인도의 HR ​​급여 [신입생 및 경험자 2022]

직원을 관리하고 그들의 이익을 돌보는 것과 관련하여 모든 회사는 HR 전문가에게 의지합니다. 그들은 직원을 돌보고 최적의 근무 조건을 보장합니다.

이 분야의 고유한 특성으로 인해 HR 전문가에 대한 수요도 높습니다. 이 기사에서는 인도에서 인상되는 HR 급여와 이를 제공하는 일부 역할에 대해 설명합니다. 또한 이 필드에 입력하고 인도에서 수익성 있는 HR 급여를 받기 시작하는 방법을 알게 될 것입니다.

인도의 HR ​​급여: 왜 그렇게 높습니까?

지난 수십 년 동안 인도는 서비스 부문에서 놀라운 성장을 보였습니다. 인도에 있는 회사의 수는 지난 몇 년 동안 기하급수적으로 증가했으며 이러한 회사는 모두 HR 전문가의 전문 지식을 필요로 합니다.

모든 회사는 직원을 생산적이고 효율적으로 유지하기를 원하기 때문에 인적 자원 관리 기술이 필요합니다. 2018년 에 HR 전문가는 인도에서 가장 많이 찾는 인재 3위 안에 들었습니다.

기업이 가상으로 업무를 처리하는 데 집중하기 시작하면서 다양한 직원을 유지하고 돌보는 것이 중요해졌습니다. 당연히 곧 인도에서 HR 전문가에 대한 수요가 급증할 것으로 예상할 수 있습니다. 이러한 수요 증가와 함께 인도에서 HR 급여의 높은 범위를 보는 것은 놀라운 일이 아닙니다.

다양한 역할에 대한 인도의 HR ​​급여

인적 자원 관리는 틈새 산업처럼 보일 수 있지만 제공할 수 있는 다양성이 많습니다.

그러나 인도의 평균 HR 급여에 영향을 미치는 요인은 많이 있습니다. 귀하의 위치, 경험 및 기술은 급여를 결정하는 데 매우 중요합니다. 특정 직업을 선택할 때 이러한 요소를 염두에 두어야 합니다.

다음은 좋은 급여 패키지를 제공하는 인도에서 가장 유명한 HR 직업 중 일부입니다.

인도의 인사 보조 관리자 급여

그들은 무엇을합니까?

보조 인사 관리자는 인사 관리자가 직무를 수행하는 데 도움을 줍니다. 그들은 채용 공고를 통해 새로운 직원을 모집하고, 이력서를 선택하고, 배경 조사를 수행하는 일을 담당합니다.

보조 HR 관리자는 다른 직원 간의 어려운 문제를 중재하는 책임도 있습니다. 직원들이 회사의 직업적 행동과 업무 문화에 익숙해지도록 해야 합니다.

보조 HR 관리자의 직업 프로필은 그들이 일하는 조직의 종류에 크게 의존합니다. 보조 HR 관리자로서 모든 작업을 HR 관리자를 지원해야 합니다. 예를 들어, 감사 중에 HR 관리자에게 필요한 기록 및 보고서를 제공해야 합니다.

얼마나 벌까?

인도에서 보조 인적 자원 관리자 의 평균 급여는 연간 INR 5.62 lakh입니다. 초보자는 연간 약 INR 2.95 lakh를 벌 것으로 예상할 수 있으며 경험을 쌓으면 이 분야에서 급여가 더 늘어날 것입니다. 숙련된 보조 HR 관리자는 인도에서 평균적으로 연간 약 INR 9.62 lakh를 벌고 있습니다.

인도의 인사 관리자 급여

그들은 무엇을합니까?

HR 관리자는 혜택 처리, 급여, 채용, 직원 관계 및 조직 내 교육을 포함한 모든 인적 자원 활동을 계획, 관리 및 조정할 책임이 있습니다.

그들은 비즈니스의 일상적인 운영을 감독하고 HR 프로그램의 계획 및 개발을 관리합니다. HR 관리자는 이러한 프로그램의 예산 관리도 담당합니다.

HR 관리자는 보조 HR 관리자를 지도하고 조언하고 회사 정책을 숙지하도록 해야 합니다. 당신은 출산 휴가, 휴가, 보험 프로그램, 병가 및 모든 추가 직원 혜택을 감독할 책임이 있습니다.

얼마나 벌까?

인도의 HR ​​관리자는 평균 연간 INR 7.03 lakh를 받습니다. 신규 및 경험이 없는 HR 관리자는 연간 최대 INR 2.92 lakh를 받는 반면 이 분야의 숙련된 전문가는 연간 최대 INR 20 lakh를 받을 수 있습니다. 그것은 확실히 인도에서 수익성 있는 HR 급여를 제공하여 가장 인기 있는 직업 선택 중 하나입니다.

인도의 수석 인사 관리자 급여

그들은 무엇을합니까?

고위 HR 관리자는 HR 부서의 후배 구성원을 멘토링해야 합니다. 그들은 조직의 고용 요구 사항에 맞는 인력 배치 전략을 개발하고 HR 이니셔티브 및 정책의 제정을 관리합니다.

고위 HR 관리자는 정책 해석, 고용, 시정 조치, 불만 처리 등과 같은 인적 자원의 모든 영역에 대해 알아야 할 책임이 있습니다. 직위에서 알 수 있듯이 이 역할을 수행하려면 상당한 업계 경험이 필요합니다. PowerPoint 및 HRIS(Human Resource Management System) 솔루션과 같은 HR의 최신 기술에 익숙해야 합니다.

얼마나 벌까?

인도의 고위 인사 관리 관리자 의 평균 급여는 연간 INR 11.81 lakh입니다. 이 역할의 급여는 연간 INR 30 lakh까지 올라갈 수 있으며 이 역할의 최저 급여는 연간 INR 3.12 lakh인 것으로 보고됩니다.

인도 스태핑 매니저 급여

그들은 무엇을합니까?

많은 회사에서 인력 관리자를 고용하여 요구 사항에 따라 재능 있는 개인을 고용할 수 있습니다. 스태프 매니저는 새로운 직원을 찾고, 모집하고, 고용하고, 일정을 잡아야 합니다.

또한 인터뷰 수행에 능숙해야 하며 후보자를 평가하여 해당 역할에 적합한 선택인지 확인해야 합니다. 이 역할을 수행하려면 회사의 채용 프로세스를 수정하여 효율성을 높여야 할 수 있습니다.

얼마나 벌까?

인도 의 한 직원 관리자는 연간 약 INR 7.5 lakh를 번다. 이 분야의 신입생은 연간 약 INR 3.9 lakh를 받는 반면 노련한 직원 관리자는 연간 최대 INR 20 lakh를 벌 수 있습니다. 이 기사에서 논의한 대부분의 직업과 마찬가지로 이 분야의 급여는 경험과 기술 수준에 따라 다릅니다.

인도의 보상 관리자 급여

그들은 무엇을합니까?

보상 관리자는 회사의 직원 보상 및 급여 시스템의 품질과 효율성을 책임져야 합니다. 소기업에서 대기업에 이르기까지 보상 관리자는 모든 종류의 조직과 협력합니다.

직원과 회사에 이익이 되는 보상 전략을 개발하고 구현하려면 조직의 HR 부서와 협력해야 합니다. 이 역할을 수행하려면 전체 취업 시장과 이에 대한 최근 동향에 대한 자세한 지식이 필요합니다. 그러한 지식은 인재를 유치하고 유지하는 데 있어 경쟁 우위를 유지하는 데 도움이 됩니다.

대부분의 경우 보상 관리자는 승진을 처리하고 어떤 직원이 어떤 혜택을 받을지 결정합니다.

얼마나 벌까?

인도 의 보상 관리자는 연간 약 INR 14.7 lakh를 번다. 이 분야의 급여는 연간 INR 4.85 lakh에서 시작하여 연간 INR 40 lakh까지 올라갈 수 있습니다. 이는 확실히 인도에서 매우 유리한 HR 급여입니다.

인도에서 HR 전문가가 되려면?

지금쯤이면 HR이 인도에서 가장 높은 급여를 받는 직업을 제공한다는 사실이 분명해졌습니다. 관대한 보상을 제공하는 것 외에도 이러한 역할은 독특한 성장 기회를 제공합니다. 인도에서 HR 전문가에 대한 수요가 꾸준히 증가함에 따라 지금이 이 기회를 활용하고 HR 분야에서 경력을 쌓기에 완벽한 시기입니다.

HR 전문가가 되려면 HR 자격증이 있어야 합니다. 인증을 취득하면 조직, 채용, 분석 등과 같은 인적 자원 관리의 다양한 개념에 익숙해질 수 있습니다. 또한 인증은 채용 담당자에게 전문가로서의 기술을 강조하여 경쟁에서 눈에 띄게 만듭니다.

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결론

위의 직업 및 통계 목록을 통해 인도에서 수익성 있는 HR 급여를 얼마나 쉽게 얻을 수 있는지 이해했을 것입니다. 인적 자원 분야는 성장 전망과 기회로 가득 차 있습니다.

인도의 평균 HR 급여에 대해 어떻게 생각하십니까? 어떤 인적 자원 관리 직무에 관심이 생겼습니까? 아래에 의견을 남겨 알려주십시오.