그래픽 디자인 분야에서 경력을 쌓는 방법: 상위 10가지 팁
게시 됨: 2023-01-25그래픽 디자인 분야에서 경력을 쌓고 경력 경로가 보다 명확해지고 원하는 결과를 얻는 방법에 대한 9가지 실용적인 팁을 구현하십시오!
응용 프로그램을 돋보이게 만들고 항상 원했던 그래픽 디자인 작업에 착수할 가능성을 높이려면 전문가가 제공하는 팁과 조언을 살펴보는 것이 좋습니다.
다른 직업과 마찬가지로 그래픽 디자이너 직업에 지원하는 것은 극도로 스트레스가 될 수 있습니다. 첫 인터뷰에서 전문 그래픽 디자이너를 만나는 것은 확실히 쉬운 일이 아닙니다. 하지만 첫 직장이든 여섯 번째 직장이든 상관없이 준비가 관건입니다.
또한 면접관이 기본에 대해 물어보는 동안 조용히 있는 것보다 미리 면접을 준비하는 것이 좋습니다. 따라서 고용 과정에 대해 직업적으로나 정신적으로 준비가 되어 있어야 합니다.
그래픽 디자인 경력을 위한 10가지 팁
흥미진진한 그래픽 디자인 작업을 찾고, 준비하고, 지원하고, 시작하는 다양한 단계를 살펴보겠습니다.
1. 교육 및 경험
의심할 여지 없이 정식 교육을 받는 것은 잠재적인 고용주에게 눈에 띄고 그래픽 디자인 경력을 시작하는 데 필요한 기술을 제공할 것입니다. 그러나 일부 고용주는 교육보다 경험을 강조합니다.
그래픽 디자인 학교 나 온라인 전문 과정 에 등록할 수 있다면 다른 지원자들 사이에서 눈에 띄게 될 것입니다. 그러나 경험 기록을 늘리는 데 도움이 되도록 수행한 모든 프리랜서 작업 기록도 보관해야 합니다.
정식 교육과 경험을 모두 갖추는 것이 궁극적인 조합이 될 것이지만, 이제 막 시작하는 경우 지원을 주저하지 마십시오. 일부 고용주는 실무 교육을 제공합니다.
2. 최고의 직업 요구 사항(목표)을 적으세요.
직업을 얻는 첫 번째 단계 중 하나는 적절한 기회를 찾는 것입니다. 연구를 시작할 때 디자이너로서, 사람으로서 요구 사항을 충족시킬 회사를 생각해야 합니다. 회사의 가치, 기업 문화, 규모 및 성장 동력을 고려해야 합니다.
예를 들어, 원격으로 일하는 것을 선호합니까, 아니면 사무실 환경에서 디자인 팀과 함께 일하는 것을 선호합니까? 어떤 사람들은 주변 사람들과 더 잘 일합니다. 오늘날의 세계, 특히 COVID 기간 동안 원격 근무는 표준이 되었으며 많은 고용주가 기대하므로 이 두 가지 가능성이 귀하에게 얼마나 중요한지 고려하십시오.
잠재적인 고용주가 함께 일하는 클라이언트를 상상해 보십시오: 중간 규모 기업, 대기업 또는 개인 기업가. 귀하의 직무 책임에 대해 생각하고 팀 리더 및 팀원들 사이에서 자신을 시각화하십시오.
취업의 가장 중요한 측면 중 하나는 급여를 받는 것이므로 자신의 가치를 고려하고 그에 따라 회사를 찾아야 합니다. 이 기술은 우선 순위를 이해하는 데 도움이 되며 연구를 필터링할 수도 있습니다. 수석 디자이너가 아니더라도 무엇이든 타협하지 말고 선택해야 꿈의 직업을 찾을 수 있습니다.
3. 옵션 찾기
요구 사항을 설정한 후에는 시장에서 제공하는 기회를 찾기 시작해야 합니다. 처음에 구인 게시판에 가면 안됩니다. 이 작업을 시작하는 한 가지 올바른 방법은 요구 사항을 충족하는 회사 목록을 만드는 것입니다.
모든 회사의 웹 사이트에는 경력 섹션이 있으므로 그래픽 디자이너에 대한 채용 공고가 있는지 확인하십시오. 어떤 회사는 그 순간에 디자이너가 필요하지 않을 수도 있지만 새로운 공석이 생겼을 때 찾을 수 있도록 이력서를 HR 부서에 보내는 것이 좋습니다.
그들에게 보내는 모든 CV 이력서 는 그들의 데이터베이스에 저장되므로 기회를 놓칠까 봐 걱정하지 마십시오. 회사 웹 사이트를 보는 동안 블로그 섹션에 주의를 기울이십시오. 그래픽 디자이너가 필요한 대부분의 회사에는 유용한 정보를 제공할 수 있는 디자이너에 대한 블로그가 있습니다. 선택될 확률을 높일 수 있습니다.
또한 해당 회사에서 업무가 수행되는 방식을 이해하려면 사례 연구를 읽어야 합니다. 기존 프로젝트를 분석하고 유용한 제안을 제시하십시오. 이것을 연습하면 지식을 늘리는 데 도움이 될 뿐만 아니라 선택될 가능성도 높아집니다.
4. 업데이트 따르기
그래픽 디자이너로서 소셜 미디어의 중요성을 알아야 합니다. 모든 사이트에서 회사는 업데이트를 게시하는 소셜 미디어 핸들을 언급합니다. 회사의 소셜 미디어 계정을 팔로우하는 것은 회사 활동을 계속 확인하는 훌륭한 방법입니다.
많은 기업들이 페이지 참여를 늘리기 위해 소셜 미디어에 비하인드 스토리를 보여주기 시작했습니다. 이를 통해 기업 문화에 대한 통찰력을 얻을 수 있습니다.
소셜 미디어의 또 다른 장점은 연결입니다. 따라서 귀하의 계정을 사용하여 귀중한 정보를 공유하는 영향력 있는 사람들을 팔로우하십시오. 그들에게 조언을 구하거나 소셜 미디어에서 그 사람들과 의미 있는 결정을 시작하세요.
게다가 오프라인 커뮤니티도 놓쳐서는 안 된다. 대기업은 모임, 패널 토론 및 컨퍼런스와 같은 많은 이벤트를 조직합니다. 전문적인 인맥을 쌓을 수 있는 좋은 방법이므로 이러한 행사에 꼭 참석하십시오. 최신 동향과 뉴스에 대한 최신 정보를 얻으려면 지역 디자인 커뮤니티를 팔로우해야 합니다.
또한 비슷한 직업 프로필을 가진 사람들이 당신을 그들의 회사에 소개할 수 있어 당신이 선택될 가능성을 높일 수 있습니다. 따라서 마음을 열고 가능한 한 많은 연결을 구축하십시오. 이제 신청 절차를 살펴보겠습니다.
5. 사례 연구 고려
애플리케이션을 구축할 때 가장 먼저 고려해야 할 사항 중 하나는 포트폴리오에 대해 생각하는 것입니다. 면접관은 일반적으로 포트폴리오 형식(웹 사이트 링크 또는 PDF)에 대해 신경 쓰지 않는다고 말합니다.
그러나 이러한 작은 세부 사항을 통해 작업을 다르게 판단할 수 있습니다. 귀하의 포트폴리오는 과거 프로젝트에 대한 귀하의 이야기를 말해야 합니다. 그들이 당신의 작업 속도와 품질을 이해할 수 있도록 프로젝트 일정을 언급해야 합니다.
팀으로서 또는 개인적으로 직면한 문제를 설명하고 어떻게 해결했는지 설명할 수도 있습니다. 사례 연구를 사용하는 것은 디자인을 보여주고 디자인 사고를 드러내는 데 완벽합니다. 프로젝트의 개념과 영감에 초점을 맞춰 단계별 사례 연구를 만들고 자세히 설명합니다.
면접관은 비슷한 작업을 보는 데 지쳤으므로 사례 연구를 더 즐겁게 만들기 위해 상황을 변경하십시오. 포괄적인 사례 연구는 비즈니스 및 디자인 관점에서 다양한 문제에 접근하는 방법에 대한 아름다운 그림을 그릴 것입니다. 이것은 다른 응용 프로그램에서 눈에 띄는 데 도움이 되며 인터뷰 콜백을 받을 가능성을 높입니다.
6. 커버 레터 사용자 정의
요즘 취업할 때 자기소개서는 필수입니다. 많은 기업들이 커버레터를 요구 사항으로 언급했습니다. 다만, 회사에서 이를 언급하지 않더라도 고유한 커버레터를 작성하는 것이 좋습니다.
대부분의 사람들은 모든 지원서에서 사용하는 기본 커버레터를 가지고 있습니다. 당신은 이것을해서는 안됩니다. 커버 레터는 너무 길지 않아야 모든 직책에 대해 새 커버 레터를 작성하는 데 너무 많은 시간이 걸리지 않습니다.
맞춤형이지만 빠른 커버 레터를 작성하면 읽는 사람들에게 깊은 인상을 줄 수 있고 인터뷰에 대한 회신을 받을 수 있습니다. 너무 길 필요는 없습니다. 그것은 당신이 숙제를 했고 그들의 요구 사항을 알고 있다는 것을 보여주기만 하면 됩니다.
자기 소개서에서 후보자에게서 찾고 있는 모든 기술과 자질을 창의적으로 언급하십시오. 고용 관리자는 이러한 노력에 주목하고 감사합니다.
또한 해당 직책에 지원한 이유와 회사가 귀하의 경력에 완벽하다고 생각하는 이유를 언급해야 합니다. 이것은 고용 관리자가 귀하를 고용해야 하는 이유에 대한 개요를 얻는 데 도움이 됩니다.
7. CV 이력서에 관련 작업을 언급하십시오.
고용 관리자는 모든 직책에 대해 수백 가지 이상의 지원서를 검토합니다. 그들은 당신의 이력서의 모든 세부 사항을 검토할 시간이 없으므로 관련 작업만 작성해야 합니다.
관리자에게 긴 작업을 제공하면 애플리케이션이 평범해 보일 수 있습니다. 좋은 인상을 남기려면 3~5개의 우수 사례 연구만 강조해야 합니다. 지원하는 역할의 유형은 중요하지 않으며 항상 포트폴리오에서 관련 작업만 공유한다는 점을 명심하십시오.
예를 들어 UX 역할에 지원할 때 그래픽 디자인 작업을 언급하지 말고 그 반대의 경우도 마찬가지입니다. 따라서 새로운 직책에 대한 지원서에서 불필요한 정보를 모두 제거하십시오. 결국 수많은 약점보다 강점에 집중하는 것이 낫습니다.
당신의 작품을 다른 회사에 소개하기 위한 훌륭한 팁은 당신이 잘 해결하는 동일한 문제를 해결하기 위해 디자이너를 고용하는 것입니다. 이를 통해 회사는 귀하가 환경에 어떻게 적응할 것인지에 대한 개요를 제공할 수 있습니다.
이제 지원서를 준비했으므로 마지막 단계인 인터뷰를 살펴보겠습니다.
8. 누구에게 무엇을 말할지 이해하기
회사에 따라 면접 과정은 여러 섹션으로 나뉩니다. 예를 들어, 첫 번째 라운드는 일반적으로 귀하의 관심사, 싫어하는 것, 생각 등을 묻는 HR 라운드이므로 그에 따라 준비해야 합니다.
종종 면접 과정에서 채용 관리자, 리드 디자이너 및 CEO와 대면해야 합니다. 따라서 먼저 누가 당신을 인터뷰할 것인지 알아보고 해당 라운드를 위해 자신을 준비해야 합니다. 기술, 개인 또는 비즈니스 지향적인 질문의 종류를 알고 있으면 항상 도움이 됩니다.
고용 관리자는 "10년 후 자신의 모습은 어떻습니까?"와 같은 질문에 지치고 지쳤습니다. 그러나 그들은 어쨌든 그들에게 물어볼 것입니다. 따라서 답변을 기억하기 쉽게 만드는 똑똑한 답변을 생각하는 것이 좋습니다.
귀하의 목표는 귀하가 눈에 띄도록 일반적인 질문에 예상치 못한 답변을 제공하는 것입니다. 일부 질문은 까다로울 수 있고 더 많은 생각이 필요할 수 있으므로 응답하기 전에 두 번 생각하십시오. 그러나 진지한 질문에 대해서는 재치 있고 재미있는 대답을 하면 역효과가 나므로 자제하세요.
9. 면접관이 기대하는 바 이해하기
당신은 면접관이 묻는 모든 것을 알 수 없으며 그들도 당신에게서 그것을 기대하지 않습니다. 따라서 질문에 대한 답을 모르더라도 당황하지 마십시오. 이것은 주로 기술 면접의 경우입니다.
면접관은 귀하의 경험이나 전문 분야를 벗어나는 질문을 하는 경향이 있습니다. 그런 경우 면접관은 당신이 비정상적인 상황에서 어떻게 행동하고 스트레스에 어떻게 대처하는지 보고 싶어 답을 기대하지 않습니다. 따라서 응답이 없는 경우 유사한 상황을 설명하거나 해결 방법을 도울 수 있는 방법을 설명하십시오.
그래픽 디자이너 직책 인터뷰에서 상황과 관련된 질문을 많이 받게 됩니다. 따라서 그러한 질문에 대비하십시오. 기술 인터뷰에서는 전문 디자이너가 귀하의 작업을 분석하므로 비판에 대비하십시오.
대부분의 사람들은 기술 전문가가 자신의 실수를 지적하면 기분이 상합니다. 그러나 긍정적으로 받아들이고 앞으로 개선하겠다고 말하십시오. 이것은 그들이 당신의 행동을 평가하고 당신이 팀과 성공적으로 협력할 수 있는지를 평가할 수 있게 할 것입니다.
10. 기술 향상에 집중
채용 관리자가 질문이 있는 경우 "아니오"라고 말하지 마십시오. 첫 면접에 나오더라도 수줍은 사람으로 자신을 표현해서는 안됩니다. 보상 패키지, 보험, 워크플로, 작업 공간, 초과 근무 등과 같은 우려 사항에 대해 질문하십시오.
고용 관리자는 이러한 질문에 대해 답변할 준비가 되어 있으며 귀하의 자신감, 진지한 접근 방식 및 진정한 태도에 감사합니다. 따라서 기술 면접을 통과하는 데 필요한 하드 스킬 외에도 고용주는 소프트 스킬도 찾습니다.
소프트 스킬에는 직업 윤리, 리더십, 긍정적인 태도, 의사소통 기술, 비판적 사고 및 팀으로 일하는 능력이 포함됩니다. 소프트 스킬은 고용주가 때때로 긍정적인 학습 태도를 가진 덜 지식이 풍부한 후보자를 고용하기 때문에 매우 중요한 것으로 간주됩니다.
항상 소프트 스킬과 하드 스킬을 계속 향상시키십시오. 이 조합을 통해 꿈에 그리던 회사에서 일할 수 있습니다. 이와 함께 제시간에 출근하기, 이력서 출력하기, 적절한 복장 착용하기, 첫인상을 중요하게 생각하기 등 기본적인 암묵적인 규칙을 잊지 마세요.
그래픽 디자인에서 경력을 쌓는 방법에 대한 최종 생각
요약하면, 이 분야에는 많은 일자리 기회가 있지만 능동적이고 일관성이 있어야 합니다. 이 모든 단계를 염두에 두고 그에 따라 계획을 세워야 합니다. 직업을 찾는 동안 다음 단계를 따르는 것이 좋습니다.
지원 및 면접 과정에서 창의성을 유지하십시오. 이렇게 하면 다른 지원자와 차별화되고 인터뷰 초대를 받을 가능성이 높아집니다.