미국 HR 급여: HR 분야에서 경력 쌓기

미국 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)은 2019년에서 2029년까지 인적 자원(HR) 관리자의 고용이 6% 증가할 것으로 예측하고 있는데, 이는 모든 직업의 평균 예상 증가율보다 빠른 것입니다.

인적 자원 관리자는 모든 조직에서 없어서는 안될 부분입니다. 직원 채용, 직원 교육, 개발, 조직 프로세스 및 정책을 감독합니다. 전 세계의 기업이 직원 경험과 상호 관계 개선을 목표로 하는 새롭고 새로운 기술, 법률 및 프로그램에 적응함에 따라 HR 관리자의 중요한 역할이 산업 전반에 걸쳐 두각을 나타내게 되었습니다.

당연히 HR 관리 경력을 추구하는 데 관심이 있는 사람들은 미국의 HR 관리자 평균 급여에 대해 알고 싶어할 것입니다. 하지만 HR 관리자가 실제로 하는 일은 무엇입니까? 직업 프로필은 어떻게 생겼나요? 장래의 전문가들은 이 진화하고 도전적인 역할에서 보람 있는 경력을 쌓기 위해 어떻게 자신의 기술을 개발할 수 있습니까?

미국의 HR 급여, 보상에 영향을 미치는 요소, 직업 프로필, 현장에서 번창하는 데 필요한 기술을 개발하는 데 도움이 될 upGrad 프로그램에 대한 모든 정보를 읽으십시오.

미국의 평균 HR 관리자 급여

미국 HR 관리자 의 평균 기본급 은 US$ 68,766입니다.

다음은 미국의 HR 관리자가 업무 경험을 기반으로 기대할 수 있는 평균 총 보상에 대한 분석입니다( Payscale 에 따름 ).

• 경력이 1년 미만인 초급 HR 관리자는 평균 연간 보상액이 US$ 52,280일 것으로 예상할 수 있습니다. 여기에는 보너스, 팁 및 초과 근무 수당이 포함됩니다.
• 경력 1-4년의 초기 HR 관리자는 평균 총 보상액이 US$ 60,420입니다.
• 경력 5~9년의 중년 HR 관리자의 평균 연봉은 US$ 69,326입니다.
• 현장에서 10-19년 경력의 숙련된 HR 관리자의 평균 총 연봉은 약 US$ 73,990입니다.
• 20년 이상의 경력을 가진 후기 경력 직원의 평균 연봉은 US$ 75,719입니다.

HR 관리자 급여에 영향을 미치는 주요 요인

인력을 관리하고 채용 프로세스를 감독하는 것은 정식 교육이나 훈련이 필요한 직업이 결코 아닙니다. 사실 기획과 디자인을 통해서가 아니라 상황에 따라 직업에 뛰어든 HR 관리자를 찾는 것은 이상한 일이 아니다.

그럼에도 불구하고 오늘날 HR 관리자의 급여는 후보자의 자격, 직무 범위 및 직무 위치에 따라 결정됩니다. 일반적으로 특정 위치에 대한 HR 관리자의 급여는 비슷한 위치에 있는 회사에서 비슷한 직무에 종사하는 전문가에게 일반적으로 해당하는 범위 내에 있습니다. 그 범위를 넘어서면 정확한 급여는 일반적으로 후보자와 직업 프로필에 고유한 요소를 기반으로 합니다.

다음은 HR 급여에 영향을 미치는 몇 가지 중요한 요소입니다.

• 교육: HR 관리자 급여는 일반적으로 잠재적 고용자의 학업 자격, 즉 경영학 석사(MBA) 와 같은 일종의 정규 교육을 받은 후보자 와 그렇지 않은 후보자의 평가를 기반으로 설정됩니다. 석사 학위를 가진 후보자는 그렇지 않은 사람보다 일반적으로 더 나은 급여 제안을 받을 것입니다.
• 기술: 예비 직원의 기술은 급여를 결정하는 초급 기준입니다. HR 관리 및 분석 분야에서 upGrad의 전문 인증 프로그램을 통해 자신의 기술을 향상하고 향후 면접을 위해 이력서를 업그레이드할 수 있습니다.
• 근무 경험: 일반적으로 근무 경험이 더 많을수록 급여가 높아지지만 일정 수준까지만 가능합니다. HR 관리자 직책이 최소 5년의 업무 경험을 요구하고 해당 요구 사항을 충족하지 못한다면 자신이 최저임금 수준에 놓이게 될 수도 있습니다.
• 성과: 직원의 성과 검토는 급여 인상 및 승진을 고려하는 필수 변수입니다. 또한, 귀하의 이전 직업/직업에 대한 성과 리뷰는 새 직업을 신청할 때 장래 고용주에게 귀하의 능력에 대한 완전한 아이디어를 제공할 것입니다.
• 직무 범위 : 직무 범위는 HR 관리자의 급여를 결정하는 필수 요소입니다. 여기에는 관리할 직원 수, 고용 정책의 복잡성, 회사 운영 위치가 포함됩니다. 예를 들어, 한 장소에 있는 수백 명의 직원을 감독하는 HR 관리자는 여러 회사 위치에 분산되어 있는 수천 명의 직원을 관리하는 관리자보다 낮은 급여를 기대할 수 있습니다.
• 인증: 자발적이기는 하지만 관련 인증은 전문적 신뢰성과 전문성을 검증하고 결과적으로 취업 기회를 개선하는 데 큰 도움이 될 수 있습니다. 또한 많은 고용주는 인증을 받은 후보자를 선호합니다. upGrad는 HR 관리 및 분석 분야에서 귀하의 전문 기술을 향상시켜 잠재적인 채용 담당자에게 매력적인 전망을 제공할 수 있는 우수한 전문 인증 프로그램을 제공합니다.

HR 관리자의 직무 프로필

인적 자원 관리자의 주요 역할은 조직의 관리 기능을 감독하는 것입니다. HR 관리자는 일반적으로 다음 책임과 연관됩니다.

• 인적 자원 관리자는 직원의 재능을 최적으로 활용하기 위해 조직의 인력을 계획하고 조정합니다.
• 그들은 예비 후보자의 모집을 감독 및 관리하고, 자격을 갖춘 지원자와 인터뷰를 조정하고, 선발 및 채용 프로세스를 감독합니다.
• 인적 자원 관리자는 회사 경영진과 직원 간의 연결 고리입니다.
• 인적 자원 관리자는 급여 및 급여가 올바르게 처리되도록 직원 복리후생 프로그램과 급여를 감독합니다. 신입 사원을 위한 인센티브 프로그램을 설정하는 것도 HR 관리자의 직무 프로필 범위에 속합니다.
• 인적 자원 관리자는 성희롱 주장, 분쟁, 노동법 협상, 직장 보건 및 안전과 같은 직원 관계 및 다양한 직장 문제를 관리합니다. 그들은 또한 징계 조치를 시작하는 책임이 있습니다.
• 인사담당자는 신입사원 교육 및 개발 프로그램의 유지 관리도 담당합니다. 또한 현재 직원을 위한 기술 향상 프로그램을 구성하고 유지하는 것도 HR 관리자의 업무 중 하나입니다.

upGrad로 HR 관리 분야에서 경력 쌓기

인적 자원 관리 분야에서 밝은 경력을 쌓기 위한 첫 번째 단계는 관련 학위 또는 인증을 받는 것입니다. 결국, 적법한 자격은 HR 관리자가 될 가능성을 높이는 데 중요한 역할을 합니다.

upGrad는 유연한 학습 옵션을 제공하는 온라인 고등 교육 플랫폼을 찾고 있다면 최고의 선택입니다. 관리, 데이터 과학, 소프트웨어, 마케팅 등과 같은 분야에 걸친 산업 관련 프로그램 및 과정을 통해 upGrad는 동급 최고의 기술과 교육 관행을 결합하여 탁월한 학습 경험을 제공합니다. 전 세계적으로 40,000명 이상의 유료 학습자와 85개 이상의 국가에 학습자 기반을 두고 있는 upGrad는 신입생과 실무 전문가 모두에게 세계적 수준의 학습 경험을 제공하는 타의 추종을 불허하는 명성을 가지고 있습니다.

잠재적인 HR 관리자로서의 신뢰도를 높이고 싶다면 IIM Kozhikode의 upGrad HR 관리 및 분석 전문 인증 프로그램에 지원 하고 세계 최고의 B-학교 중 한 곳에서 권위 있는 인증을 받으십시오. 이 프로그램에 등록하면 HR 및 Talent Analytics에서 자신을 업그레이드하고 Analytics를 적용하여 업계 동향을 이해하고 IIMK 교수진의 기본적인 HR 개념을 파악할 수 있습니다. 이 과정을 수강하려면 최소 2년의 업무 경험이 있는 학사 학위 또는 석사 학위가 필요합니다.

프로그램 하이라이트:

• 프로그램 기간: 5개월
• IIM Kozhikode의 전문 인증
• IIMK 교수진이 개발한 최첨단 산업 관련 커리큘럼
• 라이브 세션을 통해 필수 HR 개념 및 분석 도구에 대한 포괄적인 적용
• IIMK 교수진과의 일대일 피드백 및 토론 세션
• 학습자가 과정을 마친 후 업계에 직면할 수 있도록 지원하는 직업 지원

경영학 석사를 통해 경력 전망을 한 단계 높이려면 Deakin Business School에서 MBA(글로벌) 에 등록 하십시오. 호주 최고의 B 스쿨에서 받은 이 MBA 학위는 HR 관리, 경영 컨설팅, 비즈니스 개발/영업, 전략, 운영, 마케팅 및 재무 분야에서 경력을 발전시키고 취업 기회를 추구하는 데 도움이 됩니다.

프로그램 하이라이트:

• 프로젝트 기간: 24개월
• 이중 자격 증명 – 호주 Deakin Business School의 MBA 및 Ghaziabad의 IMT 경영 PGP.
• 세계 교육 서비스(WES)에서 인정합니다.
• 최고의 교수진과 업계 리더가 제공하는 업계 관련 콘텐츠.
• 40개 이상의 라이브 세션, 20개 이상의 전문가 세션, 10개 이상의 Harvard 사례 연구 및 6주 캡스톤 프로젝트.
• 업계 네트워킹, 동료 학습, Q&A 포럼 및 업계 리더의 일대일 멘토링

결론

인적 자원 관리자는 조직의 생명줄입니다. 그들은 일반적으로 절차, 정책 및 규정 준수 관련 문제를 감독하는 것부터 직원 복리후생 및 인센티브 프로그램 관리에 이르기까지 많은 업무를 담당합니다. 그러나 조직이 직원 경험 극대화를 목표로 하는 정책과 법률을 지향함에 따라 역할은 계속해서 진화하고 있습니다. 결과적으로, 미국에서 HR 관리자의 급여는 직무 범위, 업무 경험, 기술 및 후보자의 학업 자격을 포함한 여러 요인에 의해 결정됩니다.

upGrad를 사용하면 성공적인 HR 관리자가 되기 위한 여정이 순조롭고 몰입감 넘치는 경험이 될 것임을 확신할 수 있습니다. 따라서 오늘 지원하여 귀하의 경력 포부와 일치하고 전문적인 목표를 달성하는 과정을 찾으십시오!