인도에서 HR이 되려면? 필요한 기술, 책임, 직업 선택

유능한 직원 없이는 어떤 조직도 운영할 수 없습니다. 회사의 인력은 가장 큰 자산입니다.

그러나 기업이나 고용주는 다양한 직업 프로필에 가장 적합한 후보자를 어디에서 찾을 수 있습니까?

거의 모든 조직에는 이 작업을 위한 전담 부서, 즉 HR 또는 인사 부서가 있습니다. 소규모 회사에서 채용 프로세스는 일반적으로 소유자가 처리하지만 HR 관리자는 다국적 조직 및 기타 관련 업무의 채용 프로세스를 처리합니다.

인도에서 HR이 되는 방법 , 그들의 기술 등 을 알고 싶다면 이 기사가 끝날 때까지 계속 읽으십시오.

인적 자원 관리자란 무엇입니까?

인적 자원 관리자가 되는 방법을 묻기 전에 역할을 이해하는 것이 중요합니다.

HR 관리자는 모든 조직에서 HR 부서를 운영합니다. 그들의 주요 초점은 회사의 직원, 복지 및 생산성입니다. HR 관리자의 책임은 단순히 후보자를 모집하는 것 이상입니다. 회사에 공석이 있는 경우 HR 관리자는 해당 직책에 적합한 후보자를 고용해야 합니다. HR 관리자는 후보자 인터뷰에서 선발에 이르기까지 영향력 있는 역할을 합니다.

신규 직원 채용과 함께 HR 관리자는 직원-고용주 관계를 강화하는 데 중추적인 역할을 합니다. 그들은 또한 조직의 작업 분위기가 안전하고 우호적임을 보장합니다. HR 관리자의 다른 기능에는 기존 직원 관리, 개발 및 교육 프로그램 생성, 팀의 다른 HR 전문가 안내, 보상 및 혜택 계획, HR 모범 사례에 대한 직원 교육 등이 있습니다.

HR 관리자는 모든 비즈니스 운영이 원활하게 작동할 수 있도록 직원에게 올바른 방향과 리더십을 제공합니다. 그들은 급여, 직원 복리후생, 안전 규정 준수, 노동법, 예산 등과 같은 다양한 HR 관련 분야에 대한 광범위한 지식을 가지고 있습니다.

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인적 자원 관리자의 의무와 책임

HR 관리자가 되는 방법을 알고 싶다면 그들의 책임과 의무를 알아야 합니다. 인적 자원 관리자의 몇 가지 의무와 책임은 다음과 같습니다.

• 채용 및 선발 과정 관리.
• 다양한 요구와 고충을 처리하여 고용주와 직원 간의 격차를 해소합니다.
• 개방적이고 긍정적인 업무 분위기를 조성합니다.
• 부서의 주니어 HR 전문가 팀을 이끌고 교육합니다.
• 다른 부서와 협력하여 직업 프로필 요구 사항을 이해하고, 구인 광고를 개발하고, 지정에 적합한 후보자를 찾습니다.
• 신규 및 기존 직원을 위한 교육 및 개발 프로그램을 생성, 구현 및 관리합니다.
• 다양한 복리후생 프로그램을 시행하고 직원들에게 알립니다. 직원이 혜택을 사용하도록 안내합니다.
• 공정하고 시장 표준과 동등한 보상 패키지를 만들고 관리하기 위해 조직 리더에게 완전한 지원을 제공합니다.
• 징계 및 해고 절차와 함께 모든 사례에 대한 직장 조사를 효율적으로 처리합니다.
• 산업 보건 및 안전을 포함한 모든 노동 기준 및 법률을 완벽하게 준수합니다.

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인적 자원 관리자 가 되려면 ?

1. 10+2 또는 이에 준하는 시험 수료

학사 학위 또는 인적 자원 관리(HRM) 학위를 취득하려면 10+2 시험 또는 이에 상응하는 시험을 완료해야 합니다. 이것은 코스의 최소 요구 사항입니다. 이 필드를 입력하려면 10+2에 아무 주제나 입력할 수 있습니다. 학부 프로그램이나 디플로마 과정에 입학하려면 10+2에서 최소 60%의 점수가 필요합니다.

2. 학사 또는 이에 상응하는 학위 취득

모든 인적 자원 프로그램 또는 과정의 초기 단계는 HRM에서 디플로마를 완료하는 것입니다. 그 후, 당신은 문학 학사(BA) 또는 경영학 학사(BBA)를 추구할 수 있습니다. 일부 후보자는 또한 BBA-MBA와 같은 이중 학위 프로그램을 추구하는 데 관심을 보입니다.

3. 석사학위 취득

HR 관리자는 인적 자원, 경영학 또는 노동법 분야에서 석사 학위를 취득해야 합니다. HR 경력을 새로운 차원으로 끌어올리고 싶다면 석사 학위를 마친 후 인적 자원 관리 박사 과정을 밟을 수 있습니다. HR 박사 학위를 취득하면 급여 구조가 크게 향상됩니다.

4. 인적 자원 인증 과정 수료

HR 관리자가 되기 위해 인증이 필수 사항은 아니지만 이력서에 추가 기능을 제공하여 잠재적 고용주에게 귀하의 전문 지식을 보여줄 수 있습니다. 인증은 대화형 학습 환경에서 실제 경험을 통해 학습하는 데 도움이 됩니다.

5. 취업 지원 시작

HR 관리 직책에 대한 자격을 얻으려면 업계 경험이 필요합니다. 귀하의 경력 수준과 경력 목표에 따라 일자리를 찾으십시오.

HR이 되는 방법 – HR 관리자가 갖추어야 할 기술

모든 HR 관리자는 직무 요구 사항을 성공적으로 충족하기 위해 몇 가지 고유한 기술을 보유해야 합니다.

1. 뛰어난 커뮤니케이션 능력

좋은 의사 소통 기술 없이는 어떤 HR 관리자도 성공할 수 없습니다. 인사 관리자는 비즈니스 이해 관계자, 직원, 부서장 및 기타 전문가와 효과적으로 의사 소통하고 상호 작용해야 합니다. HR 관리자는 다양한 조직 분쟁을 해결하고, 공석에 새로운 후보자를 인터뷰 및 임명하고, 효과적인 의사 소통 기술을 개발할 수 있어야 합니다.

2. 문제 해결 능력

인사담당자, 심지어 직원들도 다양한 종류의 조직적 갈등을 해결하기 위해 인사담당자에게 도움을 구합니다. HR 관리자는 직장 문제를 해결하기 위한 효율적인 문제 해결 능력을 갖추어야 합니다.

3. 조직력

HR 관리자는 서로 다른 팀과 여러 작업의 균형을 유지하기 위해 뛰어난 조직 기술을 가지고 있어야 합니다. 그들은 직장에서 적절한 계획과 조직을 통해 직원 생산성을 높이기 위해 노력해야 합니다.

4. 시간 관리

HR 관리자는 매일 여러 작업을 저글링해야 합니다. 예를 들어 채용 및 교육 프로그램, 직원 복리후생 또는 기타 HR 관련 문제에 대해 작업할 수 있습니다. HR 관리자는 작업의 우선 순위를 지정하고 탁월한 시간 관리 기술을 통해 작업을 수행할 수 있어야 합니다.

5. 공감

HR 관리자는 다양한 성격을 가진 사람들과 긴밀하게 협력해야 합니다. 관리자는 다양한 성격을 관리하기 위해 강한 대인 관계 기술과 공감을 가져야합니다. 공감하는 HR 관리자는 직원의 문제를 이해하고 해결하려고 노력해야 합니다. 기술로서의 공감을 갖는 것은 관리자가 직원과 강력한 관계를 구축하는 데 도움이 됩니다.

6. 협상

HR 관리자는 다양한 비즈니스 시나리오를 처리하기 위한 탁월한 협상 기술을 가지고 있어야 합니다. 예를 들어, HR 관리자는 후보자와 보상 패키지를 논의할 때 협상 기술을 사용합니다. 직원의 갈등 문제는 새로운 것이 아니며, 협상과 의사 소통 능력을 갖춘 HR 관리자는 상호 합의에 도달할 수 있습니다.

7. 의사결정

고용주는 종종 좋은 의사 결정 능력을 갖춘 HR 관리자를 고용합니다. 회사에 갈등이 있을 때 HR 관리자는 자신 있고 논리적인 결정을 내릴 수 있습니다. 목표는 조직의 이익을 보장하는 것입니다. 좋은 의사결정 기술을 가진 HR 관리자는 높은 비판적 사고와 분석 기술을 가지고 있는 것으로 나타났습니다.

결론

이제 인적 자원 관리자가 되는 방법에 대한 공정한 아이디어를 얻었 습니다.

이 직업에 대한 소질이 있다면 전문 과정을 아주 일찍 시작해야 합니다. 그러나 전 세계적으로 인정되고 인증된 신뢰할 수 있고 평판이 좋은 기관에 등록해야 합니다.

upGrad의 인적 자원 관리 프로그램은 최고입니다.

많은 후보자들이 종종 " HR이 되는 방법 "에 대한 질문을 받습니다.

위에서 언급한 단계를 따르는 것과 함께 해당 주제를 더 잘 이해하려면 인적 자원 관리 프로그램에 등록하는 것이 필수적입니다. 인적 자원 관리에 대한 upGrad의 이그 제 큐 티브 대학원 프로그램은 지망생에게 훌륭한 옵션입니다. LIBA의 이 권위 있는 인증을 통해 HR 분석, 인력 관리, 성과 및 보상 관리 등을 배우게 됩니다.

이 과정은 300시간 이상의 학습과 30시간 이상의 라이브 세션을 제공합니다. 이 과정에서 후보자는 실제 실습 Capstone 프로젝트와 8개 이상의 사례 연구 및 과제를 완료해야 합니다. 이 프로그램은 또한 매주 의심 해결 세션, 360도 직업 지원 및 연중무휴 학생 지원을 제공합니다. 인적 자원 분석, 전략적 인적 자원 관리, 교육 및 개발, 성과 및 보상 관리, 노사 관계와 같은 주제를 다룹니다.

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