고용주가 고용할 때 찾는 자질

구인 광고를 보는 순간 고용주의 프로필과 산업에 따라 특정 기술이 요구되는 구인 광고라는 인상을 줍니다. 그래서 당신은 인터뷰를 깨고 직업 프로필과 일치하는 모든 자격과 기술을 나열하는 매우 인상적인 이력서를 준비하는 것을 목표로 합니다.

이력서는 첫인상과 같은 역할을 합니다. 채용 담당자는 조직에 가치를 부여할 수 있는 독특하고 유능한 직원을 찾기 위해 이력서를 검색합니다. 그들은 모든 지원자 중에서 creme de la creme 을 선택하는 것을 목표로 합니다. 따라서 그들은 비범한 능력을 찾고 하드 스킬과 소프트 스킬의 완벽한 조합을 소유한 후보자를 주시합니다.

인터뷰 중에 면접관은 지원하는 역할에 적합한 자질을 보여줄 것으로 기대합니다. 고용주는 후보자의 팀 정신을 반영하는 확고한 개인 특성을 찾습니다. 그들은 당신의 삶의 경험과 재능을 엿보기를 원합니다. 또한, 그들은 최고의 재치와 능숙함으로 어떤 작업도 수행할 수 있는 전문가를 항상 원합니다. 따라서 특정 역할에 대한 합당한 후보자이자 팀 플레이어임을 증명하기 위해 노력해야 합니다. 목표는 잠재적인 채용 담당자에게 귀하가 조직에 귀중한 자산이 될 수 있음을 보여주는 것입니다.

일반적으로 고용주는 여러 기술과 자질을 기반으로 후보자를 필터링합니다. 이러한 자질과 기술은 다음과 같습니다.

• 정직
• 큰 뜻
• 의사 소통 능력
• 충의
• 팀워크
• 믿을 수 있음
• 자립
• 유연성
• 신뢰
• 빠른 학습 기술
• 직업 윤리
• 문제 해결 능력
• 결정
• 양성

고용주가 후보자에게서 찾는 최고의 자질

우리는 고용주가 모든 산업 분야에서 고용하는 동안 찾는 19가지 필수 기술 및 자질 목록을 작성했습니다.

1. 원활한 커뮤니케이션 능력

이 자질은 당신이 당신의 생각과 아이디어를 표현하는 데 탁월하게 만들고, 당신이 의사 소통하는 사람과 연결을 맺도록 합니다. 면접에 임할 때 주어진 기회를 최대한 활용하여 의사 소통 및 표현 능력을 보여줄 수 있습니다.

여기에는 당신이 얼마나 잘 말하는지, 영어 구사력, 잠재적 고용주와 얼마나 잘 유대하는지가 포함됩니다. 모든 직위는 후보자가 조직의 다른 구성원 또는 외부와 공존하고 협력할 수 있는 탁월한 의사 소통자가 되어야 합니다.

2. 신뢰성과 책임

고용주는 보다 명확한 책임감과 직업 윤리를 보여주는 신뢰할 수 있는 지원자를 선호합니다. 이 품질은 종종 추천과 추천을 통해 반영됩니다. 따라서 귀하가 귀중한 업무 경험을 가진 신뢰할 수 있고 신뢰할 수 있는 전문가임을 증명하는 과거 경험에서 얻은 모든 추천 및 추천을 포함시키십시오.

3. 문제 해결 및 분석 능력

이 품질을 통해 문제의 근원에 도달하고 효과적인 솔루션을 설계할 수 있습니다. 고용주는 상황에 따른 질문을 통해 귀하가 이러한 자질을 갖고 있는지 여부를 결정합니다. 그들은 종종 가상이지만 관련이 있는 상황을 제공하고 문제 해결 및 의사 결정 능력을 평가하기 위해 응답을 확인합니다. 따라서 문제 해결 및 분석적 사고 능력을 나타내는 답변의 초안을 잘 작성하십시오.

4. 포부와 리더십 기술

이러한 기술을 보유함으로써 고용주는 귀하가 리더십 또는 관리 역할로 승진할 자격이 있음을 확신할 수 있습니다. 야심 차고 리더십 기술을 소유하면 승진 사다리를 꽤 빨리 올라갈 수 있습니다. 그러나 이전 업무 경험의 예를 참조하여 이러한 기술을 입증할 수 있어야 합니다.

5. 팀워크

오늘날 거의 모든 직무에는 효율적인 팀 플레이어가 될 수 있는 협업 기술과 자질이 필요합니다. 다시 말하지만, 고용주는 상황에 따른 질문을 통해 이 품질을 평가합니다. 그들은 종종 당신이 어떻게 팀과 협력하고 조직의 다른 구성원과 협력할 수 있었는지 알아보기 위해 과거 업무 경험에서 예를 찾습니다.

6. 유연성

변화가 유일한 불변이라는 것은 잘 정립된 사실입니다. 따라서 적응력과 유연성은 오늘날 고용주가 후보자에게 찾는 중요한 기술입니다. 직장 분위기는 예측할 수 없기 때문입니다. 회사에서 상황이 어떻게 바뀔지 알 수 없기 때문입니다. 적응력과 유연성은 새로운 것을 배우려는 의지를 나타내는 데 도움이 됩니다.

7. 자립

주도성과 자립성은 케이크의 체리 역할을 하는 두 가지 자질입니다. 모든 고용주는 상호 의존적이지 않은 직원을 고용하는 것을 가장 기뻐할 것입니다. 그들은 주도권을 잡고, 사람들을 이끌고, 당면한 일을 처리하는 데 능동적인 사람을 선호할 것입니다. 그런 직원은 세세하게 관리할 필요가 없습니다.

8. 기술 향상에 대한 열망

고용주는 항상 자신의 기술을 배우고 향상시키기를 열망하는 전문가를 선호합니다. 그들은 작업 방법론에 완고하지 않은 사람들을 중요하게 생각합니다. 배우고자 하는 열의가 높을수록 전문가로 성장할 수 있습니다. 장기적으로 당신은 인상적인 이력서로 당신의 분야에서 높이 평가되는 후보자가 될 것입니다. 예를 들어, 전문 인증 과정을 이수했다면 인터뷰에서 해당 과정을 언급하십시오.

9. 자신감

자신감이 있다는 것은 장기 및 단기 목표에 대해 명확하게 생각하는 것을 의미합니다. 그것은 당신의 능력에 대한 믿음과 당신이 그들의 회사에 적합할 것이라고 고용주를 설득하는 능력을 의미합니다. 자신과 자신의 능력에 대한 자신감이 높을수록 앞에 있는 사람에게 깊은 인상을 줄 가능성이 높아집니다. 이 품질은 고용주가 고용하는 동안 찾는 가장 중요한 자질 중 하나입니다.

10. 직업 윤리

모든 조직은 근면하고 근면하며 헌신적인 직원을 선호합니다. 따라서 자신의 일에 자부심을 갖고 시간을 엄수하고 근면하며 신중하다는 것을 고용주에게 확신시켜야 합니다.

11. 일을 계획하고, 조직하고, 우선순위를 정하는 능력

회사에서 리더십 및 관리 역할을 찾고 있다면 조직의 품질이 필수적입니다. 그러한 직업을 고용한 사람들은 좋은 기획자, 조직자, 위임자를 예리하게 찾습니다. 이러한 품질은 당신을 보다 신뢰할 수 있는 직원으로 만들고 회사는 당신이 작업 계획과 관련하여 가능한 최선의 결정을 내릴 것이라는 것을 알게 될 것입니다.

12. 정보 수집 및 처리 능력

회사에서 일할 때 고용주는 사용 설명서, 구두 지침, 데이터 세트 등을 통해 일련의 정보를 제공합니다. 이러한 명령에 따라 작업 전략을 계획해야 합니다. 그러한 정보를 얻고 처리하는 데 능숙하다면 직원으로서의 효율성을 반영합니다. 정보를 보유하고 이에 따라 조치를 취할 수 있음을 보여줍니다.

13. 정량적 데이터 분석 능력

분석가는 분석 기술 없이는 원하는 결과를 얻을 수 없기 때문에 이러한 품질을 기대하는 경우가 많습니다. 따라서 기술직에 지원하는 경우 통계 수치, 보고서, 표 등과 같은 정량적 데이터를 분석할 수 있어야 합니다. 효과적인 분석 기술을 통해 회사의 시장 지위를 보다 효과적으로 이해할 수 있습니다.

14. 직무와 관련된 기술적 지식

말할 필요도 없이 지원자는 직무에 필요한 기술 지식을 보유해야 합니다. 예를 들어, 엔지니어를 고용하는 동반자는 후보자가 해당 분야에서 필요한 기술 학위와 실무 능력을 갖추어야 합니다. 특정 기술 전문 지식이 필요한 다른 모든 영역에서도 마찬가지입니다.

15. 컴퓨터 소프트웨어 프로그램에 대한 능숙함.

우리는 디지털 시대에 살고 있으며 컴퓨터 능숙도는 모든 후보자가 갖추어야 할 필수 자질입니다. 오늘날의 세상에서 컴퓨터 없이는 어떤 일도 할 수 없기 때문에 고용주는 컴퓨터 소프트웨어 및 기타 컴퓨터 작업에 정통한 후보자를 선호합니다.

16. 서면 보고서 작성 및/또는 편집 능력.

모든 직업 프로필은 어느 시점에서 부서에 관한 서면 보고서를 작성하고 편집해야 합니다. 이것은 직업 프로필에 관계없이 모든 직원에게 꼭 필요한 자질입니다. 명확하게 설명된 보고서를 작성하면 모든 사람(기술 직원 및 비기술 직원 모두)이 이해할 수 있도록 데이터를 시각화하는 데 도움이 됩니다.

17. 다른 사람에게 영향을 줄 수 있는 능력

사람들에게 영향을 미치는 능력은 관리 및 영업/마케팅 역할에 특히 중요합니다. 직원이 강력한 의사 소통 기술과 인상적인 성격을 가지고 있다면 다른 사람들이 자신의 의견이나 계획을 발표하도록 영향을 줄 수 있습니다. 이 품질은 직원이 새로운 리드를 얻고 리드를 고객으로 전환하며 직장 안팎에서 의미 있는 관계를 구축하는 데 도움이 됩니다.

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결론

말할 필요도 없이 모든 고용주는 잠재적인 직원의 특정 자질을 찾습니다. 따라서 국내 최고의 회사 또는 글로벌 플랫폼에서 수익성 있는 취업 기회를 얻으려면 이러한 기술을 습득하기 위해 노력해야 합니다. 위에서 언급한 자질과 기술은 산업이나 직업 프로필에 관계없이 모든 채용 담당자가 찾는 것입니다.

구직자는 가능한 최고의 직업 기회를 잡는 데 도움이 되는 수준으로 기술을 연마해야 합니다. 경쟁이 치열한 세상이고 군중 중 하나가 되는 것만으로는 충분하지 않습니다. 다른 지원자보다 더 나은 선택을 할 수 있는 모든 자질을 갖추어야 합니다.