HR 분야의 상위 5가지 직업 옵션: 어느 것이 당신에게 적합할까요?

소개

BLS에 따르면 인적 자원 고용은 7%의 속도로 성장할 것으로 예상되며 이는 모든 직종에 대한 전국 평균보다 높습니다. 일과 관련하여 인적 자원에서 MBA를 추구하는 사람은 선택할 수 있는 많은 옵션을 발견할 것입니다. HR 제너럴리스트로 시작하여 관리 직책까지 올라가거나 HR 전문 분야를 선택할 수 있습니다. 인적 자원의 특정 영역을 전문으로 하기로 결정했다고 가정합니다.

이 경우 직원 교육, 계약 협상, 노동법 문제 처리 등 자신이 가장 좋아하는 업무 측면에 집중할 수 있습니다. 이 기사에서는 HR을 추구한 후 가장 인기 있는 5가지 직업 선택에 대한 정보를 제공합니다. 데이터를 현명하게 검토한 다음 가장 적합한 인적 자원 직업 옵션 을 스스로 결정할 수 있습니다.

인적 자원의 상위 5개 직업 옵션

1.HR정보시스템 전문가

인적 자원 정보 시스템 전문가는 정보 시스템 기술, 응용 프로그램, 프로젝트 관리 등에 대한 보다 깊이 있고 폭넓은 경험과 관련이 있는 다양한 책임을 처리할 수 있어야 합니다. 현재 가장 평판이 좋은 HRM 작업 중 하나입니다. 정보시스템을 지원 및 관리하고, 시스템 사용자에게 지침을 제공하고, 효율적으로 활용하는 방법에 대한 상담은 모두 HRIS Specialist의 직무입니다.

이 고용의 순수한 특성으로 인해 이 업계에서 일하는 개인은 프로젝트 마감일에 따라 다양한 과제와 다양한 시간에 일해야 합니다. 그들의 의사 소통 기술, 마음의 존재, 대인 관계 기술 및 적응력은 최고 수준이어야합니다.

HRIS 전문가는 시스템 관련 업무를 HR 부서를 보조하고 보고 및 기능 전문가 역할을 하는 필수 인력이기 때문에 수요가 높습니다. HRIS 전문가는 인도에서 평균적으로 연간 7,34,696 INR을 번다. 또한 개인이 자신의 능력을 발휘할 수 있다면 고임금 직책으로의 승진에 제한이 없습니다.

2. 인사컨설턴트

다른 회사와 마찬가지로 HR 부서도 그 어느 때보다 발전했습니다. 문제를 해결하기 위해 HR 부서는 외부 지원이 필요할 수 있습니다. 이것은 그들이 인적 자원 컨설턴트의 도움을 구할 때입니다. HR 컨설턴트는 직원 확보, 유지, 급여 및 복리후생, 직원 인센티브 및 보상 프로그램, 인수 합병에 따른 비즈니스 문화, 직원 동기 부여와 같이 꼭 필요한 서비스를 제공하기 위해 시간 단위로 기업에 비용을 청구합니다.

인적 자원 컨설턴트는 회사의 HR 준수 관리, 인적 자원 정책 구현 지원, 복잡한 HR 절차에 대한 교육 세션 제공, 인적 자원 정책 수행 지원을 담당합니다. HR 컨설턴트로서 비즈니스의 전략적 목표에 집중하지 않고 대신 일상적인 운영 업무에 집중하게 됩니다.

HR 컨설턴트는 인도에서 5,09,969 INR의 평균 연봉을 받습니다. 이 직업에는 많은 유연성이 있으며 급여도 적당합니다. 따라서 인적 자원 분야에서 현명한 직업 선택입니다.

인기 있는 인적 자원 과정 살펴보기

3. 인사담당자

HR 전문가의 행동은 조직의 브랜드 이미지, 직원 기반, 생산성, 성장 및 효율성에 큰 영향을 미칩니다. 결과적으로 HR은 회사를 하나로 묶는 중요한 부서입니다.

인적 자원 관리(HRM)에는 고용, 교육, 모니터링 및 직원 성장 보장을 포함한 다양한 활동이 포함됩니다. 회사의 문화, 가치, 요구사항, 비전에 부합하는 인재를 채용하여 조직의 목표를 달성하는데 중점을 두고 있습니다. 인사담당자입니다.

인적 자원 관리자는 안전하고 건강하며 스트레스가 없고 경쟁력 있고 신뢰할 수 있는 작업 환경을 조성하여 직원이 자신의 목표를 달성할 수 있도록 지원합니다. 비즈니스 신문인 HR Dive에 따르면 인적 자원 관리자의 업무 만족도는 5점 만점에 4.1점으로 전년도보다 높아졌습니다. 많은 직원들은 고위 경영진이 회사 방향에 더 많은 영향을 미쳤다고 주장합니다.

HR 관리자는 CEO가 성공에서 인적 자본의 중요성을 인식하기 때문에 비즈니스 파트너의 다음으로 간주됩니다. 회사의 HR 부서와 협력하고 대인 관계 팀을 이끌면 업무가 끝날 때 큰 성공과 목적 의식을 심어줄 수 있습니다. 따라서 의심할 여지 없이 HR 관리자가 되는 것은 은유적으로 추구할 수 있는 풍부한 직업 옵션입니다.

4. 교육 및 개발 실무자

교육 및 개발 실무자는 교육 프로그램을 개발, 관리 및 제공하는 조직을 지원하는 전문가입니다. 이러한 엄청난 작업을 수행하려면 먼저 조직의 요구 사항을 분석한 다음 강의실이나 교육 시설에서 진행되는 특정 교육 프로그램을 만들어야 합니다. 컴퓨터, 태블릿 및 기타 휴대용 장치는 교육 프로그램을 제공하는 데 빠르게 사용되고 있습니다.

2018년부터 2028년까지 훈련 및 개발 전문가의 고용은 모든 직종 평균보다 빠른 9% 증가할 것으로 예상됩니다. 많은 직업에서 직원이 평생 교육 및 기술 개발 과정을 이수해야 하므로 교육을 감독하는 사람들에 대한 수요가 발생합니다.

기업이 새로운 미디어와 기술을 만들고 교육 프로그램에 통합함에 따라 교육 및 개발 전문가의 고용은 다양한 산업 분야에서 확대될 것으로 예상됩니다. 향후 10년 동안 훈련 기술과 학습 기술이 더욱 발전해야 합니다. 이러한 발전으로 인해 일자리가 늘어날 수밖에 없습니다. 따라서 교육 및 개발 전문가가 되는 것은 인적 자원 분야에서 추구할 가치 있는 직업 선택입니다.

5. 임원 모집자

당신이 관계를 만들고, 네트워크를 구축하고, 가치를 교환하고, 궁극적으로 수입을 창출하는 것을 즐기는 사람이라면 Executive Recruiter가 되는 것이 당신의 직업이 될 수 있습니다. 당신은 회사의 최고 경영자, CEO 및 부사장을 고용하는 일을 담당하게 됩니다. 이것은 수익성이 높고 경쟁이 치열한 분야이기 때문에 과거 HR 컨설팅 경험이 있으면 눈에 띄는 데 도움이 될 수 있습니다.

임원 채용 담당자는 고객 회사의 고위 경영진, 이사 및 기타 최고 직위를 위해 비즈니스에서 가장 자격을 갖춘 개인을 성공적으로 소싱합니다. 채용 담당자는 임원 검색 회사 또는 대기업의 인사 부서에서 일자리를 찾을 수 있습니다. 임원 채용 담당자의 일반적인 작업에는 클라이언트의 현재 직업 기회를 유지하고, 승진할 적임자를 평가 및 선택하고, 흥미로운 새로운 인재를 위한 시장을 주시하는 것이 포함됩니다.

인적 자원에 대해 온라인으로 배우는 방법은 무엇입니까?

HR 분야에서 MBA를 수행하는 것은 해당 분야가 수행하는 범위로 인해 꽤 보편화되었습니다. 그러나 인적 자원에 대해 배우고자 하는 사람이 이용할 수 있는 유일한 옵션은 아닙니다. 이에 대한 다양한 온라인 과정이 있습니다.

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