그래픽 디자이너가 꿈의 직업을 얻기 위한 9가지 팁
게시 됨: 2019-09-04다른 직업과 마찬가지로 그래픽 디자이너 직업에 지원하는 것은 매우 스트레스를 받을 수 있습니다. 첫 면접에서 전문 그래픽 디자이너를 만나는 것은 확실히 쉬운 일이 아닙니다. 단, 첫 직장이든 6차 직장이든 상관없다. 귀하의 응용 프로그램을 돋보이게 하려면 항상 전문가가 제공하는 팁과 조언을 살펴보는 것이 좋습니다. 또한 면접관이 기본 사항에 대해 묻는 동안 조용히 있는 것보다 미리 면접 준비를 하는 것이 좋습니다. 따라서 고용 과정을 위해 전문적으로나 정신적으로 준비가 되어 있어야 합니다. 꿈의 그래픽 디자인 직업을 찾는 전 과정은 리서치, 지원, 면접의 3단계로 나뉩니다. 다음은 그래픽 디자이너로서의 꿈의 직업을 얻는 데 도움이 되는 각 단계를 거치는 9가지 팁입니다. 먼저 첫 번째 단계인 연구부터 살펴보겠습니다.
1. 요구 사항을 기록해 두십시오.
취업을 위한 첫 번째 단계는 적절한 기회를 찾는 것입니다. 연구를 시작할 때 디자이너이자 사람으로서 요구 사항을 충족할 수 있는 회사를 생각해야 합니다. 이전에 다른 회사와 협력한 적이 있는 경우 요구 사항 목록을 작성할 때 해당 회사를 참조하지 마십시오. 메모를 가상으로 둡니다. 회사의 가치, 기업 문화, 규모 및 성장 동력을 고려해야 합니다. 중견 기업, 대기업 또는 개인 기업가와 같이 회사와 협력하는 고객을 상상해 보십시오. 당신의 직무 책임에 대해 생각하고 팀 리더와 팀원들 사이에서 자신을 구성하십시오. 그래픽 디자이너 팀과 함께 작업할지 아니면 혼자 작업할지 고려하십시오. 또한 디자이너로서 결과를 얻기 위해 매일 거쳐야 할 과정에 대해서도 생각해야 합니다. 취직의 가장 중요한 측면 중 하나는 급여를 받는 것이므로 자신의 가치를 고려하고 그에 따라 회사를 찾아야 합니다. 이 기술은 우선 순위를 이해하는 데 도움이 되며 연구를 필터링할 수도 있습니다. 신입이라 해도 꿈의 직업을 찾기 위해 선택해야 하는 것은 무엇이든 타협해서는 안 됩니다.
2. 옵션을 찾습니다.
요구 사항을 설정한 후에는 시장에서 제공하는 기회를 찾기 시작해야 합니다. 처음에는 구인 게시판에 가지 말아야 합니다. 이 작업을 시작하는 올바른 방법 중 하나는 요구 사항을 충족하는 회사 목록을 만드는 것입니다. 각 회사의 웹사이트에는 경력 섹션이 있으므로 그래픽 디자이너에 대한 채용 정보가 있는지 확인하십시오. 어떤 회사는 그 순간에 디자이너가 필요하지 않을 수 있지만 새로운 공석이 생겼을 때 찾을 수 있도록 이력서를 HR 부서에 보내는 것이 좋습니다. 그들에게 보내는 모든 CV는 데이터베이스에 저장되므로 기회를 놓치는 것에 대해 걱정하지 마십시오. 회사 웹사이트를 보면서 그들의 블로그 섹션에 주의를 기울이십시오. 그래픽 디자이너가 필요한 대부분의 회사에는 유용한 정보를 제공할 수 있는 디자이너에 대한 블로그가 있습니다. 이것은 당신의 선택의 기회를 증가시킬 수 있습니다. 또한 해당 회사에서 작업이 수행되는 방식을 이해하기 위해 사례 연구를 읽어야 합니다. 기존 프로젝트를 분석하고 유용한 제안을 해보세요. 이것을 연습하면 지식을 늘리는 데 도움이 될 뿐만 아니라 선발될 가능성도 높아집니다.
3. 업데이트 팔로우:
그래픽 디자이너로서 소셜 미디어의 중요성을 알아야 합니다. 모든 사이트에서 회사는 업데이트를 게시하는 소셜 미디어 핸들을 언급합니다. 회사의 소셜 미디어 계정을 팔로우하는 것은 회사 활동을 계속해서 확인할 수 있는 훌륭한 방법입니다. 많은 기업들이 페이지에 대한 참여를 늘리기 위해 소셜 미디어에 비하인드 스토리를 보여주기 시작했습니다. 이를 통해 기업 문화에 대한 통찰력을 얻을 수 있습니다. 소셜 미디어의 또 다른 장점은 연결입니다. 따라서 귀하의 계정을 사용하여 귀중한 정보를 공유하는 영향력 있는 사람들을 팔로우하십시오. 조언을 구하거나 소셜 미디어에서 그 사람들과 의미 있는 결정을 시작하십시오. 또한 오프라인 커뮤니티도 놓치지 마세요. 대기업은 모임, 패널 토론 및 회의와 같은 많은 이벤트를 조직합니다. 전문적인 연결을 만드는 좋은 방법이므로 이러한 이벤트에 참석하십시오. 최신 트렌드와 뉴스에 대한 최신 정보를 얻으려면 지역 디자인 커뮤니티를 팔로우해야 합니다. 또한, 비슷한 직업 프로필을 가진 사람들이 당신을 자신의 회사로 추천할 수 있어 선택의 기회를 높일 수 있습니다. 그러니 마음을 열고 가능한 한 많은 연결을 구축해 보십시오. 이제 신청 절차를 살펴보겠습니다.
4. 사례 연구를 고려하십시오.
애플리케이션을 구축할 때 가장 먼저 고려해야 할 사항 중 하나는 포트폴리오에 대해 생각하는 것입니다. 면접관은 일반적으로 포트폴리오 형식(웹사이트 링크 또는 PDF)에 대해 관심이 없다고 말합니다. 그러나 이러한 작은 세부 사항으로 인해 작업을 다르게 판단할 수 있습니다. 포트폴리오에는 과거 프로젝트에 대한 스토리가 있어야 합니다. 프로젝트의 타임라인을 언급하여 작업 속도와 품질을 이해할 수 있도록 해야 합니다. 또한 팀으로서 또는 개인적으로 직면한 문제를 설명하고 어떻게 해결했는지 설명할 수도 있습니다. 사례 연구를 사용하면 디자인을 보여주고 디자인 사고를 드러내는 데 적합합니다. 프로젝트의 개념과 영감에 초점을 맞춰 단계별 사례 연구를 만들고 자세히 설명합니다. 면접관은 유사한 작업을 보는 데 지쳤으므로 사례 연구를 더 즐겁게 만들기 위해 상황을 변경하십시오. 포괄적인 사례 연구는 비즈니스 및 디자인 관점에서 다양한 문제에 접근하는 방법에 대한 아름다운 그림을 그릴 것입니다. 이것은 다른 지원서에서 눈에 띄고 인터뷰에 대한 콜백을 받을 기회를 높이는 데 도움이 됩니다.
5. 표지를 사용자 정의하십시오.
요즘 입사지원시 자기소개서는 필수입니다. 많은 회사에서 요구 사항으로 커버 레터를 언급했습니다. 단, 회사에서 이를 언급하지 않더라도 고유한 자기소개서를 작성하는 것이 좋습니다. 대부분의 사람들은 모든 지원서에서 사용하는 기본적인 자기소개서를 가지고 있습니다. 이렇게 하면 안 됩니다. 커버 레터는 모든 직책에 대해 새 문서를 작성하는 데 너무 많은 시간이 걸리지 않도록 너무 길지 않아야 합니다. 맞춤형이지만 빠른 자기소개서를 작성하면 읽는 사람들에게 깊은 인상을 주고 인터뷰에 대한 콜백을 받을 수 있습니다. 너무 길 필요는 없습니다. 그것은 당신이 당신의 숙제를 끝냈고 그들의 요구 사항을 알고 있다는 것을 보여주기만 하면 됩니다. 커버 레터에서 후보자에게서 찾고 있는 모든 기술과 자질을 창의적으로 언급하십시오. 고용 관리자는 이러한 노력을 알아차리고 감사하게 생각합니다. 또한 해당 직책에 지원한 배경과 회사가 귀하의 경력에 적합하다고 생각하는 이유를 언급해야 합니다. 이것은 고용 관리자가 왜 당신을 고용해야 하는지에 대한 개요를 얻는 데 도움이 될 것입니다.
6. 관련 작업 언급:
고용 관리자는 모든 직책에 대해 수백 가지가 넘는 지원서를 검토합니다. 그들은 이력서의 모든 세부 사항을 검토할 시간이 없으므로 이력서에 관련 작업만 넣어야 합니다. 관리자에게 긴 작업을 제공하면 애플리케이션이 평범해 보일 것입니다. 좋은 인상을 주기 위해 3-5개의 우수 사례 연구만 강조 표시해야 합니다. 지원하는 역할의 유형은 중요하지 않습니다. 항상 포트폴리오에서 관련된 작업만 공유한다는 것을 명심하십시오. 예를 들어, UX 역할을 지원할 때 그래픽 디자인 작업을 언급하지 마십시오. 그 반대의 경우도 마찬가지입니다. 따라서 새로운 직책에 대한 지원서에서 불필요한 정보를 모두 제거하십시오. 결국, 무수한 약점보다 강점에 집중하는 것이 좋습니다. 당신의 작업을 다른 회사에 발표하기 위한 훌륭한 팁은 당신이 잘 다루는 동일한 문제를 해결하기 위해 디자이너를 고용하는 것입니다. 이를 통해 회사는 귀하가 환경에 어떻게 적응할 것인지에 대한 개요를 제공할 것입니다. 이제 지원이 완료되었으므로 마지막 단계인 인터뷰를 살펴보겠습니다.
7. 누구에게 무엇을 말해야 하는지 이해하십시오:
회사에 따라 면접 절차는 여러 섹션으로 나뉩니다. 예를 들어, 첫 번째 라운드는 일반적으로 관심사, 싫어하는 것, 생각 등에 대해 묻는 HR 라운드이므로 그에 따라 준비해야 합니다. 종종 인터뷰 과정에서 고용 관리자, 수석 디자이너 및 CEO와 대면해야 합니다. 따라서 먼저 누가 당신을 인터뷰할 것인지 파악하고 특정 라운드에 대비해야 합니다. 기술, 개인 또는 비즈니스 지향적 등 어떤 종류의 질문이 예상되는지 알 때 항상 도움이 됩니다. 고용 관리자는 "10년 후의 자신을 어떻게 보나요?"와 같은 질문을 하는 것이 지겹고 지겹습니다. 그러나 그들은 어쨌든 그들에게 물을 것입니다. 따라서 답변을 기억에 남게 만드는 현명한 답변에 대해 생각하는 것이 좋습니다. 당신의 목표는 당신이 눈에 띄도록 일반적인 질문에 예상치 못한 답변을 제공하는 것이어야 합니다. 일부 질문은 까다로울 수 있고 더 많은 생각이 필요할 수 있으므로 응답하기 전에 두 번 생각하십시오. 그러나 심각한 질문에 대한 재치 있고 재미있는 답변은 그러한 경우에 부정적인 영향을 미치므로 멀리하십시오.
8. 면접관이 기대하는 바 이해:
면접관이 묻는 모든 것을 알 수는 없으며, 면접관도 그렇게 기대하지 않습니다. 따라서 질문에 대한 답을 모르는 경우 당황하지 마십시오. 주로 기술 면접의 경우입니다. 면접관은 귀하의 경험이나 전문 분야를 넘어서는 몇 가지 질문을 하는 경향이 있습니다. 그러한 경우 면접관은 귀하가 비정상적인 상황에서 어떻게 행동하고 스트레스에 대처하는 방법을 보고 싶어하는 답변을 기대하지 않습니다. 따라서 응답이 없는 경우 유사한 상황이나 해결 방법을 설명할 수 있습니다. 그래픽디자이너 면접에서 상황과 관련된 질문을 많이 받게 됩니다. 따라서 그러한 질문에 대비하십시오. 기술 면접에서는 전문 디자이너가 작업을 분석하므로 비판을 받을 준비가 되어 있습니다. 대부분의 사람들은 기술 전문가가 자신의 실수를 지적하면 화를 냅니다. 그러나 긍정적으로 받아들이고 앞으로 개선할 것이라고 말하십시오. 이것은 그들이 당신의 행동을 평가하고 당신이 팀과 성공적으로 일할 수 있는지를 평가할 수 있게 합니다.
9. 기술 향상에 집중:
고용 관리자가 질문이 있으면 "아니오"라고 말하지 마십시오. 첫 면접을 보더라도 수줍은 사람으로 자신을 표현해서는 안 됩니다. 보상 패키지, 보험, 워크플로, 작업 공간, 초과 근무 등과 같이 우려되는 사항에 대해 질문하십시오. 고용 관리자는 이러한 질문에 대한 준비가되어 있으며 귀하의 자신감, 진지한 접근 방식 및 진정한 태도에 감사드립니다. 따라서 기술 면접에 필요한 하드 스킬 외에도 고용주는 소프트 스킬도 찾습니다. 소프트 기술에는 직업 윤리, 리더십, 긍정적인 태도, 의사 소통 기술, 비판적 사고 및 팀으로 일하는 능력이 포함됩니다. 고용주는 때때로 긍정적인 학습 태도를 가진 덜 지식이 있는 후보자를 고용하기 때문에 소프트 스킬은 매우 중요한 것으로 간주됩니다. 항상 소프트 스킬과 하드 스킬을 계속 향상시키십시오. 이 조합을 통해 꿈꾸는 회사에서 일할 수 있습니다. 이와 함께 정시에 도착하고, 이력서 사본을 받고, 적절한 복장을 하고, 첫인상의 중요성을 염두에 두는 것과 같은 말하지 않은 기본 규칙을 잊지 마십시오.
이 분야에는 많은 직업 기회가 있지만 능동적이고 일관성이 있어야 합니다. 이 모든 단계를 염두에 두고 그에 따라 계획을 세워야 합니다. 직업을 찾는 동안 다음 단계를 따르는 것이 좋습니다. 그러나 그래픽 디자이너의 위치를 찾고 있다면 지원 및 면접 과정에서 창의력을 유지하십시오. 이것은 당신을 다른 지원자와 차별화하고 인터뷰 초대를 받을 기회를 증가시킬 것입니다.