프리랜서 UI/UX 디자이너: 면접에서 급여에 대해 논의하는 방법

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UI/UX 디자이너는 그의 급여를 받을 자격이 있습니다. 하지만 도전은 당신이 그 임금을 받을 가치가 있다는 것을 증명하는 것입니다.

새로운 직책에 대한 인터뷰를 하는 것은 설렌다. 모든 상호 작용은 새 직업에 대한 선호도를 표현하고 그 직업을 선택해야 하는 이유에 대해 설득력 있는 주장을 할 수 있는 기회입니다. 그러나 취업 면접에서 돈에 대해 이야기하는 방법을 알아내는 것은 가장 의욕적인 지원자라도 직면할 수 있는 도전입니다.

직원들은 급여 협상을 통해 원하는 급여를 받을 수 있는 기회를 얻을 수 있기 때문에 주로 급여 협상의 혜택을 받습니다. 그러나 대다수는 대화하는 것을 불편하게 여깁니다.

최근 설문 조사에 따르면 미국 기업의 73%가 첫 일자리 제안에 대해 급여 협상을 할 준비가 되어 있다고 말했습니다. 새 직장 이 주어도 직원의 55% 정도 는 더 높은 보상을 요구하지도 않습니다. 급여협상을 건너뛰는 근로자의 53%는 추가 급여를 요구하는 것이 불편해 시도조차 하지 않는다고 주장한다. 또한 직원의 38%는 기회주의적으로 보이기를 원하지 않습니다. 그리고 48%는 고용주가 그들을 고용하지 않기로 결정할 것이라고 우려하고 있습니다.

급여 협상을 더듬는 것은 많은 UI/UX 디자이너가 급여를 적게 받는 이유 중 하나입니다. 이것이 이 기사가 면접 시 급여 협상을 처리하는 방법에 대한 훌륭한 팁을 제공하는 이유입니다.

더 이상 고민하지 않고 시작하겠습니다.

UI/UX 경력에서 잠재력 획득

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UI/UX 경력의 잠재적인 수익은 매우 흥미롭습니다. 사용자 인터페이스는 제품, 브랜드 및 비즈니스에 대한 고객의 인식에 영향을 미칩니다. 백엔드가 아무리 완벽하더라도 잘 설계된 사용자 인터페이스와 사용자 경험이 없으면 제품은 쓸모가 없습니다. 그 결과 기업들은 UI 디자이너에게 큰 돈을 지불할 준비를 하고 있습니다.

UX 산업이 시작된 이래 UX 디자이너에 대한 수요는 꾸준히 증가해 왔습니다. McKinsey 연구에 따르면 디자인 주도 기업은 매출과 전반적인 성공 면에서 동종 기업을 능가합니다 . 일반 UX디자이너의 보수는 이러한 사실이 널리 인정될수록 이를 반영하여 증가합니다.

미국에서 UI 디자이너는 일반적으로 연간 $72,000를 번다. 근무하는 회사에 따라 연봉 외에도 연봉, 각종 금전적 보상 등 다양한 특전과 혜택을 받습니다.

또한 전문성, 직급, 위치, 학력 등과 같은 많은 기준이 UI 디자이너의 수입에 영향을 미칩니다.

인터뷰 예약 기능

향상된 캘린더 동기화 및 자동화를 통해 인터뷰 일정 기능을 통해 기업은 채용 및 온보딩 프로세스를 개선할 수 있습니다. 사용자는 이 도구를 사용하여 인터뷰를 신속하게 준비하고 지원자에게 인터뷰 일정을 스스로 예약하도록 요청하고 표준 인터뷰 종류를 만들 수 있습니다. 특정 가용성 기본 설정을 지정할 수도 있습니다. 일대일 면접, 그룹 면접, 여러 사람과 회의가 포함된 면접은 모두 면접 일정 도구에서 지원됩니다.

Freshteam은 Google 캘린더 및 Office 365와 같은 캘린더 프로그램과 통합하여 인터뷰 대상자의 참석 가능성을 보여주는 인터뷰 예약 기능을 제공합니다. 훨씬 더 나은 점은 인터뷰 대상자에게 편리한 시간을 예약하도록 요청할 수 있다는 것입니다. 자체 일정 링크를 통해 후보자는 사용 가능한 기간을 선택할 수 있습니다. 예약 시 인터뷰를 위한 방을 예약하려면 Google 방과 동기화할 수도 있습니다.

연봉협상 시 지원자들이 흔히 저지르는 실수

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다음은 보수 패키지를 협상할 때 대부분의 후보자가 저지르는 몇 가지 일반적인 실수입니다.

• 이전 직업 제안을 날조하거나 인상을 받기 위해 현재 급여에 대해 잠재적 고용주에게 거짓말을 하는 것. 진실이 밝혀지는 데는 그리 오랜 시간이 걸리지 않을 것입니다. 인터뷰 중 보상을 다룰 때, 회사에 가져올 잠재력에 초점을 맞추면서 귀하의 상태에 대해 개방적이고 정직하십시오.
• 자동으로 첫 번째 제안을 받아야 한다고 가정합니다. 경쟁이 치열한 고용 시장에서도 선의로 흥정하는 것은 언제나 허용됩니다. 당신이 원하는 것을 요구하십시오.
• 무섭고 불안한 느낌. 대신 협상하는 동안 자신감을 유지하십시오. 왜 안 돼? 당신이 테이블에 무엇을 가져오고 있는지 알고 있기 때문에. 또한 고용주에게 다른 특혜에 대해 문의하십시오. 원하는 급여 협상에 실패하면 대체 이점(보너스, 휴가)을 얻으십시오. 또는 타협을 요청합니다(짧은 검토 기간, 더 나은 제목, 더 우수한 작업 공간).
• 성급한 답변을 피하십시오. 토론 내내 시간을 내십시오. 아무도 당신에게 고용 제안을 즉시 수락, 거부 또는 반박하도록 강요하지 않습니다. 이 전술은 귀하의 요청에 유리한 영향을 미치고 협상의 문을 엽니다. 그 자리에서 제안을 받으면 즉시 수락하지 마십시오. 대신, 채용 관리자에게 감사의 마음을 표현하고 수락 또는 협상 여부를 결정하기 전에 충분히 생각할 시간(24시간 이내)이 필요하다고 알려주십시오.

면접에서 UI/UX 디자이너의 급여에 대해 논의하는 방법

구직 절차가 끝나면 대부분의 신입 직원은 고용주와 급여에 대해 논의합니다.

급여 논의는 매우 중요하지만 많은 사람들이 이를 매우 불편하게 여깁니다. HR 담당자는 토론이기 때문에 협상을 기대한다는 점을 기억하십시오. 그러니 불안해하지 마십시오.

업무에 착수할 준비가 되셨습니까? 다음 팁은 인터뷰 중 임금을 논의하는 시기와 방법에 대한 광범위한 지침을 제공합니다.

1. 다른 사람들이 벌고 있는 것에 대해 적절한 조사를 하십시오.

채용 담당자나 고용 관리자와 이야기하기 전에 원하는 급여를 파악해야 합니다. 이상적인 직책의 직위, 위치, 부문 및 회사 규모를 고려하십시오. 또한 현재 임금을 고려하십시오.

인터뷰에 참석하기 전에 다른 UI/UX 디자이너의 급여를 철저히 조사하십시오. 해당 지역의 일반적인 UI/UX 디자이너와 경험이 있는 사람의 초봉 범위를 알 수 있도록 준비하십시오. 필요한 경우 해당 회사에서 제공하는 급여 범위를 조사하십시오. 리뷰를 읽고, 온라인으로 확인하고, 질문하십시오.

2. 자신의 가치를 알고 증명하라

인터뷰 또는 임금 인상에 대한 대화 중에 테이블에 대한 귀하의 기여도에 대해 논의하십시오. 어떤 능력을 가지고 있으며 회사에 어떤 도움이 될까요? 회사는 당신의 가치를 모른다면 당신에게 과소 지불할 수 있습니다. 당신의 가치를 확립하고 자신감을 가지고 협상에 접근하십시오.

또한 귀하의 보상은 데이터 포인트이며 귀하의 전문 지식과 기술이 해당 직책의 요구 사항과 얼마나 잘 부합하는지에 따라 보상해야 함을 기억하십시오. 이전 연구의 분석은 그 양을 뒷받침합니다. 귀하의 보상은 임의의 금액도 아니며 보상으로 받는 것도 아닙니다. 따라서 그러한 요소에 대해 잘 배우고 자신의 가치를 증명하십시오.

3. 선호하는 급여 범위가 있습니다.

보수에 관한 질문에 단일 번호를 제공하면 고용주와 거래를 체결할 기회가 제한됩니다. 임금 범위를 제공함으로써 귀하는 유동적이며 잠재적 고용주와 함께 일할 의향을 전달합니다. 또한 수치를 제공함으로써 테이블에 제공하는 가치를 증명하고 있습니다.

일부 고용주는 이용 가능한 최저 가격을 선택할 것이라는 점을 항상 염두에 두십시오. 범위에 약간의 간격이 허용되어야 하며 가장 낮은 값을 자주 사용하지 않아야 합니다. 급여 기대치에 대한 질문으로 돌아가서 범위의 하단을 중간에서 높은 지점으로 유지하십시오.

4. 시간을 내라

대부분의 경우 면접관은 연봉 협상 과정의 첫 번째 단계로 귀하의 기대 급여에 대해 묻거나 제안을 제공할 것입니다.

첫 번째 시나리오에서 숫자를 제공하는 것을 삼가고 질문을 바꿔서 시도하는 것이 좋습니다. 그런 다음 급여보다 직무가 더 중요하다고 말한 후 해당 직책에 대한 회사의 급여 범위를 문의하십시오.

채용 담당자가 특정 번호를 제공하면 빠르게 응답하지 마십시오. 시간을 할애하여 제안을 수락할지 여부에 대해 대답하기 전에 진지하게 고려하십시오.

5. 기타 특전 및 혜택에 대해 문의

총 급여 패키지를 확인하고 평가하십시오. 좋은 고용주 혜택 패키지 또는 조직 내에서 승진할 수 있는 잠재력은 대부분의 경우 더 낮은 시작 급여로 흥미로운 고용을 동반합니다. 건강 보험, 퇴직 프로그램, 휴가 등과 같은 추가 혜택을 완전히 파악하고 주시하는 것이 중요합니다. 계약을 완료하기 위해 적은 고용 예산으로 일하는 고용주는 인센티브를 추가할 기회가 있습니다.

6. 사물이 흑백으로 기록되는지 확인하십시오.

서면으로 모든 정보를 얻지 않고 직위나 제안을 수락하지 마십시오. 보상 및 혜택 패키지를 자세히 설명하는 계약이 있어야 합니다. 관련된 모든 당사자는 종종 회사가 새 팀원을 고용하기 위한 혜택 계약에 서명해야 합니다. 이렇게 함으로써 회사와 신입 사원이 모두 보호됩니다.

잊지 마세요: 당신은 UI/UX 디자이너이고 그에 상응하는 보상을 받을 자격이 있습니다.

저임금 일자리 제안을 받거나 면접 중 급여 관련 질문에 직면하는 것에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 이 기사의 정보를 통해 임금을 협상하고 고용주가 기대하는 바를 이해하는 동안 물 위에 떠 있을 것입니다.

급여 패키지를 이해하면 공정한 급여를 협상하고 어색한 급여 제안을 피하기가 더 쉽습니다.

무엇보다도 이러한 옵션이 명시적으로 제시되지 않은 경우에도 항상 자유롭게 선택할 수 있다는 점을 기억하십시오. 급여 및 혜택, 유급 휴가, 이사 비용, 시작 날짜, 출산/육아 휴가 등은 협상 가능합니다.