가장 자주 묻는 인터뷰 질문 및 답변 상위 15개

자주 묻는 인터뷰 질문 및 답변

면접에 임할 때는 준비를 하는 것이 가장 좋습니다. 오늘은 면접 준비 과정에 도움이 되는 가장 자주 묻는 면접 질문과 답변을 중점적으로 살펴보았습니다.

1. 왜 이 단체에 가입하고 싶습니까?

면접관들이 가장 많이 물어보는 질문 중 하나입니다. 후보자는 회사의 역사와 활동에 대한 정보를 제공해야 합니다. 군중과 차별화되는 혁신적인 답변을 준비해야 합니다. 회사의 고유한 측면을 찾고 그것이 어떻게 귀하에게 어필하는지 설명하기 위해 조사를 수행하십시오. 장기적으로 조직에 남아 좋은 기회를 경험하고 싶다고 언급하십시오. 이것은 면접관에게 당신이 조직 내에서 더 나은 잠재 고객을 위해 열심히 일할 의향이 있는 충성스러운 후보자임을 알려줄 것입니다.

2. 이 직위를 원하는 이유는 무엇입니까?

이 질문은 무해해 보일 수 있지만 누군가가 직무에 대해 얼마나 열정적인지 알아내는 데 중점을 둡니다. 답변은 또한 직무 역할이 후보자에게 얼마나 의미가 있는지와 직무가 목적을 위한 수단일지 여부를 결정합니다. 회사는 자신의 직업에 열정을 갖고 장기적으로 머물기를 원하는 전문가에게 투자하여 채용 비용을 절감하고 직원 유지율을 높이길 원합니다. 대본이 있는 답변을 흐릿하게 하지 않도록 하십시오. 의도에 대해 자연스럽고 정직해야 합니다. 인터뷰 전에 직무, 책임 및 전제 조건에 대해 알아보십시오.

3. 이 직무를 어떻게 알게 되었나요?

여기에서 공석이나 요구 사항에 대해 알게 된 방법을 설명해야 합니다. 구인 게시판의 목록, 현재 회사 내부에 고용된 사람의 정보 제공, 또는 회사의 경력 분야에서 직접 지원하는 것에 대해 이야기할 수 있습니다. 그러나 답변에 감정적인 측면을 추가하면 답변의 신뢰성이 높아집니다. 당신이 그 직책에 이상적인 후보자인 이유를 그들에게 말할 수 있습니다. 오랫동안 입사하고 싶었고 기회를 기다렸던 과정을 설명할 수 있습니다.

4. 왜 다른 사람들 사이에서 고용되어야 합니까? 회사를 위해 무엇을 할 수 있습니까?

또 다른 중요한 면접 질문인 면접관은 귀하의 성격, 기술 및 자신감을 평가하기 위해 이 질문을 합니다. 속임수 질문이지만 남과 비교하는 데 구부정한 자세를 취해서는 안 됩니다. 당신이 다른 사람들보다 나은 이유에 초점을 맞추는 대신, 당신의 독특한 기술과 당신이 가져올 수 있는 것을 팔려고 노력하십시오. 당신을 고용함으로써 회사가 어떤 이점을 얻을 수 있는지 설명하고 당신이 직원으로서 얼마나 충성스럽고 헌신적인지 이야기하십시오. 당신이 맡은 일에 대한 헌신과 헌신을 강조할 수 있습니다. 회사가 직면한 도전과 문제에 대해 충분히 알고 이를 극복할 방법에 대해 이야기할 수 있을 만큼 충분히 연구해야 합니다. 팀 플레이어로서, 그리고 혼자서도 압박감 속에서 어떻게 일할 수 있는지 이야기하십시오. 당신이 이러한 핵심 요구 사항을 효과적으로 충족할 수 있는 방법을 면접관에게 설명하기 위해 목록 또는 HR 직원과의 이전 상호 작용에서 제공한 정보를 통해 회사가 당신을 필요로 하는 이유를 이해하십시오.

5. 자신에 대해 무엇을 말할 수 있습니까?

일반적으로 후보자는 이 질문이 제시하는 함정에 빠져 결국 자신의 완전한 개인 및 고용 이력을 진술하게 됩니다. 이것이 회사가 원하는 전부는 아니며 귀하의 교육, 경험 및 기술은 모두 이력서에서 찾을 수 있습니다. 여기에서 후보자는 이 직책에 적합한 모든 관련 경험을 구축하는 간결한 프레젠테이션을 제공해야 합니다. 과거에 당신에게 영향을 미친 일과 앞으로 얼마나 발전하고 싶은지에 대해 이야기하십시오. 역할과 관련된 중요한 경험에 대해 이야기하고 고용주에게 귀하의 학업 배경에 대해 간략하게 알리십시오. 당신은 또한 당신이 완료한 전문 과정이나 인증 에 대해 이야기할 수 있습니다 .

6. 당신의 약점은 무엇입니까?

이 질문은 후보자의 위험 신호를 이해하고 특정 역할에 적합한 후보자의 자질을 식별하는 것을 목표로 합니다. 약점에 대해 이야기할 때 어떻게 시간을 유지할 수 없거나 정리가 되지 않는지에 대해 이야기하지 않는 것이 현명합니다. 면접관은 여기에서 정직한 답변을 기대합니다. 따라서 고용 가능성을 크게 줄이는 항목을 언급해서는 안 되지만 개선할 수 있는 몇 가지 사소한 약점을 언급할 수 있습니다.

7. 자신의 장점이나 장점을 기술하십시오.

이 질문을 받으면 후보자는 자신의 강점, 기술 및 자신의 특별한 점을 설정할 수 있습니다. 선정되면 회사에 제안할 수 있는 사항을 언급할 수 있는 또 다른 기회가 될 수 있습니다. 여기에서 근면, 헌신, 조직, 다재다능함과 같은 특성을 언급할 수 있습니다. 그러나 일반적인 특성의 긴 목록을 작성하지 않고 핵심 강점을 고수하십시오. 대신 회사와 해당 역할에 도움이 되는 특성을 확립하는 데 더 집중하면 도움이 될 것입니다.

8. 당신이 경험한 실패나 실수는 무엇입니까?

이것은 과거의 실수를 폭로하거나 당신의 신뢰에 영향을 줄 수 있는 면접 질문 중 하나처럼 보이지만, 이것은 당신이 당신의 실패와 실수로부터 배운 것을 증명할 수 있는 동등한 권한을 부여할 수 있는 기회가 될 수 있습니다. 핵심 초점은 너무 위험하지는 않지만 개인으로 성장하는 데 어떻게 기여했는지 설명하기에 충분해야 하는 실패와 오류에 집중하는 것입니다. 무엇이 잘못되었고 어떻게 문제를 수정했는지 이해하고 있음을 보여주어야 합니다. 고용주는 자신을 개선하기 위해 피드백을 구현할 수 있는 직원을 모집하기를 원합니다. 중요한 것은 그들의 실패에 어떻게 대응하고 전반적인 개선을 위해 노력하는가입니다.

9. 당신의 업적은 무엇입니까?

여기에서 놀라운 결과를 경험했거나 훌륭하게 수행한 사례에 대해 자유롭게 이야기하십시오. 또한 자격증, 상금, 학력, 습득하기 어려운 습득한 기술에 대해서도 이야기할 수 있습니다. 귀하가 성장에 직접 기여했거나 조직 또는 팀 구성원이 주요 목표 또는 목표를 달성하도록 도운 사례에 대해 이야기하십시오.

10. 저희에게 해주실 조언이나 알려주셨으면 하는 사항이 있으신가요?

회사를 모욕하지 않으려면 긍정적인 면부터 시작하는 것이 좋습니다. 준비가 되면 건설적인 피드백을 정중하게 제공하고 제안 이유를 설명할 수 있습니다. 면접관이 귀하의 제안에 어떻게 추가할 것인지 또는 면접관이 귀하의 의견에 동의하는지 물어봄으로써 대화형 세션으로 만드십시오. 이 역할이 귀하에게 얼마나 중요한지, 회사와 얼마나 깊이 연결될 수 있는지와 같이 놓친 사항을 언급할 수 있습니다.

11. 질문이 있습니까?

이것은 조직이나 직무에 대해 얼마나 관심이 있는지 확인할 수 있는 기회입니다. 회사와 직위에 대해 자세히 알아보고 진정 관심 있는 회사에 전달할 수 있는 기회입니다. 면접관에게 근무 환경, 직원들이 이곳에서 일하는 것에 대해 어떻게 느끼는지, 직원에게 어떤 이점이 있는지 등을 물어볼 수 있습니다.

12. 이전 직업/직업에서 어떤 어려움에 직면했거나 어떤 점이 마음에 들지 않았습니까?

과거 또는 현재 고용주에 대한 부정적인 감정으로 답변을 시작하지 않았다면 도움이 될 것입니다. 비결은 이 질문을 가능한 한 우아하고 외교적으로 처리하는 것입니다. 지원한 역할이 자신에게 더 적합한 이유와 성장 기회를 찾는 방법을 강조할 수 있습니다. 이전 회사에서 자신의 위치를 ​​최대한 활용한 방법과 이제 새로운 영역으로 확장하기를 열망하는 방법에 대해 이야기하십시오. 자신에게 도전하는 것을 좋아한다고 말할 수 있습니다. 그러나 답변을 짧고 요점으로 유지하십시오.

13. 동료와 과거 상사는 당신을 어떻게 묘사합니까?

자신에 대해 너무 호의적으로 말하지 않는 것이 도움이 될 것이며, 이와 같은 면접 질문에 대처할 때는 어느 정도 겸손을 유지해야 합니다. 당신은 당신이 어떤 직원이고 직장에서 다른 사람들이 당신을 어떻게 인식하는지에 대해 이야기할 수 있습니다.

14. 어떤 근무 환경과 관리를 선호합니까?

이 질문에 효과적으로 답하려면 회사의 경영 방식과 근무 환경에 대해 더 많이 조사하면 도움이 될 것입니다. 귀하의 답변은 회사의 운영 방식과 일치해야 합니다.

15. 취미는 무엇입니까?

이것은 당신을 한 사람으로서 더 잘 아는 데 초점을 맞춘 매우 일반적인 인터뷰 질문입니다. 이것은 쉽고 간단한 방식으로 대답할 수 있습니다. 하지만 재미있는 동료이자 활동적인 사람처럼 보이기 위해 몇 가지 취미와 과외 활동을 언급하는 것이 좋습니다.

또한 준비해야 하는 반복되는 질문

다음은 인터뷰 말미에 받는 질문이며 개인의 상황에 따라 답변할 수 있는 질문입니다. 이러한 질문은 미리 정의된 패턴으로 답변할 필요가 없으며 답변은 인터뷰 대상자에 따라 다릅니다.

• 당신에게 동기를 부여하는 것은 무엇입니까?
• 당신의 연봉 기대치는?
• 2, 5, 10년 후의 자신의 모습은?
• 당신의 경력 목표는 무엇입니까?
• 언제 시작할 수 있습니까?

결론

면접 질문이 끝나면 면접관에게 감사 인사를 전하고 흥미로운 대화를 이어가는 것이 좋습니다. 인터뷰는 또한 직무에 대한 많은 질문에 답해야 하며 여전히 의심이 가는 경우 면접관에게 언제든지 질문할 수 있습니다.