2022년 인도의 HR ​​관리자 급여 [평균에서 최고까지]

인적 자원 관리는 모든 조직의 중추적인 측면입니다. 효과적인 HR 관리 없이는 회사가 제대로 수행되지 않고 결국 무너질 것입니다. 따라서 HR 관리자의 역할은 조직에서 가장 중요한 역할 중 하나입니다.

이 기사에서는 인도의 평균 HR 관리자 급여를 포함하여 HR 관리자가 버는 금액에 대해 설명합니다. 또한 어떤 요인이 인도의 평균 HR 관리자 급여에 영향을 미치고 그에 따라 경력을 계획할 수 있는지 알아봅니다.

인도의 평균 HR 관리자 급여는 얼마입니까?

인도 의 평균 HR 관리자 급여 는 연간 INR 7 lakh입니다. 이 분야의 급여는 다양한 요인에 따라 이익 공유, 보너스 및 수수료를 포함하여 연간 INR 2.91 lakh에서 INR 20 lakh까지 다양합니다.

인도에서 HR 전문가에 대한 수요가 급증하고 있으므로 향후 몇 년 동안 이들의 평균 수입이 증가할 것으로 예상할 수 있습니다. Michael Page India 의 Salary Benchmark 2018 에 따르면 인도 의 HR ​​전문가는 이직 시 16~20%의 급여 인상을 받을 수 있습니다.

또한 HR 업계의 취업 기회 수가 2017년 1분기에서 2018년 1분기까지 26% 증가했음을 발견했습니다.

인도에서 HR 전문가에 대한 수요 증가는 이 분야에 대한 인도의 밝은 영역을 나타냅니다. 기업은 업계 동향을 최신 상태로 유지하는 숙련된 개인을 적극적으로 찾고 있습니다.

또한 기업이 재택근무 정책과 같이 전염병으로 인해 새롭고 다양한 변화를 구현하기 시작하면서 HR 관리자의 필요성이 기하급수적으로 증가했습니다. 그들은 진화하는 업무 문화에 적응하고 조직을 효율적으로 유지할 수 있는 전문가를 필요로 합니다.

HR 관리자는 어떤 일을 하나요?

HR 관리자는 조직의 직원과 관련된 절차, 정책 및 규정 준수를 감독할 책임이 있습니다. 그들은 모든 것이 원활하고 효과적으로 진행되도록 HR 프로그램 및 정책에 대해 관리자에게 조언하고 코칭해야 합니다.

그들은 조직의 인적 자원 활동에 대한 책임이 있으며 중앙, 주 및 지역 법률을 준수하도록 해야 합니다. HR 관리자는 급여를 처리하고 직원에게 제공되는 혜택을 관리합니다. 그들은 HR 프로그램의 예산을 계획하고 필요에 따라 실행합니다.

HR 관리자는 조직의 HR 절차 및 정책이 목표와 일치하고 전문적인 표준을 준수하는지 확인해야 합니다. 그들이 처리하는 책임 중 일부는 보험 프로그램, 탄력 근무 시간, 이니셔티브, 출산 휴가, 휴가, 공개 등록 프로그램, 병가 등입니다.

HR 관리자는 또한 조직의 새로운 인재 채용을 처리합니다. 그들은 인터뷰에 적합한 후보자를 선택해야 하므로 강력한 분석 및 관찰 기술이 있어야 합니다. 그들은 조직의 목표를 이해하고 그에 따라 수행하는 유능한 개인을 채용할 책임이 있습니다.

HR 관리자는 회사의 정책을 분석하고 필요한 경우 변경을 권장하므로 모든 조직에 중요한 역할입니다. 그들은 또한 업계를 예의주시하고 조직에서 제공하는 급여와 혜택이 경쟁력 있고 인재를 유지하기에 매력적인지 확인합니다.

그들은 일반적으로 주니어 HR 관리자 및 HR 임원과 같은 HR 전문가 팀과 함께 일합니다. HR 관리자는 주니어 HR 관리자를 교육하고 코칭해야 합니다. 따라서 그들은 우수한 의사 소통과 대인 관계 기술을 가지고 있어야합니다.

인도의 평균 HR 관리자 급여에 영향을 미치는 요인

인도의 HR ​​관리자 급여는 여러 요인에 따라 달라집니다. 미리 계획하고 경력에 맞는 올바른 결정을 내리려면 이러한 요소가 무엇인지 알아야 합니다. 이러한 요인의 영향을 이해함으로써 이 직업에서 예상되는 수입을 결정할 수 있습니다.

인도에서 HR 관리자 급여에 영향을 미치는 가장 두드러진 요인은 다음과 같습니다.

• 너의 기술들
• 당신의 경험
• 당신의 위치(당신이 살고 일하는 도시)
• 고용주

다음 요점에서 이러한 각 요소가 급여에 어떻게 영향을 미치는지 자세히 논의할 것입니다.

1. 기술

HR 관리자로서 급여를 결정하는 가장 두드러진 요소는 보유한 기술입니다. 최신 기술과 수요가 많은 기술을 가진 전문가는 그렇지 않은 사람보다 훨씬 더 많은 돈을 벌고 있습니다. 수요가 많은 기술을 보유하면 더 나은 급여를 받는 데 도움이 될 뿐만 아니라 더 나은 직업 안정성을 제공합니다.

인도의 HR ​​관리자들 사이에서 가장 인기 있는 기술은 직원 관계 입니다 . HR 관리자들 사이에서 인기 있는 다른 기술로는 성과 관리, 채용, 복리후생 및 보상이 있습니다.

이력서에 특정 기술이 있는 경우 HR 관리자로서 평균 이상의 급여를 받을 것으로 기대할 수 있습니다. 팀 관리 기술을 갖춘 HR 관리자는 업계 평균보다 98% 더 많은 수입을 올린다고 보고했습니다.

높은 급여를 제공하는 또 다른 기술은 소싱입니다. 소싱 기술을 갖춘 HR 관리자는 평균 급여보다 85% 더 높은 수입을 올린다고 보고합니다. 유사하게, 관리 기술을 가진 사람들은 평균보다 65% 더 많은 수입을 얻습니다. 다음은 평균 이상의 보상을 제공하는 몇 가지 추가 기술입니다.

• 공급업체 관리(평균보다 58% 높음)
• ADP 급여 시스템(평균보다 41% 높음)
• 국제 인적 자원(평균보다 43% ​​높음)
• 노사관계(평균보다 39% 높음)
• 법규 준수(평균보다 28% 높음)
• 조직 개발(평균보다 39% 높음)

이러한 기술을 개발하고 이력서에 추가하면 이 분야에서 확실히 더 높은 급여를 받을 수 있습니다.

2. 경험

귀하의 경험 수준은 HR 관리자로서의 수입에 많은 영향을 미칩니다. HR 관리자로서 더 많은 경험을 가질수록 더 많은 돈을 벌게 됩니다.

초급 HR 관리자의 수입 은 업계 평균보다 약 47% 낮습니다. 반면에 숙련된 HR 관리자는 업계 평균보다 43% ​​더 많은 돈을 벌고 있습니다.

1년 미만의 경력을 가진 HR 관리자는 평균적으로 INR 3.72 lakh를 받는 반면, 이 업계에서 1-4년의 경험을 가진 사람들은 연간 평균 보상을 INR 4.47 lakh입니다. 이 분야에서 5년에서 9년 사이의 경험을 가진 사람들은 평균적으로 연간 7백만 루피를 번다.

반면에 10년 이상의 전문 경험을 가진 HR 관리자는 연간 평균 급여가 INR 10 lakh입니다.

HR 관리자로서 더 많은 기술과 경험을 쌓을수록 더 높은 급여를 제공하는 고위 HR 관리자 또는 HR 이사와 같은 고위 직책으로 승진할 수 있음을 명심하십시오.

3. 위치

인도의 여러 도시는 HR 관리자에게 다른 급여를 제공합니다. 이것은 주로 생활비가 도시마다 다르기 때문입니다. 뭄바이와 같은 대도시에 사는 것은 자이푸르와 같은 대도시가 아닌 도시보다 더 비쌀 것입니다.

인사담당자는 전국 평균보다 30.2% 높은 급여를 제공하는 구루그람(구르가온)에서 가장 높은 급여를 받고 있습니다. 평균 이상의 소득을 제공하는 다른 주목할만한 도시는 방갈로르(평균보다 27% 높음)와 뭄바이(시장 평균보다 23% 높음)입니다.

반대로 인도의 일부 도시에서는 평균 이하의 HR 관리자 급여를 제공합니다. 예를 들어, HR 관리자는 콜카타(Kolkata)에서 전국 평균보다 13% 적게 벌지만 코임바토르(Coimbatore)에서는 시장 평균보다 16% 적게 벌고 있습니다.

4. 고용주

HR 관리자의 평균 급여는 회사마다 다릅니다. 일부 회사는 HR 전문가에게 예외적으로 높은 급여를 제공하고 다른 회사는 평균 이하의 급여를 제공합니다. 그러나 대부분은 회사의 규모, 작업 환경 및 요구 사항에 따라 다릅니다.

그렇기 때문에 일하기에 적합한 회사를 선택하기 전에 급여 패키지와 함께 근무 문화 및 기타 혜택을 고려해야 합니다.

Tata Consultancy Services의 HR 관리자는 연간 INR 12.97 lakh의 가장 높은 평균 보상을 받습니다. Capgemini와 Wipro는 평균 보수가 각각 연간 INR 9.75 lakh 및 INR 9 lakh이기 때문에 HR 관리자에게 상당히 높은 급여를 제공합니다.

HR 관리자 평균 급여가 가장 낮은 것으로 보고된 회사는 Accenture와 Ernst & Young으로, 평균 HR 관리자 급여는 각각 INR 7.25 lakh 및 INR 8.45 lakh입니다.

인도에서 최고의 HR 관리자 급여를 받는 방법은 무엇입니까?

이전 섹션에서 다양한 요인이 이 분야의 급여에 어떤 영향을 미치는지 논의했습니다. 이러한 모든 요인 중에서 가장 많이 통제하는 것은 보유하고 있는 수요가 많은 기술의 수입니다.

필요한 기술을 개발하여 HR 관리자로서 경력 성장을 촉진하고 고액 연봉을 받을 수 있습니다. 필요한 인적 자원 기술을 배우는 가장 좋은 방법은 HR 과정을 수강하는 것입니다.

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결론

인도의 평균 HR 관리자 급여는 상당히 높습니다. 또한 더 많은 경험과 전문 지식을 얻을수록 더 높은 급여와 더 많은 혜택을 제공하는 고위 직책을 쉽게 얻을 수 있습니다.

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