인적 자원 관리 과목 및 강의 계획서

이름에서 알 수 있듯이 인적 자원 관리는 조직이나 회사에서 모든 직원의 관심사를 관리하는 것을 의미합니다. HR 관리에서 일하는 사람들은 조직의 일반적인 목표, 비전 및 가치가 전달되고 직원이 자신을 위해 일하기를 원하는 가장 중요한 이유를 제공할 책임이 있습니다. 이러한 요소는 직원에게 영감을 주고 때때로 동기를 부여해야 합니다.

인사부에 입사한 후 담당 업무는 무엇입니까?

조직의 HR 부서는 그곳에서 일하는 모든 사람들의 권리가 보호되고 모든 작업이 효과적으로 수행되도록 합니다. HR 관리자는 채용 프로세스에서 필수적인 역할을 하며 완전히 통합된 인재 관리 시스템에서 이를 담당합니다.

직원 및 지역 사회 봉사 활동도 인적 자원 관리에 속하는 측면입니다. HR은 직원 참여 이니셔티브, 축제 모임 등을 다루는 직원 팀의 일원이자 멘토 역할을 하는 경우가 많습니다. 직원 참여, 대인 관계 결속, 직원 관계 관리, 윤리 문화 및 계층 간 단결을 담당합니다.

인적 자원 관리에 누가 입력해야합니까?

당신은 사람들과 협력하고 그들이 성공하는 데 필요한 것을 가지고 있는지 확인하는 것을 즐기는 사람입니까? 사람들에게 동기를 부여하고 직업이나 삶을 더 쉽게 만들기 위해 방법을 브레인스토밍하는 것을 즐깁니까? 그렇다면 인적 자원 관리 학위가 귀하에게 이상적일 수 있습니다.

HR 관리 또는 비즈니스 관리와 같은 유사한 분야의 학사 학위는 일반적으로 이 직업에 들어가려는 사람에게 필요합니다. 고급 직장에서는 경영학, 인적 자원 또는 노사 관계의 석사 학위가 필요할 수 있습니다. 일반적으로 HRM에서 경력을 쌓기 위해 특별 인증이 필요하지는 않지만 HR 과목 을 전문적으로 배우는 것은 후보자를 돋보이게 하는 데 도움이 될 수 있으며 특정 회사에서는 이를 필요로 합니다.

인적 자원 관리 과목 및 강의 계획서

인적 자원 관리 또는 HR의 MBA는 조직의 인력을 관리할 수 있는 HR 전문가를 생성하는 것을 목표로 하는 전문 분야입니다. 모든 회사에는 가치, 신념, 관습, 작업 언어, 프로세스 및 방법론이 있습니다. 어떤 회사나 조직의 HR 부서는 직원들 사이에서 회사의 문화를 함양하고 최고의 직원을 확보하고 유지하는 일을 담당합니다. HR 전문가는 회사의 발전과 생존에 가장 중요한 기여자 중 하나입니다.

인적 자원의 MBA는 이러한 영역에서 기술과 훈련을 제공하여 전문가 또는 전문가 그룹이 근로자와 회사를 위해 가능한 최상의 결과를 확보할 수 있도록 합니다. 모든 회사가 이 중요한 기능을 처리하기 위해 자격을 갖춘 인력이 필요하기 때문에 오늘날 가장 수요가 많은 학위 중 하나입니다. HR에서 MBA를 취득한 후 급여가 좋은 다양한 직책에 지원할 수 있습니다.

일반적으로 모든 인정된 대학에서 이 과정에 4학기 또는 학기가 있습니다. 인적 자원 관리 강의 계획 에는 리더십, 가치, 고용 계획, 직원 채용 및 선택, 교육 및 보상, 성과 평가가 포함됩니다. 기업 문화와 규범에 큰 영향을 미치는 힘을 가지고 있습니다.

코스 내용은 학생들이 인적 자원과 그 관련성, 기능 방식에 대해 더 많이 배우는 데 도움이 됩니다. 이 커리큘럼은 학생이 자료를 이해하고 높은 점수를 획득하여 경력을 쌓을 수 있도록 광범위한 주제를 다룹니다. 인적 자원 관리의 주요 목표는 학생들이 HRM 기초에 익숙해지도록 하는 것입니다. 이 과정에서 다루는 주제에는 광범위한 HR 주제 및 기능이 포함됩니다.

인적 자원 관리 과목 목록 의 MBA는 핵심 및 선택의 두 가지 범주로 나눌 수 있습니다. 인턴십, 산업 훈련, ​​현장 연구 및 워크샵은 모두 이 프로그램의 중요한 구성 요소입니다. 학생들은 관심, 미래 직업 포부 또는 교육 목표에 따라 선택 수업을 선택할 수 있습니다.

인기 있는 인적 자원 과정 살펴보기

핵심 과목

• 노사관계 및 노사관계에 관한 법률
• 사업환경
• 인적 자원 관리
• 전략 기획
• 인사 감사 및 인적 자본 관리
• 인적 자원의 계획 및 개발
• 인적자원정보시스템

각 학기에는 핵심 과목 외에 특정 선택 수업이 포함됩니다. 학생들은 대학에서 제공하는 다양한 대안 중에서 선택 과목을 선택할 수 있습니다. 다음은 선택 과목 중 일부입니다.

선택 과목

• 광고 관리
• 훈련과 발전
• 국제인적자원관리
• 고급 인력 계획
• 조직의 변화와 발전
• 서비스 부문의 인적 자원 관리
• 인수합병의 HR 이슈

인적 자원 관리는 그만한 가치가 있습니까?

HR 관리자는 기업이 계속해서 운영을 확장하고 연방 정부의 빠르게 증가하는 고용 법안을 준수함에 따라 수요가 많을 것입니다. 그 결과, 노동 통계국(Bureau of Labor Statistics)은 인적 자원 관리자의 고용이 13%의 속도로 확장되어 2022년까지 13,600개의 새로운 직위가 생성될 것으로 추정합니다. 학사 학위도 다음을 위한 디딤돌로 활용할 수 있습니다. 대학원에 진학하여 더 나은 취업 기회를 제공합니다.

노동 통계국(Bureau of Labor Statistics)에 따르면, 관리 고용은 향후 10년 동안 9%의 비율로 증가할 것으로 예상되며, 이는 모든 직종 평균보다 높은 비율입니다. 교육 및 개발 전문가, 노사 관계 전문가, 관리 분석가, 인사 관리자, 급여 및 복리후생 관리자는 모두 이 업계의 일반적인 직업입니다.

HR 경력을 쌓을 준비가 되었다면 인적 자원에서 석사 학위를 취득하는 데 필요한 과정을 제공하는 공인 대학을 찾으십시오. 집에서 편안하게 인증 또는 졸업장을 완료하려는 경우 온라인 과정을 검색할 수도 있습니다. upGrad는 인적 자원 관리 분야에서 경력을 쌓고 싶다면 선택할 수 있는 다양한 HR 인증을 제공합니다.

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