인적 자원 MBA 후 미국 최고의 직업 옵션

경영학 석사는 학습자가 비즈니스 능력과 리더십 특성을 개발하는 데 도움이 되는 유명한 학위입니다. 그들은 조직의 전반적인 성장을 가속화하고 성공으로 이끄는 데 필요한 실용적인 기술과 이론적인 정보를 더 잘 이해하게 됩니다. MBA 학위는 학생들이 여러 산업에 걸쳐 다양한 비즈니스를 배우고, 적응하고, 이끌 수 있도록 합니다.

인적 자원을 전문으로 하는 MBA는 학생과 직장인 모두에게 인기가 있습니다. MBA 이후 취업 대안 중 하나로 HR의 MBA를 선택하는 것은 훌륭한 경력 이동이 될 수 있습니다. 이 MBA 전문 분야는 전략적 관리, 인적 자원 개발 및 비즈니스 스쿨 리더십 법적 측면을 가르치는 데 중점을 둡니다.

HR은 인재를 모집하고 조직에 가치를 창출할 수 있는 유능하고 숙련된 인력이 있는지 확인하는 일을 담당합니다.

인적 자원 관리

인적 자원 관리에는 회사 직원 고용, 교육, 오리엔테이션 및 평가가 포함됩니다. 직원 고용, 요구 사항 및 문제점 관리, 보수, 급여 정산, 교육, 직원 성과 유지, 모든 직원이 회사 정책 및 행동 강령을 준수하도록 하는 것은 HR 제품군에 속하는 몇 가지 책임입니다.

HR과 관련된 이상적인 직업 프로필은 두 가지 측면을 다룹니다.

• 인재 관리 – 조직의 번영을 위해 능력을 적절하게 사용할 수 있도록 유능한 개인에게 생산적인 작업 환경을 제공합니다.

• 인재 확보 – 자신의 재능과 능력을 인정하여 가장 유능한 직원 그룹을 선택합니다.

HR에 필요한 기술

인적 자원 전문가는 이 분야에서 탁월하기 위해 수많은 소프트 스킬과 도메인 지식의 균형 잡힌 조합을 가지고 있어야 합니다. 가장 주목할만한 HR 기술은 다음과 같습니다.

• 인적자원관리 지식
• 탁월한 커뮤니케이션 능력
• 관리 및 조직 기술
• 직원 경험 전문성
• 적임자 발굴 및 채용 및 코칭/훈련
• 비즈니스 통찰력
• 문화적 인식
• 보고

인적 자원 MBA 후 미국에서의 직업 선택

다음은 미국에서 MBA HR 졸업생에게 제공되는 최고의 직업 옵션 중 일부입니다.

• 인적 자원 관리자
• 인사담당자
• 인적 자원 제너럴리스트
• 기술 채용 담당자
• 직원 관계 관리자
• 보상 관리자
• 고용 관리자
• 인적 자원 컨설턴트
• 인적 자원 개발 및 훈련 이사
• 국제 HR 전문가
• 직원 교육 컨설턴트
• 인적 자원 전문가 IT
• 인적 자원 기업가

1. 인사담당자

HR 관리자는 대인 커뮤니케이션을 통해 직원을 돕습니다. 그들은 직원들이 동기를 유지하고 성장을 위해 지속적으로 노력하도록 영향을 미칩니다. 또한 직원 평가 및 성과 기반 인센티브 제공에서 중요한 역할을 합니다.

2. 인적 자원 제너럴리스트

이것은 HR 분야의 MBA 졸업생에게 제공되는 필수 초급 프로필입니다. 일반적으로 HR 제너럴리스트는 여러 작업을 동시에 처리하고 다음과 같은 업무를 수행합니다.

• 지원자의 입사지원서 접수
• 이력서 분석 및 관련 후보자 선정
• 채용 관련 프로젝트를 구성합니다.

또한 출석, 급여, 직원 참여 활동, 성과 평가 및 유도 프로그램을 처리합니다. 또한 HR 제너럴리스트는 회사 직원의 기본 요구 사항을 충족하는 백엔드 도구를 개발합니다.

3. 인사담당 이사

스태핑 이사는 주로 회사 직원의 모든 필수 측면을 결정합니다. 그들은 채용 관련 정책, 개발 및 홍보 정책, 교육 정책 및 전학 정책을 구성합니다.

4. 기술 채용 관리자

기술 채용 관리자의 작업 프로필에는 지원자의 기술 전문성을 테스트하고 적합한 후보자를 선택하는 작업이 포함됩니다. 그들은 IT 및 은행 업무에 대한 높은 전문성을 가지고 있습니다.

적절한 IT 지식을 갖춘 HR 졸업생이 이 업무 프로필에 적합합니다. 그들은 프로그래밍 디자이너, IT 기획자 또는 기타 전문 적성일 수 있습니다. 그들은 HR 그룹을 돕는 데 중요한 역할을 합니다.

5. 임원 채용 관리자

뛰어난 커뮤니케이션 능력과 개인과의 좋은 관계를 형성할 수 있는 사람에게 가장 유리한 위치일 것입니다. 임원 채용 관리자는 CEO 및 VP와 같은 C급 직위를 모집합니다. 그들은 질문을 하고 회사의 최고 경영진 역할에 이상적인 가능한 최고 책임자에게 연락합니다.

6. 보상 관리자

보상 관리자는 직원의 지불금을 결정하는 데 중요한 역할을 합니다. 따라서 그들은 회사와 관련된 재정 문제를 처리합니다. 그들은 또한 직원의 보너스와 인센티브를 결정합니다.

7. 직원 관계 관리자

직원이 등록한 고충을 처리하고 고충을 처리합니다. 직원 관계 관리자는 회사의 상위 경영진과 직원 간의 해당 플랫폼으로 작동합니다. 노사관계 담당관은 노사간의 문제를 해결하기 위해 협의를 주선하고 종종 양측 간의 중재자 역할을 합니다.

8. HR 교육 및 개발 이사

HR 교육 및 개발 이사는 회사의 신입 사원을 위해 많은 교육 프로그램을 실시합니다. 또한 고용된 직원들이 회사의 성장을 위해 최선을 다할 수 있도록 다양한 교육 프로그램을 실시하고 있습니다. 또한 직원의 기술 향상과 성장을 격려하고 돕습니다. 따라서 워크샵, 수업, 교육 세션, 회의 등을 조직합니다.

9. 인사 컨설턴트

인적 자원 컨설턴트는 대표적인 추진력, 보상 프로그램, 조직 문화 혼합, 직원 영감, 퇴직 설계 및 역량 재고를 위해 일합니다. 또한 직원과 사람에 관한 가치 있는 목표를 달성하기 위해 조직에 체계적인 제안을 제안합니다.

10. 글로벌 인적자원 전문가

글로벌 HR 전문가는 글로벌 직책의 후보자를 모집하고, 국제 규정에 따라 교육하고, 국제 표준에 따라 개발 계획을 구현하고, 글로벌 직원 프로그램을 규제합니다. 국제적 노출을 얻고, 다른 문화를 탐험하고, 세계를 여행하고자 하는 사람들을 위한 최고의 직업 옵션 중 하나입니다.

11. 인사담당자

HR 경영진은 모든 협회에서 중요한 역할을 담당합니다. 그들의 의무는 회사를 위한 절차, 접근 방식, 프레임워크 및 목표를 가제트하는 것입니다. 그들은 고용에서 계약 서명, 교육 및 기술 향상에 이르기까지 회사 인적 자원의 다양한 측면을 모니터링하고 처리합니다.

12. 인적 자원 기업가

HR 기업가는 직원 배치, HR 컨설팅, PEO 또는 아웃소싱 고용주 조직을 다루는 시설을 이끕니다. 그들은 기업을 설립하고, 고객을 찾고, 기업을 성공으로 이끌 수 있습니다. 뛰어난 기술과 좋은 직업 윤리를 가진 사람들에게 훌륭한 직업 기회입니다.

이 주제를 더 깊이 이해하기 위해 upGrad는 다양한 온라인 MBA 과정을 제공합니다. 온라인 프로그램을 통해 모든 학습자에게 긍정적인 학습 경험을 제공하기 위해 노력합니다. 미국에 있는 지망자들은 upGrad의 온라인 MBA 프로그램인 리버풀 비즈니스 스쿨과 디킨 비즈니스 스쿨의 글로벌 학위를 확인할 수 있습니다 . 이 24개월 프로그램은 몇 가지 예를 들면 비즈니스 성장 전략, 리더십, 전략적 사고 및 계획, 디자인 사고, 변경 관리, 재무 전략, 국제 비즈니스에 대한 지식을 제공합니다.

결론

인적 자원은 다재다능한 영역입니다. MBA HR 졸업생은 IT 조직, 법률 회사, 정부 기관, 학술 기관, 신생 기업, 미디어 하우스, 광고 회사, 전자 상거래 회사, 소매 회사 및 다국적 기업을 포함하여 모든 산업 유사점에서 고용 기회를 찾을 수 있습니다.

유망한 미래가 미국 HR 졸업생을 기다립니다. HR 전문가는 적절한 기술과 전문 지식을 보유하고 있다면 다양한 일자리를 통해 자신의 영역에서 빛을 발할 수 있습니다.