웹 개발자를 고용하는 방법에 대한 5가지 팁과 요령

원천

프로젝트에 웹 개발자를 고용하는 것은 고립된 결정이 아닙니다. 사실, 그것은 당신이 내리는 가장 중요한 결정 중 하나입니다.

웹 개발자는 회사의 디지털 존재를 만들고 고객과 상호 작용할 수 있게 해주는 사람입니다. 프로젝트의 많은 측면이 직책에 적합한 후보자를 고용하기로 한 결정과 직접적인 관련이 있습니다.

웹 개발자를 고용하는 방법을 고려할 때 프로젝트 크기를 고려하고 프로젝트에서 기대하는 정교함 수준에 대한 옵션을 고려해야 합니다. 이 모든 것이 팀에 적합한 웹 개발자를 고용하기 위한 요구 사항 목록의 기초를 구성합니다.

고용이 조직을 위한 것이라면 새로운 웹 개발자가 부서 전체의 나머지 팀과 호환되는지 확인해야 합니다. 확장 가능한 웹 사이트를 개발할 때 개발자는 디자인, 콘텐츠 및 기타 팀과 긴밀하게 협력해야 합니다. 작업 스타일로 인한 마찰은 프로젝트에 직접적인 영향을 줄 수 있습니다.

귀하의 비즈니스는 프로젝트 또는 임무를 수행하는 동안 개발자가 필요할 가능성이 높으며 프리랜서 개발자를 찾을 수 있는 플랫폼이 많기 때문에 이상적입니다.

웹 개발자를 고용하는 방법에 대한 5가지 믿을 수 있는 팁과 요령

숙련된 웹 개발 전문가가 귀하의 비즈니스를 한 단계 끌어올릴 수 있습니다. 그러나 작업에 잘못된 후보자를 고용하면 시간을 되돌릴 수 있고 전체 프로젝트를 더 지루하고 피곤하게 만들 수 있습니다.

아래에서 웹 개발자 역할에 지원하고 모든 프로젝트에 가장 적합할 수 있는 최고 인재를 채용하는 후보자를 인터뷰하는 동안 안내할 5가지 중요한 팁과 요령을 모았습니다.

방법을 알아보자!

1. 프로젝트 과제 식별 및 개요

모든 웹 개발 프로젝트에는 고유한 요구 사항과 과제가 있습니다. 인터뷰 질문의 초안을 작성하기 전에 프로젝트에 필요한 것이 무엇인지 인식해야 합니다.

웹 개발 프로젝트의 핵심 특성을 식별하는 것으로 시작하십시오. 이러한 특성은 프로젝트의 규모와 범위를 정의합니다. 품질을 손상시키지 않고 이 규모를 처리하려면 적절한 기술과 경험을 가진 전문가를 찾아야 합니다.

원천

초급 수준의 프로젝트는 시간이 덜 필요하며 너무 많은 중요한 교착 상태 없이 처리할 수 있습니다. 이 규모의 프로젝트의 경우 고용 과정에서 경험에 덜 집중하고 웹 개발자의 기술에 더 집중할 수 있습니다.

중급 프로젝트의 경우 전문 웹 개발자는 여러 제품 개발을 통해 브랜드 일관성을 손상시키지 않으면서 다양한 플랫폼에 적응하기 위해 발 빠르게 생각해야 합니다. CMS, 데이터베이스, CRM 및 API와 같은 여러 서비스 채널에서 적응성과 경험에 집중해야 합니다. 전문가는 응용 프로그램의 기능을 떨어뜨리지 않고 브랜드 일관성을 유지하기 위해 반응형 웹 개발에 대해 이해하고 있어야 합니다.

하이브리드 수준 프로젝트의 경우 잠재적인 웹 개발자에게 더 많은 것을 요구합니다. 이것은 가볍게 받아들일 수 있는 도전이 아닙니다. 선택 과정에서 전담 기술과 복잡한 통합 경험이 우선적으로 고려되어야 합니다.

또한 실습 환경에서 전문가를 테스트하여 프로젝트 유형에 대한 용이성 수준을 분석하기 위해 시뮬레이션된 문제를 만들어야 합니다.

2. 기술보다 적성을 우선시하라

전담 웹 개발자는 항상 기술을 습득할 수 있지만 올바른 적성을 개발하는 것이 항상 그렇게 간단하지는 않을 수 있습니다. 웹 개발 프로젝트는 동적이며 API(응용 프로그래밍 인터페이스)에 대한 직관적인 수준의 이해가 필요합니다.

역동적인 환경에서 문제 해결은 움직이는 자동차의 타이어를 교체하는 것과 같습니다. 앱 개발자를 고용할 때 이상적인 후보자는 문제의 변화하는 방정식에 빠르게 적응해야 합니다. 이것은 필요한 기술을 가질 필요성을 결코 무시하지 않습니다. 실제로 웹 개발 영역에서 기술의 역동적인 진화에 맞춰 기술 수준을 지속적으로 업그레이드하는 것이 필요합니다.

적성이 당신에게 주는 유일한 이점은 상황을 통해 진화하고 변화하는 환경에 적응할 수 있다는 것입니다. 인지 능력 테스트를 통해 문제 해결 능력의 유무를 테스트할 수 있습니다. 또한 인터뷰 중에 전문가들이 변화하는 기술과 관련성을 유지하기 위해 무엇을 하는지에 대한 예리한 질문을 통해 이러한 주요 특성을 확인할 수 있습니다.

3. 투명한 직무 기술서 초안

원천

적합한 웹 개발자를 고용하는 것은 심층 후보자 풀에 대한 액세스 권한이 있는 경우에만 가능합니다. 채용 제안에 적합한 후보자를 유치하는 것이 기본 기술입니다. 그러나 직무 기술서의 책임은 단순히 후보자를 유치하고 고용하는 것으로 끝나지 않습니다. 원격 개발자를 고용할 때 직업 설명을 잠재적 후보자와의 첫 번째 커뮤니케이션으로 다루어야 합니다. 이 단계에서는 투명성이 필수입니다.

이 설명에서는 잠재적인 웹 개발자에게 필요한 모든 기술과 솔루션을 항목화해야 합니다. 직업 설명에는 이상적인 웹 개발자에게 필요하지 않은 것도 포함해야 합니다.

이상적인 웹 개발자는 유연한 팀 환경에 적응하는 데 필요한 기술과 정신력을 갖추고 있습니다. 앱이 테스트 단계를 통과할 때 아이디어와 건설적인 비판에 열려 있어야 합니다. 완벽한 후보자의 가장 중요한 특성 중 하나는 응용 프로그램의 지속적인 오류를 해결하기 위해 직관적인 솔루션을 찾고자 하는 의지입니다.

설명이 요구 사항에 대한 명확한 전제를 제시하도록 하고 미래에 가정할 여지를 남겨두지 마십시오. 좋은 직업 설명에는 그래픽 샘플과 예상 프로젝트 표준을 잘 보여주는 샘플 페이지에 대한 링크가 포함될 수도 있습니다.

4. 예산 설정

급여 협상은 팀을 위해 신뢰할 수 있는 전문가를 고용하는 데 있어 피할 수 없는 부분입니다. 적절한 예산을 설정하는 것은 적절한 벤치마크에서 전문가를 유치하는 데 매우 중요합니다. 또한 시작 지점에서 운영 예산을 초과하고 싶지 않습니다.

오류가 없는 예산을 마련하는 가장 좋은 방법은 작업 설명을 설정하기 전에 가격 조사를 수행하는 것입니다. 인기 있는 취업 포털에서 유사한 회사에 대해 제공되는 예상 급여 범위를 찾을 수 있습니다. 또한 심층 경쟁사 분석을 수행하여 웹 개발 프로젝트에서 작업하는 개발자의 현재 중간값인 가격을 이해할 수 있습니다.

웹 개발자를 고용하기 위해 설정한 예산은 총 웹 개발 비용의 일부가 됩니다. 웹 개발자를 위해 인용하는 가격 패키지가 해당 직책에 정직하게 필요한 작업량을 정당화하는지 확인하십시오.

웹 페이지의 양, 디자인 복잡성 및 응용 프로그램의 추가 기능과 같은 여러 요소는 해당 직책의 패키지 비용에 확실히 영향을 미칩니다.

웹 개발자를 고용할 때 다양한 청구 모델을 실험하는 회사도 거의 없습니다. 프로젝트당 지불, 월 지불 또는 고정 간격 후 지불과 같은 고용 옵션은 프로젝트 비용과 예산을 일정 수준으로 유지하기 위해 더 많은 유연성을 제공할 수 있습니다.

다시 한 번 프리랜서 웹 개발자를 고용할 때 예산이 동결되기 전에 고용 계획을 짜는 것이 좋습니다. 다음은 작업을 더 쉽게 할 수 있는 몇 가지 단계입니다.

1. 프로젝트를 더 잘 이해하는 것부터 시작하세요 — 웹사이트 프로젝트를 계약할 때 프로젝트가 어떤 모습일지 미리 계획해야 합니다.
2. 추가 비용 변경 요인 고려 — 프리랜서가 청구하는 요금은 노력에 따라 크게 달라집니다. 일부 프리랜서는 가족이나 친구에게 기회를 제공하는 것을 선호하며 이러한 경우 견고한 관계를 구축하는 것이 급여보다 더 중요합니다. 다시 사업이 빡빡할 때 프리랜서는 고임금 프로젝트를 기다리는 것보다 안정적인 수입을 유지하기 위해 더 낮은 요율로 일을 수락할 수 있습니다.
3. 프로젝트당 고정 요금 고려 — 프로젝트에서 발생한 총 비용을 예측할 때 더 많은 예측 가능성을 제공하기 때문에 프로젝트당 고정 요금을 지불하고자 하는 많은 고객이 있습니다. 그렇긴 하지만, 이것은 작업 범위와 조건이 계약서에 매우 명시적으로 명시되지 않는 한 선정된 프리랜서가 일할 준비가 되지 않을 수 있는 곳입니다.
4. 콘텐츠 생성 및 지속적인 유지 관리 — 이는 지속적인 요구 사항이며 웹 개발 프로젝트에서 오용될 수 없습니다. 웹 사이트가 제대로 작동하는지 항상 확인해야 하므로 첫 번째는 기본 요구 사항이고 두 번째 요구 사항도 중요합니다. 또한 문제 해결이 포함되며 이러한 문제는 필요할 때 처리해야 합니다. 이는 사이트 성장에 영향을 미치고 트래픽 수요를 증가시킬 수 있다는 점에서 매우 중요합니다.
5. 광범위한 참여를 피하십시오. Fiverr 및 기타 마켓플레이스와 같은 사이트에서 웹 개발자를 고용할 때 개발자처럼 대해야 합니다. 이를 위해서는 먼저 전체 프로젝트의 범위를 파악하고 작업을 계획한 다음 합의된 일정 내에서 자신의 속도에 맞게 작업을 실행할 수 있는 시간을 허용해야 합니다. 세세한 부분까지 신경쓰지 말고 시간 단위로 관리하는 것이 좋다. 그렇게 하면 비용이 크게 증가하고 프리랜서를 정규직 직원으로 취급하는 연방 세무 당국과 문제를 겪을 수도 있습니다.

5. 강력한 인터뷰 시스템 설계

인터뷰 단계에서는 잠재적인 팀원과 직접 상호작용합니다. 사소한 질문으로 인터뷰를 진행하여 이 커뮤니케이션을 과소평가하지 않도록 하십시오. 소프트웨어 개발자를 고용할 때 프로그래밍 분야에 대한 사소한 질문에 대한 답을 아는 것이 웹 개발 프로젝트에서 실제로 수행하기 위한 적성이나 기술의 매개변수가 결코 아닙니다.

사전 예방적 테스트 방법은 잠재적인 웹 개발자의 전문적인 정신과 성과 측정을 진정으로 이해할 수 있는 유일한 방법입니다. 그러나 인터뷰의 섹션을 작성하여 소프트 스킬을 테스트하십시오.

권위에 대한 반응성과 포괄적인 작업 스타일은 팀의 역동성을 유지하는 데 중요합니다. 당신이 고용하기로 결정한 웹 개발자는 다른 전문가들과 함께 프로젝트를 만들기 위해 효과적으로 의사 소통할 수 있어야 합니다. 문제에 대한 이해도를 테스트하고 솔루션을 찾고 요구 사항을 올바른 팀 구성원에게 효과적으로 전달하여 적시에 프로젝트를 통합할 수 있도록 인터뷰를 설계해야 합니다.

올바른 질문을 하고 미묘한 소프트 스킬과 마음의 존재를 관찰하십시오. 지나치게 긴 과정처럼 보일 수 있지만 실기 시험의 위력을 무시하지 마십시오.

개인의 DNA는 면접 과정에서 가장 중요합니다. 웹 개발자는 대규모 마케팅 조직에 적합할 수 있지만 웹 디자인 스타트업에서 최고의 잠재력을 보여줄 수는 없습니다. 신생 기업은 더 큰 조직에서는 그다지 중요하지 않을 수 있는 민첩성 및 다재다능함과 같은 다른 중요한 특성과 함께 더 많은 위험을 감수하는 사고방식을 요구합니다.

고용 프로세스를 세분화하여 테스트 수준을 단순화할 수 있습니다. 이것은 또한 후보자를 편안하게 하고 이상적인 후보자가 채용 프로세스의 균열을 통해 떨어질 위험을 줄이는 데 도움이 될 수 있습니다.

결론

신뢰할 수 있는 웹 개발자를 고용하는 것은 다단계 프로젝트입니다. 그러나 비즈니스 요구 사항을 더 명확하게 이해하고 있다면 그다지 복잡하지 않습니다. 비즈니스 목표에 적합한 후보자를 연결하려면 빠른 사고와 통찰력 있는 인터뷰 기술이 필요할 수 있습니다.

잠재적인 팀 구성원으로서 후보자와 객관적으로 의사 소통해야 하며 팀 역학을 방해할 수 있는 사람들을 배제해야 합니다. 잠재력, 기술 및 접근하기 쉬운 태도의 적절한 균형을 갖춘 후보자를 시도하고 고용하십시오.

위의 가이드에 언급된 각 팁은 신뢰할 수 있는 웹 개발자를 팀에 고용하기 위한 올바른 방향으로 나아가는 단계입니다. 이 팁을 따르면 프로젝트에 적합한 후보자를 성공적으로 고용할 수 있을 뿐만 아니라 가장 잘 작동하고 급여를 받는 모델을 선택하는 데 도움이 됩니다.

아래 댓글 섹션에서 팀에서 훌륭한 웹 개발자를 고용하는 동안 도움이 된 다른 트릭이 있으면 알려주십시오.