경력을 향상시키기 위해 장기 경력 목표를 설정하는 방법

장기적인 경력 목표를 설정하는 것은 경력 초기 단계의 전문가에게 모호하고 혼란스러운 결정이 될 수 있습니다. 예를 들어, 최근에 대학을 졸업한 사람들은 자신이 무엇을 하고 싶은지, 무엇을 잘하는지, 어떤 직업을 추구하고 싶은지, 어떤 기술을 보유하고 있는지에 대한 확실한 이해가 필요합니다.

경력 초기에는 이러한 문제에 대한 답변이 제공되지 않습니다. 그들은 20대 후반이 되어서야 자신이 원하는 직업에 대한 확고한 생각을 갖게 됩니다. 그러나 대부분의 개인은 나중에 결정하는 경향이 있습니다.

따라서 장기적인 커리어 목표를 설정하는 것이 매우 중요하며, 미래가 안전하고 최고의 기쁨을 줄 수 있는 직업을 선택할 수 있도록 철저한 준비가 필요합니다.

이 글에서는 장기적인 경력 목표 설정의 중요성 과 이러한 목표를 달성하는 방법에 대해 논의할 것입니다.

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장기적인 경력 목표는 무엇입니까?

장기적인 경력 목표는 사람이 몇 년 또는 수십 년 동안 노력한 전환점입니다. 장기적인 직업적 목표는 관리직으로 승진하거나, 새로운 산업에 진출하거나, 더 높은 임금을 받는 것일 수 있습니다.

정확한 기준에 관계없이 장기 경력 목표를 설정하면 사람들이 경력에서 원하는 것을 명확히 하고 가능한 경력 경로를 탐색하는 데 도움이 될 수 있습니다.

한 연구에 따르면 목표가 있는 사람의 14%가 목표를 설정하지 않은 사람보다 10배 더 성공적이라고 합니다.

장기적인 경력 목표는 직업 생활에서 목표로 삼는 이정표이며 수년 또는 수십 년이 걸릴 수 있습니다. 장기 목표는 승진에서 책 쓰기에 이르기까지 다양한 형태를 띨 수 있으며, 이는 개인의 전문적인 진로와 궤적에 대한 방향으로 작용합니다.

장기적인 경력 목표가 중요한 이유는 무엇입니까?

장기적인 경력 목표는 경력의 성공에 중요합니다.

1. 자신감 확립

직원은 장기 목표를 설정하여 전문적이고 개인적인 개발 지표를 만들 수 있습니다. 장기 목표는 노력할 무언가를 제공하며, 이를 통해 발전함에 따라 직업에 대해 더 성취감과 자신감을 가질 수 있습니다.

장기 목표를 달성하면 진행 상황을 평가하고 성장을 확인할 수 있습니다. 성공을 측정할 수 있는 객관적 지표가 있다면 얼마나 멀리 왔는지 더 확신할 수 있습니다. 자신감이 커짐에 따라 새롭고 더 도전적인 목표를 설정하도록 동기를 부여할 수도 있습니다.

2. 적절한 교육 또는 훈련을 추구

전문가는 장기적인 경력 목표를 설정하여 이러한 목표를 달성하는 데 도움이 되는 학위 또는 추가 교육을 배울 수 있습니다. 장기 목표는 고급 교육이나 전문 교육을 통해 달성하기가 더 쉬울 수 있습니다.

엔트리 레벨 엔지니어는 수석 엔지니어로서의 직책을 확보하기 위해 석사 학위를 취득하기를 원할 수 있습니다. 그들은 또한 upGrad의 컴퓨터 과학 석사 과정을 이용하여 경력을 쌓을 수 있습니다.

3. 언제 고용주를 바꿔야 하는지 알기

장기적인 경력 목표를 설정함으로써 전문가는 회사를 전환하는 것이 현명한 경력 옵션이 될 수 있는 시기를 결정할 수 있습니다. 장기 목표가 있으면 고용주의 목표, 가치 및 지원 구조를 평가하여 귀하의 목표와 일치하는지 확인할 수 있습니다.

그렇지 않다면 전문적인 목표를 지원할 다른 회사에서 일할 기회를 찾아 장기 목표에 더 빨리 다가갈 수 있습니다.

4. 성과를 건너뛰기

장기 경력 목표는 경력 경로를 따라 이정표 및 진행 지표를 설정하는 데 유용합니다. 전문가는 이정표를 사용하여 진행 상황을 측정하고 경력에 따라 새로운 목표를 설정할 수 있습니다.

장기 목표에는 진행 상황을 모니터링하거나 개선 방법을 파악하는 데 사용할 수 있는 이정표가 있는 경우가 많습니다. 고용주는 이정표를 통해 각 직원의 가치를 평가하여 회사에 적합한지 확인할 수 있습니다.

예를 들어, 더 나은 직업 위치를 확보하는 데 도움이 되는 새로운 기술을 배우는 것을 목표로 한다면 인증 과정을 선택할 수 있습니다. 데이터 과학 분야에서 경력을 쌓고 싶다면 upGrad의 데이터 과학 석사 과정을 살펴보십시오 . 이 과정은 데이터 과학자로서 더 나은 직업을 확보하는 데 도움이 됩니다.

장기 경력 목표의 가장 좋은 예

여기에 신입생을 위한 최고의 장기 목표 예시를 나열했습니다.

1. 승진

당신이 가질 수 있는 근본적이고 달성 가능한 경력 목표는 승진하는 것입니다. 현재 고용주를 위해 얼마나 오래 일했는지에 관계없이 항상 경력 발전을 위한 준비가 되어 있어야 합니다.

현재 위치에 만족하고 있으며 앞으로도 조직에 남을 의향이 있다면 더 적합할 수 있습니다. 그렇다면 임금 인상은 객관적이어야 합니다. 그리고 이것은 단지 하나의 직업이나 현재 위치에 국한될 필요가 없습니다. 목표는 기업 계층 구조를 신입 수준에서 평판이 좋은 고위 관리 역할로 점진적으로 이동하는 것입니다. 그러한 추구는 진정으로 뛰어난 이익을 가져옵니다.

2. 지도력 개발

위에서 언급한 고위 관리직이나 리더십 직책을 맡으려면 리더십 능력을 능숙하게 연마해야 합니다.

이를 위해서는 특히 전문적인 환경에서 경험이 중요합니다. 그리고 몇 가지 단기 계획을 통해 관리 및 리더십 경험을 얻을 수 있습니다.

예를 들어, 특정 프로젝트를 담당하고, 리더십에 관한 워크숍에 참석하고, 고위 경영진의 비서로 일하고, 더 높은 지위에 오르는 데 도움이 되는 기술을 배울 수 있습니다.

코스를 배우면서 실력을 키울 수도 있습니다. 예를 들어 머신 러닝 분야에서 경력을 쌓고 싶다면 upGrad의 머신 러닝 및 AI 석사 과정에서 경력 목표를 달성하는 데 필요한 기술을 배울 수 있습니다.

3. 창업

대부분의 사람들은 상당한 양의 일이나 전문적인 경험을 축적한 후에 사업을 시작합니다. 이러한 개인은 자주 경력을 쌓지만 일상과 고정된 위치에 제약을 받습니다.

당신이 이런 정서를 공유하고 회사에서 수년 동안 일한 후에도 장기적인 개인적인 목표가 불가능하다고 믿는다고 가정해 봅시다. 이 경우 비즈니스 전략을 장기적인 전문 목표로 간주하십시오.

그러나 회사를 소유하는 것은 많은 위험을 수반하며 고정 급여 시스템은 보안을 제공하지 않습니다. 혁신, 창조 및 번영에 필요한 기업가 정신을 가지고 있다고 믿는다면 기업가 정신을 진지하게 고려해야 합니다.

리버풀 비즈니스 스쿨 전문화를 통한 upGrad의 MBA 과정을 확인하십시오 . 이 MBA 과정은 비즈니스 세계를 이해하고 비즈니스에 대한 정보에 근거한 결정을 내리는 데 도움이 됩니다.

4. 더 높은 급여 받기

최고 수준의 직업은 종종 매력적인 금전적 혜택을 제공합니다. 특정 목표를 향해 노력하고 있을 수 있습니다. 직장에서 재정적으로 얼마나 잘하는지에 따라 새 자동차, 새 집을 구입하거나 가족을 시작할 수 있습니다.

5. 평판이 좋은 브랜드로 인식

당신의 직업이 무엇이든, 당신의 브랜드를 구축하고 확장하는 것은 엄청난 장기적 고용 목표입니다. 가시성을 높이고 잠재적 고용주에게 자신을 더 바람직하게 만들 수 있습니다.

그러나 명성을 쌓으려면 모든 브랜드와 마찬가지로 시간과 노력이 필요합니다. 몇 년 또는 그 이상이 걸릴 수 있습니다.

그럼에도 불구하고 온라인 가시성 향상, LinkedIn 권장 사항 수집, 작업 분야에 대한 대화에서 권위 있는 어조 채택과 같은 보다 겸손한 목표를 만드는 것으로 시작할 수 있습니다.

6. 작품 게시

장기적인 경력 목표를 설정하고 달성하는 것은 발전에 달려 있습니다. 귀하의 분야 및 전문 네트워크 내에서 권위 있는 정보 소스가 되는 것은 귀하의 기회를 향상시키는 확실한 방법입니다. 학술, 과학 또는 연구 출판물에는 필요하지 않습니다.

다양한 작가의 일일 콘텐츠를 수집하는 전문 저널, 잡지 또는 산업 간행물은 거의 모든 산업에 존재합니다. 이 작가들은 잘 알려져 있으며 각자의 연구 분야를 전문으로 합니다.

귀하의 기여 능력은 귀하의 상황 및 현재 정보 사슬에 대한 가치와 직접적인 관련이 있습니다. 당신의 신뢰를 구축하는 것 외에도, 당신의 작품을 출판하면 평판이 좋은 대학에서 미래 세대를 가르치는 것과 관련된 고용 변화를 초래할 수 있습니다.

자신의 장기 경력 목표를 계획하는 방법은 무엇입니까?

장기 직업 계획은 때때로 성찰이 필요한 복잡한 과정이 될 수 있습니다.

인터뷰에서 장기 목표 에 대해 이야기하는 것은 종종 질문을 받을 때 간단하지만 실행하기는 쉽지 않습니다. 경력 목표를 올바르게 계획하는 것이 중요합니다. 많은 목표 설정 모델이 있지만 SMART 목표 접근 방식이 선호되는 선택입니다.

구체적 - 목표에 대해 매우 상세하게 설명하십시오.

측정 가능 – 어떤 방식으로든 진행 상황을 측정합니다.

달성 가능 - 달성 가능해야 합니다.

관련성 – 경력 목표는 경력 경로와 일치해야 합니다.

시간 제한 – 목표 달성을 위한 기한을 정하십시오.

장기 목표 설정은 고독한 공간에서 아이디어를 생성하는 것 이상을 제공합니다. 많은 전문가들이 장기적인 경력 목표를 추구하기 시작하는 방법에 대해 더 노련한 근로자로부터 지침을 구합니다.

은퇴 후 자신을 상상하고 전문적인 연결을 사용하는 것을 포함하는 이러한 기술은 사람들이 장기적인 목표를 세울 때 자기 성찰 및 지원 네트워크를 사용하도록 촉구합니다.

upGrad가 어떻게 도울 수 있습니까?

경력 목표를 설정하고 이를 실행할 방법을 찾고 있는 사람이라면 upGrad가 도움이 될 수 있습니다. upGrad는 업계 최고가 가르치는 다양한 주제에 대한 여러 인증 과정을 제공합니다.

경력을 쌓고 싶다면 자신을 향상시키는 것이 필수적입니다. 가장 좋은 방법 중 하나는 평판이 좋은 인증 프로그램에 등록하는 것입니다. upGrad를 사용하면 영향을 미치는 데 도움이 되는 최고의 교육이 제공됩니다. upGrad의 디지털 마케팅 및 커뮤니케이션 고급 인증서 와 같은 과정은 신입이든 비즈니스 전문가이든 관계없이 업계에서 우수한 일자리를 확보하는 데 필요한 모든 기술을 가르칠 수 있습니다.

결론

경력 접근 방식은 장기적인 경력 목표를 얼마나 잘 설정하고 달성하는지에 따라 달라집니다. 5년 또는 10년 후에 원하는 직업을 알면 성공할 수 있습니다. 또한 특히 목표에 접근할 때 동기 부여를 유지하는 데 도움이 됩니다.