인도의 경영학 급여 2022 – 평균에서 최고

경영학에서 얼마나 벌 수 있습니까? 같은 내용이 궁금하시다면 제대로 찾아오셨습니다. 다음 기사에서 인도의 평균 경영 관리 급여를 살펴보겠습니다.

또한 이 분야에서 가장 높은 급여를 받는 역할 중 일부를 살펴보고 경영학 경력이 얼마나 수익성이 좋은지 알아볼 것입니다.

인도의 평균 경영학 급여는 얼마입니까?

인도 의 평균 경영 관리 급여 는 연간 INR 4.75 lakh입니다. 그들의 급여는 연간 INR 1.65 lakh에서 시작하여 연간 INR 10 lakh까지 올라갑니다. 이 분야의 급여는 경험 및 근무하는 도시와 같은 여러 요인에 따라 달라집니다.

따라서 비즈니스 관리자로서의 경력 성장을 가속화하려면 전문 지식을 향상하고 전문적인 경험을 얻는 데 중점을 두는 것이 가장 좋습니다. 예를 들어, 초급 비즈니스 관리자는 평균보다 42% 적게 벌지만 이 분야의 초기 경력 전문가는 평균보다 36% 적게 벌고 있습니다.

더 구체적으로 말하면, 1년 미만의 경험을 가진 비즈니스 관리자는 평균적으로 INR 2.75 lakh를 벌고 이 분야에서 1-4년의 전문 경험을 가진 사람은 평균 INR 3 lakh를 받습니다.

보시다시피 경험은 비즈니스 관리자로서 얻을 수 있는 금액을 결정하는 데 큰 역할을 합니다. 인도의 경영 관리 급여에 큰 영향을 미치는 또 다른 요소는 귀하가 일하는 도시입니다.

도시마다 생활비가 다르기 때문에 평균적인 경영 방식이 지역마다 다릅니다. 예를 들어, 방갈로르의 비즈니스 관리자는 전국 평균보다 47% 적게 벌고 있습니다. 혜택 측면에서 비즈니스 관리자는 일반적으로 특전의 일부로 의료, 치과 및 안과 관련 혜택을 즐깁니다.

이러한 요인의 영향을 알고 이해함으로써 경력을 보다 정확하게 계획하고 이 분야에서 앞서 나가기 위해 무엇을 할 수 있는지 더 잘 알 수 있습니다.

비즈니스 관리자는 무엇을 합니까?

비즈니스 관리자는 조직의 비즈니스 활동을 감독하고 해당 활동이 효율적으로 작동하도록 할 책임이 있습니다. 그들은 일반적으로 직원, 이해 관계자 및 고객 사이의 중개자 역할을 합니다.

비즈니스 관리자는 조직이 매출을 늘리고 성장을 촉진할 수 있도록 장단기 비즈니스 계획과 전략을 수립할 책임이 있습니다.

그들은 회사가 잘 기름칠 된 기계처럼 운영되도록 다양한 부서장과 협력합니다. 이는 관리 및 관리의 여러 측면에 능숙해야 하고 이러한 분야에 대한 심층 지식이 있어야 함을 의미합니다.

비즈니스 관리자는 인적 자원 작업을 수행하고, 직원 교육을 제공하고, 예산을 만들고, 관리자 지원을 제공하고, 다양한 기타 작업을 수행해야 할 수 있습니다.

이러한 작업 외에도 일상적인 작업에는 기록 유지, 전화 문의 응답, 문서 작성 및 정리, 모든 행정 관련 문제에 대한 면밀한 관찰이 포함됩니다. 비즈니스 관리자는 회사의 최근 변경 사항에 대해 상급 및 하급 경영진에게 알려야 합니다.

그들은 예산 제안을 검토 및 평가하고 판매 및 협상을 위해 고객 및 기타 비즈니스에 회사를 대표합니다.

HR 업무의 일부로 비즈니스 관리자는 감독자, 직원 및 자원 봉사자로 구성된 팀을 고용하고 관리해야 합니다. 비즈니스 관리자는 직원이 부하 직원의 성과에 대해 스스로 책임을 져야 하므로 직원이 시간을 엄수하고 효율적으로 프로젝트를 완료할 수 있도록 해야 합니다.

그들은 일반적인 근무 시간 동안 일반적인 사무실 환경에서 일하지만 조직의 요구 사항에 따라 때때로 초과 근무를 해야 할 수도 있습니다. 확실히, 비즈니스 관리자의 역할은 많은 책임을 수반합니다. 이것이 인도에서 수익성이 높은 높은 경영 관리 급여를 유치하는 큰 이유입니다.

경영학에서 고임금 직업

경영학은 매우 광범위한 분야이며 한 가지 역할에 국한되지 않습니다. 이 분야에서 가장 많이 받는 역할에 대해 이야기하지 않고 경영 관리 급여에 대해 이야기하는 것은 불공평할 것입니다.

이 분야에서의 발전은 귀하의 자격과 전문 지식에 크게 좌우되지만 필요한 노력을 기울인다면 성장 전망은 확실히 밝을 것입니다. 다음 요점에서 우리는 이 분야가 얼마나 환상적인지 그리고 왜 그것이 경력을 추구할 가치가 있는지 이해할 수 있도록 가장 높은 급여를 받는 경영 관리 경력을 공유했습니다.

재무 관리자

인도 재무 관리자 의 평균 급여는 공유 이익, 보너스 및 수수료를 포함하여 연간 INR 9.92 lakh입니다. 그들의 급여는 연간 INR 3.5 lakh에서 시작하여 경험과 전문성에 따라 연간 INR 20 lakh까지 올라갑니다.

1~4년의 전문적인 경험을 가진 재무 관리자는 연간 INR 7.3 lakh를 받는 반면, 5~9년의 경력을 가진 재무 관리자는 평균적으로 INR 10 lakh를 받습니다. 이는 여기에서 급여를 결정하는 가장 영향력 있는 요소가 귀하의 경험임을 나타냅니다.

재무 관리자는 무엇을합니까?

재무 관리자는 조직 내에서 부서 예산을 개발하고 모니터링할 책임이 있습니다. 그들은 회사의 재정 요구 사항을 분석 및 예측하고 그에 따라 예산을 계획해야 합니다. 재무 관리자는 운영 관리자와 협력하여 비용 절감 및 개선 영역을 찾습니다.

재무 관리자는 회사의 다양한 재무 문제에 대한 보고서를 작성하고 예산을 초과하지 않도록 조직에서 지출하는 모든 비용을 추적해야 합니다.

영업 관리자

영업 관리자는 연간 평균 급여 가 INR 4.88 lakh입니다. 이 역할에 대한 급여는 연간 INR 2.48 lakh에서 시작하여 연간 INR 10 lakh까지 증가합니다. 여기에서 급여를 결정하는 데 있어 다양한 비즈니스 측면에 대한 전문성이 매우 중요합니다.

비즈니스 개발 기술을 갖춘 영업 관리자는 평균보다 40% 더 많은 수입을 얻습니다. 이 분야에서 평균 이상의 급여를 제공하는 다른 기술은 다음과 같습니다.

• 영업관리(평균보다 4% 이상)
• 고객 관계 관리(평균보다 4% 이상)
• 전략적 판매(평균보다 3% 이상)

영업 관리자는 무엇을 하나요?

영업 관리자는 조직의 영업 활동을 관리할 책임이 있습니다. 그들은 영업 임원 팀과 협력하여 팀이 회사의 영업 목표를 달성할 수 있도록 합니다. 영업 관리자는 신규 및 기존 고객과 지속적으로 상호 작용해야 하기 때문에 이 역할에는 강력한 대인 관계 및 의사 소통 기술이 필요합니다.

영업 관리자는 고객이 만족할 수 있도록 하는 동시에 이익을 늘려야 합니다. 그들은 또한 영업 팀의 생산성에 대한 책임이 있으므로 그에 따라 동기를 부여하고 이끌어야 합니다.

기업 전략 관리자

기업 전략 관리자는 인도에서 연간 19.7백만 루피 의 평균 급여 를 받습니다. 이 역할에 대한 급여는 연간 INR 6.26 lakh에서 연간 최대 INR 30 lakh입니다. 그것은 확실히 가장 높은 급여를 받는 경영 관리 역할 중 하나이며 많은 경험과 전문 지식이 필요합니다.

이 역할에서 더 높은 급여를 받는 데 도움이 되는 기술은 다음과 같습니다.

• 전략적 기획 (평균보다 16% 이상)
• 전략적 개발 (평균보다 16% 이상)
• 비즈니스 전략 (평균보다 6% 이상)

기업 전략 관리자는 무엇을 합니까?

기업 전략 관리자는 강점과 약점을 조직하고 결정할 책임이 있습니다. 내부 및 요인에 따라 조직을 개선하기 위한 권장 사항을 만들어야 합니다.

이 역할에는 강력한 분석 및 문제 해결 기술이 필요합니다. 기업 전략 관리자는 부서 목표 및 프로세스를 조직 전략과 일치시키고 회사에 대한 위협을 식별해야 합니다. 또한 조직 내에서 진행 중인 다양한 프로젝트를 모니터링하고 이에 대해 보고해야 합니다.

회계 관리자

회계 관리자 는 연간 평균 급여 가 INR 7백만입니다. 그들의 급여는 연간 INR 2.23 lakh에서 시작하여 보너스 및 공유 이익을 포함하여 연간 INR 20 lakh까지 올라갑니다.

1년 미만의 경험을 가진 회계 관리자는 연간 INR 3.75 lakh를 받는 반면, 1-4년 경력의 회계 관리자는 평균 INR 4.95 lakh를 받습니다. 반면에 10년 이상의 전문적인 경험을 가진 회계 관리자는 연간 평균 INR 8.23 ​​lakh를 번다.

회계 관리자는 무엇을합니까?

회계 관리자는 재무 정보를 수집, 분석, 확인 및 보고해야 합니다. 그들은 관리 전문가 팀과 함께 일하며 다양한 책임이 있습니다.

회계 관리자는 직원을 고용하고 부하 직원을 코치합니다. 그들의 주요 임무 중 하나는 예산을 준비하고 규제하는 동시에 예산 문제가 발생할 경우 비용을 계획하고 시정 조치를 수행하는 것입니다.

그들은 비용과 수익을 모니터링하여 조직의 재정 상태를 면밀히 관찰해야 합니다. 회계 관리자는 다른 재무 전문가와 협력하여 조직의 미래 예산을 만드는 데 도움을 줍니다.

경영 컨설턴트

경영학에 대한 충분한 경험과 전문성을 바탕으로 업계에서 경영컨설턴트와 같은 고위직을 수행할 수 있습니다. 관리 컨설턴트는 인도에서 연간 INR 11.2 lakh 의 평균 급여 를 받습니다.

경력이 1년 미만인 관리 컨설턴트는 연간 INR 6.45 lakh를 받는 반면, 1~4년 경력의 관리 컨설턴트는 연간 INR 8.72 lakh를 받습니다. 마찬가지로, 5년에서 9년 사이의 경험을 가진 경영 컨설턴트는 연간 1300만 루피를 번다. 10년 이상의 경력을 가진 사람들은 평균적으로 INR 19.5에서 23 lakh 사이의 소득을 얻습니다.

경영컨설턴트는 어떤 일을 하나요?

경영 컨설턴트의 역할에는 많은 책임이 있습니다. 경영 컨설턴트는 고객이 복잡한 문제를 해결하도록 돕는 비즈니스 전문가입니다. 그들은 고객의 요구 사항을 이해하는 데 중점을 두고 직면한 문제를 해결하기 위한 전략과 솔루션을 제공합니다.

관리 컨설턴트는 고객의 고유한 문제와 요구 사항을 파악하기 위해 고객의 직원 및 관리 팀을 인터뷰할 수 있습니다. 그들은 또한 조직의 이해 관계자 및 직원과 정기적인 회의를 실시합니다.

이 역할은 여러 사람과 상호 작용하고 크고 고급 비즈니스 문제에 대한 솔루션을 공식화해야 하므로 강력한 분석, 문제 해결 및 대인 관계 기술이 필요합니다.

결론

인도의 평균 경영학 급여는 상당히 인상적입니다. 또한 이 분야의 성장 전망은 놀랍고 필요한 기술과 경험이 있으면 이 업계에서 고임금 일자리를 쉽게 얻을 수 있습니다.

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