인도의 HR ​​급여: 다양한 직무 역할 [신입생 및 경험자용]

인적 자원 분야에서 경력을 쌓고 싶지만 비용이 얼마인지 모르십니까? 이 기사가 인도의 평균 HR 관리자 급여를 다룰 것이기 때문에 올바른 위치에 왔습니다.

그뿐만 아니라 인도에서 가장 높은 HR 급여를 제공하는 역할과 높은 연간 패키지를 얻는 가장 좋은 방법에 대해 논의합니다. 이 기사가 끝나면 인적 자원 산업이 얼마나 유익한지, 왜 이 분야에서 경력을 쌓을 가치가 있는지 알게 될 것입니다.

인도의 평균 HR 급여는 얼마입니까?

인도 의 평균 인적 자원 급여 는 보너스, 공유 이익 및 커미션을 포함하여 연간 INR 7 lakh입니다. 이 분야의 급여는 연간 INR 2.92 lakh에서 평균 연간 INR 20 lakh까지이며 경험, 위치, 기술 및 고용주를 포함한 여러 요인에 따라 다릅니다.

초보자는 이 필드에 연간 INR 2.9 lakh에서 INR 9.6 lakh 범위의 평균 급여 범위와 함께 일반적으로 연간 약 INR 5.7 lakh를 받는 보조 HR 관리자 로 입력합니다. 경험이 늘어남에 따라 HR 관리자와 같은 고위직으로 승진할 가능성이 상당히 높아집니다.

인적 자원은 다양한 직업 기회를 가진 인도에서 가장 광범위한 분야 중 하나입니다. 모든 조직이 인적 자원을 최대한 활용하려고 하기 때문에 이는 관리의 기본 지점입니다. 따라서 다국적 기업, 취업 대행사, 신생 기업 및 거의 모든 부문의 다른 조직에서 HR 역할을 찾을 수 있습니다.

수많은 성장 기회와 새로운 도전을 제공하는 직업을 찾고 있다면 인적 자원 분야의 직업이 당신에게 완벽할 것입니다.

HR 관리자: 직무 설명

HR 관리자는 조직이 지역, 주 및 중앙 정부의 모든 법률 및 규정을 준수하는지 확인합니다. 이 역할을 수행하려면 채용, 이니셔티브, 교육, 직원 관계 및 조직에 대한 보상을 포함한 모든 HR 관련 활동을 계획, 관리 및 구성해야 합니다.

인사 관리자는 직원과 관련된 조직의 절차, 정책 및 규정 준수를 관리하고 돌볼 책임이 있습니다. 당신은 회사 직원에게 안전하고 생산적이며 기능적인 작업 환경을 제공할 책임이 있습니다. 근로자의 보험, 복리후생, 근로계약 등과 관련된 모든 프로그램을 시행하고 처리합니다.

예를 들어 HR 관리자는 직원이 집에서 일하는 동안 최소한의 문제에 직면하도록 해야 합니다. 또한 HR 보조 관리자에게 조직의 HR 프로그램 및 정책에 대해 지도하고 조언하여 직무를 최적으로 수행할 수 있도록 해야 합니다.

HR 관리자는 직원을 정기적으로 교육하여 업계의 요구 사항을 최신 상태로 유지하고 생산성을 유지할 책임이 있습니다. 그들은 직원 간의 문제를 해결하고 직장에 갈등이 남아 있지 않은지 확인합니다.

회사는 직원의 이익을 돌보기 위해 HR 관리자에게 의존합니다. 이 역할을 맡았을 때 훈훈한 인사 연봉을 기대할 수 있는 큰 이유다. HR 관리자는 일반적으로 사무실 환경에서 일하지만 회사 위치와 현장으로 이동해야 할 수도 있습니다.

인도에서 가장 높은 HR 급여를 제공하는 역할

우리는 이전 섹션에서 인도의 평균 HR 관리자 급여에 대해 논의했습니다. 이제 더 높은 급여와 혜택을 제공하는 인적 자원의 몇 가지 추가 역할에 대해 논의하겠습니다. 다만, 다음 역할은 책임이 많은 고위직이기 때문에 더 많은 경험과 전문성을 필요로 한다는 점을 염두에 두시기 바랍니다.

인사 이사

HR 이사는 조직에서 다양한 책임을 집니다. HR 이사는 조직의 여러 부서를 책임지고 해당 부서에 배치된 HR 관리자(및 고위 관리자)를 감독할 수 있습니다. HR 이사는 회사의 최고 리더십 중 하나입니다. 이 역할은 복잡하고 다각적인 책임으로 인해 인적 자원 부문에서 많은 경험과 전문 지식을 필요로 합니다.

이 역할에서는 직원이 조직의 절차와 정책을 준수하도록 해야 합니다. 회사의 모든 HR 이니셔티브를 계획, 지시 및 관리하게 됩니다. 회사에서 인적 자원 전문가를 훈련, 지도 및 고용하게 됩니다.

인적 자원 이사는 인도 에서 평균적으로 연간 INR 27.09 lakh를 번다. 이 분야의 급여는 경험과 기술에 따라 연간 INR 8.88 lakh에서 INR 70 lakh까지 다양합니다. 경력이 1~4년인 HR 이사는 연간 INR 7.55 lakh에 불과하지만 전문 경험이 10~19년인 HR 이사는 연간 약 INR 30 lakh를 벌기 때문에 경험은 이 분야에서 급여를 결정하는 데 큰 역할을 합니다. 보시다시피, 이 역할은 확실히 인도에서 수익성 있는 인적 자원 급여를 제공합니다.

수석 인사 관리자

이름에서 알 수 있듯이 선임 HR 관리자는 여러 부서를 처리하고 HR 관리자 팀과 그 성과를 감독하는 책임이 있습니다. 이 역할에서 귀하는 조직의 인적 자원 이니셔티브의 제정을 설계하고 관리하는 책임을 맡게 됩니다.

회사를 위한 인력 배치 전략을 수립하고 채용을 감독하게 됩니다. 새로운 인재 채용을 처리하는 것 외에도 인사팀의 후배들에게 멘토링을 하고 회사의 업무 문화와 관행을 알려야 합니다.

이 역할에는 전문가 팀과 지속적으로 협력하고 그들을 지도해야 하므로 강력한 문제 해결 능력, 의사 소통 기술 및 대인 관계 기술이 필요합니다. 당신은 인적 자원의 모든 분야에 대해 알고 정책 해석, 불만, 시정 조치 및 고용을 포함하여 이에 대해 조직에 컨설팅할 책임이 있습니다.

인도 의 고위 인사 관리 관리자 의 평균 급여 는 기본 급여, 이익 공유 및 커미션을 포함하여 연간 INR 11.82 lakh입니다. 이 필드의 급여 범위는 연간 INR 3.12 lakh에서 INR 20 lakh입니다. 이 역할의 인기 있는 고용주는 Wipro Technologies Ltd. 및 Tata Consultancy Services입니다.

HR 비즈니스 파트너

HR 비즈니스 파트너의 역할은 HR 관리자의 역할과 매우 유사하지만 전자는 조직의 전략적 비즈니스 목표에 더 중점을 둡니다. HR 비즈니스 파트너로서 당신은 조직에서 일하는 다양한 직원들과 협력하여 거기에 지속되는 인사 문제를 해결해야 합니다. HR 규제 기관의 수정 사항을 조사하고 회사 정책을 평가하고 필요한 정책 변경 사항을 구현해야 합니다.

일반적으로 HR 비즈니스 파트너는 한 번에 여러 프로젝트를 수행합니다. 따라서 이 역할을 성공적으로 수행하려면 탁월한 커뮤니케이션 기술과 비즈니스 통찰력이 있어야 합니다.

인적 자원 비즈니스 파트너 로서 귀하는 평균적으로 연간 INR 7.93 lakh를 벌어들일 것입니다. 이 분야의 새로운 전문가는 연간 INR 3.65 lakh를 벌어들이는 반면 경험이 풍부하고 숙련된 전문가는 평균적으로 INR 20 lakh를 벌고 있습니다. HRBP를 사용하는 저명한 회사로는 HCL Technologies, Capgemini 및 Infosys Limited가 있습니다.

인도에서 최고의 인적 자원 급여를받는 방법?

HR 부문은 가장 높은 보수를 받는 역할을 제공합니다. 그러나 인적 자원 급여를 결정하는 가장 영향력 있는 요소 중 하나는 보유 기술입니다. 이러한 역할에 대해 수요가 많고 필요한 기술을 개발하면 HR 업계에서 고임금 역할을 추구하고 경력에서 더 빨리 앞서 나가는 데 도움이 됩니다.

그러나 인적 자원은 광범위한 분야이며 많은 섹션이 있습니다. 이들 모두에 대해 배우고 숙련된 HR 전문가가 되는 가장 좋은 방법은 HR 과정을 수강하는 것입니다. 과정은 쉽게 진행하고 모든 것을 단계별로 배울 수 있는 구조화된 커리큘럼을 제공합니다. 코스를 통해 보다 쉽게 ​​학습 계획을 세우고 효율적으로 학습할 수 있습니다.

upGrad에서는 인적 자원에 대한 여러 온라인 과정을 제공합니다. 따라서 이러한 온라인 HR 과정 중 하나를 선택하면 학업이나 직업 생활을 방해하는 것에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 또한 과정에 참여하면 upGrad의 독점적인 학생 성공 코너에 액세스할 수 있습니다.

그곳에서 upGrad 전문가로부터 개인화된 이력서 피드백, 직업 상담, 헌신적인 멘토링 및 배치 지원을 받을 수 있습니다. 이러한 모든 혜택을 통해 경쟁에서 우위를 점할 수 있으며 HR 경력을 쉽게 시작할 수 있습니다.

요구 사항에 따라 다음 중 하나를 선택할 수 있습니다.

효과적인 리더십 및 관리에 대한 글로벌 전문가 인증서

효과적인 리더십 및 관리에 대한 글로벌 전문가 인증서는 리더십, 분석적 문제 해결 및 관리의 필수 요소를 다룹니다. 이 과정을 통해 미국 공립 대학 중 32위인 Michigan State University에서 Global Professional Certificate를 취득할 수 있습니다. 또한 Times Higher Education World University Rankings 2020에 따르면 세계 상위 80위 안에 들었습니다.

이 과정은 단 3개월 동안 지속되며 필수 관리 기술 및 기술, 팀에 가장 적합한 접근 방식을 결정하기 위한 관리 이론, 분석 기술, 효과적인 리더십의 최첨단 기술 및 고급 MBTI 이론을 가르칩니다.

이 리더십 과정의 가장 좋은 점 중 하나는 이 프로그램에 등록하는 데 진입 장벽이 없다는 것입니다. 즉, 이 프로그램에 참여하기 위한 최소 자격 기준은 없습니다. 신입생, HR 전문가, 은행 및 투자 전문가, 마케팅 전문가, 글로벌 직원에게 특히 유용한 과정입니다.

인적 자원 관리의 이그 제 큐 티브 대학원 프로그램

우리는 Loyola Institute of Business Administration(LIBA)과 함께 인적 자원 관리의 이그 제 큐 티브 대학원 프로그램을 제공합니다. 일하는 전문가를 위한 최고의 HR 과정 중 하나입니다.

이 11개월 프로그램은 직원 개발 및 조직 내 긍정적인 업무 문화 구축에 대해 알려줍니다. 30시간 이상의 라이브 세션, 300시간 이상의 학습 자료, 8개 이상의 사례 연구 및 과제를 제공합니다.

이 프로그램의 자격을 얻으려면 인정된 대학을 졸업했거나 학사 학위와 동등한 전문 자격이 있어야 합니다. 이 과정에서는 노동법, 상담 기술, 전략적 인적 자원 관리(SHRM), HR 분석, 교육 및 개발, 성과 및 보상 관리에 대해 배웁니다.

결론

HR 산업은 거의 모든 산업과 조직, 특히 대기업에 HR 전문가가 필요하기 때문에 늘푸른 영역입니다. 그러나 인사부에서 직업을 선택하는 동안 관심과 요구 사항에 맞는 역할을 선택해야 합니다.

꿈의 직업은 어떤가요? 얼마나 많은 급여가 당신에게 만족스러울까요? 직업에서 어떤 종류의 문제를 해결하고 싶습니까? 그러한 질문에 답하면 관심 분야를 좁히고 경력에 관해 정보에 입각한 결정을 내리는 데 도움이 됩니다.

관심사와 일치하는 직업에서 일하면 진척이 쉽습니다. 인도의 HR ​​급여에 대해 어떻게 생각하십니까? 아래 의견에 알려주십시오.