2022년 HR 전문가가 되려면?

소개

당신은 매일 사람들과 일하는 것을 좋아하는 사람입니까? 사람들과 함께 있고 그들이 최선을 다하고 있는지 확인하는 과정을 즐깁니까? 이것이 당신처럼 들리면 HR이되기를 고대해야합니다. 그러나 문제는 HR이 되는 방법 입니다 .

HR이 되고 싶다면 도전을 받아들일 준비가 되어 있어야 합니다. HR이 직면한 매우 두드러진 문제 중 하나는 다른 고용주와의 경쟁입니다. 43% 이상의 HR 관리자가 직원 채용에 어려움을 겪는 근본 원인으로 위에서 언급한 이유를 언급했습니다. 또한 36% 이상의 HR 전문가는 프로세스를 자동화할 수 없기 때문에 기술 부족이 온보딩 프로그램을 방해한다고 생각합니다.

HR 전문가는 모든 조직에서 매우 중요한 부분입니다. HR 전문가로서 가치를 더하고 회사의 조직 문화를 성장시키는 데 도움을 줄 수 있습니다. 2022년, HR이 되고 싶다면 그들의 역할, 책임, 매일 수행하는 업무 등 알아야 할 것이 많습니다. 인적 자원 관리자가 되는 방법에 대한 모든 것을 배우려면 계속 읽으십시오 .

인적 자원 전문가는 누구입니까?

HR 또는 인적 자원 전문가는 조직과 직원 간의 연결 고리 역할을 합니다. 그는 주로 인적 자원 부서를 돌보고 직장의 모든 것이 예상대로 작동하는지 확인하는 책임이 있습니다. HR 전문가는 인센티브, 채용, 직원 간의 관계 등 다양한 업무를 처리하는 전문가입니다. 이 분야에 진출하려면 HR에 대한 과정, 교육 또는 풀타임 교육을 이수하고 전문화를 취득해야 합니다.

주로 HR로서 다양한 방법, 작업 원칙 및 기술에 중점을 두어야 합니다. 필요한 것을 유지하고 확립하는 데 도움이 되는 전략을 세우는 것이 당신의 일이 될 것입니다. 인적 자원의 주요 초점 영역은 다음과 같습니다.

• 보상
• 이익
• 직원 관계
• 모병
• 인력 충원
• 조직의 발전

HR 전문가의 업무는 무엇입니까?

이것은 특히 HR이 되는 방법을 파악한 후에 생각해야 하는 질문입니다 . HR 전문가로서 귀하는 직원의 세부 사항을 유지, 관리 및 돌보는 책임이 있습니다. 또한 인적 자원 관리자는 참여를 높이고 회사의 기존 생산성을 높이는 데 중요한 역할을 합니다. 직원 유지 프로그래밍도 HR의 실질적인 의무 중 하나입니다.

또한 HR 전문가는 조직의 직원을 지원합니다. 직장 내 직원 간의 분쟁을 관리함과 동시에 내적 성장과 발전을 도모합니다. 다음은 HR 전문가의 일상적인 책임입니다.

• 채용 프로세스를 살펴보고 요구 사항에 맞는 후보자를 온보딩합니다.
• 회사/현장의 최고 지도자들과 긴밀히 협력하여 직장의 고용 요구 사항을 인식합니다.
• 직원 복리후생, 패키지 및 보상을 관리합니다.
• 후보자와 연락을 유지하고 지원 절차에 게시합니다.
• 법적 업무, 서류 작업 및 고용 기록을 유지합니다.
• 직원의 전문적 성장을 돕기 위한 교육 프로그램을 수립합니다.
• 조직 내에서 열린 직책에 적합한 기술을 갖춘 적격 후보자를 모집합니다.

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HR이 되려면?

인적 자원 관리자가 되는 방법 에 대한 가장 중요한 질문에 도달했습니다 . HR 분야에서 경력을 쌓고자 하는 사람으로서 추구하고자 하는 경로를 분류해야 합니다. 따라서 경험 수준에 따라 자신과 경력에 가장 적합한 옵션과 기회를 탐색할 수 있습니다. 위에서 언급한 요소에 대한 투명한 비전을 얻은 후 아래 단계에 따라 계속 진행하십시오.

1단계: 학사 학위 취득

일반적으로 이것은 HR은 물론이고 모든 분야에서 경력을 작성하는 첫 번째 단계입니다. 당신이 열망하고 HR 전문가가 되기로 결정했다면 경영, 심리학 또는 다른 매칭 분야에서 학사 학위를 취득해야 합니다. 필요한 모든 기술을 습득하고 HR의 역할과 책임에 대한 기초 지식을 구축하는 데 도움이 되는 빌딩 블록입니다.

2단계: 인턴십으로 시작하기

교육 외에도 인턴십을 통해 학습 그래프를 계속 확장해야 합니다. 인턴십은 전장에 직접 뛰어들기 전에 배우고 경험을 쌓는 데 도움이 되는 좋은 방법입니다. 지역 NGO 또는 조직을 고려하고 HR로 자원 봉사를 선택하십시오. HR 이 되는 길은 인턴십에서 시작됩니다.

3단계: 네트워크 구축

네트워킹은 항상 도움이 되며 특히 미래의 HR로 경력을 추구하려는 경우에 유용합니다. 네트워크 구축부터 시작하여 같은 분야의 연락처를 천천히 축적하십시오. 조직에서 HR 전문가로 일하는 동료 직원과 친해지십시오. 강력한 네트워크를 구축하면 연락처가 적절한 위치에 연결할 수 있습니다. 인적 자원 전문가로서 이것은 결국 귀하의 업무의 일부가 될 것입니다. 따라서 가능한 한 빨리 시작하는 것이 좋습니다.

4단계: 전문적인 경험 얻기

학사 과정을 마치자마자 일자리를 찾아보세요. 전문적인 경험을 얻는 것은 특히 장기적인 목표가 있는 경우 HR 전문가에게 중요한 요소입니다. 경험이 중요하므로 높은 수준의 위치에 있기 때문에 자신을 기술하고 필요한 모든 지식을 얻으십시오.

5단계: HR 전문가로서의 경력 향상

상급 전문가가 되기 위해 고급 학위를 취득하거나 일부 인증을 고려할 수 있습니다. 인적 자원 전문가로 취직하면 개인 및 전문 개발에 집중하는 것이 똑같이 중요합니다. 이러한 인증은 더 잘하고 기술을 습득하는 데 도움이 됩니다. 또한 최신 HR 동향에 대한 최신 정보를 얻을 수 있습니다.

결론

현재 HR에는 전문가가 절실히 필요하며 오늘날 가장 큰 과제는 인재를 유지하고 확보하는 것입니다. 그러나 최고의 HR 소프트웨어 를 사용하면 응용 프로그램 추적이 유연해 지지만 여전히 고용주의 절반은 그렇게 할 의향이 없습니다. 인적 자원은 도전적인 분야이며 이를 관리하는 것은 지루할 수 있습니다. 고용에서 온보딩에 이르기까지 동등한 관심을 요구하는 책임이 많이 있습니다. HR 소프트웨어를 사용하면 번거로움 없이 작업할 수 있으며 Workday, Kissflow 및 Namely 중에서 선택할 수 있는 몇 가지 최고의 소프트웨어가 있습니다.

개인 및 전문성 개발을 앞당기기 위해 Loyola Institute of Business Administration(LIBA)에서 제공하는 인적 자원 관리의 이그 제 큐 티브 대학원 프로그램을 선택할 수 있습니다. 실무 전문가로서 배울 8개 이상의 사례 연구 및 과제와 실습할 여러 관석 프로젝트가 있으므로 이 프로그램의 이점을 크게 누릴 수 있습니다.