2023년에 반드시 읽어야 할 26개의 HR 라운드 인터뷰 질문 및 답변 [For Freshers & Experienced]

HR 면접은 후보자가 회사의 문화적 적합성을 확인하기 위해 회사 전체에서 실시됩니다. 또한 귀하가 소유한 가치가 회사의 가치 및 미션과 일치하는지 확인하기 위해 귀하의 행동과 사고방식을 점검합니다. 따라서 HR 인터뷰 질문 에 대한 공정한 아이디어를 가지고 있어야 쉽게 처리할 수 있습니다.

이 문서에서는 답변과 함께 몇 가지 중요한 HR 인터뷰 질문에 대해 설명합니다 . 다음 HR 라운드에 참석하기 전에 이러한 질문을 훑어보는 것이 가장 좋습니다.

HR 인터뷰 라운드의 중요성

HR 인터뷰 질문과 답변을 살펴보기 전에 회사에서 HR 라운드의 중요성을 이해해야 합니다. 회사는 후보자를 고용하기 전에 후보자에 대한 모든 것을 이해하기를 원하기 때문에 채용 프로세스의 필수적인 부분입니다.

대부분의 회사는 기술적 숙련도를 갖춘 사람을 찾고 있지만 업무를 효과적으로 수행할 수 있는 부드러운 기술과 성격 특성을 가진 사람도 원합니다. HR은 일반적으로 간단한 질문을 하지만 실제 상황을 처리하는 방법을 이해하기 위해 까다로운 질문을 할 수도 있습니다.

HR 인터뷰를 준비하는 방법

HR 인터뷰 질문과 답변을 통해 한눈에 보는 것 외에 고려해야 할 몇 가지 사항이 있습니다 . 이러한 고려 사항 중 일부는 다음과 같습니다.

1. 직업 프로필을 알고

대부분의 경우 인터뷰에서 묻는 HR 질문은 직무 프로필과 관련이 있습니다. 따라서 직업 프로필을 안팎으로 알아야 합니다. 회사에 대한 연구를 수행하여 직무가 요구하는 것과 해당 회사에 이상적인 후보자의 특성을 알아보십시오.

2. 이력서 검토

귀하의 이력서를 직업 프로필과 일치시키는 주된 목적은 회사가 귀하의 후보자를 완벽하게 적합하다고 보아야 한다는 것입니다. 따라서 이력서를 철저히 확인하여 회사가 다음 후보자를 찾는 데 필요한 모든 정보를 추가했는지 확인하십시오.

3. 모의 인터뷰 제공

실제 면접 전에 몇 차례 모의 면접을 봅니다. 정신 면접을 보거나 다른 사람에게 질문을 하도록 요청하여 자신을 준비해야 합니다. 이러한 인터뷰를 통해 질문과 답변의 종류를 처리하는 방법에 대한 아이디어를 얻을 수 있습니다.

답변이 있는 HR 라운드 인터뷰 질문

채용 과정에서 HR 라운드를 준비할 수 있도록 몇 가지 HR 질문과 답변을 살펴보겠습니다 .

Q1. 나에게 자신에 대해 말해.

답. 저는 XYZ 대학에서 컴퓨터 공학을 전공한 Shruti입니다. 나는 훌륭한 분석 기술을 가지고 있으며 이를 사용하여 여러 기술 기반 제품을 개발했습니다. 일하지 않을 때는 어르신들과 시간을 보내는 것을 좋아합니다. 덕분에 사랑과 기쁨을 전할 수 있습니다. 저도 여행을 좋아해서 1년에 한 번 이상은 여행을 가는 것이 포인트입니다.

참고: 이러한 HR 면접 질문에는 귀하의 개인 생활과 직업 생활 모두에 대한 답변이 있어야 합니다.

Q2. 왜 이 회사에서 일하고 싶습니까?

답. 그 가치를 실천하는 기업의 일원이 되고 싶습니다. 귀하의 회사는 여러 훌륭한 리더를 배출하는 온상이었으며 저는 그들의 경험을 통해 배우고 싶습니다. 또한 성장 잠재력이 뛰어난 회사가 판매하는 제품 라인을 믿습니다. 제가 이 회사에 입사하게 된 가장 큰 이유이기도 합니다.

Q3. 당신은 자신을 성공한 사람이라고 생각합니까?

답. 성공에는 시간과 노력이 필요하며 저는 여전히 성공을 향한 여정에 있습니다. 나는 새로운 아이디어를 떠올리고 그것이 성공하는 것을 보는 것을 좋아합니다. 하지만 내 생각이 내 뜻대로 풀리지 않으면 스스로를 밀어붙인다. 성공도 개인이 아닙니다. 그것은 당신 주변의 모든 사람들의 공동 노력과 함께 제공됩니다.

참고: 이러한 주관적인 질문에 신중하게 답변해야 합니다. 경력 목표를 요약하고 자기 중심적으로 들리지 않도록 하십시오.

Q4. 당신은 여행에 열려 있습니까?

답. 나는 새로운 사람들을 만나고 새로운 문화를 경험하는 것을 좋아합니다. 그래서 저는 여행을 좋아합니다. 나는 항상 새로운 경험을 하고 있습니다.

참고: 이것은 트릭 질문입니다. 그것은 당신의 적응력을 확인합니다. 심각한 우려가 없다면 긍정적으로 대답하는 것이 가장 좋습니다.

Q5. 이 직업에 지원하는 이유는 무엇입니까?

답. 이 직업의 요구 사항이 내 기술과 일치하여 이 역할에 지원하게 되었습니다. 관련 분야에서 많은 경험을 쌓았기 때문에 열심히 일하면 회사에 큰 기여를 할 수 있을 것이라고 믿습니다.

Q6. 추가 근무 시간 괜찮으세요?

답. 우선 순위에 관한 것입니다. 작업이 긴급하고 즉각적인 관심이 필요한 경우 몇 시간 더 앉아 있어도 괜찮습니다. 하지만 일을 다음 날로 미룰 수 있다면 일과 삶의 균형을 중요하게 생각하는 만큼 해결책을 강구하도록 노력하겠습니다.

Q7. 당신에게 더 중요한 것은 일입니까 아니면 돈입니까?

답. 돈은 필수적이지만, 당신이 하는 일을 즐기지 않는다면 큰 가치를 가져오지 못할 것입니다. 또한 열심히 일하면 돈도 따라옵니다.

참고: HR 인터뷰 중에 항상 당신이 너무 물질주의적이지 않다는 것을 보여주십시오.

Q8. 이 역할에 대해 어떻게 알게 되었나요?

답. 저는 항상 귀사와 같은 일류 기업에서 일하고 싶었습니다. 그래서 저는 이 회사에서 기회를 끊임없이 찾고 있습니다. LinkedIn 게시물을 통해 역할에 대해 알게되었습니다. 직무기술서를 읽어보니 적성에 맞을 것 같다는 생각이 들었다.

Q9. 이전 조직을 떠난 이유는 무엇입니까?

답. 내가 만들고 싶은 큰 경력 이동입니다. 지난 회사에서 즐거운 시간을 보냈고 지금은 좀 더 도전적인 역할을 맡고 싶었습니다.

참고: 더 많은 돈을 원합니다와 같은 진술로 이러한 질문에 대답하는 것을 삼가야 합니다.

Q10. 왜 우리가 당신을 고용해야 합니까?

답. 저는 이 분야에서 상당한 경험을 가지고 있으며 제 가치관과 일치하는 귀사와 같은 회사에 겸허한 기여를 하는 데 사용하고 싶습니다.

Q11. 이 직업에서 기대하는 급여는 얼마입니까?

답. 나는 그것이 지불하는 금액보다 역할에 더 관심이 있습니다. 그러나 나는 현재 업계 표준과 내 경력에 따라 급여를 받고 싶습니다.

참고: 숫자를 인용하는 대신 백분율 인상 또는 역할에 대한 현재 업계 표준을 제공할 수 있습니다.

Q12. 회사에서 얼마나 일할 계획입니까?

답. 나는 일이 나를 계속 헌신하고 흥분하게 만들고 일에 만족하는 한 머물 계획입니다. 또한 회사의 환경이 건강하다면 직업을 바꿀 필요도 없다고 봅니다.

Q13. 귀하의 후보를 1에서 10까지의 척도로 어떻게 평가하십니까?

답. 나는 내가 하는 일을 잘하지만 항상 개선의 여지가 있기 때문에 10점 만점에 8점을 주고 싶습니다. 그 격차를 통해 주어진 기회를 최대한 활용하기 위해 계속 노력하고 노력할 수 있습니다.

Q14. 인생에서 가장 큰 성취는 무엇입니까?

답. 지금까지 내 경력에서 가장 큰 성과는 내 브랜드 캠페인으로 올해의 캠페인 상을 수상한 것입니다.

참고: 이 섹션에서 업무 관련 성과에 대해 이야기하십시오.

Q15. 당신의 목표는 어떻게 생겼습니까?

답. 단기적으로는 내 기술을 향상시킬 수 있는 플랫폼을 제공하는 조직과 일하고 싶습니다. 장기적으로 급변하는 환경에서 높은 자리에 오르고 관리 역할을 맡고 싶습니다.

Q16. 당신의 강점은 무엇입니까?

답. 주도권을 잡는 능력이 나의 강점입니다. 또한, 저는 제 자신이 하는 도전에 상당히 능동적입니다.

Q17. 당신의 취미는 무엇이라고 생각합니까?

답. 나는 여가 시간에 춤추고 그림 그리는 것을 좋아합니다. 또한 재즈 음악을 듣는 것을 즐깁니다. 질문해 주셔서 감사합니다.

Q18. 조직을 위해 거짓말을 하시겠습니까?

답. 실제로 상황에 따라 다릅니다. 거짓말이 연구를 돕는 등 회사에 도움이 된다면 그런 상황에서 거짓말을 고려할 수도 있습니다.

참고: 이와 같은 질문에 답하려면 외교적으로 접근해야 합니다.

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Q19. 다른 조직에 지원하고 있습니까?

답. 예, 저는 현재 XYZ 분야에서 일자리를 찾고 있기 때문에 몇 가지 다른 역할에 지원했습니다.

참고: 경쟁 제안을 제공할 수 있도록 현실적인 답변을 제공하십시오.

Q20. 자신을 한 마디로 설명하십시오.

답. 나는 나 자신을 한마디로 근면/헌신/열정이라고 표현하고 싶다.

참고: 이 질문은 당신이 얼마나 즉흥적인지 확인합니다. 면접을 보기 전에 자신을 가장 잘 설명하는 방법을 알아야 합니다.

Q21. 당신은 현명한 일을 믿습니까 아니면 열심히 일하는 것을 믿습니까?

답. 열심히 일하는 것이 필수적이지만 역동적인 조직에서는 스마트한 작업에 참여하고 규정된 시간 내에 일을 올바르게 완료해야 합니다. 스마트워크는 지름길이 아니라 노력의 연장선이다.

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Q22. 이 역할에 대한 자격이 초과되었습니까?

답. 저에게 큰 배움의 기회를 주는 역할을 찾고 있는데 이 역할이 그런 것 같아요. 자격은 실무 지식 없이는 아무것도 아니며 역할은 저를 사물의 실용성에 노출시킬 것입니다.

Q23. 당신의 약점은 무엇이라고 생각합니까?

답. 나는 약간의 약점이 있지만 나는 팀 플레이어이고 다른 사람의 강점은 나의 약점을 보완합니다. 그러나 나는 개인적인 차원에서도 그것을 다루려고 노력하고 있습니다.

Q24. 압력을 얼마나 잘 처리합니까?

답. 압력에 굴복하는 것은 내가 목표로 하는 것이 아니므로 침착함을 유지하고 천천히 그러나 꾸준히 작업을 수행하기 위해 정신적으로 작업 목록을 만드는 것이 나의 일반적인 접근 방식입니다. 일이 손에 잡히지 않으면 동료들에게 도움을 구합니다.

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Q25. 실패를 어떻게 처리합니까?

답. 나는 그들에게 아주 침착하게 대답합니다. 나는 시간을 좀 갖고 상황을 흡수하려고 노력하고 다시 그라인드로 돌아갑니다.

Q26. 당신이 내린 가장 어려운 결정은 무엇입니까?

답. 졸업 후에는 취업과 더 높은 학업 중 하나를 선택해야 했습니다. 하지만 일을 하면 사물에 대한 실제적인 이해를 얻을 수 있고 학습한 내용을 더 잘 적용할 수 있을 것 같아서 직업을 갖기로 결정했습니다.

결론

HR 라운드에 참석하기 전에 이러한 라운드에서 일반적으로 묻는 질문 유형을 알고 있어야 합니다. HR 인터뷰에서 더 많은 논의를 하고 싶다면 Golden Gate University의 경영학 석사 과정에 지원하여 시야를 넓힐 수 있습니다 . 이 대학은 모든 실무 전문가를 위해 잘 짜여진 과정을 제공합니다. 15개월 프로그램을 통해 잘 짜여진 과정에 노출되어 흥미진진한 경력 기회를 얻을 수 있습니다.