2022년에 알아야 할 6가지 HR 도구

게시 됨: 2022-10-17

목차

소개: 인적 자원 관리 시스템이란 무엇입니까?

인적 자원 관리 시스템(HRMS)은 다양한 회사 프로젝트 및 시스템을 하나의 소프트웨어로 포함하는 HR 도구 소프트웨어의 한 형태로, 하나의 플랫폼에서 인적 자원 및 비즈니스 관리 데이터의 원활한 흐름을 보장하여 조직의 요구를 충족합니다.

점점 더 복잡해지는 비즈니스 세계에서 직원 정보를 포함한 모든 회사 데이터를 한 곳에서 수용하는 것은 필수적입니다. 따라서 많은 기업들이 HR 도구를 통해 모든 인적 자원 데이터를 정보 기술과 연결하는 인적 자원 관리 소프트웨어 시스템으로 전환했습니다.

HRMS는 급여 처리, 휴가 승인, 직원 만족도 추적 및 경력 진행 추적 성과 검토에서 여러 목적으로 사용할 수 있습니다.

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HRM 도구를 사용해야 하는 이유는 무엇입니까?

우선, HRM 도구는 중소기업이나 신생 기업을 전문적으로 성장시키는 데 도움이 될 수 있습니다. 도구는 종종 조직이 생산성과 성장을 구축하는 데 도움이 됩니다. HRMS는 현대 HR 부서에서 지식의 투명성을 높이는 데 크게 기여했습니다. 데이터는 HR 부서의 손을 제외하고 모든 직원과 관리자가 액세스할 수 있습니다.

또한 HRMS에는 민감한 회사 및 직원 개인 데이터를 포함하여 저장된 모든 데이터의 최대 안전을 보장하는 보안 조치가 내장되어 있습니다. HRMS는 또한 더 많은 작업 유연성과 더 나은 직원 경험을 제공하여 많은 시간을 절약합니다.

2022년 최고의 HR 도구

다음은 만족스러운 결과를 제공하기 위해 조직을 위해 선택할 수 있는 최고의 HRM 도구 중 일부입니다.

1. 프레쉬팀

Freshteam 소프트웨어는 쉬운 채용, 온보딩, 프로세스 시간 및 중앙 집중식 HR 워크플로로 인해 회사에서 인기를 얻고 있습니다. 장점에는 지원자 추적이 포함되며, 이는 지원 풀에서 최고의 작물 후보자를 인터뷰하고 고용하는 데 도움이 됩니다. 또한 모든 직원을 더 빠르게 연결하고 데이터를 더 잘 구성하는 뛰어난 온보딩 기능이 있습니다. Freshteam HR 도구는 휴가 보고서를 효과적으로 추적하고 관리할 수 있습니다.

2. 뱀부HR

BambooHR HRM 도구는 특히 온보딩 프로세스에서 중요한 HR 작업의 대부분을 온라인으로 전환하여 방대한 서류 작업을 크게 줄이는 것으로 알려져 있습니다. 이것은 BambooHR을 가장 포괄적이고 사용하기 쉬운 소프트웨어 도구 중 하나로 만듭니다. 여기에는 쉽게 추적할 수 있는 다양한 직원 향상, 혜택 및 기타 직무 관련 정보가 포함됩니다.

3. 기스

Gusto 소프트웨어는 새로운 스타트업 회사가 사업을 시작하는 동안 유용합니다. 이 HR 도구는 직원을 위한 현대화되고 균형 잡힌 급여 혜택과 인적 자원으로 새로운 비즈니스를 설립하는 동시에 규정 준수 실수로부터 비즈니스를 보호하는 데 도움이 됩니다. 이런 식으로 회사는 소송이나 허위 사건으로부터 스스로를 구할 수도 있습니다.

4. 대리인

Deputy HR 도구는 많은 대규모 조직에서 사용하는 도구입니다. 급여 처리, POS, HR 시스템, 인력 관리, 자동 일정 관리 소프트웨어, 직원 온보딩, 휴가 관리 소프트웨어 및 공정한 주중 준수를 포함한 완전한 통합의 원활한 사용을 촉진하여 회사가 쉽게 일할 수 있도록 합니다.

5. 크레딜리

kredily는 HR 워크플로를 간소화하여 생산성과 효율성을 높이는 동시에 원활한 작업 공간을 만듭니다. 또한 직원 성과를 지속적으로 추적하여 새로운 신생 기업을 최적화하고 비즈니스 전망을 높이는 데 도움이 됩니다. 흥미롭게도 이것은 무료 급여 도구입니다.

6. 그레이트HR

이 도구는 기업에 비용 효율적인 HRMS를 제공하도록 설계되었습니다. 클라우드 기반 급여 및 HR 솔루션을 제공하는 인도 최초의 완전히 통합된 HR 도구입니다. 클릭 한 번으로 모든 개인 데이터 및 기타 민감한 정보에 액세스할 수 있어 직원 만족도가 높아져 직원들에게 매우 좋습니다. 또한 GreytHR에는 통합 출석 관리 시스템과 직원 셀프 서비스 시설을 갖춘 휴가 관리 소프트웨어가 포함되어 있습니다.

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요약: 최고의 HRM 학위에서 배우십시오.

HRM 도구의 사용과 회사의 원활한 업무를 위한 적절한 구현에 관심이 있는 사람이라면 HRMS와 그 구성 요소에 대한 실무 지식을 갖추는 것이 필수적입니다. 우리는 많은 전문가들이 시간이 많이 소요되는 정도로 시간을 할애하는 것이 어렵다는 것을 알고 있으므로 인적 자원 관리 과정에서 upGrad의 온라인 이그 제 큐 티브 대학원 프로그램은 일하는 사람들에게 완벽합니다.

이 11개월 학위는 매주 8-9시간을 요구합니다. NIRF에 따르면 300시간 이상의 학습을 통해 후보자는 HR 관리, 산업 개발, 인력 개발, HR 분석, 보상 관리 및 LIBA(인도 3위 대학)의 인증에 대해 배우게 됩니다.

프로그램이 귀하에게 이상적인 이유는 다음과 같습니다.

  1. 일하는 전문가를 위해 설계된 완전한 온라인
  2. 300시간 이상의 학습
  3. 30시간 이상의 라이브 세션
  4. 8개 이상의 사례 연구 및 과제
  5. 360도 지원
  6. 주간 의심 해소 세션
  7. 실용적인 실습 캡스톤 프로젝트
  8. LIBA 졸업생 현황
  9. 면접 준비
  10. 진로 멘토링 세션 (1:1)
  11. 4.450/- 월부터 무료 EMI 옵션을 사용할 수 있습니다.
  12. 뛰어난 커리큘럼으로 이론과 실무 지식 습득

다음은 Executive PG 프로그램의 강의 계획서에 대한 통찰력입니다.

  1. 대인관계 및 대인관계 역학 - 4주
  2. 전략적 인적 자원 관리(SHRM) - 3주
  3. 노사관계 - 2주
  4. 상담 스킬 - 3주
  5. 성과 및 보상 관리 - 4주
  6. HR 분석 - 3주
  7. 노동법 - 2주
  8. 교육 및 개발 - 2주
  9. 비즈니스 커뮤니케이션 - 2주
  10. 면접 기술 - 2주
  11. 문제 해결 능력 - 2주
  12. 캡스톤 프로젝트 - 5주

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HRMS의 이점은 무엇입니까?

인적 자원 관리(HRM) 시스템의 일부 이점에는 회사 목표에 따라 효율적이고 구조화된 방식으로 직원 관리, 회사 정보에 ​​대한 개선되고 투명한 액세스, 불필요한 데이터 보고 및 지연 프로세스 감소, 직원 만족도 향상, 쉬운 접근 평가 과정.

일반적으로 통합 HRMS가 필요한 기업의 규모는 어느 정도입니까?

이상적으로는 사용 중인 HRM 도구의 선택에 따라 숫자가 달라집니다. 요구 사항에 따라 조직마다 HRMS를 다르게 설정합니다. 소프트웨어의 기능과 가격 계획은 회사 규모에 따라 크게 다릅니다.

HRMS의 기본 기능에는 어떤 것이 있습니까?

인적 자원 관리 소프트웨어의 주요 기능 중 하나는 고용주 또는 조직의 목표에 따라 적절한 직원 성과가 있는지 확인하는 것입니다. HRMS의 기본 기능 중 일부는 급여 처리, 지출, 채용 및 온보딩, 교육 및 개발, 인력 계획, 정책 설정 및 유지 관리를 포함합니다.