2022년 관리 기술을 향상시키는 상위 5가지 방법

훌륭한 경영자와 훌륭한 경영자 사이에는 엄청난 차이가 있습니다. 차이점은 미묘한 세부 사항과 기술에 있지만 경력에 큰 영향을 미칩니다. 좋은 관리 기술을 개발함으로써 업무를 더 쉽게 할 수 있을 뿐만 아니라 경력을 발전시키는 데 도움이 될 것입니다.

세계경제포럼( World Economic Forum ) 에 따르면 사람 관리는 4차 산업혁명에 필요한 10대 기술 중 하나입니다. 많은 비즈니스 프로세스와 운영이 자동화되더라도 자동화의 범위를 벗어나는 것이기 때문에 유능한 관리 전문가에 대한 요구 사항이 증가할 것입니다.

이것은 "어떻게 하면 관리 능력을 향상시킬 수 있습니까?"라는 질문을 던집니다.

이 질문에 답하기 위해 다음과 같은 팁과 방법을 분류했습니다. 그들은 훌륭한 관리자가 되기 위해 필요한 행동과 기술을 개발하는 데 도움을 줄 것입니다.

관리 기술을 향상시키는 방법?

1. 의사 결정 능력 향상

의사 결정 기술은 최적의 결과를 얻기 위해 둘 이상의 대안 중에서 선택하는 능력을 나타냅니다.

팀을 관리하든 전체 부서를 이끌든 비즈니스 문제를 분석하고 해결 계획을 수립하는 방법을 알아야 합니다. 귀하는 귀하의 결정에 영향을 미치는 다양한 요소와 귀하의 결정에 영향을 받게 될 사항을 고려할 수 있어야 합니다.

문제 해결 능력과 리더십 능력을 향상시켜 의사 결정 능력을 강화할 수 있습니다. 작은 문제 분석을 시작하고 가장 적합한 솔루션을 찾을 수 있는지 확인하십시오. 의사 결정 기술은 개선하는 데 시간이 걸리므로 개선하는 동안 많은 인내가 필요합니다.

2. 자기 인식 개발

훌륭한 관리자와 좋은 관리자를 구분하는 것은 높은 수준의 자기 인식입니다. 자기 인식은 일상 업무와 의무의 여러 가지 측면에서 핵심적인 역할을 합니다.

그것은 단순히 당신과 다른 사람들의 감정을 식별하는 당신의 능력인 당신의 감성 지능과 직접적인 관련이 있습니다. 훌륭한 관리자가 되려면 좋은 감성 지능이 필요합니다.

좋은 감성 지능을 가진 전문가는 이 능력이 없는 사람들보다 어려운 상황을 더 잘 처리할 것입니다. 자기 인식은 자신의 감정에 대한 자신의 반응을 식별하는 데 도움이 되며 다른 사람의 이러한 반응을 관찰하여 감정 상태를 결정할 수 있습니다.

자기 인식을 향상시키는 놀라운 방법은 명상입니다. 그 주된 목표는 사람이 타고난 욕망, 행동 및 행동을 관찰하고 이해하도록 돕는 것이기 때문입니다.

3. 신뢰 구축

Harvard Business Review 에서는 신뢰가 높은 회사에서 일하는 직원들이 직장에서 더 많은 에너지를 받고 스트레스를 덜 받으며 생산성이 높다는 연구 결과를 발견했습니다.

신뢰는 사람 관리의 중요한 측면입니다. 따라서 팀과 더 깊고 매력적인 관계를 개발하는 데 집중해야 합니다. 모임 전에 잡담을 하고 사무실 밖에서의 삶에 대해 더 많이 배우려고 노력하면 그렇게 할 수 있습니다.

또한 팀 구성원 간의 공감을 발전시키고 팀이 성공하는 데 필요한 또 다른 중요한 자질인 동료애를 강화할 것입니다.

4. 효과적인 의사소통

관리자는 팀과 적절하게 의사 소통하는 방법을 알아야 합니다. 이 역할을 수행하려면 팀과 함께 비즈니스 문제를 해결해야 하며 리더로서 문제가 원활하게 작동하도록 해야 합니다.

의사 소통을 강화하기 위해 정기적으로 회의를 진행합니다. 항상 세심할 필요는 없지만 모든 팀 구성원이 다른 구성원과 같은 페이지에 있는지 확인합니다.

직원들에게 업데이트를 제공하고 계획을 지속적으로 반복하십시오.

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5. 개인 브랜딩 작업

누구에게나 개인 브랜드가 있습니다. 귀하의 개인 브랜드는 사람들이 마음속에 가지고 있는 귀하에 대한 이미지 또는 인상입니다.

개인 브랜드를 가능한 한 많이 통제해야 합니다. 다른 사람들이 귀하와 귀하의 작업을 보는 방식을 제어하면 팀을 더 잘 관리할 수 있습니다.

개인 브랜드를 개발하는 것은 생각만큼 까다롭지 않습니다. 외모에 대한 작업부터 시작해야 합니다. 어떤 매니저가 되고 싶나요? 열정적이고 창의적인 전문가가 되고 싶습니까, 아니면 신뢰할 수 있고 권위 있는 관리자가 되고 싶습니까?

사람들과 의사 소통하는 동안 사용하는 어조와 단어를 인식하십시오. 귀하의 잠재적 고용주도 귀하를 채용하기 전에 귀하의 소셜 미디어 존재를 살펴보기 때문에 소셜 미디어에서 공유하는 내용에 유의하십시오.

어떻게 도와드릴까요?

관리 능력을 향상시키기 위해 해야 할 일이 많이 있습니다. 끊임없는 노력입니다. 그렇기 때문에 필요한 지도와 지원 없이는 훌륭한 관리자가 되는 것이 매우 어렵게 느껴질 수 있습니다.

관리 기술을 향상시키는 가장 효율적인 방법은 멘토를 두는 것입니다. 멘토는 당신의 약점을 식별하고 당신이 더 나은 장비를 갖춘 전문가로 만들기 위해 노력하도록 도울 것입니다.

더 나은 결과를 원한다면 MBA를 선택할 수 있습니다. 경영학 석사 또는 MBA 과정은 학생들의 강력한 관리 전문성을 개발하고 미래의 리더십 역할을 준비하도록 명시적으로 만들어졌습니다.

upGrad에서는 리버풀 비즈니스 스쿨과 함께 글로벌 MBA 프로그램을 제공합니다 . MBA 과정은 필요한 지침을 제공하고 이러한 관리 기술을 개발하기 위한 구조화된 커리큘럼을 제공합니다.

확인: MBA 학위를 마치면 경력 성장에 어떻게 도움이 됩니까?

우리 프로그램의 하이라이트

우리의 글로벌 MBA 과정 은 마케팅, 재무, 분석, 운영, HR, 전략 및 리더십의 6가지 업계 관련 전문화 트랙을 제공하는 18개월 프로그램입니다.

upGrad에는 전 세계 85개 이상의 국가에서 온 학습자가 있으므로 글로벌 학습 경험의 일부가 될 것입니다. 다양한 국가 및 배경의 학생 및 전문가와 교류하면서 특정 영역과 관련된 새로운 것을 배울 뿐만 아니라 다양한 문화에 대해서도 배우게 됩니다. 대체로 그것은 당신에게 건전한 성장 경험이 될 것입니다.

이 프로그램에는 40개 이상의 실시간 학습 세션, 20개 이상의 프로젝트 및 4개월 간의 산업 프로젝트가 포함됩니다. 비즈니스 커뮤니케이션, 판매 및 유통 관리, 마케팅 관리, 시장 조사, 재무 회계, 기업 재무, 운영 및 공급망 관리, HR 관리, 비즈니스 전략, 비즈니스 리더십, 및 Business Analytics 등을 들 수 있습니다.

이 프로그램은 전문적인 발전을 원하는 중간 관리자, 고위 경영진 및 기업가를 위해 만들어졌습니다. 완료되면 LBS 및 IMT, Ghaziabad의 이중 동문 자격을 받게 됩니다.

다음은 글로벌 MBA의 몇 가지 필수 기능입니다.

최소 자격

이 프로그램의 자격을 얻으려면 최소 50%의 점수와 최소 2년의 정규직 경력을 갖춘 학사 학위가 있어야 합니다.

360도 경력 지원

맞춤형 산업 멘토링 – 학생들은 원하는 영역에서 일대일 멘토링을 받고 코스 진행 상황에 대한 맞춤형 피드백을 받습니다. 각 학생에게는 주간 취업 지원 목표를 모니터링하고 경력 전환 여정을 안내하는 전담 경력 멘토가 있습니다.

이력서 검토 – upGrad의 헌신적인 멘토는 이력서 구조와 내용에 대해 매우 구체적인 정보를 제공합니다.

회사별 준비 – upGrad는 학습자에게 특정 회사를 위해 맞춤화된 선별된 인터뷰 리소스 풀에 대한 액세스 권한을 부여하여 학습자에게 회사별 특화를 약속합니다. 이를 통해 학생들은 원하는 회사에 대한 면접 준비를 할 수 있습니다.

헌신적인 멘토링

앞서 우리는 멘토를 갖는 것의 중요성과 그들이 좋은 관리 기술을 개발하는 데 필요한 습관을 기르는 데 어떻게 도움이 될 수 있는지에 대해 논의했습니다. MBA 프로그램에서는 업계 멘토와 전문 교수진의 지도를 받게 됩니다.

제출물에 대한 일대일 피드백과 개선에 도움이 되는 개인화된 피드백을 받게 됩니다. 라이브 세션 동안 업계 전문가에게 의심을 해결하고 중요한 질문을 할 수 있습니다.

헌신적 인 멘토링은 더 빠르고 효율적으로 배우기 때문에 관리 전문가로 번창하는 데 도움이됩니다.

결론

개인 브랜드 작업, 의사 소통 기술 향상, 일상적인 문제(일상에서 직면하는 문제 또는 과제)를 해결하여 의사 결정 능력을 연마함으로써 관리 기술을 향상할 수 있습니다.

MBA를 취득하면 이러한 추구에 큰 도움이 될 것이므로 위에서 언급한 과정을 확인하는 것이 좋습니다. 이 기사에 대한 의견이 있으면 의견에 알려주십시오.