, aby przeanalizować poziom łatwości, z jakim mają do czynienia z twoim typem projektu.

2. Priorytet uzdolnień nad zestawami umiejętności

Dedykowani programiści stron internetowych zawsze mogą zdobyć umiejętności, ale rozwijanie odpowiednich umiejętności nie zawsze jest takie proste. Projekty tworzenia stron internetowych są dynamiczne i wymagają intuicyjnego poziomu zrozumienia interfejsu programowania aplikacji (API).

Rozwiązywanie problemów w dynamicznym środowisku jest jak próba wymiany opon w jadącym samochodzie. Kiedy zatrudniasz programistów aplikacji, idealny kandydat musi szybko dostosować się do zmieniających się równań problemu, który przed nimi stoi. To w żaden sposób nie ignoruje potrzeby posiadania niezbędnych umiejętności. W rzeczywistości wymagane jest ciągłe podnoszenie poziomu umiejętności, aby dopasować się do dynamicznej ewolucji technologii w dziedzinie tworzenia stron internetowych.

Jedyną zaletą, jaką daje aptitude, jest możliwość ewolucji poprzez sytuacje i dostosowywanie się do zmieniającego się środowiska. Możesz sprawdzić obecność zestawu umiejętności rozwiązywania problemów za pomocą testów zdolności poznawczych. Możesz również sprawdzić te kluczowe cechy podczas rozmowy kwalifikacyjnej za pomocą wskazanych pytań dotyczących tego, co robią profesjonaliści, aby zachować aktualność przy zmieniającej się technologii.

3. Opracuj przejrzysty opis pracy

Źródło

Zatrudnienie odpowiedniego web developera jest możliwe tylko wtedy, gdy masz dostęp do głębokiej puli kandydatów. Przyciąganie odpowiednich kandydatów do swojej oferty pracy to podstawowa technika. Jednak odpowiedzialność za opis stanowiska nie kończy się tylko na przyciągnięciu i zatrudnieniu kandydata. Kiedy zatrudniasz programistów zdalnych, musisz traktować opis stanowiska jako pierwszą komunikację z potencjalnymi kandydatami. Na tym etapie przejrzystość jest obowiązkowa.

W tym opisie musisz wyszczególnić wszystkie umiejętności i rozwiązania, których potrzebujesz od potencjalnego twórcy stron internetowych. Opis stanowiska powinien również zawierać to, czego nie potrzebujesz od swojego idealnego programisty internetowego.

Idealny programista internetowy będzie miał niezbędny zestaw umiejętności i sprawność umysłową, aby dostosować się do elastycznego środowiska zespołowego. Powinni być otwarci na pomysły i konstruktywną krytykę, gdy aplikacja przechodzi przez fazę testowania. Jedną z najważniejszych cech idealnego kandydata byłaby chęć poszukiwania intuicyjnych rozwiązań rozwiązywania uporczywych błędów w aplikacji.

Niech opis przedstawia jasne założenie Twoich wymagań i nie zostawiaj miejsca na jakiekolwiek założenia w przyszłości. Dobry opis stanowiska może nawet zawierać próbki grafiki i linki do przykładowych stron, które dobrze oddają oczekiwane standardy projektu.

4. Ustaw budżet

Negocjacje płacowe są nieuniknioną częścią zatrudniania rzetelnego profesjonalisty do swojego zespołu. Ustalenie odpowiedniego budżetu ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia, że ​​przyciągasz profesjonalistów na odpowiednim poziomie. Nie chcesz też przekroczyć budżetu operacyjnego w punkcie wyjścia.

Najlepszym sposobem na wymyślenie niezawodnego budżetu byłoby przeprowadzenie ankiety cenowej przed ustaleniem opisu stanowiska. Przewidywanych zakresów wynagrodzeń oferowanych dla podobnych firm można szukać na popularnych portalach z ofertami pracy. Możesz także przeprowadzić dogłębną analizę konkurencji, aby zrozumieć cenę, która jest obecną medianą dla programisty pracującego nad Twoim projektem programistycznym.

Budżet, który ustawisz na zatrudnienie programistów internetowych, będzie częścią całkowitego kosztu tworzenia stron internetowych. Upewnij się, że pakiet cenowy, który podajesz swoim programistom internetowym, uzasadnia ilość pracy uczciwie potrzebną na dane stanowisko.

Kilka czynników, takich jak objętość stron internetowych, złożoność projektu i dodatkowe funkcjonalności aplikacji, z pewnością wpłynie na koszty pakietu dla stanowiska.

Niewiele firm eksperymentuje również z wszechstronnymi modelami rozliczeń podczas zatrudniania programistów stron internetowych. Opcje zatrudniania, takie jak płatność za projekt, płatności miesięczne lub płatności w ustalonych odstępach czasu, mogą zapewnić większą elastyczność, aby utrzymać koszty projektu i budżet w zgodzie.

Ponownie, jeśli chodzi o zatrudnienie niezależnego programisty internetowego, lepiej jest wypisać plan zatrudnienia przed zamrożeniem budżetu. Oto kilka kroków, które mogą ułatwić Ci pracę:

1. Zacznij od lepszego zrozumienia projektu — zlecając projekt strony internetowej, pamiętaj, aby zaplanować z wyprzedzeniem, jak ma wyglądać Twój projekt.
2. Rozważ czynniki dodatkowych zmian kosztów — stawka pobierana przez freelancera będzie się znacznie różnić w zależności od wysiłków. Niektórzy freelancerzy wolą dawać możliwości swoim rodzinom lub przyjaciołom i w takich przypadkach budowanie trwałych relacji ma większe znaczenie niż gruba wypłata. Ponownie, gdy biznes jest napięty, freelancerzy mogą zaakceptować pracę po niższych stawkach, aby utrzymać stały dochód, niż tylko czekać na wysoko płatne projekty.
3. Rozważ stawkę ryczałtową za projekt — jest wielu klientów, którzy chcą płacić stawkę ryczałtową za projekt, ponieważ zapewnia im to większą przewidywalność, jeśli chodzi o szacowanie całkowitych kosztów poniesionych w projekcie. To powiedziawszy, jest to miejsce, w którym Twój wybrany freelancer może nie być gotowy do pracy, chyba że zakres pracy i warunki są wyraźnie określone w umowie.
4. Tworzenie treści i bieżąca konserwacja — są to bieżące potrzeby i nie można ich nadużywać w ramach projektu tworzenia stron internetowych. Pierwsza jest potrzebą podstawową, a druga jest również ważna, ponieważ zawsze musisz upewnić się, że Twoja witryna działa poprawnie. Obejmuje to również problemy z rozwiązywaniem problemów, które należy rozwiązywać w razie potrzeby. Są one niezwykle ważne w tym sensie, że mogą wpłynąć na rozwój Twojej witryny i zwiększyć zapotrzebowanie na ruch.
5. Unikaj dużego zaangażowania — zatrudniając programistę z witryn takich jak Fiverr i innych rynków, upewnij się, że traktujesz go tak samo. W tym celu musisz najpierw rozplanować cały projekt, zaplanować zadania, a następnie dać im czas na ich wykonanie w swoim tempie i w ustalonych ramach czasowych. Lepiej nie angażować się w najdrobniejsze szczegóły i zarządzać nimi z godziny na godzinę. Takie postępowanie znacznie zwiększy koszty i może sprawić, że będziesz mieć kłopoty z federalną agencją podatkową za traktowanie freelancera jak pracownika pełnoetatowego.

5. Zaprojektuj solidny system wywiadów

Na etapie rozmowy kwalifikacyjnej wchodzisz w bezpośrednią interakcję z potencjalnym członkiem zespołu. Upewnij się, że nie lekceważ tej komunikacji, prowadząc wywiad z pytaniami o ciekawostki. Kiedy zatrudniasz programistów, znajomość odpowiedzi na ciekawostki dotyczące dziedziny programowania w żaden sposób nie jest parametrem umiejętności ani zestawu umiejętności do rzeczywistego wykonywania projektu programistycznego.

Proaktywna metoda testowania to jedyny sposób, w jaki możesz naprawdę zrozumieć ducha profesjonalizmu i miarę wydajności potencjalnego programisty. Jednak wytnij część rozmowy kwalifikacyjnej, aby przetestować ich umiejętności miękkie.

Reagowanie na autorytet i integracyjny styl pracy są ważne dla utrzymania dynamiki zespołu. Programista internetowy, którego zdecydujesz się zatrudnić, powinien być w stanie skutecznie komunikować się, aby stworzyć projekt razem z innymi profesjonalistami. Musisz zaprojektować rozmowę, aby przetestować ich zrozumienie problemu, znaleźć rozwiązanie i skutecznie przekazać swoje wymagania odpowiednim członkom zespołu, aby skonsolidować projekt na czas.

Zadawaj właściwe pytania i obserwuj subtelne miękkie umiejętności i obecność umysłu. Może się to wydawać zbyt przeciągającym się procesem, ale nie lekceważ siły testu praktycznego.

Osobiste DNA ma ogromne znaczenie podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Programista internetowy może być świetnym rozwiązaniem dla dużej organizacji marketingowej, ale może nie być w stanie zaprezentować swojego największego potencjału w startupie zajmującym się projektowaniem stron internetowych. Start-up wymaga większej mentalności do podejmowania ryzyka, a także innych ważnych cech, takich jak zwinność i wszechstronność, które mogą nie być tak ważne dla większej organizacji.

Możesz podzielić proces rekrutacji na segmenty, aby uprościć poziomy testowania. Może to również pomóc uspokoić kandydata i zmniejszyć ryzyko, że idealny kandydat przejdzie przez pęknięcia w procesie rekrutacji.

Wniosek

Zatrudnianie niezawodnych programistów stron internetowych to wieloetapowy projekt. Nie jest to jednak zbyt skomplikowane, jeśli lepiej rozumiesz swoje wymagania biznesowe. Dopasowanie odpowiedniego kandydata do celów biznesowych może wymagać szybkiego myślenia i wnikliwych umiejętności przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych.

Musisz obiektywnie komunikować się z kandydatem jako potencjalnym członkiem zespołu i wykluczyć tych, którzy mogą utrudniać dynamikę zespołu. Spróbuj zatrudnić kandydata, który ma odpowiednią równowagę potencjału, umiejętności i przystępnego nastawienia.

Każda wskazówka wymieniona w powyższym przewodniku jest krokiem we właściwym kierunku, aby zatrudnić do swojego zespołu niezawodnych programistów internetowych. Stosowanie się do tych wskazówek nie tylko zagwarantuje sukces w zatrudnieniu idealnego kandydata do Twojego projektu, ale także pomoże Ci wybrać najlepsze pracujące i płatne modele.

W sekcji Komentarze poniżej daj nam znać, jeśli masz jakąś inną sztuczkę, która pomogła Ci w zatrudnianiu świetnego programisty internetowego do Twojego zespołu.