선택할 수 있는 HR 직무의 상위 10가지 유형

HR 부서라고도 알려진 인사 부서는 조직의 가장 중요한 부분 중 하나입니다. 대부분의 사람들은 이 부서의 전문가가 채용 문제만 처리한다고 생각합니다. 그러나 HR 전문가는 채용과 함께 많은 추가 작업이 있습니다. 또한 다양한 유형의 인적 자원 작업 프로필이 있다는 사실을 인식하지 못할 수도 있습니다.

이 기사에서는 HR 직무의 유형과 책임에 대해 설명합니다. HRM 전문가의 유형에 따라 조직에서 다른 역할과 책임을 부여한다는 사실도 흥미롭습니다. 프로필 중 일부는 고위직을 위한 것이며 급여 규모가 더 높습니다.

인적 자원은 무엇을 이해합니까?

다양한 유형의 HR 직무 및 책임을 배우고 이해하기 전에 광범위한 인적 자원을 이해해야 합니다.

앞서 언급했듯이 회사의 인사 부서는 회사에서 일하는 직원의 개발 및 관리를 감독합니다. 여기에는 면접, 채용 및 교육과 같은 직원 채용 프로세스를 포함하여 다양한 측면이 있습니다.

HR 부서는 또한 공정한 노동 관행, 갈등 해결 및 직장 다양성과 같은 조직의 문제 영역을 해결하는 데 긴밀하게 관여합니다. 고용주와 직원 또는 두 직원 사이에 갈등이 있는 경우 인사 부서에서 개입하여 원만하게 해결해야 합니다.

조직에서 HR 부서의 중요성

강력한 HR 부서가 있는 조직은 모든 ​​것을 완벽하게 구성하고 최적의 갈등 해결을 보장하기 때문에 더 잘 기능합니다. 일반적으로 직원은 생산성이 높고 유지율도 더 깁니다. 이는 많은 시간과 비용을 절약하는 데 도움이 되므로 회사에 유익합니다.

HR 부서는 회사가 시장 표준에 따라 직원들에게 경쟁력 있는 임금을 지급하는지 확인하기 위해 광범위한 조사를 수행해야 합니다. 물론 직원 복지도 고려한다.

인적 자원 전문 분야의 몇 가지 일반적인 유형

다음은 몇 가지 HR 전문 분야입니다.

1. 인사 보조

인사 보조의 주요 임무는 다양한 관리 작업을 HR 관리자와 이사를 지원하는 것입니다. HR 보조원의 책임에는 해고, 결근, 고충, 성과 보고서 및 여러 직원의 보상 정보를 문서화하는 것이 포함됩니다. 이 조수들은 종종 직무 설명을 작성하고, 지원자와 의사 소통하고, 지원자가 제공한 연락처 참조를 제공합니다.

2. 취업전문가

고용 전문가 또는 직업 알선 전문가는 특정 직업 프로필에 적합한 후보자를 찾습니다. 일반적으로 그들은 회사의 HR 부서의 일부이거나 고용 기관에서 독립적으로 일합니다. 고용 전문가로서 그들은 회사의 고용 프로세스, 직무 설명, 복리후생 패키지 및 급여 구조에 대한 깊은 지식이 있어야 합니다.

3. 인적 자원 제너럴리스트

HR 역할 유형 중 HR 제너럴리스트는 특별한 언급이 필요합니다. 인사부가 원활하게 일할 수 있도록 각종 행정업무를 능숙하게 수행하고 있습니다. 그들은 절차, 정책 및 프로그램에 관한 HR 부서의 정기적인 운영을 관리합니다. 인사 담당자는 조직 개발, 보고 및 규정 준수, 직원 안전 및 복지, 직원-회사 커뮤니케이션을 감독할 책임이 있습니다.

4. 인사담당자

인사 관리자는 모든 HR 구성원이 잘 수행할 수 있도록 합니다. HR 관리자는 채용 프로세스를 위한 전략을 고안하기 위해 종종 임원급 직원과 회의를 합니다. 또한 팀원들이 원하는 결과를 얻을 수 있도록 안내합니다. 일반적으로 HR 관리자는 민감하고 기밀인 직원 문제를 처리하고 퇴사 인터뷰를 수행합니다. 그들은 조직도와 부서 기록을 유지합니다.

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5. 인사 코디네이터

조직은 모든 ​​부서 간에 적절한 조정이 있어야 합니다. 인적 자원 코디네이터는 HR 관리자 또는 이사의 지시와 지도 하에 HR 기능 및 프로그램을 촉진하는 데 중요한 역할을 합니다. 그들의 필수 작업 중 일부에는 직원 문제 해결, 오리엔테이션 일정 잡기, 직원 교육 및 개발 조정이 포함됩니다. HR 코디네이터는 HR 정책을 개선하고 직원 만족도를 높이기 위한 업계 모범 사례와 동향을 조사합니다.

6. 채용담당자

채용 관리자는 인터뷰 프로세스, 직원 소싱, 온보딩 및 해고 프로세스를 관리하는 전문가를 고용합니다. 그들은 노동법에 대해 잘 알고 있습니다. 채용 관리자는 회사의 채용 요구 사항에 대한 아이디어를 얻기 위해 다른 부서의 관리자와 회의를 합니다. 또한 효율적인 채용 관행을 보장하기 위해 채용 지표를 추적합니다.

7. 노사관계 전문가

이것은 덜 발견된 HR 전문가 유형 중 하나입니다. 노동 관계 전문가는 노동법, 경제, 임금 데이터 및 노동 조합과의 단체 교섭 패턴에 대해 자신 있고 전문가입니다. 그들은 경영진이 단체 교섭 과정에서 요구하는 정보를 준비해야 합니다. 노사관계 전문가는 노사관계 프로그램 시행, 인사부 직원 자문, 다양한 고충처리 절차 관리, 직원 계약에 대한 회사의 결정을 안내하는 통계 정보 수집에 중추적인 역할을 합니다.

8. 직원 관계 관리자

직원 관계 관리자는 직장에서 평화와 조화를 유지합니다. 그들은 주 및 연방 고용법에 정통합니다. 따라서 직장 내 갈등을 효율적으로 처리하는 방법을 알고 있습니다. 그들은 매일 사람들과 협상을 하기 때문에 뛰어난 커뮤니케이션 능력과 대인관계 능력을 갖추어야 합니다.

9. 인사담당 이사

인사 담당 이사는 아마도 HR 부서에서 제공되는 가장 높은 직책일 것입니다. HR 이사라고도 하는 그들은 인적 자원 부서, 특히 관리 팀에서 오랫동안 일해 왔습니다. 그들의 주요 기능은 최대 생산성과 수익성을 위해 전체 인사 부서를 감독하는 것입니다. HR 이사는 회사의 CEO에게 보고합니다. 직원 오리엔테이션 및 교육 프로그램을 감독하여 주, 연방법 및 지역 법률을 준수합니다.

10. 직원 경험 이사

직원 경험 담당 이사는 비즈니스 전략에 고도로 숙련되어 있습니다. 전문가는 뛰어난 문제 해결 능력을 가지고 있습니다. 그들은 다른 경영진과 협력하여 경력 계획을 위한 실행 가능한 권장 사항을 제공합니다. 다른 업무로는 팀 빌딩 연습 및 직원 만족도 향상을 위한 기타 프로그램이 있습니다. 그들은 긍정적인 회사 문화를 형성하는 데 적극적으로 참여합니다.

인적 자원 관리를 위해 upGrad's에 등록

인적 자원 관리는 방대한 주제입니다. 조직의 HR 부서에서 일자리를 찾았더라도 계속해서 자신을 업데이트하고 업그레이드해야 합니다. 이를 위해 사용할 수 있는 가장 좋은 방법은 upGrad의 인적 자원 관리 대학원 대학원 프로그램에 등록하는 것입니다. 이 프로그램은 HR 분석, 인력 관리, 성과 및 보상 관리를 배우는 데 도움이 됩니다. 권위 있는 LIBA는 LIBA 동문 자격과 함께 코스 완료 후 받게 될 인증을 수여합니다.

또한 11개월 동안 300시간 이상의 학습을 받게 됩니다. 30시간 이상의 라이브 세션, 의심 해결 세션 등을 갖게 됩니다. 또한 실제 실습 캡스톤 프로젝트 및 과제를 수행하게 됩니다. 연중무휴 학생 지원과 함께 이 과정은 360도 진로 지원도 제공합니다.

이 과정을 통해 HR 분야에서의 경력을 지정 및 보상 측면에서 건전하게 향상시킬 수 있습니다.

결론

HR 역할의 유형은 다양합니다. 인적 자원 분야에서 경력을 쌓을 생각이라면 위에서 언급한 역할 중 하나를 선택할 수 있습니다.

그러나 언급된 직무 중 일부는 HR 부문에서 상당한 경험을 요구합니다. 신입생을 위한 인적 자원 역할에도 여러 유형이 있습니다. 학력, 강점, 업무 경험 및 관심 분야에 따라 가장 적합한 직책을 결정할 수 있습니다.