가장 많이 묻는 심리학 면접 질문 및 답변 [신입생 및 경험자용]

그래서 당신은 첫 번째 심리학 학위를 마치고 관심 있는 직업에 지원하고 있습니다. 모든 것이 함께 진행되고 있지만 마지막으로 한 가지 남은 일은 최종 면접을 통과하는 것입니다. 그리고 당연히, 처음이기 때문에 약간 긴장하기 때문에 Google에서 빠른 검색을 통해 질문을 받을 수 있는 가능한 심리학 인터뷰 질문을 찾기로 결정합니다.

그리고 여기, 가장 일반적인 심리학 인터뷰 질문에 대한 결정적인 가이드인 기사를 읽고 있습니다! 그것은 당신을 당신의 경쟁자들 사이에서 좋은 자리에 놓이게 할 것이 확실하며, 이 기사를 자세히 읽는다면 당신도 그들보다 우위를 점할 수 있을 것입니다! 어떻게? 자, 계속 읽어보세요!

하지만 시작하기 전에 다루어야 할 몇 가지 중요한 사항이 있습니다.

면접시 가장 주의해야 할 점

인터뷰의 목적은 단순히 누군가의 기술 지식을 증명하는 것이 아니라 후보자가 특정 조직에 적합한지 여부를 확인하는 것입니다. 이것은 일반적으로 후보자의 내부 성향이 무엇인지 이해하는 것을 기반으로 수행됩니다. 후보자가 세상을 처리하는 방식, 잘하는 것과 못하는 것, 영감을 주는 것과 동기를 부여하는 것은 모두 고려해야 할 요소입니다.

특정 상황에 따라 이러한 요소는 기술 지식보다 훨씬 더 중요할 수 있습니다! 결국 한 사람의 직업이 병원의 심리학자라면 병원의 구조와 이를 통해 일하는 방법도 이해해야 한다. 그들이 항상 기관 자체에 대해 반항한다면, 특정 후보자가 기술적으로 아무리 건전하다 할지라도 그것은 병원에 이상적이지 않을 것입니다.

유사하게, 어떤 사람이 회복 센터의 자리에 지원하고 있고 그곳의 모든 클라이언트와 관계를 구축하여 후보자를 신뢰할 수 있다면, 훌륭한 능력을 가진 다른 사람보다 더 나은 선택이 될 것입니다. 이론적 지식의 양은 많지만 클라이언트와 관계를 만들 수는 없습니다. 클라이언트의 작업에서 가장 중요하기 때문입니다. 기본적으로 맥락이 없는 상황에서 이론적 정확성보다 맥락적 관련성을 높이 평가합니다.

이 질문은 어떤 직업을 위한 것입니까? 특정 프로필에만 해당됩니까?

글쎄, 위에 제기된 질문에 대한 대답은 예와 아니오 둘 다입니다. 프로필의 특수성은 심리학적 역할에 관한 한 학교 카운슬러 위치 또는 법의학 심리학자 위치 사이의 범위에 있을 수 있습니다. 하지만 결국 그 무엇보다 중요한 것은 면접관의 성향입니다.

또한 특정 직무 역할과 구체적으로 기술적으로 연결된 질문은 다루지 않을 것입니다. 심리학은 모든 하위 분야의 질문을 포함하는 방대한 분야이며, 학문은 실용적인 사업이 아닐 것입니다. 우리 질문의 대부분은 후보자를 선택하고 선택 기준에 대한 통찰력을 제공할 올바른 종류의 태도를 예상하는 것을 다룰 것입니다.

일반적인 심리학 인터뷰 질문 및 답변

1. "자신에 대해 알려주세요"

소개에 더 가까운 이 질문에서는 답변을 간결하게 해야 한다는 점을 명심하는 것이 중요합니다. 물론 이 질문을 취미나 어린 시절로 가는 발판으로 사용할 수 있지만 똑똑한 인터뷰 대상자는 이 기회를 통해 자신의 전문적인 관심사를 소개한 다음 자신이 현재 위치에 있는 이유를 설명할 것입니다.

예를 들어, 좋은 대답은 다음과 같습니다. “나는 어렸을 때 책을 많이 읽었고 항상 사람들이 왜 그렇게 행동하는지 궁금했습니다. 그래서 심리학을 공부하고 여기에 지원하기로 결정했습니다!”

2. "여기서 어떤 영향을 미치고 싶고 어떻게 만들 것입니까?"

이것은 면접관이 잠재적인 후보자에게 던지고 싶어하는 가장 일반적인 질문 중 하나입니다. 이것은 개인의 상황 준비도와 사전 예방성을 평가합니다. 영향력 중심의 사람들은 종종 큰 발전과 변화를 주도하고 추진하는 것과 관련이 있습니다. 이것은 귀하에게 영향을 미치는 요소를 정확히 배치할 수 있는 좋은 기회입니다.

여기에서 조직에 가장 좋은 것이 무엇인지 원하는 것을 잠재적 고용주에게 전달하기 위해 최선을 다해야 합니다. 사실, 영향력을 창출하는 측면에서 그들의 아이디어가 무엇인지, 그리고 당신의 아이디어를 통해 그들의 임무에 참여하고 싶다고 그들에게 물어볼 수도 있습니다!

이 질문에 대한 좋은 대답은 “규모를 통해서만 임팩트를 얻을 수 있다고 생각하지만, 품질이 없으면 규모는 완전히 무의미합니다. 따라서 저는 규모와 품질 사이에 얇은 선을 긋고 두 가지를 모두 달성할 수 있도록 하고 싶습니다! 이 말을 하고 임팩트에 대한 당신의 생각은 무엇인지 궁금합니다. 아마도 당신이 현장에서 다년간의 경험에서 뭔가를 배울 수 있을 것입니다.”

3. "심리학을 공부한 이유와 중점 분야는 무엇이었습니까?"

이 질문은 필드 자체에 대한 생각을 전체적으로 공유할 수 있는 공간을 제공합니다. 여기에서는 아마도 강한 동기를 가질 수 있다는 점을 고려하여 정직하게 말하는 것이 가장 좋습니다. 결국 심리학은 일반적으로 신념을 가진 사람들을 끌어들이는 분야 중 하나입니다. 즉, 초점 영역에 대해 자세히 설명할 때 처음에 심리학을 공부하게 된 동기와 연결할 수 있다면 그것은 당신의 본성을 매우 드러낼 것입니다.

둘 사이에 확고한 연결 고리가 없고 심리학을 공부하기 시작하면서 열정을 발견했다면 그것은 별개의 문제입니다. 그러나 존재하는 링크에 주의를 기울여야 합니다. 이 부분은 확실히 중요합니다.

효과적인 대답의 예는 다음과 같습니다. “나는 심리학을 공부하기 시작했습니다. 왜 어떤 것들은 완전히 기억하고 다른 것들은 완전히 잊어버리는 이유가 무엇인지 종종 궁금해했기 때문입니다. 기억을 만드는 것은 무엇이며, 기억이 어떻게 우리를 만들어 내는가를 살펴보고 싶었기 때문에 인간의 기억을 면밀히 연구한 이유이기도 합니다.”

4. “당신의 가장 큰 강점과 약점은 무엇입니까?”

강점과 약점에 대한 모든 질문은 실제로 그 사람의 실제 강점과 약점에 관한 것이 아니라 그 사람을 인식하는 능력에 대한 것입니다. 자신이 잘하는(또는 나쁜) 일에 대한 자신의 생각을 성공적으로 표현할 수 있다면 이미 잠재적인 고용주와 함께 할 수 있는 위치에 있는 것입니다. 그들은 다른 사람들에게 가지고 있습니다.

여기에서 가장 좋은 전략은 강점과 약점을 기반으로 몇 가지 가능한 결과를 연결하고 다양한 상황에서 생각하고 작업하는 능력을 추가로 표시하는 것입니다.

좋은 대답은 다음과 같습니다. “저는 의사소통에 매우 능숙하므로 민감한 정보를 처리하고 사람들에게 잘 알릴 수 있습니다. 그러나 나는 사람들에게 그들이 접근하고 싶은 대로 일을 할 수 있는 자유를 주는 것을 좋아하기 때문에 직접적인 지시를 내리는 것은 매우 나쁘다. 그래서 나는 사람들을 잘 관리하지만 세세하게 관리하지는 않을 것입니다.”

5. “자신을 유능한 커뮤니케이터라고 표현하시겠습니까?”

의사소통의 본질은 무엇을 말해야 하는지를 이해하는 것뿐만 아니라, 그것이 말하는 사람에게 전달되는 방식으로 그것을 말하는 방법을 이해하는 데 있습니다. 당신이 이것을 할 수 있다면, 당신은 자신을 효과적인 커뮤니케이터라고 부를 수 있습니다. 그러나 이 감정을 답변으로 표현할 때 가장 좋은 인도 방법은 이 답변을 정확히 알지 못할 것이라고 언급하는 것입니다.

효과적인 대답은 다음과 같습니다. “예, 저는 다른 사람의 기대치를 그들이 이해할 수 있는 방식으로 전달할 수 있기 때문에 효과적인 의사 전달자입니다. 그러나 그 이상으로 내가 대화를 나누는 사람들만이 내가 효과적인 의사 전달자인지 판단할 수 있을 것입니다.”

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6. “장기 계획은 무엇입니까?”

이것은 오랫동안 대부분의 인터뷰에서 주요 질문이었지만, 최근에는 팬데믹 이후 작업 시나리오로 인해 상황이 크게 바뀌었습니다. 사람들은 더 이상 자신의 장기 계획이 무엇인지 대답할 수 없습니다. 특히 계획의 전체 개념이 너무 생소해 보이는 시기에 말입니다.

따라서 여기에서 취할 수 있는 최선의 접근 방식은 미래에 대해 정직하게 말하는 것입니다. 자신의 계획을 가장 잘 알 수 있고 누구도 대신 결정할 수 없습니다. 미래의 고용주에게 자신을 명확하게 표현할 수만 있다면 그들이 당신을 유력한 후보자로 간주할 것이라고 확신할 수 있습니다.

대답의 예는 다음과 같습니다. “현재로서는 장기 계획이 없습니다. 저는 이 특정한 역할에서 성장하고 싶고, 제가 가고 있는 방향이 마음에 든다면 계속 추구할 것입니다!”

7. "갈등해결 잘하세요?"

많은 잠재적 고용주는 갈등을 해결하는 능력을 보고 여러 이해 관계자를 얼마나 잘 다루는지 평가할 수 있기 때문입니다. 일반적으로 말해서, 이것은 당신이 인생에서 더 많이 움직일수록 배당금을 지불하는 역할입니다. 이 질문에 답하는 구체적인 방법은 없습니다. 이전에 이 작업을 수행한 적이 있다면 이러한 일이 발생한 조건을 명확하게 설명하십시오. 아직 하지 않았다면 앞으로 필요할 경우 이 작업을 수행할 수 있음을 분명히 하십시오.

좋은 대답은 다음과 같습니다. "예, 이전에 [기록 인스턴스 삽입]에서 이 작업을 수행한 적이 있습니다." 또는 "이전에 명시적으로 수행한 적이 없지만 필요한 경우 이를 관리할 수 있을 것입니다. 나."

8. "이 직책에 지원한 이유는 무엇입니까?"

여기에서도 질문은 조직에 어떻게 접근했는지 평가하고 장기적으로 조직과 계속 협력할 것입니다. 일반적으로 돈이 방정식의 중요한 부분임에도 불구하고 돈에만 관심이 없다고 말하지 않는 것이 좋습니다. 이것은 일반적으로 대부분의 사람들에게 해당됩니다.

그러나 그 이상으로, 당신은 사명에 공감하기 때문에 또는 당신이 그 일을 믿고 그것이 중요하다고 생각하기 때문에 일을 하기를 원하는 의욕적이고 의욕적인 개인임을 강조해야 합니다. 상황이 어려워지는 순간이 있을 것이기 때문에 처음부터 이것을 명확히 하는 것이 좋습니다. 그리고 그 시점에서 내부 동기가 정말 중요하게 될 것입니다.

이 질문에 대한 훌륭한 대답은 "이 역할이 사회에 크게 기여한다고 생각하고 개인적으로 이 직업이 업무 측면에서뿐만 아니라 미래 성장 측면에서도 흥미롭고 유망한 역할이라고 생각합니다."입니다.

9. “왜 다른 적격 후보자보다 당신을 선택해야 합니까?”

이것은 양방향으로 갈 수 있는 질문입니다. 적절한 답변을 제공했다면 선택될 것입니다. 그러나 당신이 불공정하거나 비전문적인 말을 한다면 이 질문이 면접 전체를 망칠 수 있습니다. 여기서 해야 할 가장 현명한 일은 자신의 강점을 활용하고 다른 사람들에게는 거의 없는 고유한 기술을 강조하는 과거 경험을 활용하는 것입니다.

좋은 대답은 다음과 같습니다. “저는 지역 수준에서 스포츠를 했기 때문에 압력을 처리하고 항상 일관되게 수행하는 것에 대해 모두 알고 있습니다. 다른 사람들은 어느 분야에서 왔는지에 관계없이 이러한 성격의 경험이 없을 것입니다.”

10. "궁금하신 사항이 있으신가요?"

여기 당신이 정말로 놓아주고 마음의 내용을 물어볼 수있는 질문이 있습니다! 이것은 가장 중요한 질문 중 하나일 수 있습니다. 잠재적인 고용주와 관계를 맺도록 요청하기 때문입니다. 더 많이 참여할수록 평가 시트에 더 잘 표시될 것입니다! 참여하는 사람들은 자신이 속한 분야에 관계없이 항상 최고의 자리에 있으며 가장 성공적이기도 합니다. 따라서 그들에게 질문할 때 그들과 함께 일하고자 하는 열의를 강조해야 합니다.

여기에 접근하는 올바른 방법은 없습니다. 모든 질문은 좋은 질문입니다!

가장 좋은 모습을 보여주지 말고 가장 호기심 많고 헌신적인 모습을 보여주세요

면접은 항상 깨기 어렵지만 낙심하지 마세요! 무슨 일이 일어나든 항상 가장 탐구적이고 헌신적인 자신을 나타내십시오. 지원한 정확한 직책에 관계없이 이러한 자질은 종종 모든 업무 영역과 모든 수준에서 매우 잘 수행되기 때문입니다.

게다가, 경험이 많을수록 면접이 쉬워집니다. 왜냐하면 잠재적 고용주가 후보자에게 무엇을 원하는지 이해하고 있기 때문에 대화가 매우 간단해질 수 있기 때문입니다. 앞으로의 미래를 위해 최선을 다하십시오! 이 심리학 인터뷰 질문과 답변으로 당신이 정말 잘 할 것이라는 데 의심의 여지가 없습니다.