근로자 보상이란 [자세히 설명]

직원은 모든 조직에서 소중한 자산을 가지고 있습니다. 그들의 복지를 보호하는 것은 조직이 성공을 달성 하고 대부분의 작업에서 원활한 기능을 실현하는 데 도움이 됩니다. 직장에서 치명적인 사고가 발생했을 때 직원과 부양 가족을 돌보는 것은 그들의 복지를 보장하는 모범 사례 중 하나입니다.

작업장 부상은 중대한 장기적 신체적 및 금전적 손실을 초래할 수 있으며, 이는 근로자 보상 또는 근로자 보상이 보장하는 것입니다.

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Workmen's Compensation Act 1923이란 무엇입니까?

Workmen's Compensation Act, 1923(일부 주에서는 보상법 또는 WCA라고도 함)은 고용주가 업무 관련 사고, 부상, 질병 또는 사망에 대해 근로자 또는 직원을 보상하도록 명령하는 연방법입니다. 이 법은 일선 직원을 위한 독특한 유형의 보험을 만드는 결과를 낳았습니다.

이 법에 따르면 고용주는 고용 중 장애 또는 사망을 초래한 상해를 입은 근로자에게 보상을 제공해야 합니다. 이는 근로자가 직무를 수행하는 동안 그러한 경우에 충분한 보상을 받도록 보장합니다.

근로자 보상 보험 정책은 고용주가 직장에서 상해를 입은 상황에서 근로자/근로자를 보상할 책임이 있음을 보장하기 위해 만들어졌습니다. 이 법은 근로자가 작업 중 사고로 인해 장애나 사망을 겪은 후에도 근로자의 권리가 유지되도록 보장합니다.

근로자보상 정책은 높은 보상 금액의 위협과 추가 소송의 위협으로부터 기업을 보호하기 때문에 기업에게도 중요합니다.특히 이것은 직원들이 심각한 건강 및 생명 위험에 노출되기 쉬운 회사에 해당됩니다.

보상 금액은 직원의 나이, 부상 유형, 평균 월 급여와 같은 다양한 요인에 따라 다릅니다. 단, 사망 또는 영구 장애와 관련된 경우에는 최대 및 최소 보상액이 정해져 있습니다. 직원이 업무 중 사망한 경우 고용주는 부양 가족에게 보상해야 합니다.

근로자 보상법 1923의 목적:

이 법안의 두 가지 핵심 목표는 다음과 같습니다.

• 직원의 장애 또는 사망으로 이어지는 사고가 발생한 경우 직원과 그 부양 가족이 고용주로부터 보상을 받을 수 있습니다.
• 근로자가 업무상 질병에 걸리면 사업주가 근로자에게 보상금을 지급하도록 지시하고 있습니다.

산재보험을 이용해야 하는 이유

근로자 보상 정책은 고용주와 직원 모두에게 혜택을 줍니다. 다음은 모든 고용주가 근로자 재해보상 보험 정책에 가입해야 하는 이유입니다.

• 고용주가 이 정책에 따라 보험에 가입한 후 보험 파트너는 발생한 모든 비용을 부담합니다.
• 이 법은 법적 책임을 다룹니다. 법률에 명시된 규칙과 규정을 준수하려는 경우 정책에 투자하는 것이 좋습니다.

근로자 보상 기금이란 무엇입니까?

(근로자보상기금) WCF는 근로자보상법을 준수하여 설립되었습니다. 근로자보상 기금은 고용주의 책임을 대체하고 고용으로 인한 질병, 부상, 사망 또는 장애에 대해 신속하고 공정한 보호를 제공하는 것을 목표로 합니다.

고용주는 보험료와 마찬가지로 매년 근로자 보상 기금 (WCF)에 독점적으로 기여할 책임이 있습니다.직원은 고용 관련 사유가 발생한 경우 월간 실손보험금, 의료비, 장례비, 사회복귀비를 포괄하는 보상 혜택을 받을 수 있습니다.

근로자 보상 정책의 범위

다음 유형의 일선 근로자는 근로자 보상 정책의 적용을 받습니다.

• 광산, 공장, 건설 현장, 부두 및 법의 별표 II에 명시된 특정 시설에서 근무하는 근로자.
• 법의 별표 II에 따라 해외에서 고용된 근로자.
• 지역, 행정 또는 하위 부서 철도 사무소에 영구적으로 고용되지 않은 철도 종사자.
• 항공기의 운전자, 조력자, 기계공, 기장, 승무원 또는 모든 차량 관련 작업.

노동자 보상 보험 정책의 청구 절차:

근로자 보상 청구를 제출하는 것과 관련된 단계는 다음과 같습니다.

• 첫째, 고용주는 직원의 사고 또는 사망에 대해 알립니다. 구내 사고 및 사고는 현장 검사관에게 전달되어야 합니다.
• 보험 제공자가 정의한 규범에서 요구하는 모든 정보와 문서를 수집하십시오.
• 수집한 서류를 보험사에 맡깁니다.
• 수집된 문서 및 정보를 평가한 후 보험 제공자는 청구를 승인 또는 거부하고 이를 이해 관계자에게 알립니다.

고용주가 보상을 지불하는 조건:

근로자 보상법 제3조에 따라 사용자는 다음과 같은 경우 근로자에게 손해를 배상할 책임이 있습니다.

• 부분적 또는 전체적 장애를 유발하는 고용 중 직원이 입은 부상.
• 근로자가 스케줄 III의 파트 A, B 및 C에 언급된 직업병에 걸린 경우. 이 경우 질병은 근무시간 중 사고로 부상을 입어 발생한 것이어야 한다.
• 작업 관련 위험으로 인한 직원의 사망.

근로자 보상 계산:

산재 보상 상해를 계산할 때 다음 지침을 따라야 합니다 .

• 근로자 보상법에 따르면 보상 계산에 허용되는 최대 월 임금은 INR 8,000/-입니다.
• 보상을 받으려면 근로자의 나이가 16세 이상이어야 합니다.
• 연령 기반 승수는 근로자 보상법의 별표 IV에 명시되어 있습니다.

보상 계산을 위해 고려해야 할 다양한 경우:

근로자 보상 계산 절차는 근로자 보상법 제4조에 명시된 규정에 따라 이루어져야 합니다.

• 영구적인 완전 장애를 초래하는 사고: 이 경우 직원은 INR 1,20,000/- 또는 부상당한 직원 월급의 60%에 해당하는 금액 중 더 높은 금액을 받습니다.

• 사망 사고: 이 경우 직원은 INR 1,20,000/- 또는 사망한 직원 월 급여의 50%에 해당하는 금액 중 더 높은 금액을 받습니다.

참고: 정부에서 명시한 새로운 규칙에 따라 이 법에 따라 계산에 고려되는 임금은 INR 15,000/-입니다. 관련 요소는 법의 섹션 IV에 나와 있습니다.

• 영구 부분 장애(PPD): 이 경우 직원은 PTD에 따라 지불해야 할 보상의 일정 비율을 받습니다. 이 비율은 근로자의 잠재 소득 감소 정도에 따라 결정되어야 합니다.
• 일시적 장애(일부 또는 전체): 이 경우 보상금은 다음과 같이 지급됩니다.

보상 기간은 최대 5년입니다.

근로자 월급의 25%를 반달마다 지급한다.

근로자가 연속 3일 이상 장애가 있는 경우에만 보상금이 지급됩니다.

근로자 보상 정책의 적용을 받는 사람은 누구입니까?

1923년 근로자 보상법에 명시된 바와 같이 "근로자"를 고용하는 고용주는 이 근로자 보상 정책을 구매할 수 있습니다. 근로자 보상법에서 "근로자"로 정의되지 않은 직원은 "표 B 근로자 보상 정책"에 따라 보상을 받을 수 있습니다.

다음 목록은 근로자 보상 보험 커버를 구입할 수 있는 고용주의 예를 보여줍니다.

• 토목 계약자
• 엔지니어링 회사
• 원자력 회사
• 건축업자 및 건설 회사
• 농업 회사
• 계약 기간에 근로자를 고용하는 사업체
• 파수꾼을 고용하는 회사
• 사소한 일을 위해 해외에서 근로자를 고용하는 인도 회사
• 해운 회사 및 선주

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테이크아웃

1923년 근로자 보상법(Workmen's Compensation Act)은 직장에서 직원의 복지를 보장하기 위한 진일보입니다. 주에서 규칙을 작성하므로 몇 가지 면제 및 예외가 존재할 수 있습니다. 이 법을 심도 있게 이해하는 가장 좋은 방법은 법률 프로그램에 지원하는 것이며 upGrad를 통해 그렇게 할 수 있습니다!

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