반드시 읽어야 하는 26개의 HR 인터뷰 질문 및 답변: Ultimate Guide 2022

당신은 꽤 오랫동안 당신이 꿈꾸던 회사에 취직하기를 열망해 왔으며 마침내 실현되고 있습니다!

이제 HR 인터뷰를 앞두고 있습니다.

HR 인터뷰에 참석하고 어떤 질문과 토론을 하게 될지 궁금하십니까? 인터뷰에 참석하기 전에 HR 인터뷰 질문 유형에 대한 아이디어를 가지고 답변을 준비하는 것이 좋습니다.

1차 후보자 선발 이후 각 기업은 HR 면접을 통해 후보자를 개인적으로 파악한다. HR 인터뷰의 주요 목표는 후보자의 성격, 배경, 강점 및 약점을 판단하고 특정 역할에 적합한지 여부를 평가하는 것입니다. 다시 말해서, HR 라운드는 다음 라운드에 귀하를 호출할지 여부를 결정합니다.

세계 최고의 대학에서 MBA 과정을 배우십시오. 석사, 이그 제 큐 티브 PGP 또는 고급 인증 프로그램을 획득하여 경력을 빠르게 추적하십시오.

당신을 돕기 위해 HR 인터뷰 질문의 깊이와 실제 의도를 이해하기 위해 최고의 HR 인터뷰 질문 및 답변 가이드 를 만들었습니다. 시작하자.

HR 면접은 채용 과정에서 중요한 부분이기 때문에 잘 준비한다면 도움이 될 것입니다.

HR 면접 준비 요령

HR 인터뷰를 시작하기 전에 다음 팁을 염두에 두십시오.

1. 직업 프로필 이해하기

당신은 특정 직업 프로필이 당신에게 무엇을 요구하는지 이해해야 합니다. 회사가 당신에게 무엇을 기대하는지, 어떤 기술이 필요한지, 그들이 후보자에게 어떤 자격을 원하는지 이해하기 위해 직업 프로필을 파헤치십시오. 직업 프로필 요구 사항에 대한 관련 정보를 수집하고 나면 면접관이 직업 프로필과 관련된 질문을 해도 놀라지 않을 것입니다.

2. 이력서 꼼꼼히 살펴보기

다음으로 이력서가 직업 프로필의 요구 사항과 일치하는지 확인해야 합니다. 이력서를 꼼꼼히 살펴보고 직무 요구사항에 맞게 정보를 정렬했는지 확인하세요.

필요한 경우 이력서(기술, 학력, 경험 등)를 재구성하십시오. 여기서 아이디어는 이력서를 회사의 직업 프로필과 일치시키는 것입니다. 완전히 일치하지 않을 수도 있지만 여전히 직무 설명과 잘 일치하는 경험이나 능력을 강조할 수 있습니다.

3. 회사를 속속들이 안다

면접을 보기 전에 회사를 아는 것은 절대적으로 필수입니다. 공식 웹사이트와 소셜 미디어 핸들(LinkedIn, Facebook, Twitter 등)에서 가능한 한 많은 회사 정보를 수집하여 회사가 전문화하고 제공하는 제품/서비스, 대상 시장 및 회사의 비전, 목표 및 핵심 가치.

또한 회사 뒤의 저명한 얼굴(CXO 및 HR 관리자)에 대해 읽어보십시오. 인터뷰 중에 회사에 대해 이야기해야 하는 경우 이 정보가 있으면 도움이 됩니다.

4. 심리상담 실시

우리는 이것을 충분히 강조할 수 없습니다. 실제 HR 인터뷰를 시작하기 전에 항상 정신적 인터뷰를 준비하는 데 도움이 됩니다. 평화롭게 생각하고 HR 벤치 앞에 앉아 있는 자신을 시각화할 수 있는 고립된 장소에 앉아 있습니다. 몇 가지 개인적인 질문의 목록을 만들고(걱정하지 마세요. 저희가 도와드리겠습니다!) 답변을 시도해 보세요. 가장 중요한 것은 항상 자신이 되십시오. 당신의 안전지대에서 약간 벗어나는 것은 괜찮지만 인터뷰 중에 당신의 관심사와 능력에 대해 거짓말을 하지 마십시오.

이제 더 이상 고민하지 않고 토론의 요점으로 바로 들어가 보겠습니다. X개의 가장 일반적인 HR 인터뷰 질문과 HR 인터뷰에서 예상할 수 있는 답변입니다!

HR 면접 질문 및 답변

1. 오늘 어때요?

HR은 일반적으로 인터뷰의 분위기와 환경을 설정하기 위해 이 질문을 합니다. 하루의 경험이 무엇이든 간에 이 질문에 웃는 얼굴로 긍정적으로 대답하면 도움이 될 것입니다. 다음과 같이 답변을 짧고 간단하게 유지하십시오.

“잘하고 있어요, 감사합니다. 여기 있어서 좋다.”

2. 자신에 대해 말해주세요.

이것은 HR 관리자가 후보자에게 묻는 처음 몇 가지 질문 중 하나입니다. 간단하게 들리겠지만 그 질문은 당신(후보자)을 그 자리에 앉힐 것이기 때문에 매우 까다롭습니다. 이와 같이 압박적이고 도전적인 상황에서 침착하고 침착함을 유지하는 것이 중요합니다. 면접관이 당신에게서 듣고 싶어하는 것을 분석하려고 노력하십시오.

경쾌하고 자신감 있는 어조로 시작하십시오. 대답은 대본처럼 들리지 않아야 합니다. 따라서 문장이 잘 표현되어야 하고 발음이 정확해야 합니다. 가장 중요한 성취에 먼저 초점을 맞추십시오.

이력서에서 이미 언급한 내용을 반복하지 마십시오. 또한 지나치게 자신만만하거나 거만해 보이지 않도록 하십시오. 당신의 성취를 결코 경시하고 자신에 대해 부정적으로 말하지 마십시오.

다음은 이 질문에 답할 수 있는 방법에 대한 두 가지 예입니다.

대학을 갓 졸업한 신입생이라면 답변을 구성하는 두 가지 훌륭한 방법이 있습니다.

“저는 제 배치의 최고 졸업생 중 한 명입니다. X 과목에서 BA/BSc/BCom 학위를 취득한 것 외에도 XYZ 기관에서 운영/디지털 마케팅/비즈니스 분석/국제 비즈니스 MBA 학위를 취득했습니다. 제 관심사는 새로운 영역을 탐색하는 것을 좋아하고 빨리 배우는 편입니다.”

경험이 풍부한 전문가라면 다음과 같이 대답할 수 있습니다.

“지난 몇 년 동안 저는 우리 조직에서 관리 및 관리 업무에 전념해 왔습니다. 이 자리에서 저는 운이 좋게도 비즈니스 분석가, 팀장, 프로젝트 관리자와 같은 모자를 여러 개 착용했습니다. 나는 나의 설득력과 대인관계 능력을 굳게 믿는다. 그래서 나는 당신 회사에서 사람 중심적인 역할에 적합할 수 있습니다.”

3. 왜 우리 회사에서 일하고 싶나요?/왜 이 역할에 적합하다고 생각하세요?

가장 일반적인 HR 면접 질문 중 하나입니다. 이 질문은 면접관이 귀하가 해당 직무에 적합한 후보자인 경우 직무 프로필의 요구 사항을 알고 있는지 여부와 회사 및 특정 직무 역할을 선택한 의도/목표가 무엇인지 이해하도록 돕는 것을 목표로 합니다.

당신의 대답은 당신이 정말로 이 역할에 적합하다는 것을 면접관에게 확신시켜야 합니다. 여기에서 해당 직무와 잘 일치하는 최고의 자질을 설명하고 강조해야 합니다. 이 역할의 요구 사항과 현재/미래의 경력 포부와 유사한 과거 프로젝트에 대해 이야기할 수 있습니다. 여기에서 회사와 최고 경영진에 대한 지식이 유용할 것입니다.

다음은 이 질문에 대한 두 가지 방법입니다.

“나는 이 직업 프로필과 당신의 회사가 내 기술과 경험과 완벽하게 일치한다고 생각하기 때문에 이 직업을 선택했습니다. 현재 이것은 내 경력 목표와 잘 일치하기 때문에 내 자신을 시각화할 수 있는 역할입니다. 내 기술과 배경, 그리고 당신의 지도로 내가 당신 회사의 귀중한 자산으로 성장할 수 있다고 생각합니다.”

“선생님/부인, 귀사와 인터뷰를 하게 되어 매우 감사합니다. 사고 리더십 분야에서 오랜 역사를 자랑하는 귀사와 함께하게 된 것은 특권입니다. 나는 숙제를 끝냈고, 회사가 무엇을 의미하는지 알고 있으며, 당신의 비전이 내 신념과 완벽하게 일치한다고 생각합니다. 내 기술과 지식이 가장 잘 활용되는 곳이기 때문에 X 팀의 일원이 되고 싶습니다.”

4. 자신의 강점과 약점은 무엇이라고 생각합니까?

HR의 또 다른 까다로운 질문입니다. 이것은 개인과 전문가 모두의 가장 좋은 점과 가장 약한 점을 모두 드러내는 직접적인 문제입니다. 면접관은 귀하가 특정 직업 프로필에 적합한 후보자인지 판단하기 위해 귀하의 특성에 대해 더 알고 싶어합니다.

이 질문에 대답할 때는 항상 정직합니다. 먼저, 직무와 잘 맞을 것이라고 생각하는 가장 강력한 자질과 기술을 기술하십시오. 더 응집력 있게 만들기 위해 연결된 방식으로 당신의 강점을 나열하십시오.

면접관이 귀하의 주장을 뒷받침해 달라고 요청할 경우 비생산적일 수 있으므로 소유하지 않은 특성이나 기술을 언급하지 마십시오. 약점 부분에 와서는 두 가지 이상의 약점을 언급하지 마십시오. 직무와 직접 관련되지 않은 약점에 대해 이야기하고 항상 개선하기 위해 노력하고 있다고 말합니다.

답변을 구성하는 방법은 다음과 같습니다.

“제 가장 큰 장점은 팀 플레이어이자 협상가라는 것입니다. 나는 뛰어난 사람 기술을 가지고 있습니다. 제 다른 장점 중 일부는 제가 스스로 동기를 부여하고 빠르게 배우는 사람이라는 것입니다. 나는 어떤 일을 하기로 작정한 일이든 헌신하고 성실히 완수한다. 하지만 나의 가장 큰 약점은 사람을 아주 쉽게 믿는다는 것이다. 그리고 가끔 과한 생각을 하는 편인데, 끊임없이 나 자신을 발전시키기 위해 노력하고 있다”고 말했다.

“수년에 걸쳐 분석, 비판적 사고, 계획 및 조직 기술을 연마했습니다. 나는 팀으로 또는 개인적으로 편안하게 일할 수 있습니다. 나는 일의 우선순위를 정하고 항상 마감일 전에 작업을 완료하도록 합니다. 제 약점은 적극적으로 노력하고 있는데 그룹에서 말할 때 긴장해요. 빨리 이겨내서 팀 전체와 아이디어를 공유하고 팀의 중요한 일원으로 느낄 수 있기를 바랍니다.”

5. 당신에게 동기를 부여하는 것은 무엇입니까?

이것은 정직하고 영감에 찬 대답을 요구하는 간단한 질문입니다. 대답할 때 직업 만족도, 경력 목표 달성, 팀의 중요한 일원이 됨, 전문 기술 연마, 새로운 도전에 대한 흥분과 같은 것을 직업 생활에서 탁월하게 만드는 주요 동기로 고수하십시오.

돈을 언급할 수도 있지만 끝까지 유지해야 합니다. 돈이 주요 동기 요인으로 부각되어서는 안 됩니다. 이 질문에 답하면서 물질적인 것을 자랑하지 마십시오.

다음은 면접관이 귀하에게 기대하는 내용을 이해하는 데 도움이 되는 두 가지 예입니다.

“저는 매우 열정적인 사람이며, 열정은 저를 계속해서 더 나은 모습으로 거듭나게 하는 가장 강력한 동기입니다. 어떤 일을 하든 헌신과 헌신, 인내를 쏟는다면 좋은 결과가 있을 거라 믿습니다. 팀의 일원으로 일하는 것은 저를 흥분시킵니다. 가치 있는 것을 만들 수 있다는 설렘이 더 열심히 하는 원동력이 된다”고 말했다.

“저의 가장 큰 동기는 제가 될 수 있는 것의 최고 버전이 되는 것입니다. 기대를 뛰어넘고 가시적인 결과를 얻을 수 있다는 것은 저를 흥분시킵니다. 나는 생산적이고 이정표를 달성하는 것을 좋아합니다. 이것은 나에게 성취감과 만족감을 준다. 새로운 것을 배우고 새로운 도전을 완수하는 것도 한 걸음 더 나아가도록 동기를 부여합니다.”

6. 당신에게 더 중요한 것은 일입니까, 아니면 돈입니까?

이 질문에 답할 수 있는 유일한 방법은 일이 우선입니다. 돈이 당신에게 중요한 원동력이 되더라도 면접관은 회사에서 열정적으로 일하는 사람을 원한다는 것을 기억하십시오. HR면접 질의응답 안내에 나오는 일반적인 질문 중 하나입니다.

이 답변을 구성하는 데 도움이 되는 몇 가지 예:

“저에게는 일이 우선입니다. 내가 하는 일에 만족하고 잘하면 돈이 따라오는 것 같아요. 제 목표는 계속 배우고 향상시키는 것입니다. 내 전문 기술이 계속 성장함에 따라 내 전문적 가치는 자연스럽게 증가할 것입니다.

“실용적인 사고방식을 가지고 있기 때문에 돈은 항상 제 삶의 중요한 요소였습니다. 그러나 나는 내 일이 결국 나를 만족시키지 못한다면 내가 번 돈을 즐길 수 없을 것이라고 굳게 믿습니다. 그래서 항상 일을 최우선으로 하고, 직장에서 내 모습을 보여주면 그에 상응하는 보상을 하겠다”고 말했다.

7. 현재 직장을 그만두고 싶은 이유는 무엇입니까?/이직을 찾는 이유는 무엇입니까?

가장 일반적인 HR 인터뷰 질문 중 하나인 이 질문은 주로 경험이 풍부한 전문가를 대상으로 합니다. 직장을 옮기는 이유가 무엇이든, 근무 환경이 좋지 않거나 현재 회사의 낮은 급여 패키지라면 그러한 정보를 누설하지 마십시오. 현재 고용주에 대해 부정적인 이야기를 하지 마십시오. 이는 당신을 나쁜 시각으로 몰아넣을 것입니다. 대신 매우 전문적으로 유지하십시오.

다음과 같이 말할 수 있습니다.

“선생님/부인, 저는 현재 조직에서 제가 할 수 있는 모든 것을 배운 것 같으며 지금은 다른 것을 찾고 있습니다. 새로운 길을 개척하고 싶고 도전적인 역할을 기꺼이 하고 싶어요.”

“이제 시야를 넓혀야 할 때인 것 같아요. 저는 현재의 조직에서 꽤 오랜 시간 동안 일해 왔으며 그곳에서 배운 모든 것에 감사하면서도 현재의 역할을 넘어서고 싶습니다. 그리고 당신의 회사는 나 자신에게 도전하고 한계를 뛰어 넘을 수 있는 완벽한 장소라고 생각합니다.”

8. 귀하의 기대 급여에 대해 말씀해 주십시오.

면접관이 이 질문을 할 때 너무 자신에게 수치를 매기지 마십시오. 대신, 직업에 대한 당신의 헌신을 보여주고 다음과 같이 답의 틀을 잡습니다.

“솔직히 그 역할에 관심이 있었고 그래서 당신 회사에서 일하고 싶습니다. 그리고 제 기술과 업계 경험에 따라 보상을 받기를 바랍니다.”

“신인이기 때문에 주요 목표는 배우고 경험하는 것입니다. 급여에 관해서는 제 지식과 기술에 상응하는 보상을 해주실 거라 확신합니다. 저는 귀사와 함께 전문가로 성장하기를 기대하며 이 직책과 제 기술에 대해 제공되는 업계 표준 급여를 받아들일 준비가 되어 있습니다.”

9. 인생의 목표는 무엇입니까?

이 대답은 정확하고 실용적이어야 합니다. 면접관에게 인생에 대한 비전이 있고 인생에서 무언가를 하려고 한다는 것을 보여줘야 합니다. 당신의 대답을 듣고 나면 그들은 당신이 목표 지향적인 사람이라고 느끼고 당신을 고용할 자신감을 가질 것입니다.

다음과 같이 말할 수 있습니다.

“현재 제 목표는 실제 기술을 풍부하게 하고 새로운 도전을 할 수 있는 평판이 좋은 조직의 핵심적인 일원이 되는 것입니다. 나는 조직의 성장과 성공에 기여하기 위해 나의 지식과 기술을 적용하고 싶습니다. 가장 중요한 것은 제 일에 만족하고 행복하고 싶습니다. 장기적인 목표는 나와 내 가족을 위한 편안한 삶을 만들고 싶다”고 말했다.

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10. 당신은 우리 회사에 어떤 자산이 되겠습니까?

HR 인터뷰 질문 및 답변 가이드에서 가장 일반적인 질문 중 하나입니다. 이 질문에 대답할 때 정직, 시간 엄수, 헌신, 팀 정신 등과 같은 좋은 자질을 지적하지 마십시오. 이는 기본적으로 모든 회사 경영진이 후보자에게 기대하는 자질입니다. 당신이 회사의 신뢰할 수 있는 자원임을 묘사하는 과거 경험의 맥락에서 이러한 자질에 대해 이야기하십시오.

다음과 같이 말할 수 있습니다.

“나는 당신 회사의 직업 프로필에 맞는 필수적인 자질을 가지고 있다고 믿습니다. 이것이 내가 당신 조직의 일원이 되고 싶은 이유입니다. 저는 항상 목표와 결과 지향적인 사람이었고, 제게 어떤 책임이 닥치더라도 끝까지 해낼 것임을 압니다. 공간을 확보하고 프로로 성장하고 발전하기 위해 추진한다면 맹렬한 충성심과 헌신으로 보답하겠다”고 말했다.

“신입인 저는 아직 작업 환경에 노출되지 않았습니다. 그러나 올바른 플랫폼과 멘토링이 주어지면 내 패기를 증명하고 조직을 위해 가시적인 결과를 가져올 수 있다는 것을 압니다. 나는 고집이 세고 실용적이며 뛰어난 사람 기술을 가지고 있습니다. 기회가 주어진다면 다양한 도전, 역할, 근무 조건에 노출될 준비가 되어 있습니다. 그래서 짧은 시간 안에 회사의 소중한 자산으로 성장할 수 있을 것 같아요.”

11. 스트레스와 압박감을 얼마나 잘 다룰 수 있습니까?

이것은 당신이 어떻게 행동하고 직장 압력을 처리하는지 이해하기 위한 매우 간단한 질문입니다. 일반적으로 기업의 일자리에는 스트레스와 불안이 따릅니다. 매일매일의 직장에서 스트레스와 스트레스를 관리하려면 경험과 민첩성이 필요합니다.

다음과 같이 답변을 구성할 수 있습니다.

“아무도 업무 스트레스와 스트레스를 피할 수는 없지만 일정을 잘 짜는 것이 큰 도움이 될 수 있다고 생각합니다. 또한 일의 우선순위를 정하는 것은 필수입니다. 나는 내 작업/프로젝트를 제 시간에 제공하기 위해 일정보다 앞서 있기를 좋아합니다. 스트레스 해소법은 잔잔한 음악 듣는 걸 좋아해요. 침착함을 유지하고 일을 계속하는 데 도움이 됩니다. 저에게 가장 중요한 것은 침착한 머리를 유지하는 것입니다. 마음이 차분하면 스트레스가 많은 상황을 처리하는 방법을 찾는 것이 훨씬 쉽습니다.”

“업계에서 일하면서 압박감과 스트레스가 업무의 상당 부분을 차지한다는 사실을 이해하는 데 도움이 되었습니다. 나는 특정 직책에 따르는 압박감에 대해 충분히 알고 있으며 기꺼이 받아들입니다. 나는 압박감에 낙심한 적이 없다. 오히려 나 자신을 밀어붙이고 내가 해야 할 일을 완수하도록 동기를 부여합니다.”

12. 야근이나 야근에 대해 어떻게 생각하십니까?

때때로 까다로운 HR 인터뷰 질문. 이 질문에 답하는 동안 자신의 의도와 편안함에 대해 최대한 정직하고 명확하게 설명해야 합니다. 초과 근무 또는 근무 시간 외 근무에 동의하지 마십시오. 그렇지 않으면 나중에 편안하지 않은 곳에 갇힐 수 있습니다. 답변에 외교적 어조를 사용하십시오.

“선생님/부인, 긴급 결과물을 완료하기 위해 추가 시간을 내야 하거나 팀에 자원 부족이 있는 경우 기꺼이 팀과 조직을 위해 초과 근무를 할 수 있습니다. 나는 항상 추가 근무 시간과 홀수 근무 시간을 포함하여 가능한 모든 방식으로 팀에 기여할 의향이 있습니다. 그러나 나는 긴장을 풀고 내 앞에 있는 일을 위해 다시 정상 궤도에 오르기 위해 보상을 받을 것으로 기대합니다.”

“내 현재 위치에서 내 직업은 9-6 루틴으로 설정됩니다. 그러나 나는 필요하다면 더 많은 노력과 시간을 투자하는 것을 결코 뒤로 미루지 않습니다. 나 자신과 회사를 위해 무언가를 성취하기 위해 이상한 교대 근무와 추가 시간을 해야 한다면, 그 후에 보상적인 시간이 주어진다면 기꺼이 그렇게 할 것입니다.”

13. 우리가 당신을 고용한다고 가정하면 당신은 우리와 얼마나 오래 함께할 것입니까?

이 질문을 하는 목적은 장기 계획을 이해하는 것입니다. 본질적으로 면접관은 당신을 훈련하고 멘토링하는 것이 노력과 시간을 들일 가치가 있는지 알고 싶어합니다. 그들은 당신이 그 대가로 회사에 당신의 시간을 투자할 것인지 확인해야 합니다. 변덕스럽게 또는 단지 그것을 위해 취직하는 후보자에게 투자하고 싶어하는 사람은 아무도 없습니다.

다음은 귀하의 답변에 대한 몇 가지 예입니다.

“내가 당신 회사의 성장에 기여하는 동시에 개인의 성장에 기여하고 있다고 느끼는 한, 나는 조직에 충성할 것입니다. 직업 만족도와 전문성 개발의 범위가 필요합니다. 그래서 계속해서 새로운 것을 배우고 프로모션 사다리를 확장하면 배를 뛰어 넘을 필요성을 결코 느끼지 않을 것입니다.”

“상생하는 한 회사와 즐겁게 일할 것입니다. 조직의 성장을 촉진하는 데 적극적으로 기여하는 동시에 전문적으로나 재정적으로 성장할 수 있는 충분한 기회를 얻을 것으로 기대합니다.”

“여기서 일하는 것이 즐겁고 내 앞에 밝은 미래가 있다고 느낀다면 나는 당신 조직의 헌신적이고 충성스러운 직원이 될 것입니다. 저는 개인적으로나 전문적으로 기술을 향상시키고 성장할 수 있는 건강한 근무 환경을 기대합니다. 여기에서 이러한 측면을 찾는 한 나는 직업을 바꿀 생각을 하지 않을 것입니다.”

14. 필요하다면 이 직업을 위해 재배치할 의향이 있습니까?

HR 인터뷰 질문 및 답변 가이드는 이 질문 없이 완성되지 않습니다. 이 질문을 통해 면접관은 귀하가 현장 작업과 광범위한 여행을 요하는 작업을 수행할 수 있는지 알고 싶어합니다. 즉시 "예"라고 말하지 말고 답변을 작성하십시오. 그것은 당신을 절망적으로 보이게 할 것입니다. 귀하의 위치에 머물러야 하는 가족의 의무가 있는 경우 정직하게 진술하십시오. 면접관의 어조를 이해하고 다음과 같이 외교적으로 대답하십시오.

“기회가 주어지고 회사에서의 경력에 ​​대해 보람을 느낀다면 확실히 여행을 하고 싶습니다. 직장과 관련된 여행은 새로운 장소, 새로운 비즈니스 기회를 탐색하고 다양한 배경을 가진 사람들과 연결하는 데 탁월하다고 생각합니다.”

여행하는 경향이 있다면 다음과 같이 말할 수 있습니다.

“예, 기꺼이 여행/이전할 수 있습니다. 나는 여행을 좋아하고 새로운 곳을 가는 것이 저에게 즐거운 경험이 될 것이라고 생각합니다.”

15. 자신을 팀 플레이어라고 생각합니까?

이 질문으로 면접관은 당신이 조직에서 다른 사람들과 일하고 협업할 수 있는지 묻습니다. 따라서 이 질문에 긍정적으로 대답하십시오. 당신의 대답은 면접관이 당신이 당신에게 배정된 팀과 잘 어울리고 개인적으로 그리고 팀의 일부로서 회사에 기여할 것이라고 믿게 해야 합니다.

다음과 같이 말할 수 있습니다.

“네, 저는 스스로를 훌륭한 팀 플레이어라고 생각합니다. 저는 운이 좋게도 현재 조직에서 개인 기고가와 XYZ 팀의 일원으로 일할 수 있었습니다. 그래서 각각의 역할이 나에게 무엇을 요구하는지 잘 알고 있다. 과제가 주어지면 최소한의 감독으로 잘 처리할 수 있으며 어떤 팀에서도 원활하게 작업할 수 있습니다. 팀의 일원으로서 저는 항상 의사소통 라인을 열어두고 제가 할 수 있는 한 언제나 팀원들을 도울 준비가 되어 있습니다. 협업이 종종 혁신과 성공의 열쇠라는 것을 알고 팀 환경에서 일하는 것이 매우 편안합니다.”

“예, 그렇습니다. 지금은 현재 회사에서 독립 기고자로 일하고 있습니다. 그러나 저는 동료들과 수많은 프로젝트에서 일했고 팀 구조로의 전환은 아주 자연스럽게 이루어졌습니다. 저는 팀의 일원이 되는 것을 좋아합니다. 다른 프로젝트에서 작업하면서 새로운 아이디어를 열고 새로운 길을 모색할 수 있기 때문입니다."

16. 우리가 알아야 할 심각한 의학적 문제가 있습니까?

이것은 대부분의 HR 인터뷰에서 자주 나오는 중요한 질문입니다. 면접관은 생산성을 저해하는 심각하거나 생명을 위협하는 질병을 앓고 있는지 이해하기 위해 이 질문을 합니다. 이 질문에 답할 때는 암, 간질, 심장병 등과 같은 심각한 상태만 언급하십시오. 또한 임산부는 임신 여부를 밝혀야 합니다. 이러한 조건은 향후 작업장에서 문제가 발생하지 않도록 먼저 선언해야 합니다.

이 시점에서 고려할 가치가 있는 심각한 문제가 없다면 답변을 늘리지 마십시오. 귀하의 건강 상태에 대해 너무 많은 세부 사항을 언급하지 않고 필요하다고 말하십시오. 여기에 있는 어떤 종류의 유해한 과장으로 인해 HR이 귀하의 출석 기록이 좋지 않을 것이라고 가정할 수 있음을 기억하십시오. 좋은 취업 기회를 잃게 될 수 있으며, 취업하더라도 여행 기회를 놓칠 수 있습니다.

답변을 간단하고 간단하게 유지하십시오.

“선생님, 저는 건강이 아주 좋으며 현재까지 심각한 질병이나 질병 진단을 받은 적이 없습니다. 가끔 발열과 독감이 낯설지는 않지만 최대한 건강하고 건강하게 유지하려고 노력합니다.”

17. 당신의 직업 윤리는 무엇입니까?

HR은 일반적으로 귀하가 어떤 직원이 될 것인지, 그리고 귀하가 전문가인지 판단하기 위해 이 질문을 합니다. 이 질문은 후보자가 규율 있고 조직적이며 품행이 좋은지 밝히는 것을 목표로 합니다. 이 질문에 답하면서 다음과 같이 핵심 강점에 초점을 맞추고 직업 윤리를 확립하십시오.

비록 어리지만 항상 일정을 짜고 계획했습니다. 학창시절에도 나는 매우 훈련된 학생이었습니다. 나는 내 일정을 계획하고 부지런히 따르는 것을 좋아합니다. 전문가로서 제 목표는 항상 정해진 시간 내에 양질의 작업을 제공하는 것입니다. 어떤 직업도 천한 일은 없고 모든 일에 동등한 중요성을 부여해야 한다고 생각합니다.”

“솔직히 제 직업 윤리는 제 일에 대한 근면, 헌신, 열정에 있습니다. 지금까지 직장 생활을 하면서 업무의 질을 떨어뜨리지 않고 마감일을 놓치지 않기 위해 최선을 다했습니다. 팀워크와 협업이 건강한 업무 환경을 만드는 데 큰 도움이 된다고 믿습니다.”

18. 비판에 어떻게 대처합니까?

이 질문은 피드백이나 비판에 대한 귀하의 태도와 피드백에 대한 귀하의 반응을 판단하는 것을 목표로 합니다. 이 질문에 답하는 열쇠는 당신이 건설적인 비판과 피드백에 열려 있다는 점을 면접관이 이해하도록 하는 것입니다. 자신감이 있어야 하지만 어떤 형태의 의견도 수용할 수 없는 완고하거나 무지한 사람처럼 보여서는 안 됩니다.

다음과 같이 말할 수 있습니다.

“선생님/부인, 저는 제가 완벽하지 않다는 것을 압니다. 나는 아직도 배우고 있다. 당연히 실수도 하지만 실수로부터 배울 수 있다고 느낀다. 저는 항상 새로운 것을 배우고 새로운 기술을 습득하는 데 열정적이었습니다. 누군가 나에게 건설적인 피드백이나 비판을 해준다면 반드시 고려하고 더 나은 나를 위해 노력할 것이다. 저와 제 작업에 도움이 될 만한 조언이 있다면 계속해서 전진하겠습니다.”

“수년간의 전문적인 경험을 통해 비판을 일상 생활에서 사용할 수 있는 긍정적인 통찰력으로 바꾸는 방법을 배웠습니다. 내가 잘못하고 비판을 받으면 내 잘못이 있음을 이해합니다. 그런 경우에 나는 항상 나 자신을 바로잡으려고 노력한다. 긍정적이든 부정적이든 비판에 대처할 수 있을 만큼 유연하고 성숙해진 것 같아요.”

19. 자신을 1에서 10까지 평가한다면?

경험상, 당신이 완전히 완벽하고 더 이상 개선의 여지가 없다는 메시지를 전달하지 마십시오. 비결은 너무 자신만만한 소리가 아니라 면접관의 좋은 은총 속에 자신을 유지하는 것입니다.

“1에서 10까지의 척도에서 나는 8을 ​​평가할 것입니다. 그 이유는 내가 완벽하지 않다는 것을 알기 때문입니다. 항상 개선과 기술 향상의 여지가 있습니다. 나는 이것이 개인적으로나 직업적으로 향상하는 데 중추적이라고 생각합니다. 배우고 성장하는 데 관심이 있어야 합니다. 그래서 8입니다.”

20. 당신이 지금 복권에 당첨되어 평생을 보낼 수 있다고 가정해 보십시오. 계속 일할 것인가, 그만둘 것인가?

어떤 경우에도 이 질문에 "예"라고 대답하지 마십시오! 순전히 물질주의적이고 돈 중심적인 직원은 조직에 가치 있는 자산이 아닙니다. 직업이 돈벌이 수단일 뿐이고, 일시불만 받으면 쉽게 포기할 수 있다는 것을 보여주면 어떤 회사도 당신을 고용하려고 하지 않을 것입니다.

대신 다음과 같이 말하십시오.

“선생님/부인, 복권에 당첨되면 정말 기쁠 것 같아요. 그것은 이제 나와 내 가족의 미래를 위해 상당한 저축이 준비되어 있음을 의미합니다. 하지만 나는 프로라는 이유로 직장을 그만둘 생각은 한 번도 해본 적이 없다. 저는 제 일을 즐기며 계속해서 제 분야에서 배우고 탁월해지고 싶습니다.”

“생각이 들긴 하지만 하는 일이 좋아서 계속 일을 하게 될 것 같아요. 나는 내 분야의 새로운 영역을 배우고 탐구하는 것을 좋아하며 무엇을 위해 그것을 포기할 수 없습니다. 풍부하고 충실한 경력을 마치고 은퇴하는 것이 목표입니다.”

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21. 당신이 이 직무에 과도하다고 생각합니까?

이 트릭 질문은 후보자가 자랑스럽거나 겸손한지 이해하기 위한 것입니다. 자신감과 과신 사이에는 가느다란 선이 있으며, 면접관 앞에서는 절대 자신만만하게 말해서는 안 됩니다. 특정 직업에 대한 자격이 충분하지 않더라도 큰 소리로 언급하지 마십시오. 다음과 같이 답의 틀을 잡습니다.

“아니요, 선생님/부인, 제가 이 역할에 과분한 자격이 있다고 생각하지 않지만, 저는 그 역할에 완벽하게 적격하다고 생각합니다. 저는 이 직책에 적합한 기술 세트, 교육 배경 및 경험을 가지고 있으며 귀하의 회사에서, 즉 내가 고용되면 이를 유리하게 사용할 수 있다고 믿습니다. 배움에는 끝이 없다고 생각합니다. 네, 저는 이 자리에 적격입니다.”

22. 당신은 좋아할 것인가, 두려워할 것인가?

이 질문에 외교적으로 대답해야 합니다. 면접관은 후보자가 직장에서 두려워하고 싶다고 말하는 것을 듣고 싶어하지 않을 것입니다.

다음과 같이 말할 수 있습니다.

“솔직히 회사에서 칭찬받고 존경받고 싶어요. 저에게는 직장에서 존중이 필요합니다. 동료나 후배들과 이야기할 수 없는 사람은 절대 되고 싶지 않습니다. 나는 '존경받는'이 아니라 '두려워하는'이 올바른 단어라고 생각합니다. 왜냐하면 두려워하는 것이 항상 존경을 요구하는 것은 아니기 때문입니다.”

23. 다른 후보자와 차별화되는 점은 무엇입니까?

다른 후보자의 강점과 약점을 잘 모르는 후보자이므로 이 점부터 면책 조항으로 시작해야 합니다. 이것은 당신이 다른 후보자를 판단하고 그들과 경쟁할 위치에 있지 않다는 것을 알고 있음을 나타냅니다.

대답할 때 다음과 같이 구성합니다.

“나는 이 프로필이 인상적인 프로필을 가진 많은 후보자들을 끌어 들였다고 확신합니다. 그러나 다른 후보자들이 무엇을 테이블에 가져와야 하는지 잘 모르기 때문에 다른 사람들과 나를 비교하지는 않겠습니다. 나 자신은 뛰어난 조직력과 문제 해결 능력을 갖춘 창의적인 사람입니다. 나는 또한 부지런하고 헌신적인 전문가이며 이러한 자질들이 나를 이 직책에 대한 강력한 경쟁자로 만든다고 생각합니다.”

24. 지난 1년 동안 기술 향상을 위해 어떤 조치를 취했습니까?

질문은 꽤 자명합니다. 일반적으로 기업은 조직의 가치를 창출하기 위해 항상 새로운 기술을 배우고 습득하는 전문가를 기대합니다. 따라서 지난 1년 동안 전문 지식을 향상시키기 위해 아무 것도 하지 않았다고 말하면, 업스킬링에 적극적인 관심을 보이는 다른 후보자로 교체될 수 있습니다. 그러나 여기에서 거짓말을 해서는 안 된다는 것을 기억하십시오. 당신이 어떤 코스를 완료/완료했다고 말하면, 면접관은 당신에게 그와 관련된 것을 물어보고 당신의 허세를 알아차릴 것입니다.

다음과 같이 말할 수 있습니다.

“작년에는 전문적인 그루밍과 인성 개발을 위한 다양한 세미나에 참석했습니다. 또한, 저는 제 분야와 관련된 두 가지 과정을 이수했고 현재 고용주가 진행하는 교육 워크샵에 참석했습니다.”

“지난 1년 동안 전문 세미나나 과정에 참석한 적은 없지만 XYZ가 내 업무와 매우 관련이 있기 때문에 몇 가지 온라인 과정을 완료했습니다. 또한 온라인 자습서와 책을 통해 정기적으로 의사 소통 기술을 연마하고 있습니다.”

25. 당신은 시간 관리를 잘하고 있습니까?

이것은 간단하고 정직한 대답을 요구하는 간단한 질문입니다. 이 질문에 대해 다음과 같이 말할 수 있습니다.

“저는 시간 관리에 대해 매우 전문적인 접근 방식을 취합니다. 마감일 전에 작업을 완료하기 위해 작업 일정과 시간을 정하는 것이 습관입니다. 나는 또한 할 일 목록을 만들고 내 루틴을 고수합니다. 이 작은 일들이 하루와 몇 주를 정리하는 데 도움이 됩니다.”

“시간 관리에 있어 할 일 목록과 일정보다 더 좋은 것은 없다고 생각합니다. 할 일 목록이 생기면 우선순위를 정하고 주간/월간 일정에 따라 일정을 잡습니다. 나는 또한 회의 일정을 준수하여 서로 충돌하지 않도록 합니다. 이렇게 하면 직장과 가정에서 일을 잘 계획하고 정리하는 데 도움이 됩니다.”

26. 당신은 회사를 위해 기꺼이 거짓말을 하시겠습니까?

이것은 매우 까다로운 질문입니다. HR 면접에서 흔한 질문은 아니지만 준비해야 합니다.

이 질문을 받으면 다음과 같이 외교적으로 대답하십시오.

“부인, 회사를 위해 거짓말을 하고 싶은 마음이나 의지는 상황과 결과에 달려 있습니다. If my lie can bring about a positive result for the company and its employees, and if the lie isn't jeopardizing anyone's position in the company, I can lie. However, given a choice, I do not feel good about lying.”

“At first go, I'd probably say no to lying. But if my lie would profit the company and its employees without bringing any harm whatsoever, I would be okay with lying. But I would never want to jeopardize or harm anyone through my lie.”

We hope our HR Questions and Answers guide is helpful. 최신 정보를 제공하기 위해 가이드를 정기적으로 업데이트할 것입니다.

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• Business Laws and Ethical Concepts
• 비즈니스 커뮤니케이션
• Decision Science
• 엔터프라이즈 관리
• Business Strategy and Leadership
• Digital Business Innovation
• Change Management for Sustainable Futures
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While selecting a suitable program, it is best to evaluate the alternatives based on the syllabus, pedagogy, faculty profile, networking opportunities, and career support. Enrolling in an online degree can offer a cost-effective and flexible way to get the same experience as the traditional on-campus counterpart. So, it is advisable to carefully discern your strengths and weaknesses and then choose the route that best aligns with your needs.