당신이 선택해야 할 HR의 최고의 직업 기회

조직이 점차 유연하고 하이브리드 작업 모델로 전환했기 때문에 인적 자원 직원의 역할과 책임은 지난 몇 년 동안 상당히 변경되었습니다. 또한 기업 및 스타트업이 증가하면서 몇 가지 새로운 HR 역할이 생성되었습니다.

이 기사는 기술 및 전문 경험에 따라 HR에서 최고의 경력 기회를 나열합니다.

HR 분야 최고의 직업 기회

인적 자원 분야에는 여러 가지 직무 역할이 있기 때문에 이 산업에서 계층 구조와 병렬 역할을 이해하는 것이 상당히 어려울 수 있습니다. 따라서 인도에서 HR 직업의 계층 구조와 가장 많이 찾는 인적 자원의 직업 목록을 살펴 보겠습니다.

초급 HR 작업

다음은 0-3년의 PQE(자격 후 경험)를 가진 신입 또는 초기 수준의 후보자에게 가장 인기 있는 HR 직업입니다.

1. 인사담당자

이것은 신입생들에게 가장 인기 있는 HR 경력 기회입니다. 대기업은 직원 및 온보딩 직원을 주요 책임으로 하는 인사 관리 임원을 여러 명 고용하고, 직원 계약서를 발송하고, 직원 휴가를 승인하고, 직원의 성과를 검토하고, 정기 보고서를 준비합니다. 인적 자원 임원 또는 HR 제너럴리스트 의 평균 급여 는 연간 388,417루피입니다.

2. 인사 비서

HR 보조자는 HR 임원의 하급 직위입니다. 그들은 전반적인 HR 프로세스를 지원하고, 직원과 의사 소통하고, 관리 작업을 완료하고, 다양한 채용 웹 사이트에 직무 설명을 게시하고, 후보자에게 연락하고, 후보자에게 채용 및 온보딩 정책을 설명하고, 잠재적 직원을 필터링합니다. HR 보조자의 직무에 필요한 필수 기술은 직원 관계, 채용, Microsoft Office 및 관리입니다. 인도에서 HR 보조원 의 평균 급여 는 연간 ₩296,831입니다.

3. HR 분석가

HR 분석가의 역할은 기술적인 측면에 더 가깝습니다. 그들은 다양한 기술, 전략 및 소프트웨어 도구를 사용하여 모집 팀을 위한 시장 데이터를 추출합니다. 이를 통해 조직은 관련 기술, 새로운 직업 기회 및 업계의 급여 기준에 대한 더 나은 시장 정보를 얻을 수 있습니다. 인도에서 HR 분석가 의 평균 급여 는 484,736루피입니다.

중간 수준 HR 작업

중간 수준의 HR 직무는 주로 PQE가 4-8년인 HR 전문가에게 제공됩니다.

4. 채용담당자

HR 팀의 채용 관리자는 조직의 직원 채용을 담당합니다. 그들은 직무 설명을 준비하고, 지원서를 검토하고, 후보자를 인터뷰하고, 급여를 협상하고, 제안서/직원 계약서를 보내 원활한 채용 프로세스를 보장합니다. 그들은 후보자를 평가하고 회사의 채용 및 교육 프로세스를 주도하는 전문가입니다. 인도 채용 관리자 의 평균 연봉 은 940,821루피입니다.

5. 인사컨설턴트

HR 컨설턴트는 직장 정책을 수립하고 고용주와 직원 간의 관계를 개선하기 위해 조직에서 고용한 전문가입니다. 인도에서 HR 컨설턴트 의 평균 급여 는 연간 481,373루피입니다. HR 컨설턴트의 필수 기술에는 조직 개발 및 직원 관계가 포함됩니다.

6. 인사담당자

채용 관리자와 달리 HR 관리자는 직장 및 직원 복리후생 제도의 준비 및 관리와 같은 전반적인 HR 프로세스를 관리합니다. 또한 직장에서 직원의 불만을 처리하고, 문의를 수행하고, 해결을 위한 적절한 조치를 제안합니다. HR 관리자의 필수 기술은 사람 관리, 채용 및 직원 관계입니다. 인도 인적 자원 관리자 의 평균 급여 는 연간 697,284루피입니다.

고위 인사 직무

이 분야에서 8년에서 10년 사이의 경험을 가진 전문가에게 시니어 레벨의 HR 작업이 제공됩니다.

7. 인사이사

HR 이사는 중요한 HR 결정을 내리는 회사의 고위 전문가입니다. 직원 급여 및 복리후생과 관련하여 직원이 제기하는 불만을 처리합니다. HR 이사는 직원 교육도 담당합니다. 인도에서 HR 이사 의 평균 급여 는 ₩2,793,779입니다. 그들의 필수 기술에는 조직 개발 및 팀 관리가 포함됩니다.

8. 인사부 부사장

이것은 HR 직무 계층에서 가장 높은 위치입니다. 인사담당 부사장은 HR팀장을 겸임하며 많은 HR직원으로 구성된 팀을 이끌고 있습니다. 그들은 직원 계약을 감독하고 직장에서 법률 및 규정 준수와 정책을 보장하며 토론과 팀 회의를 주도합니다.

HR 부사장은 사례금, 보너스 및 기타 직원 복리후생 제도를 간과합니다. 파업 또는 근로자에 ​​의한 직장폐쇄 시 계약자 또는 근로자와 회사의 주요 경영진 간의 통신선 역할을 하는 경우가 있습니다. PayScale 에 따르면 인도 인사부 부사장의 평균 연봉은 3,109,987루피입니다 .

전문 HR 직무

다음은 특별한 기술이 필요한 가장 인기 있는 HR 직무입니다.

9. 보상 및 복리후생 관리자

보상 및 복리후생 관리자는 조직의 직원 보수 및 복리후생 정책을 분석합니다. 모든 직원에게 공정한 급여, 상여금, 퇴직금 등을 제공합니다.

보상 및 복리후생 관리자는 회사의 다른 HR 전문가와 협력하여 급여, 보너스 및 직원 복리후생이 업계 표준과 동등하도록 합니다. 그들은 또한 다양한 역할에 대한 시장의 표준 급여를 분석합니다. 인도에서 보상 및 복리후생 관리자 의 평균 급여 는 1,591,061루피입니다.

10. 국제 HR 어소시에이트

국제 또는 글로벌 HR 직원의 역할과 책임은 HR 직원과 유사합니다. 그러나 그들은 일반적으로 기업의 대량 채용을 위해 전 세계적으로 후보자를 찾기 위해 채용 대행사 또는 컨설팅 회사에서 고용합니다. 인도에서 HR 직원 의 평균 급여 는 연간 320,265루피입니다.

인기 있는 인적 자원 과정 살펴보기

11. 교육 및 개발 관리자

조직에서는 직원의 기술 향상 및 경력 개발을 위해 정기적으로 워크샵이나 세미나를 마련하는 것이 중요합니다. 교육 및 개발 관리자는 모든 직원이 회사에서 근무하는 동안 적절한 교육을 받도록 감독할 책임이 있습니다.

교육 및 개발 관리자는 회사 내에서 더 높은 역할을 위해 직원을 개별적으로 멘토링할 수도 있습니다. 그들은 또한 감독자의 성과를 감독하고 교육 워크샵 예산, 헤드 교육 프로그램 등을 승인합니다.

인도 교육 및 개발 관리자 의 평균 급여 는 연간 901,356루피입니다. 교육 전문가에게 가장 인기 있는 기술에는 인력 관리, 교육 관리 및 조직 개발이 포함됩니다.

12. HR 기업가

이것은 인적 자원 분야에서 흥미로운 경력 경로입니다. 리더십은 HR 전문가에게 필수적인 기술이지만 기업가 정신은 레벨 업입니다. HR 기업가는 직원을 위한 적절한 정책을 수립하기 위해 회사의 목표 또는 목표를 이해해야 합니다. 그들은 조직이 성장할 수 있도록 기업가적 마인드를 가져야 합니다. HR 기업가는 인력 충원과 같은 기술적인 HR 역할에 대해 많이 탐구하지 않습니다. 때때로 HR 기업가는 비즈니스 파트너의 자격으로 일할 수 있습니다.

결론

인적 자원 전문가는 적절한 인재를 고용하고 직원의 기술 향상에 투자하기 때문에 조직의 성장에 중요한 역할을 합니다.

그러나 기술의 발전과 함께 HR 분야의 트렌드는 빠르게 변화하고 있습니다. 조직은 HR 전문가가 인적 자원 관리(HRM) 소프트웨어 및 데이터 분석에 능숙할 것으로 기대합니다.

따라서 HRM 도구의 고급 노하우를 통해 HR 분야의 고위급 경력 기회를 얻을 수 있습니다. upGrad에서 HR 관리 및 분석 분야의 전문 인증 프로그램 을 이수하여 기술을 향상하고 더 나은 취업 기회를 얻을 수 있습니다.