2023년 기업을 위한 최고의 HR 및 급여 소프트웨어

인사부가 모두에 대한 급여를 합리화하기 위해 더 나은 수단을 활용함에 따라 HRM 급여 소프트웨어가 엄청난 관심을 받고 있습니다. 2022년부터 2031년까지 CAGR 9.2%의 성장률로 HRM 급여 소프트웨어 시장 점유율은 2031년까지 556억 9천만 달러에 도달할 것입니다.

2023년부터 급여 소프트웨어는 자동 급여 처리, 급여 보고서, 전자 결제 및 셀프 서비스 결제를 포함한 다양한 서비스를 제공할 것으로 예상됩니다. 효율적인 급여 시스템을 결정하는 또 다른 방법 은 사용자 친화성과 다른 비즈니스 애플리케이션과의 통합을 확인하는 것입니다.

이 읽기에서 우리는 HRM 급여가 조직에 관련된 직원의 쉬운 지불을 결정하는 데 어떻게 큰 역할을 하는지 살펴볼 것입니다 . 또한 HRM 급여 소프트웨어가 자신의 비즈니스에 가장 적합한 방법을 살펴볼 것입니다 . 마지막으로 작업의 특성과 급여를 제공하는 소프트웨어의 특수성에 대해 논의합니다.

자, 시작하겠습니다!

HR 급여 소프트웨어란 무엇입니까?

HR 급여 소프트웨어는 직원 급여 관리를 위해 기업에서 사용할 수 있는 서비스입니다. 급여 시스템 및 직원 작업 정보를 처리하는 것 외에도 인적 자원 정보도 수집합니다.

HR 급여 소프트웨어는 채용을 효율적으로 관리하고 직원을 교육하며 직원 성과를 추적할 수 있습니다. 이상적인 급여 소프트웨어는 직원 시간을 추적하고 직원에게 지급할 급여와 급여를 계산합니다. 또한 보너스 및 공제를 포함한 직원 복리후생을 간과합니다. 기타 서비스에는 세금 및 규정 준수에 대한 보고서 생성이 포함됩니다.

최고의 급여 소프트웨어

1. 델

Deel은 기업이 급여 시스템을 관리하는 데 도움이 되는 다각적인 급여 소프트웨어 입니다 . 이 소프트웨어는 세금 준수와 같은 다른 요소를 제어하면서 비즈니스를 간소화하고 이점을 살펴보도록 설계되었습니다. Deel은 HRM 급여 계산을 자동화하여 온보딩 프로세스를 최적화합니다. 동시에, 진행 중인 규칙과 규정을 따라가기 위해 세금 신고에 도움이 됩니다.

가격

현재 Deel은 세 가지 형태의 가격 책정을 제공합니다.

• 직속 직원을 위한 무료 구독
• 비즈니스를 위한 $599 상당의 구독
• 계약자 고용 및 지불을 위한 $49 구독

장점

• 간편한 설정 및 사용
• 다양한 서비스
• 급여 데이터를 위한 HR 및 회계 시스템과의 통합
• 무료 구독 가능
• 전담 고객 서비스 팀

단점

• 제한된 언어 접근성
• 모바일 애플리케이션 부족
• 급여 미리보기 옵션 부족

통합

Deel의 최고 통합 소프트웨어에는 Mangtas, Jibble, Tresio, Tackle, FloCareer, Hitch 및 Zero가 포함됩니다.

2. 원격

Remote는 여러 국가에 동시에 서비스를 제공하는 가장 포괄적인 급여 관리 시스템 중 하나로 간주됩니다.

Remote의 급여 소프트웨어는 급여 시스템을 증폭시키는 올인원 옵션입니다. 완벽한 온보딩 및 국가별 법률 지원을 통해 Remote는 전반적으로 우수한 패키지를 제공합니다.

이 소프트웨어의 추가 이점에는 세금 및 인사(HR) 시스템과의 연결이 포함됩니다. 지금까지 Remote는 170개 이상의 국가에서 결제 처리 및 관리를 최적화했습니다.

가격

현재 Remote는 다음과 같은 다양한 가격 옵션을 제공합니다.

• 고용주 플랜은 월 $599부터 시작합니다.
• 월 $29의 계약자 관리 계획
• 맞춤형 가격으로 제공되는 글로벌 급여 및 엔터프라이즈 플랜

장점

• 고용주와 직원 모두를 위한 향상된 접근성 기능
• 사용자 친화적 인 인터페이스
• 손쉬운 온보딩 및 오프보딩 프로세스
• 정부 준수 서비스
• 우수한 고객 서비스 팀

단점

• 급여 소프트웨어 에 대한 비싼 계획
• 정부 준수 시스템 부족
• 불쌍한 고객 서비스

통합

Remote와의 통합을 지원하는 상위 기업으로는 BambooHR, Greenhouse 및 Bob이 있습니다.

3. 허브스태프

Hubstaff의 급여 솔루션은 회사와 조직 모두 급여 시스템에 혜택을 주기 위해 채택할 수 있는 비용 효율적인 옵션입니다. 소프트웨어는 클라우드 기반일 뿐만 아니라 직원 관리 프로세스를 단순화하려는 다른 타사 애플리케이션과도 통합됩니다. 또한 디테일링 및 사용자 정의 기능은 흔적을 남길 것입니다.

가격

Hubstaff는 Hubstaff Time, Hubstaff Desk 및 Hubstaff Field의 세 가지 옵션을 다양한 가격으로 제공합니다. 네 번째 요금제는 맞춤형 요금제를 찾는 기업에게 열려 있습니다.

장점

• 14일 평가판 옵션 제공
• 시기적절하고 정확한 결제가 가능합니다.
• 여러 통화 지원
• 원활한 급여 보고 제공
• 비교적 저렴한 요금제 제공

단점

• 소프트웨어 충돌 가능성 증가
• 타사 애플리케이션과의 제한된 통합
• 급여의 사용자 정의 부족

통합

급여 시스템에서 Hubstaff에 사용할 수 있는 애드온에는 Bitwage, FreshBooks, Payoneer, Quickbooks, Gusto, Paypal 및 Wise가 포함됩니다.

4. Payroll 수행

Performly Payroll은 기업에 급여 프로세스를 단순화할 수 있는 옵션을 제공하는 확립된 급여 관리 시스템입니다. Performly는 직원의 근무 시간을 계산하여 오류 해결을 돕습니다. 또한 국가별 사용자와 기업이 진행 중인 세금 의무에 따라 세금을 유지할 수 있도록 도와줍니다.

가격

평가판 사용자를 위한 Performly Payroll에 무료로 액세스할 수 있습니다. 경험을 바탕으로 개인과 기업은 이러한 요금제 중에서 선택할 수 있습니다.

• $1부터 시작하는 단일 사용자를 위한 급여 계획
• 사용자당 $1.5의 팀 + 급여 계획
• HRMS 전체 번들 Enterprise + Payroll + Talent(사용자당 $7)

장점

• 평가판 옵션의 가용성
• 빠른 급여 처리 소프트웨어
• 직원 셀프 서비스 제공
• 다양한 보고 옵션
• 합리적인 요금제

단점

• 제한된 고객 서비스 및 지원 옵션
• Erudite 기능 목록
• 까다로운 사용자 정의 기능

통합

현재 Performly는 Peformly에서 제공하는 인앱 소프트웨어 서비스인 Performly Intra와 통합되어 있습니다.

5. 케카

Keka 는 지불을 수동으로 처리하는 긴 프로세스를 극복하기 위해 성장하는 급여 소프트웨어 관리 시스템입니다. Keka의 눈에 띄는 기능 중 하나는 통합되고 직관적인 인터페이스입니다. 짧은 성장 기간 동안 Keka는 Quickbooks와 같은 주요 소프트웨어 통합 서비스와 통합할 수 있었습니다.

가격

Keka의 HRM Payroll 소프트웨어는 비용을 지불할 수 있는 옵션을 제공합니다.

• 월 $84부터 시작하는 기초 플랜
• 매월 $120의 강력한 플랜
• 월 $169의 성장 계획
• 맞춤형 가격으로 로그인 액세스 권한이 없는 직원을 위한 블루칼라 가격
• 대행사 및 학습 관리 회사를 위한 맞춤형 계획

장점

• 임금 지불 및 직원 시간 추적
• 직원 급여, 상여금 및 인센티브를 맞춤화합니다.
• 수표 및 자동 입금을 통한 유연한 결제 옵션 제공
• 정부 명령 준수
• 회계 시스템과 쉽게 통합

단점

• 손에 잡히는 계획의 부족
• 초보자에게 친숙한 인터페이스의 부재
• 기술 지원 부족

통합

Keka는 급여 시스템을 위해 Tally 및 Quickbooks와 같은 회계 및 재무 옵션과 통합됩니다 .

얼마를 지출해야 합니까?

HR 급여 소프트웨어는 조직의 강점에 따라 몇 달러에서 수백 달러 사이의 비용이 들 수 있습니다. 주도적인 역할을 하는 또 다른 중요한 요소는 회사가 기꺼이 투자하려는 서비스 유형이며, 이는 다를 수 있습니다.

소규모 비즈니스를 운영하는 경우 비즈니스에 가장 적합한 무료 또는 저렴한 옵션도 찾을 수 있습니다. 반면에 대기업은 비용이 많이 들 수 있는 보다 포괄적인 솔루션이 필요할 수 있습니다.

회사에 딱 맞는 것을 선택하는 방법

급여 운영을 확장하려는 기업을 위한 다양한 급여 옵션이 있습니다. 작은 사업을 시작하거나 비교적 큰 회사를 취급한다고 가정합니다. 이 경우 다음 포인터를 사용하여 제공되는 계획 유형에 대한 명확한 아이디어를 얻을 수 있습니다.

• 직원당 지불
• 사용자당 지불
• 계약자당 지불
• 기관 및 기업체 일회성 결제

선발 기준

테이블에서 최상의 옵션을 찾고 있다면 다음 서비스를 추구하십시오.

1. 문서 관리 - 이 기능은 세금 문서 생성, 회사, 고용주 및 직원 정보를 처리합니다.
2. 온보딩 및 관리 – Octanner 의 연구에 따르면 회사는 온보딩 프로세스에서 우수한 첫인상을 가진 직원을 유지합니다.따라서 올바른 HR 급여 시스템을 선택하면 프로세스를 단순화하는 데 도움이 될 수 있습니다.
3. 성과 관리 – 성과 관리 소프트웨어에는 추적 기술 매트릭스, 목표 관리, 보고 및 직원 코칭 기술이 포함됩니다.
4. 보상 관리 – 이 영역은 자동화를 사용하고 예산과 급여를 할당하여 급여 시스템 에 특별히 적합하도록 잘려 있습니다 .또한 보상을 계획하고 보고합니다.
5. 시간 및 근태 관리 – HR 급여 소프트웨어는 시간 및 관리 시스템을 통해 직원의 근무 시간을 관리합니다.또한 달력과 통합되어 직원의 초과 근무에 대한 시기적절한 보고서를 작성합니다.

다른 요소로는 직원 셀프 서비스 시스템, 직원 참여, 승계 관리 및 보고가 있습니다.

HR 급여 소프트웨어를 사용해야 하는 이유는 무엇입니까?

HR Payroll 소프트웨어 의 장점 은 적시에 지불함으로써 직원의 사기를 높일 수 있다는 점에서 분명합니다. 급여 소프트웨어는 또한 이와 관련된 수동 처리 및 오버헤드 비용을 방지합니다. 추가 이점은 HR 관리에 우위를 제공하고 함께 일하는 직원과의 의사 소통을 개선한다는 것입니다.

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