급여를 효과적으로 협상하는 방법? 알아야 할 9가지 중요한 팁

신입사원이든 성과 검토를 받는 장기 직원이든 급여 협상을 하지 않으면 큰 손실을 입을 수 있습니다 . 그러나 협상은 종종 너무 어려워서 대부분의 개인이 협상을 하지 않고 테이블의 돈을 남겨둘 수 있습니다. 예를 들어 보겠습니다. 인도에서 데이터 과학자 의 급여는 Rs 500,000에서 Rs 1,700,000입니다.

당신이 얻는 것은 경험, 기술 및 직무와 같은 많은 요인에 달려 있습니다. 그러나 같은 직책, 경험, 회사에서도 데이터 과학자는 급여가 다를 수 있으며 이는 협상 때문입니다. 인터뷰에서 급여를 협상하는 방법을 알면 이 모든 비용을 절약할 수 있습니다.

매달 받는 것보다 2,000루피 적게 받는다고 해도 1년에 24,000루피, 35년 경력에 무려 840,000루피를 받습니다. 이 수치가 협상의 중요성을 보여주기에 충분하기를 바랍니다.

슬픈 부분은 많은 사람들이 이것을 알고 있지만 여전히 협상하는 것을 두려워한다는 것입니다. 특히 신입 사원은 더욱 그렇습니다. 당신이 그들 중 하나이고 최고의 패키지를 얻기 위해 급여를 협상하는 방법 을 알고 싶다면 이 게시물은 유용할 몇 가지 팁을 강조합니다.

급여 협상을 위한 9가지 팁

HR과 급여 협상을 시작하기 전에 적절한 시간이 언제인지 아는 것이 중요합니다. 언제 협상해야 할지 모르는 경우 다음 팁이 유용하지 않을 수 있습니다. 다음과 같은 경우 급여를 협상할 수 있습니다.

• 새롭거나 같은 회사에서 새로운 역할을 맡음
• 당신은 당신이 당신의 급여보다 더 많은 가치를 회사에 제공하고 있다고 느낍니다.
• 마지막 하이킹 이후로 오랜 시간이 지났습니다.
• 당신의 상사와 다른 고위 당국자들은 당신의 성과에 깊은 인상을 받은 것 같습니다.

적절한 순간이 생기면 그것을 받아들이고 다음 팁을 사용하여 급여를 협상하십시오.

1. 업계 급여 동향 파악

귀하의 산업 및 지역에서 귀하의 특정 역할에 대한 급여 추세가 무엇인지 파악하십시오. Payscale 또는 Glassdoor 에서 제공하는 온라인 도구를 사용 하여 숫자를 얻을 수 있습니다. 번호 없이 토론에 참여하면 관리자나 HR에 귀하가 준비가 잘 되어 있지 않다는 것을 알 수 있습니다.

2. 사례 구축

숫자만으로는 충분하지 않습니다. 당신은 또한 당신이 그 숫자를 생각해 낸 이유를 그들에게 보여줄 필요가 있습니다. 당신이 가지고 있거나 고용주에게 가져올 수 있는 기술이나 가치를 보여주십시오. 당신의 강점을 강조하고 그들이 앞으로 나아가 당신에게 투자해야 한다는 것을 깨닫게 하십시오.

3. 특정 번호를 사용하십시오.

온라인 조사를 한 후에는 귀하의 역할에 있는 개인에게 종종 주어지는 급여 범위를 얻을 수 있습니다. 범위를 염두에 두되 항상 특정 번호를 요청하십시오. Rs 600,000에서 Rs 650,000 사이의 범위를 제공하면 다른 사람이 더 작은 숫자로 이동합니다. 따라서 범위를 염두에 두어야 하지만 항상 테이블에 특정 숫자를 입력하십시오.

4. 다른 혜택도 찾아보십시오.

대부분의 개인이 저지르는 한 가지 실수는 협상에 급여 금액만 포함하는 것입니다. 급여 금액과 함께 다른 혜택도 있습니다. 이렇게 하면 완전한 패키지를 얻을 수 있을 뿐만 아니라 협상을 신속하게 고려하는 데 도움이 됩니다.

예를 들어 고용주가 유연한 일정, 정기적인 재택 근무, 교육 또는 의료 혜택과 같은 다른 혜택과 함께 약간의 인상을 주는 것이 더 쉬울 수 있습니다. 따라서 더 많은 인상을 요구하는 대신 협상에 다른 특전을 포함하는 것을 고려하십시오.

5. 자신감과 설득력을 가지십시오.

당신의 피치에 자신감을 보여 주세요. 당신이 당신의 이야기를 통해 당신의 사례를 구축했다는 것을 그들에게 알리십시오. 가장 좋은 방법은 생각을 정리하는 것입니다. 강조하고 싶은 포인트와 단계를 계획하십시오. 또한, 당신의 사실과 아이디어가 공개적으로 어떻게 들리는지 듣기 위해 약간의 연습을 하십시오. 계속 진행하고 고용주 대표를 설득하여 급여를 인상할 만큼 자신이 있는지 확인하십시오.

6. 당신과 고용주에 대해 이야기하십시오.

연구를 완료하고 마음에 범위가 있지만 그것에 대해 확고하지 마십시오. 관대하고 다른 사람의 관점도 이해하십시오. 그러나 첫 번째 제안에 대해 생각할 시간을 원하면 그렇게 말하고 다른 회의를 예약하십시오. 당신의 요구와 그들의 예산 사이에 있는 것을 기꺼이 받아들이십시오. 그러나 그들이 당신이 받을 자격이 있고 괜찮은 것을 제공할 준비가 되어 있지 않다면 떠날 준비도 되어 있습니다.

7. 과거에 대해 이야기하되 미래를 강조하라.

고용주에게 가치와 성공을 제공하기 위해 과거에 한 일을 언급하되, 미래에 할 수 있는 일에 더 집중하십시오. 귀하가 맡을 수 있는 주요 책임과 필요 시 관리할 수 있는 작업량을 설명하십시오.

8. 그들의 말을 들어라

당신에 관한 것이 아닙니다. 다른 대표자의 말을 경청하는 것도 똑같이 중요합니다. 그것은 당신이 다른 사람의 필요와 관점을 이해하는 데 도움이 될 것입니다. 종합하면 최고의 제안을 하고 얻을 수 있습니다.

9. 카운터를 두려워하지 마십시오

고용주가 거절하고 귀하의 사례에 의문을 제기하는 경우 질문을 하거나 지표를 보여줌으로써 이에 대응하는 것을 두려워하지 마십시오. 여기서 기억해야 할 한 가지는 제안을 대조하거나 논의할 때 너무 성급하게 들리지 않아야 한다는 것입니다.

결론

고임금 직업에 대한 인증 과정 을 이수하 는 것만으로는 최고의 패키지를 얻을 수 없습니다. 협상도 중요한 역할을 할 것입니다. 머신러닝 인증의 예를 들어보겠습니다. ML 전문가가 되는 것은 인도에서 가장 높은 급여를 받는 직업 중 하나입니다 .

upGrad 및 IIIT Bangalore의 ML 및 딥 러닝 과정에서 240시간 이상의 학습 및 실습 경험을 제공하는 PG 인증을 수강한다고 가정해 보겠습니다. 관련 기술을 배우고 높은 급여 범위에 배치하는 데 도움이 되지만 지적 및 재능에 따라 가장 높은 패키지를 얻는 것은 여전히 ​​HR과 급여를 협상하는 방법을 알고 있는지 여부에 달려 있습니다 .

이 게시물에 언급된 팁을 따르면 협상에 대해 두려워할 것이 없습니다. 결과가 성공적이든 아니든 이번이 마지막 협상이 아님을 기억하십시오. 당신의 전체 경력 동안 많은 기회가 올 것입니다.