급여 인상을 요청하는 방법과 시기는? [단계별 포인터]

직원이 겪어야 하는 가장 신경질적인 경험 중 하나는 급여 인상을 요구하는 것입니다. 최선을 다해 노력하고 최선을 다했는데 왜 자신의 가치를 묻는 것이 어렵게 느껴지나요?

많은 사람들이 인상을 요청하는 것을 주저하고 자신이 받을 자격이 없는 급여 수준에서 계속 일합니다. 자신의 일에 대해 더 많은 급여를 받아야 한다는 것을 알고 있는 직원 중 한 명이라면 이 기사는 바로 당신을 위한 것입니다. 이 기사는 " 연봉 인상 요청 방법"에 대해 설명하며 도움이 될 것이라고 확신합니다.

" 하이킹을 요청하는 방법"에 답하기 전에 하이킹 을 요청할 적절한 시기를 아는 것이 중요합니다 .

평가 주기를 기다려야 하거나 옳다고 느낄 때 요청해야 합니다. 올바른 방법은 없는 것 같고, 사람들이 증액을 요구하지 않는 가장 큰 이유 중 하나입니다. 다음은 급여 인상을 요청할 시기를 결정하기 전에 고려할 수 있는 몇 가지 사항입니다 .

인상을 요청하기에 좋은 시기를 고르려고 할 때,

• 회사의 재정 예산이 언제 계획되는지 알아보십시오. 이것은 당신이 불가능한 것을 요구하지 않는다는 것을 확실히 하는 데 도움이 될 것입니다.
• 연봉에 대한 주제가 크게 기대되는 경우 연간 성과 검토 중에 인상을 요청할 수 있습니다.
• 중요한 프로젝트를 수행하고 우수한 성과를 얻은 후에 인상을 요청할 수도 있습니다.
• 상사의 기분이 좋고 일이 비교적 쉬워 보인다는 것을 알면 급여 인상을 요청할 수 있습니다. 일이 바쁜 날 관리자에게 접근하는 것은 그다지 효과적이지 않을 수 있습니다.

이제 당신이 임금 인상을 요청할 수 있을 때, “ 어떻게 임금 인상을 요청하는가 .

관리자와 회의에 참석하려고 하고 인상을 요청할 계획이라면 만반의 준비가 되어 있어야 합니다. 다음은 당신이 겪었어야 할 일입니다:

• 조직에 가져온 가치와 함께 최근의 모든 성과.
• 당신의 가치를 보여줄 데이터/숫자.
• 귀하의 작업에 대해 받은 모든 감사.

인상이 필요한 이유를 정당화하려면 약간의 숙제가 필요합니다. 토론하는 동안 침착하고 자신감을 유지하는 데 도움이 되며 관리자가 묻는 모든 질문에 답할 수 있습니다. 급여 인상을 논의할 때 염두에 두어야 할 사항은 다음과 같습니다.

급여 인상을 요청하는 방법?

1. 토론에서 명확하라

급여 인상에 대한 대화를 쉽게 시작할 수 있는 방법은 우선 조직의 성취와 열정을 반영하는 문장을 사용하는 것입니다. "나는 조직과 함께 성장하기를 기대하고 있으며 내 급여에 대해 논의하고 싶습니다" 또는 단순히 "내 급여에 대해 논의하고 싶습니다. 지금이 적절한 시기인가요?"라고 말하면서 시작할 수 있습니다.

2. 덤불 주위를 두드리지 마십시오

찾고 있는 번호에 대해 매우 명확하고 기대치를 정당화할 수 있는 모든 것을 준비하십시오. 이것은 당신을 자신감 있게 보이게 하고 상사가 당신에게 동의할 가능성을 높입니다.

3. 중요한 질문을 하세요

귀하의 관리자가 귀하의 조건에 동의하지 않는다는 생각이 드는 경우 관련 질문을 하십시오. 질문할 때 예의를 갖춰야 한다는 것을 기억하십시오. 질문은 관리자의 관점을 이해하는 데 필수적이며 대화를 진행하는 데 도움이 됩니다.

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4. 당신이 행동하는 방식을 확인하십시오

인상을 요청할 때 염두에 두어야 할 또 다른 중요한 요소는 전체 대화 중에 귀하가 어떻게 행동하는지입니다. 당신의 어조, 열정, 태도 및 모든 것이 당신이 자신을 표현하는 방식에 반영됩니다.

다음은 수행해야 할 작업입니다.

• 자신감

자신이 없으면 관리자가 귀하의 조건에 따라 협상하도록 설득할 수 없습니다. 따라서 기대치를 분명히 하고 자신에 대해 확신을 갖지 마십시오.

• 감사를 표현하다

이미 가진 것에 대해 항상 감사해야 합니다. 이렇게 하면 업무에 대한 헌신과 추가 혜택을 통해 조직에서 계속하려는 의지를 전달할 수 있습니다.

• 열정을 표현하다

급여 인상에 대해 이야기하면서 미래에 대한 견해도 공유하십시오. 조직이 워크플로를 개선하고 이를 구현하는 방법을 개선하는 데 도움이 되는 아이디어를 제공할 수 있습니다. 이러한 아이디어는 당신이 급여 인상을 받을 자격이 있는 후보자라는 분명한 인상을 줍니다.

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대화 후 기대할 수 있는 것

인상 을 요청하기에 완벽한 시기 이고 모든 일이 순조롭게 진행되면 요청한 것을 얻을 수 있습니다. 그러나 회사에서 원하는 인상을 줄 여유가 없고 협상을 요청할 수도 있습니다. 협상에 열려 있고 귀하의 요구에 대해 너무 단호하지 마십시오. 당신은 정중하게 협상을 진행하고 당신의 필요에 가장 적합한 옵션을 선택할 수 있습니다.

Raise Conversation이 실패할 경우 어떻게 해야 합니까?

글쎄요, 이것은 당신이 인상을 전혀 받지 못할 수도 있는 가능성 중 하나입니다. 그것은 매우 낙담할 것이지만, 당신은 당신의 강점을 믿어야 합니다. 당신은 매우 우아하게 그로부터 회복하고 다른 적절한 시간에 대화를 시작할 준비가 되어 있어야 합니다. 원하는 급여 인상을 받지 못한다면 최소한 다음과 같은 다른 특전을 요청할 수 있습니다.

• 유연한 타이밍
• 재택근무
• 추가 휴가
• 위치 인상 등

우리 모두는 우리가 조직에 얼마나 가치가 있는지 알고 있습니다. 자신의 잠재력을 과소평가하지 말고 원하는 급여 인상을 요청하십시오. 또한 upGrad 에서 추가 과정을 수행 하여 기술을 향상하고 하이킹 기회를 늘릴 수도 있습니다. 결국, 당신은 좋은 성과를 내는 직원이었고 더 나은 경력 성장을 누릴 자격이 있습니다.

결론

최신 기술로 자신을 향상시키는 것이 가장 좋습니다. 데이터 과학, 기계 학습, 디지털 마케팅, MBA 및 풀 스택 개발 분야에서 upGrad의 최고 과정을 확인하십시오.

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