비디오 인터뷰 연습: 후보자를 위한 팁

비디오 인터뷰는 최근 몇 년 동안 HR 업계의 진정한 트렌드입니다. 많은 기업들이 플랫폼을 통해 기술 노하우를 활용하여 매력적인 급여를 제공하는 책임 직위에 대한 전문 후보자를 선택하고 있습니다.

꿈의 직장으로 가는 길에 표준 이력서를 보내는 대신 온라인 인터뷰를 하고 비디오를 녹화해야 하는 경우 인터뷰를 준비하는 방법은 무엇입니까? 그리고 왜 비디오 인터뷰에 동의해야 합니까?

비디오 형식이 편리한 이유는 무엇입니까?

화상 인터뷰 형식은 시간을 절약할 수 있어 양측 모두에게 편리합니다. 혼자 도시를 돌아다닌다면 하루에 몇 개의 회사를 방문하시겠습니까? 가장 좋은 경우에는 3~4개의 설문지를 작성하고 같은 수의 HR과 대화하십시오. 그리고 심각한 교통 체증에 빠지면 그보다 훨씬 적습니다. 오늘날 일부 도시에서는 그러한 직업을 구하는 방법이 전염병에서 거의 유일한 방법이라는 사실은 말할 것도 없습니다.

자신에 대한 비디오 하나를 촬영하면 충분하며 가방에 있습니다. 자료는 매일 수십 개의 회사에 보낼 수 있습니다. 물론, 당신의 전문 분야에 대해 시장에 가치 있는 제안이 너무 많다는 전제하에.

지원자에게 비디오 인터뷰를 요청하지 않는 회사에 비디오 이력서를 보낸다면 반응을 상상해 보십시오. 이 경우 가이드가 입장을 보장합니다. 수익성 있는 직업을 갖고 싶다면 이 트릭을 기록해 두십시오.

한 가지 더. 영상 인터뷰가 이미 후보자 선정의 필수 단계가 된 곳에서도 대부분의 영상 메시지는 감독과 최고 경영자가 본다. 따라서 새로운 면접 규칙을 채택하면 좋은 급여를 받는 아주 괜찮은 직업을 찾을 가능성이 높아집니다.

스트레스를 극복하고 첫 번째 비디오를 녹화하기로 결정하는 방법은 무엇입니까?

사실 일상적인 오프라인 인터뷰도 신경계에 대한 또 다른 테스트다. 그리고 고용주를 위해 비디오를 녹화해야 하는 경우 요금이 두 배로 증가합니다. 따라서 생각을 수집하고 적절한 순간을 선택하고 생산적인 자기 발표를 위해 가장 조용하고 도움이 되는 환경에서 자신을 준비하는 것이 중요합니다.

배경 소음이 없고 주의가 산만하지 않고 채용 담당자의 질문에 집중할 수 있는 별도의 방에서 인터뷰를 설계하는 방법을 고려하십시오.

기운을 북돋아주는 좋은 방법은 대중 교통이나 자동차를 이용해 도시 반대편으로 이동하지 않고 각자가 더 전문적으로 보이는 다른 후보자들과 나란히 앉지 않았기 때문에 이미 이겼다고 자신에게 설명하는 것입니다. 유능하고 자신감이 있습니다.

특이한 인터뷰 질문을 받고 첫 번째 비디오가 최고의 비디오가 아니더라도 재앙이 아닙니다. 고용주에게 두 번째 테이크를 할 준비가 되었음을 알려야 합니다.

대부분의 경우 HR 관리자는 그러한 요청에 기꺼이 응답하고 반복적인 초대를 보냅니다. 할 말이 있고 최선을 다할 수 있는 기회가 있다면 상황은 언제든지 시정될 수 있습니다.

영상 인터뷰는 어떻게 준비해야 하나요?

먼저 영상 인터뷰가 어떤 형식으로 진행되는지 알아보겠습니다. 원칙적으로 일방적인 주문이 선택됩니다. 동영상 이력서를 보내도 답이 나오지 않는 경우도 있습니다.

일반적으로 채용 담당자는 비디오 서비스 중 하나에 대한 질문 목록을 작성합니다. 그리고 잠재적인 지원자는 특정 기간 내에 응답을 녹음할 수 있는 링크를 받습니다.

때때로 질문은 답변보다 몇 분 전에 나타나며, 어떤 경우에는 신청자에게 몇 시에 만나야 하는지 알려줍니다. 최종 형식은 HR 관리자가 지원자로부터 특정 정보를 얻고자 하는 욕구에 전적으로 달려 있습니다.

맨 처음에 무엇을해야합니까?

모습

고용주의 회사에 대해 문의하고 가능한 한 전문가가 되십시오. 좋은 조명을 켜고 카메라를 얼굴 앞에 두십시오. 다른 모든 각도는 덜 유리해 보입니다. 신병이 당신이라고 상상하고 특정 직책에 대한 유망한 후보자는 어떤 모습이어야 하는지 궁금하십니까?

기술 장비

좋은 영상을 만들기 위해서는 안정적인 속도로 끊김이 없는 인터넷이 필수입니다. HD 웹캠과 볼륨 조절 기능이 있는 마이크를 사용할 수 있는 경우에 이상적입니다. 소음과 열악한 오디오는 기존 형식의 평범한 이력서를 보내는 것처럼 쉽게 노력을 상쇄시킵니다.

억양과 목소리에 주의

당신의 임무는 표현 가능하고 자연스러운 소리를 내는 것입니다. 좋은 소식은 YouTube에 자신 있고 또렷한 목소리를 만들기 위한 튜토리얼이 많이 있다는 것입니다. 인기있는 발표자의 연설 방식을 복사하는 것이 편리합니다. 그것들을 반복하면 결과는 당신의 독특한 스타일이 될 것입니다.

시간을 제어

제기된 질문에 대한 구체적인 답변을 제공합니다. 긴 서정적 탈주와 먼 방문을 피하십시오. 그렇지 않으면 채용 담당자가 하드웨어를 잘 모른다고 생각하고 답변을 피합니다. 시간은 항상 짧고 이것을 기억하는 것이 매우 중요합니다. 하이라이트를 나열하고 비디오를 재생하는 동안 생기를 불어넣으세요.

비디오에 자기 발표를 녹화할 때 피하는 가장 좋은 실수는 무엇입니까?

적극적인 제스처를 제거하십시오

라이브 커뮤니케이션에는 잘 작동하지만 비디오에서는 역겹게 보입니다. 손의 파도는 얼굴을 덮고 채용 담당자가 말하는 것을 방해합니다. 손이 없으면 매우 어려운 경우 모니터 하단의 움직임을 옮겨보십시오.

카메라를 들여다

우리는 반복합니다. 모니터가 아니라 카메라입니다. 처음에는 이것으로 어려움이 발생합니다. 특히 자신과 소통하는 순간. 그러나 인터뷰에서 카메라가 HR 관리자의 눈이라고 상상한다면 상황이 더 빨리 진행될 것입니다.

방 청소

이상적인 배경은 뒤쪽의 흰색 또는 기타 단색 벽입니다. 즉석 크로마 키의 일종. 좋아하는 TV 시리즈의 영웅과 함께 카펫이나 포스터를 배경으로 비디오 인터뷰를 녹화하는 것은 권장하지 않습니다. 글쎄, 배경에서 혼란스러운 방식으로 흩어져 있다면 잠재적 인 고용주에게 본질적으로 탁월한 정확성과 기타 긍정적 인 특성을 확신시킬 수 없을 것입니다.

비디오 인터뷰 중 질문에 유능하게 답변하는 방법은 무엇입니까?

채용 담당자가 질문할 가능성이 있는 질문에 대한 답변을 미리 준비합니다. 불편한 순간을 우아하고 긍정적인 방식으로 처리하는 방법에 대해 생각해 보세요. 건설적인 언어를 사용하고 가장 좋은 것을 적어두고 가까운 곳에 두십시오.

치트 시트가 프레임에 떨어지지 않는 것이 중요합니다. 또한 질문에 대한 답변이 있는 문서를 클릭할 가치가 없습니다. 이는 프레임에서 볼 수 있을 뿐만 아니라 완벽하게 들을 수 있습니다. 녹음에서 이러한 행동은 인터뷰 중에 인스턴트 메신저를 확인하거나 소셜 네트워크에서 메시지를 읽는 것처럼 보입니다.

그 전에 인터뷰를 조금 하러 갔고 HR 관리자와의 대화를 준비하기 위해 어떤 대답을 준비해야 할지 모르겠다면 웹사이트에서 채용 담당자가 가장 자주 묻는 질문 목록을 공부하는 것이 좋습니다. 예를 들어, HR 관리자는 종종 후보자에게 자기 소개를 요청합니다. 여기서 시간 프레임을 유지하는 것이 중요합니다. 5분의 자기 소개도 용납할 수 없는 사치로 여겨지지만, 10분 내내 사랑하는 사람과 자기 이야기를 하면 영상 인터뷰는 반드시 실패한다.

고용주에게 가져다 줄 혜택에 대해 더 많이 이야기하십시오. 유사한 프로젝트에서 어떻게 일했고 이 특정 직책에 적합한 이유에 대해 알려주십시오. 마케터에게 이 방법을 클라이언트의 "머리 속으로 들어가기"라고 합니다. 귀하의 경우 고용주의 입장이 되어 최상의 의미에서 이상적인 직원의 위치에서 비디오에 독백을 구축하려는 것을 의미합니까?

새로운 인터뷰 형식을 준비할 때 YouTube를 호스팅하는 세계에서 가장 인기 있는 비디오가 구출됩니다. 리소스에서 음성 교육 강의뿐만 아니라 비디오 인터뷰 통과를 위한 실용적인 팁을 쉽게 찾을 수 있습니다.

예상치 못한 질문에 대한 답변을 예측하기는 어렵습니다. 그러나 음모의 비표준 개발에 정신적으로 조정할 수 있다면 매우 좋습니다. 많은 HR 관리자는 사람의 생각의 반응과 특성을 보기 위해 의도적으로 후보자를 혼동하려고 합니다.

채용 담당자에게 전문 지식을 전달하는 방법은 무엇입니까?

운동

진정한 전문가는 자신감이 넘치는 사람입니다. 영상에서도. 정기적인 교육을 통해 이러한 비디오를 제거할 수 있습니다. 기본 및 비표준 질문에 대한 답변으로 15분 동안 인터뷰를 녹음합니다. 직접 해보고 외부에서 작업 결과를 보세요. 할당된 시간을 지키려고 노력하고, 기록하고 실수를 수정하려고 노력하십시오.

비디오가 인기 있는 블로거의 게시물처럼 보일 때까지 운동하십시오. 당신의 창의성을 객관적으로 평가하려고 노력하십시오. 당신의 노력은 헛되지 않을 것입니다. 이러한 도전을 통해 꿈의 직업으로 가는 길이 있습니다.

몸짓 조심

많은 잠재적 후보자들은 비언어적인 것에 주의를 기울이지 않습니다. 그들은 의자에서 회전하고, 너무 자주 눈을 깜박거리고, 코를 킁킁거리거나 꼬집습니다. 겉으로 보기에는 불안한 마음을 가진 신경질적인 사람이 감정 조절이 어려운 공석에 지원하는 것처럼 보인다.

표정을 조심해

불쾌하거나 예상치 못한 질문을 하는 동안 사람들은 종종 얼굴에 분노, 짜증 또는 완전한 무관심을 나타냅니다. 잠시 불쾌한 생각을 해도 그 감정이 얼굴에 반영될 가능성이 높습니다. 그리고 경험 많은 HRC는 이 정보를 잠시 고려하고 결론을 내립니다.

사실과 수치로 조작

귀하의 업적, 주목할만한 결과 및 귀하가 참여한 가장 성공적인 프로젝트에 대해 알려주십시오. 검증되고 구체적인 정보는 후보자를 해당 분야의 전문가이자 유능한 전문가로 규정합니다. 영상 인터뷰는 캐스팅도 아니고 협상도 아니다. 개인적인 매력이나 커뮤니케이션 능력으로 인해 이곳을 떠날 수 없습니다.

많은 구직자들이 간과하는 중요한 포인트. 만일을 대비하여 면접 전에 이력서를 다시 읽고 포트폴리오를 검토하십시오. 종종 자신과 자신의 일에 대해 모든 것을 알고 있는 것 같습니다. 그러나 제한된 시간과 스트레스의 시간에 가장 중요한 세부 사항은 종종 기억의 깊이에서 손실됩니다. 따라서 다시 한 번 핵심 요점을 살펴보는 것은 불필요하지 않을 것입니다.

당신의 연설에 작업

채용 담당자뿐만 아니라 부서장, 미래의 동료 및 고위 경영진도 인터뷰를 볼 것이라는 점을 명심하십시오.

최적은 영업권과 비즈니스 스타일의 비율입니다. 품위를 유지하고 거리를 유지하되 동시에 진지하고 미소를 지으며 미래의 시청자를 사랑하도록 노력하십시오.

같은 템포와 어조를 고수하십시오. 상황의 심각성을 이해하고 주요 사항에 집중하고 있음을 보여줍니다.

절대 하지 말아야 할 것은 지루한 억양으로 말하거나 지나치게 친숙하거나 반대로 오만함을 허용하는 것입니다. HR 관리자는 지나치게 까다롭거나, 시시덕거리거나, 느긋하거나, 느린 후보자를 잘 받아들이지 않습니다. 당황하고, 대답을 피하고, 지나치게 긍정적인 태도로 일을 처리하려고 하는 것은 당신에게 불리하게 작용할 것입니다.

많은 채용 전문가는 질문에 대한 답변뿐만 아니라 지원자의 행동과 첫 번째 작업인 "녹화 및 비디오 인터뷰 진행"을 완료하는 능력도 평가합니다.

정보에 입각한 사려 깊은 응답을 공식화

다음 질문에 대한 답을 적기 전에 자신의 말로 어떤 인상을 주고 싶은지 생각해 보십시오. 같은 질문에 여러 답변을 해보세요. 자료를 적고 어떤 옵션이 더 설득력이 있는지 확인하십시오. 외부에서 자신을 보기로 결정할 때 많은 명백한 것들이 눈에 띄게 될 것입니다.

HR 관리자는 구직자가 직무에 유용한 기술을 보여주기를 기대합니다. 이들은 논리적이고 비판적인 사고, 인과 관계의 결정, 감성 지능, 팀에서 일하는 능력, 문제 해결, 시간 관리 및 리더십 자질을 보여주는 능력입니다.

비디오 인터뷰를 신중하게 준비하면 이 모든 정보가 실제로 질문에 대한 답변에 포함될 수 있습니다. 간접적으로 말하는 것이 더 낫습니다. "나는 ABC Ltd에서 일했고 모든 직원과 친구가 되었습니다. 왜냐하면 저는 사교적이기 때문입니다." 그러나 구체적인 예를 들면 다음과 같습니다. 이런 식으로 부하 직원을 관리하고 이러한 단계와 조치 덕분에 솔루션 특정 작업에 대해 팀을 통합합니다."

어려운 상황에서의 행동 전술

질문에 대한 답이 통하지 않는다고 느끼면 막다른 골목에 이르고 더 나빠질 것이므로 잠시 쉬는 것도 나쁠 것은 없다. 말의 흐름을 멈추고 생각을 모아 유능하고 정보에 입각한 답변을 위한 새로운 표현을 생각해 보세요.

그러나 일시 중지가 너무 길어서는 안됩니다. 비디오 인터뷰에서 침묵을 지키는 것은 너무 많은 말을 하는 것만큼이나 나쁩니다. "황금 평균"을 찾고 자신을 유능하고 가장 중요하게는 매일 만나고 교류하는 것이 편안한 적절한 직원임을 보여주십시오.

보너스를 얻는 방법

책임감, 건전한 야망, 전문 분야에서 발전하려는 진지한 열망에 대해 추가 점수가 부여됩니다.

지나치게 도움이 되고 유순해 보이지 않는 것이 매우 중요합니다. 일반적으로 그러한 직원은 가능한 가장 낮은 급여를 받고 업무가 가득하며 승진이 거의 제공되지 않습니다.

영상 내용과 상관없이 인사담당자는 여전히 지원자를 다른 지원자와 비교한다. 따라서 15분 동안 허구적인 역할을 하지 말고 진정한 최고의 자질을 보여주기 위해 노력하는 것이 매우 중요합니다.

일부 질문은 너무 불편하고 지원자가 "너무 뻔뻔하게" 말하는 것처럼 보입니다. 즉흥적인 함정에 빠지지 않으려면 다음과 같은 우아한 공식이 도움이 됩니다.

균형을 찾는 방법

여러 직원이 녹음을 보고 있을 때 각자 지원자에 대해 주관적인 의견을 내놓는다. 야망은 TOP 관리자에게 어필하지만 경력 사다리에서 같은 단계에 있는 미래의 동료를 거부합니다.

전문가를 모집하는 비용은 모든 회사에 값비싼 즐거움입니다. 따라서 입사에 대한 진지하고 장기적인 관심을 보이는 것이 특히 중요하며, 편리한 기회에 더 유리한 조건으로 전환하는 요구되는 전문가로 자신을 보여주지 않는 것이 중요합니다.

핵심 가치와 우선 순위를 설정할 때 고용에 대한 결정을 내리는 사람들에게 초점을 맞추십시오. 불행히도 모든 사람이 즐길 수 있는 인터뷰를 녹음할 수는 없습니다.

예를 들어, 당신이 프로그래머의 자리를 위해 인터뷰를 한다면 어떤 경우에는 두 단계로 결정이 내려집니다. 초기 권장 사항은 HR이 표명하고 최종 결정은 팀 리더에게 있습니다. 비디오 인터뷰를 녹화할 때 다음 사항을 고려하십시오.

정확히 어떤 질문이 있으며 어떻게 대답해야 합니까?

우리 회사를 선택한 이유는 무엇입니까?

모든 HR 또는 임원은 CSM을 긁고 칭찬을 듣기를 원하기 때문에 고전적이지만 불멸입니다. 구직자를 당황하게 만드는 가장 쉬운 방법이기도 합니다.

특정 분야 및 특정 부문에서 일하는 데 관심이 있는 이유를 보여주세요. 회사의 제품 및 서비스, 조직 업무의 세부 사항을 미리 연구하고 이 형식으로 전문적인 활동을 하는 데 관심이 있는 이유를 설명하십시오.

오답: "지하철 근처에 있는 사무실, 무료 커피, 콘솔에서 게임을 하고 새로운 지인을 사귈 수 있는 기회가 있습니다."

정답: “당신은 사람들의 삶을 더 나은 방향으로 변화시킬 독특한 프로젝트를 시작하고 있습니다. 이는 강력한 추가 동기 부여이며 귀중한 기술을 개발하고 작업의 가치를 느낄 수 있는 좋은 방법입니다. 이 정도 수준의 회사를 찾기 위해 오랜 시간 노력했다”고 말했다.

이 특정 직책이 필요한 이유는 무엇입니까?

신청자는 이 문제에 대해 잘 알지 못하며 어색한 상황이 발생할 가능성은 훨씬 더 높습니다. 실제로는 어렵지만 어려운 것은 없습니다. 이전 직업과 새로운 공석이 교차하는 지점을 미리 생각하고 주제를 얼마나 깊이 이해하고 있는지 보여줍니다.

부서 전체가 하는 일과 개인적으로 해결해야 할 업무에 대해 잘 이해하고 있음을 보여주십시오. 답변이 면접관의 기대와 일치해야 하며 이상적인 직업에 대한 주관적인 생각이 아닙니다.

오답: “전 직장에서 경력이 없는 하급 직책을 맡았습니다. 하지만 이미 중간에서 스윙할 만큼의 경험을 쌓았다. 나는 더 높은 급여와 특정한 사회적 지위가 필요합니다.”

정답: “제가 통제할 수 없는 이유로 이전 프로젝트 참여가 중단되었습니다. 새로운 일자리를 찾을 때 무엇보다 흥미롭고 사회적으로 중요한 프로젝트에 참여하고 적극적인 전문성 개발 과정을 계속할 수 있는 기회를 제공할 회사를 찾는 것이 중요합니다.”

당신은 어떤 기술을 가지고 있습니까?

향후 업무에 유용할 내용만 말씀해 주십시오. "나는 손등과 같은 프로그래밍 언어를 알고 있습니까?"와 같은 일반적인 문구를 사용하지 마십시오. 클린치는 과시하고, 자신감이 넘치며, 종종 우유부단함과 무능함을 숨기고 있음을 보여줍니다. 전혀 알지 못하거나 일반적인 아이디어만 가지고 있는 기술은 언급하지 마십시오. 모든 비밀은 분명히 밝혀질 것입니다. 이상적으로는 실제 전문 경험에서 각 기술에 간단하고 이해하기 쉬운 예를 추가할 수 있습니다.

예를 들어, 동일한 프로그래머가 공석에 대한 후보자의 "의무" 자질 집합을 HR에게 말할 필요가 없습니다. 1년 이상의 프로그래밍 경험을 바탕으로 스트레스 저항력, 사교성 및 팀의 복잡한 문제를 해결하는 능력이 기본적으로 포함됩니다.

최근 여러 프로젝트의 프레임워크에 위임된 작업의 세부 사항을 설명하기 위해 전문가로 일한 프로그래밍 언어 및 소프트웨어에 대해 설명하는 것이 훨씬 더 중요합니다.

그들이 내가 준비되지 않은 질문을 하면 어떻게 됩니까?

비디오 인터뷰를 철저히 준비하고이 기사의 모든 권장 사항을 고려하면 그러한 발전은 거의 없습니다.

그러나 그러한 질문이 나타나면 길을 잃지 말고 자신을 유지하십시오. 마지막으로 채용 담당자는 급여 기대치와 향후 계획에 대해 묻기를 좋아합니다. 이러한 상황에서는 확실히 걱정할 필요가 없습니다.

자신의 노동의 진정한 가치를 알고 시장 상황을 객관적으로 평가하며 미래에 대한 자신감이 있는 전문가로 자신을 보여주십시오. 명확하고 논리적인 문구로 답변을 공식화하면 비디오 인터뷰가 곧 빠른 경력 도약을 위한 강력한 발판이 될 것입니다.