커리어 페이지에 새로운 모습을 제공하는 10가지 아이디어

독특한 경력 페이지의 중요성을 결코 무시하지 마십시오!

채용은 시간이 많이 걸리고 비용이 많이 들기 때문에 지원하기 직전에 잠재적인 지원자를 잃을 위험을 감수하고 싶지 않습니다. 오늘날 그 어느 때보다 기업의 고용 웹사이트에서 최고의 인재를 유치하기 위한 유연한 일정 및 재택 근무 옵션과 같은 특전을 강조하는 것이 중요합니다.

그러나 모든 직업 페이지는 몇 가지 잘 구현된 조정의 이점을 얻을 수 있습니다. 귀하의 회사는 어떤 목적을 수행합니까? 당신은 무엇을 옹호합니까? 그렇다면 누군가가 당신을 위해 특별히 일하기를 원해야 하는 이유는 무엇입니까? 즉, 현재 근무하는 직원의 기분은 어떻습니까?

회사의 구인 웹사이트는 이러한 질문과 기타 일반적인 질문에 답해야 합니다. 이러한 최고 실적의 커리어 페이지 예를 보고 무엇이 이러한 페이지를 성공적으로 만드는지 알아보십시오. 커리어 페이지에 새로운 모습을 제공할 10가지 아이디어를 살펴보겠습니다.

원천

모르는 사람들을 위해: 이것이 바로 커리어 페이지입니다…

경력 페이지 또는 경력 사이트라고도 하는 경력 페이지는 회사 웹사이트의 일부로 조직에서 일자리 가능성을 제공합니다.

이 페이지에서는 지원 가능한 지원자와 취업 관련 내용을 논의할 수도 있습니다. 이 페이지의 다른 이름은 경력 페이지 또는 경력 홈페이지입니다.

다음 정보는 종종 직업 관련 페이지에 포함됩니다.

• 현재 열려 있는 직책에 대한 세부정보입니다.
• 가치, 목적 및 비전을 포함하여 조직의 전략에 대한 세부 사항.
• 기관을 구성하는 다양한 그룹에 대한 세부 정보.
• 회사와 함께 일한 전·현직 직원 및 고객의 증언.
• 합격자에게 주어지는 급여 및 특혜에 대한 세부사항.
• 직원 또는 회사의 일반적인 하루를 보여주는 비디오는 여기에서 볼 수 있습니다.

그 이상으로, 정보는 경력 페이지에 포함될 수 있습니다. 추가 구성 요소도 가능합니다.

또는 일부 회사는 우수한 취업 사이트를 가지고 있지만 웹 사이트에 이러한 모든 사실을 제공하지 않습니다. 반면에, 이것들은 직업에 관한 웹사이트에서 발견할 수 있는 가장 일반적인 데이터 비트입니다.

2022년에 커리어 페이지가 왜 그렇게 중요한가요?

CareerXroads에서 수집한 데이터에 따르면 채용 과정에서 채용 웹사이트가 중요한 역할을 하며 4년 전보다 94.1% 더 많은 채용 인원을 차지했습니다.

그럼에도 불구하고 직업 웹 사이트에서 상당한 가치를 얻는 것은 어려울 수 있습니다 . 지원자는 온라인에서 검색하는 동안 집중할 수 있는 시간이 매우 제한적입니다. 당신은 당신의 회사에 지원하는 데 관심을 가질 시간이 거의 없습니다. 주요 중요한 요소 중 일부는 다음과 같습니다.

좋은 후보자 경험 만들기

구직자는 지원 프로세스의 단순성과 효율성을 중요하게 생각합니다. 입사지원서가 너무 길거나 복잡하면 지원자의 60%가 포기하고 다른 곳으로 가게 됩니다.

모든 필수 데이터를 제공하면서 사용하기 쉬운 경우 후보자는 등록에 대해 긍정적인 경험을 할 것입니다.

회사에서 후보자를 판매하고 경쟁자를 이기십시오.

군중에서 눈에 띄도록 경력 페이지의 사용자 경험을 개선하십시오. 경쟁사의 사이트에 누락된 콘텐츠가 무엇인지 찾아내고 귀하의 요구 사항을 채우십시오.

잠재적인 직원은 이 특전 덕분에 회사를 선택할 수 있습니다. 더 나은 이해를 위해 몇 가지 길을 열어줄 이 커리어 페이지 아이디어에 대해 읽어보세요!

최고의 후보자 유치

2022년에 회사의 공석에 가장 적합한 사람을 고용하려면 뛰어난 구직 웹사이트가 필요합니다.

최고 수준의 직원을 유치하는 한 가지 방법은 조직, 공개 역할 및 후보자에게 원하는 자격에 대해 매우 투명하게 공개하는 것입니다.

더 나은 경력 페이지를 만드는 데 도움이 되는 10가지 훌륭한 아이디어와 예

아이디어 1: 틴리더

Teamleader는 중소기업(SME)의 팀워크를 향상시키기 위해 CRM(고객 관계 관리) 및 프로젝트 관리 애플리케이션을 제공하는 빠르게 확장하는 회사입니다.

현재 유럽 전역에 지점이 있으며 그 범위는 빠르게 증가하고 있습니다. Teamleader의 목표는 유용한 소프트웨어를 합리적인 가격에 쉽게 사용할 수 있도록 하여 소규모 비즈니스의 확장을 지원하는 것입니다. Teamleader의 경력 페이지는 능률적이고 전문적이며 필요한 모든 기준을 충족합니다.

고용주로서 자신을 마케팅할 때 Teamleader는 일련의 프로모션 영화와 다양한 혜택 목록을 제공합니다. 채용 정보 페이지의 생생한 색조와 원본 이미지는 조직을 더욱 친근하게 만듭니다.

아이디어 2: 올리브

회사의 구인 웹사이트는 의료 비즈니스의 효율성 격차를 줄이려고 시도하는 이 인공 지능(AI) 기반 소프트웨어에서 무엇을 기대할 수 있는지에 대해 정직하고 솔직합니다.

Olive는 숙련된 TA 전문가가 자격을 갖춘 후보자와 연락할 것이라고 강조합니다. 그리고 그들은 작업 페이지에서 대화를 의미한다고 강조합니다.

또한 후보자가 다음 단계에 진출하지 못하더라도 프로세스 전반에 걸쳐 서면 및 구두 연락의 열린 라인이 유지될 것이라는 보장과 역할 및 부서(즉, 영업, 기술, 기업).

아이디어 3: 허브스팟

HubSpot은 CRM 시스템으로 설계되었습니다. 사용 가능한 최고의 직업 사이트 중에서 몇 가지 주목할만한 기능으로 인해 눈에.니다. 관심 있는 사람들은 Instagram 슬라이드가 통합된 링크된 사이트를 방문하여 자신의 역사에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다.

HubSpot을 차별화하는 한 가지 기능은 회사의 가치, 비전 및 목표가 포함된 회사 문화 코드를 경력 페이지에 통합 표시하는 것입니다. 프레젠테이션은 120개 이상의 슬라이드로 구성되어 있으므로 희미한 사용자를 위한 것이 아닙니다.

아이디어 4: 스포티파이

Spotify는 Netflix와 마찬가지로 다양성과 포용성을 촉진하기 위해 다양한 인구 통계 및 통계 데이터를 사용합니다. 또한, 그들은 이 분야의 지속적인 개발을 위한 전략을 간략하게 설명합니다. 이는 표준을 뛰어넘는 것입니다.

직원과 잠재적 고용주 모두에게 HR 문제에 대한 블로그를 제공합니다. 대부분의 예비 후보자가 고려해야 하는 중요한 요소인 회사의 특전과 혜택에 대한 세부 정보는 거의 제공되지 않습니다.

아이디어 5: CoreOS

회사의 고용 웹 사이트에 비디오를 포함하는 것이 좋습니다. 인용문을 읽는 것도 하나의 일이지만 비디오에서 누군가를 보는 것은 다른 어떤 것도 할 수 없는 방식으로 그들의 독특한 자질을 드러냅니다.

비디오는 미래의 직원들에게 그들이 당신과 함께 일함으로써 기대할 수 있는 것을 보여줄 수 있는 훌륭한 방법입니다. 또한 개인 메시지는 회사에서 생성한 메시지보다 항상 강력합니다.

채용 비디오를 만든 후 웹 사이트의 채용 정보 페이지에 게시하지 마십시오. YouTube에 업로드하고 Instagram과 Vine을 사용하여 클립을 공유하는 방법을 생각해 보세요.

이 웹 사이트를 탐색하는 것이 얼마나 간단하고 쉽기 때문에 잠재적인 직원이 필요한 정보를 훨씬 쉽게 얻을 수 있습니다.

아이디어 6: 진폭

매력적인 영상과 강력한 헤드라인은 Amplitude의 채용 정보 웹사이트에서 정보를 돋보이게 합니다. Amplitude는 비즈니스로서의 헌신과 열정을 즉시 강조하고 나머지 세부 사항에 대한 컨텍스트를 제공합니다.

Amplitude는 Glassdoor 직원의 평가와 의견을 웹사이트에 통합하여 예비 직원에게 회사 문화에 대한 즉각적인 감각을 제공하는 유용한 리소스입니다.

직원을 "Amplitude"("amp"라는 단어의 유희)라고 하며, 이는 회사가 홍보하기를 좋아하는 Amplitude의 또 다른 기이한 측면입니다. 이것은 그들의 비즈니스에 친근하고 이웃 중심적인 분위기를 조성합니다.

아이디어 7: 스왑피에트

Swapfiets는 간단한 비즈니스 모델을 가진 유럽의 신생 기업입니다. 회원은 매월 정해진 요금으로 자전거를 이용할 수 있습니다.

회사는 2014년부터 9개국에서 270,000명 이상의 가입자와 사업을 운영하며 꾸준히 성장했습니다. 건강하고 친환경적인 삶을 장려하는 회사의 원칙과 목적은 경력 웹 사이트에 반영되어 있습니다.

회사의 연혁과 핵심 원칙을 요약하여 예비 직원이 몇 초 만에 조직에 대한 느낌을 얻을 수 있습니다. 더 좋은 점은 무엇입니까? 머리글 그림은 회사의 주요 초점을 영리하게 나타냅니다.

아이디어 8: 핀터레스트

Pinterest가 동영상을 완전히 수용한 데는 그럴만한 이유가 있습니다. 비디오가 포함된 채용 게시물은 36% 더 많은 후보자를 끌어들입니다.

Pinterest는 이 스타일을 사용하여 만족한 고객의 후기, 회사 역사 되돌아보기, 현재 직원과의 인터뷰와 같은 매력적인 자료를 선보입니다.

아이디어 9: 위스티아

Wistia가 채용 과정에서 재료를 사용하는 것은 놀라운 일이 아닙니다. GIF에서 완성된 비디오까지, 회사는 회사 웹사이트를 디자인할 때 중요한 고려 사항인 신청자에게 제품을 판매합니다. 또한 그래픽 디자인 작업에서 좋은 이력서가 왜 중요한지 배울 수 있습니다.

핵심 신념과 회사 목표의 발전에 대한 그들의 헌신은 기발하고 캐주얼한 소제목 아래 공개적으로 자부심을 가지고 전달됩니다. Wistia의 장점이 자세히 설명되어 있어 잠재적인 직원에게 지원해야 할 몇 가지 이유를 제공합니다.

아이디어 10: 핫자르

Hotjar는 웹사이트 트래픽의 히트맵을 생성하고 사용자의 행동에 대한 심층 데이터를 제공하는 서비스입니다. 관심있는 후보자는 회사의 취업 웹 사이트를 방문하여 Hotjar에서의 근무에 관한 다양한 영화를 확인할 수 있습니다.

또한 지원, 심사 및 채용 프로세스가 어떻게 작동하는지 자세히 설명하는 간단한 그래프를 제공합니다. 결과적으로 지원자는 Hotjar의 고용 프로세스 기간을 알 수 있습니다. Hotjar와 같은 온라인 프로필을 디자인하는 가장 간단한 팁에 대해 읽어보십시오.

원천

이제 필요한 모든 아이디어를 얻었으므로 이를 구현할 차례입니다!

이상적인 프레젠테이션을 만드는 것부터 맞춤형 InMail을 보내고 직원을 모아 소셜 미디어에서 공석을 홍보하는 것까지 최고의 인재를 회사로 끌어들이기 위해 모든 노력을 기울였습니다.

LinkedIn 데이터에 따르면 잠재적인 직원의 4분의 1만이 구직에 지원하고 있습니다. 결과적으로 대부분의 인재 풀은 지원하기 위해 노력하기 전에 귀하의 경력 페이지에서 영감을 얻어야 합니다.

불행히도 이것은 대부분의 취업 사이트에서 고려되지 않습니다. 뛰어난 경력 페이지를 만들기 위한 모든 아이디어를 얻었으므로 이제 시작할 때입니다!

작가의 약력

Tayyab은 딕션 애호가이자 CS 배경을 가진 SEO 애호가입니다. 그는 지난 5년 동안 SAAS & PAAS 세계에 봉사해 왔습니다. LinkedIn에서 연결해 봅시다.