신입 및 경력자를 위한 인도의 MBA HR 급여 [2022]

경영학 석사 또는 MBA로 널리 알려진 학위는 세계에서 가장 인기 있는 학위 중 하나입니다. 기업은 수많은 부서에서 리더십 역할을 수행할 MBA 전문가를 찾습니다.

그러나 관리는 광범위한 분야이며 많은 전문 분야를 가지고 있습니다. 이러한 전문 분야 중 하나는 인적 자원 관리 또는 HR입니다.

인적 자원 관리는 직원 채용, 온보딩, 교육 및 해고를 포함한 직원 수명 주기 관리에 중점을 둡니다. 이 관리 영역은 조직의 이익을 염두에 두고 업계 표준 작업 조건, 혜택 및 환경을 조성하여 조직의 인적 자원을 최적화하는 것을 목표로 합니다.

MBA HR은 인적 자원 전문가에게 가장 인기 있는 학위입니다. 이 기사에서는 이 분야가 얼마나 수익성 있고 수요가 많은지, 왜 이 분야에서 경력을 쌓아야 하는지에 대한 아이디어를 제공하기 위해 인도의 평균 MBA HR 급여를 다룰 것입니다.

인도의 평균 MBA HR 급여는 얼마입니까?

인도의 평균 MBA HR 급여는 연간 INR 6.36 lakh입니다. 이 자격으로 HR 관리자, HR 비즈니스 파트너, 기술 채용 담당자, 인적 자원 컨설턴트 및 기타 여러 직업을 얻을 수 있습니다.

이 자격의 인기 있는 고용주는 Capgemini, Ernst & Young, Tata Consultancy Services 및 Accenture입니다. 인도의 인적 자원 부문은 세계가 팬데믹 이후 세계에 적응함에 따라 상당한 변화를 겪고 있습니다.

기업은 인재를 모집, 훈련 및 관리하는 데 도움이 될 수 있는 숙련된 HR 전문가를 찾고 있습니다. 기술은 또한 인도에서 HR의 필수적인 부분이 되고 있습니다. 예를 들어, 인도의 HR ​​업계는 위조 이력서에 대한 블랙리스트 작업을 시작했습니다 .

이러한 끊임없는 변화로 인해 기업은 긴장을 늦추지 않고 HR 전문가에 대한 수요를 크게 증가시킵니다. 이것이 인도의 평균 MBA HR 급여가 인상적인 이유입니다. 최근 트렌드로 인해 이 산업의 범위도 매우 밝습니다.

세계 최고의 대학에서 온라인 MBA 인증을 받으십시오. 석사, 이그 제 큐 티브 PGP 또는 고급 인증 프로그램을 획득하여 경력을 빠르게 추적하십시오.

인도에서 가장 높은 MBA HR 급여를 받는 직업

앞서 언급했듯이 MBA HR 학위를 가진 많은 역할에 지원할 수 있습니다. 그러나 인도에서 높은 MBA HR 급여를 받으려면 다음 역할 중 하나를 찾아야 합니다.

1. 기술 채용 담당자

기술 채용 담당자 는 인도에서 연간 INR 2.94 lakh 의 평균 수입 을 얻습니다. 그들의 급여는 공유 이익, 보너스 및 커미션을 포함하여 연간 INR 1.76 lakh에서 연간 INR 5.92 lakh입니다.

경력 10년 미만의 기술 채용 담당자는 연간 INR 2.22 lakh를 받는 반면, 10년 이상의 경력을 가진 기술 채용 담당자는 평균적으로 INR 10 lakh를 벌기 때문에 경험은 이 역할에서 얼마나 많은 돈을 버는지를 결정하는 중요한 요소입니다.

기술 채용 담당자는 어떤 일을 하나요?

기술 채용 담당자는 채용 회사에서 기술 능력을 갖춘 인재를 조사, 선별 및 선발하는 업무를 담당합니다. 그들은 후보자 경험을 분석 및 관리하고 특정 역할에 가장 적합한 후보자를 선택합니다.

기술 채용 담당자는 포괄적이고 올바른 기술 용어를 사용하는 직무 설명을 작성하고 게시해야 할 수 있습니다. 그들은 재치 있게 후보자를 인터뷰하고 필요한 역할에 적합한지 판단할 수 있는 강력한 분석 기술이 있어야 합니다. 그들은 또한 인터뷰를 주선하고 필요한 경우 여행 계획을 제공해야 합니다.

2. 인재양성 전문가

인도에서 인재 확보 전문가 의 평균 급여 는 연간 5백만 루피입니다. 급여의 하한선은 연간 INR 2.29 lakh이고 상한선은 연간 INR 10 lakh입니다.

이 기사에서 논의한 대부분의 직업과 마찬가지로 경험은 급여를 결정하는 데 중요한 역할을 합니다. 초급 인재 확보 전문가(경력 1년 미만)는 평균보다 약 54% 적은 급여를 받는 반면 후기 경력 전문가(경력 10-19년)는 평균보다 100% 더 많이 받습니다.

인재 확보 전문가는 어떤 일을 하나요?

인재 확보 전문가는 조직의 신규 직원 채용을 담당합니다. 그들은 후보자를 평가 및 선별하고 채용 프로세스를 통해 지원해야 합니다.

그들의 주요 역할은 공개 직책에 적합한 후보자를 찾고 인터뷰하고 선택하는 것입니다. 그들은 모집 기관 및 전문 협회와 협력하여 필요한 후보자를 찾고 모집합니다. 인재 확보 전문가는 일반적으로 고도로 숙련되고 재능 있는 개인을 고용하는 것이 중요한 수요가 많은 첨단 산업에서 일합니다.

그들의 임무 중 일부는 상호 작용, 봉사 활동 및 심사 결과를 문서화하는 것입니다. 인재 확보 전문가는 지원자를 찾기 위해 이니셔티브(이벤트 조직, 소셜 미디어 캠페인 실행 등)를 수행해야 합니다.

3. 교육 관리자

인도에서 교육 관리자 의 중간 급여는 연간 INR 7.62 lakh입니다. 이 분야의 급여는 공유 이익 및 보너스를 포함하여 연간 INR 3.78 lakh에서 연간 INR 20 lakh입니다.

1년에서 4년 사이의 교육 관리자는 연간 평균 보수가 INR 5 lakh인 반면, 10년에서 19년 사이의 직원은 평균적으로 INR 9.86 lakh를 받습니다. 마찬가지로, 이 분야에서 20년 이상의 전문 경험을 가진 사람들은 평균적으로 연간 INR 12.4 lakh를 번다.

교육 관리자는 무엇을 하나요?

교육 관리자는 교육이 필요한 영역을 찾기 위해 조직에서 일합니다. 그들은 조직의 교육 활동을 조사, 수행 및 조정해야 하며 다른 직원을 교육하는 팀 트레이너를 감독해야 할 수도 있습니다.

교육 관리자는 감독 문제와 운영상의 변화를 통해 직원을 지도하고 지원할 수 있어야 합니다. 그들은 교육 매뉴얼 및 기타 교육 자료를 작성하고 검토하여 최신 상태이고 오류가 없는지 확인해야 합니다.

이 역할은 회사의 다른 부서에서 훈련을 수행하기 위해 불규칙한 시간을 일하고 여행을 해야 할 수도 있습니다. 또한 교육 예산을 준비하고 유능한 강사를 찾아야 합니다.

4. 교육 개발 이사

교육 개발 이사 의 평균 급여 는 연간 INR 23.7 lakh입니다. 급여 규모는 연간 INR 10 lakh에서 시작하여 연간 INR 50 lakh까지 올라갈 수 있습니다. 그것은 확실히 최고 급여를 받는 HR 직업 중 하나이며 인도에서 높은 MBA HR 급여를 원한다면 이 직업을 추구해야 합니다.

또한 대부분의 교육 개발 감독은 최소 10년의 전문적인 경험을 가지고 있다는 점을 명심하십시오. 조직에서 매우 평판이 좋고 가치 있는 위치입니다.

교육 개발 이사는 무엇을 합니까?

교육 개발 이사는 일반적으로 대규모 조직에서 일하며 직원 교육을 처리합니다. 그들은 현장 교육을 위한 계획을 세우고 개발 목표를 설정하며 팀을 직접 지원합니다.

그들은 직원이 회사 정책을 적절하게 준수하는지 확인합니다. 교육 개발 이사는 전체 교육 예산을 관리하고 해당 부서에서 완료된 작업에 대한 보고서를 생성할 책임이 있습니다.

그들은 일반적으로 대규모 HR 전문가 팀과 협력하여 교육 전략을 만들고 적용합니다. 교육 개발 이사는 최고 수준의 리더십에서 하위 직원에 이르기까지 조직의 다양한 직원과 협력합니다.

세계 최고의 대학에서 온라인 MBA 과정을 배우십시오. 석사, 이그 제 큐 티브 PGP 또는 고급 인증 프로그램을 획득하여 경력을 빠르게 추적하십시오.

5. 인사 컨설턴트

인적 자원 컨설턴트 는 인도에서 연간 평균 수입이 INR 5.11 lakh입니다. 그들의 급여는 연간 INR 1.88 lakh에서 시작하여 기술, 위치 및 경험에 따라 연간 INR 20 lakh까지 올라갑니다.

전문 경력이 1년 미만인 HR 컨설턴트의 평균 급여는 연간 INR 2.5 lakh인 반면, 5~9년 경력의 컨설턴트는 연간 INR 8.23 ​​lakh입니다. 반면 20년 이상의 경력을 가진 HR 컨설턴트는 평균 연봉이 INR 30 lakh입니다.

인적 자원 컨설턴트는 무엇을합니까?

인적 자원 컨설턴트는 인적 자원 관리의 전문가이며 비즈니스가 이 분야의 문제를 해결하도록 돕습니다. HR 컨설턴트는 회사의 인재 유지를 개선하고 전반적인 직원 직무 만족도를 높이며 고용주와 직원 간의 원활한 관계를 유지하는 데 도움이 됩니다.

그들은 강력한 비판적 사고와 문제 해결 능력을 갖춘 경험이 풍부하고 숙련된 전문가입니다. HR 컨설턴트는 기업이 직원 평가를 개선하고 조직의 생산성을 높이는 데 도움이 될 수 있습니다.

그들은 편파적이지 않고 공식적인 방식으로 사업을 돕습니다. HR 컨설턴트는 여러 클라이언트를 동시에 저글링하면서 역동적인 환경에서 일합니다. 인도에서 높은 MBA HR 급여를 제공하는 경력을 원한다면 확실히 이 역할을 추구할 수 있습니다.

이 필드를 입력하는 방법?

인도의 평균 MBA HR 급여는 상당히 높기 때문에 MBA 학위를 취득하면 수많은 취업 기회를 얻을 수 있습니다. upGrad에서는 최신 수요 기술과 함께 기초 및 고급 개념을 가르치는 여러 MBA 과정을 제공합니다.

리버풀 비즈니스 스쿨 프로그램과 함께 우리 의 경영학 석사(MBA) 는 6가지 전문 분야를 제공하며 그 중 하나는 HR입니다. 이 프로그램 동안 20개 이상의 산업 프로젝트와 40개 이상의 라이브 세션을 받게 됩니다.

이 과정에서 배우게 될 주요 개념 중 일부는 리더십, 비즈니스 성장 전략, 마케팅 전략, 디지털 비즈니스 혁신, 전략적 사고 및 계획 능력 등입니다.

HR 전문화를 통해 HR 및 비즈니스 법률, 조직 행동, 인력 계획, 교육 및 개발, 기타 인적 자원 주제에 대해서도 배우게 됩니다.

이 온라인 과정을 통해 맞춤형 이력서 피드백, 진로 상담 및 면접 준비를 포함한 학생 성공 코너에 액세스할 수 있습니다.

이 프로그램의 자격을 얻으려면 최소 50% 점수의 학사 학위와 2년의 정규직 경력이 있어야 합니다.

MBA 학위와 함께 이 프로그램을 완료한 후 IMT Ghaziabad에서 관리 PGP를 받게 됩니다.

결론

우리는 인도의 평균 MBA HR 급여, 인도에서 가장 높은 MBA HR 급여를 제공하는 역할 및 이 부문에서 경력을 추구할 수 있는 방법을 다루었습니다.

의심할 여지 없이 복잡한 비즈니스 문제를 해결하는 데 열정적인 지망생에게 최고의 분야 중 하나입니다. 다음은 더 읽을 수 있는 몇 가지 추가 리소스입니다.

• 2022년 고용주가 원하는 12가지 중요한 HR 기술
• 인적 자원 관리 MBA 과정에서 배워야 할 상위 7가지 개념
• 초보자를 위한 11가지 흥미진진한 MBA HR 프로젝트 아이디어 및 주제

또는 개인화된 학습 경험을 원하는 경우 이전 섹션에서 공유한 과정을 확인할 수 있습니다.

리버풀 비즈니스 스쿨 및 upGrad는 HR, 마케팅, 마케팅, 재무, 운영, 분석 등과 같은 여러 전문 분야가 있는 글로벌 MBA 프로그램을 제공합니다. 이 프로그램은 업계 리더의 1:1 멘토링, 대학 캠퍼스에서의 1주 몰입 프로그램, 이중 자격 증명(LBS의 MBA 및 IMT의 PGPM), 오프라인 베이스캠프에서 동료들과의 네트워크 등을 제공합니다.