インドのビジネスマネージャーの給与とは何ですか？ 給与に影響を与える主な要因

あなたが必要な資格基準を満たすことができれば、経営者のキャリアパスはスムーズになります。 この職務内容は、会社を成功に導くための創造性とタクトの実装に焦点を当てています。

近年、経営学をキャリアにしたいと考える志願者が増えています。 これは、経営学コースが特定の学位を要求しないためです。 教育的または専門的なバックグラウンドを持つ人は誰でも、スキルアップのためにBBAまたはMBAコースを追求することができます。 これらの専門職学位は、BBA / MBA卒業生の需要が高まり、すべての業界で雇用機会が増えているため、世界中で人気があります。

この記事は、経営学のディアスポラの下でさまざまな給与を提供するものとします。 その前に、まず経営管理の専門家の給与に影響を与えるいくつかの側面を見てみましょう。

ビジネスマネージャーは何をしますか？

ビジネスマネージャーは、チームを率いて監督し、全体的なビジネスパフォーマンスを最適化します。 これらは、優れた顧客体験を保証しながら、特定の運用およびビジネス機能を処理する方法に関する実用的な指示を提供します。

経営者は、企業の収益性を高めるための戦略を考案して実施します。 ビジネスマネージャーとしてのあなたの主な責任は、会社の管理責任を監督することです。 彼らはまた、会社のマーケティング戦略を計画します。

さらに、経営者は、コスト削減の機会を特定するために予算調査を実施します。 これとは別に、会社を成功させるには、簿記、マーケティング、および管理業務を完全に理解している必要があります。

インドのビジネスマネージャーの給与

インドのビジネスマネージャーの給与は、スキル、資格、経験レベル、場所、会社の規模など、さまざまな要因によって異なります。ただし、インドのビジネスマネージャーの平均給与は、2.8ポンドから26ラックスの範囲です。

Payscaleの給与統計によると、さまざまなレベルの会社のマネージャーの給与は次のとおりです。

• エントリーレベル：新入生、最近のビジネス卒業生、およびこの分野での経験が1年未満の卒業証書保有者はすべてエントリーレベルと見なされます。 彼らの平均年間基本収入は356,853ルピーです。
• 2〜4年の経験：最大4年の経験を持つビジネスマネージャーは、初期のキャリアで年間平均522kルピーを稼ぐことが期待できます。
• 中級レベル： 5年から9年の経験があれば、年間771kルピーを簡単に稼ぐことができます。
• 経験豊富： 10年間フィールドで働いた場合、経験豊富と見なされます。 これはあなたの給与給付に反映されます。 10年から19年の経験を持つ人は誰でも、年間120万ルピーまで稼ぐことができます。
• 後期キャリア： 20年以上の経験を持つビジネスマネージャーは、年間130万ルピーを稼ぐことができます。

さまざまなジョブプロファイルごとのビジネスマネージャーの給与

1.マーケティングマネージャー（平均年収：29万ポンド）

名前が示すように、マーケティングエグゼクティブは、マーケティングトレンドを監督し、それらから利益を得るための戦術を考案します。 以下は、マーケティングエグゼクティブの典型的な責任です。

• 組織の売り上げを伸ばす戦略を考え出すこと。
• プロモーションキャンペーンを開発するため。
• ブランドの市場リーチを拡大するため。

2.営業担当マネージャー（平均年収：£437,500）

営業担当者の責任は次のとおりです。

• 販売関連の商品およびサービスを監督するため。
• クライアントと顧客を追跡するため。
• 積極的に消費者基盤を構築する。
• 新しい販売機会を特定するため。
• 新しいリードを生成し、それらを潜在的な顧客に変換します。

3.ビジネスアナリスト（平均年収： £700,000 ）

ビジネスアナリストの仕事は、会社の進捗状況に関する統計情報を経営陣に提供することです。 彼らは、利害関係者と意思決定者にデータ主導のビジネスアドバイスを提供する必要があります。 その他の主な任務は次のとおりです。

• 分析を使用して売上と成長のレポートを作成します。
• 変化する市場/顧客の傾向が企業の市場での地位に与える影響を予測すること。
• 会社の成長を改善するための実行可能な提案を提案すること。
• 会社の拡大を妨げる問題を見つけて説明すること。

4.オペレーションマネージャー（平均年収：77万ポンド）

運用管理者の責任は次のとおりです。

• 会社の安定性と効率を向上させる迅速な修正を実装するため。
• 成功するポリシー、戦略、および計画を実装するため。
• 全体的なパフォーマンスを推進するためのビジネスリーダーシップ戦略を評価および作成すること。

5.ビジネスマネージャー（平均年収：86万ポンド）

ビジネスマネージャーの主な任務は次のとおりです。

• チームのパフォーマンスを監視するための効果的なパフォーマンス測定を採用する。
• 会社の収益と生産性を向上させる計画を立てること。
• マーケティングおよび販売目標を達成するため。
• 設定された予算内で戦略を実行するため。

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6.ビジネスアプリケーションマネージャー（平均年収：£2,701k ）

ビジネスアプリケーションマネージャーは、次のような複数のタスクを処理します。

• アプリ開発チームの日常の活動と操作を追跡します。
• 建設的なフィードバックと改善のための提案を共有する。
• 専門的な関係を確立し、ビジネス上の課題に対する実用的なソリューションを考案します。
• 会社の資産を維持し、それらを改善するためのコストを決定します。

7.事業開発マネージャー（平均年収：£2,630k ）

開発マネージャーは、会社の上級管理職とその顧客の間のリンクです。 以下は彼らの責任の一部です：

• プロジェクトの目標を特定、分析、および達成するため。
• 会社の日常業務を担当する。
• 会社の視野を広げるための継続的な試みを行うこと。
• プロジェクト/キャンペーンのための資金を調達するための募金活動やその他のイベントを計画するため。
• 製品/サービスに関する顧客の苦情や提案を認識し、対応します。

経営者の給与に影響を与える要因

先に述べたように、いくつかの要因がインドの経営者の年俸と報酬を決定します。 彼らの賃金の最も重要な決定要因は次のとおりです。

1.実務経験

あなたの仕事の経験（働いた年数）はあなたの市場価値に正比例します。 それはあなたの給料がどれくらい高くなるかを決定します。 管理分野で5年から10年以上の経験がある場合は、6桁の給与で優れた仕事のプロファイルを袋に入れることができます。

2.オンライン評判

あなたの市場価値を考えるとき、あなたはあなたのオンライン評判を損なうことはできません。 LinkedIn、Indeed、Upworkなどのオンラインジョブプラットフォームでのあなたの評判や評価は、潜在的な採用担当者にあなたの労働倫理、資格、専門分野、専門家としての評判を伝えます。 だから、あなたのスキルと資格を強調する立派なオンラインプロファイルを構築します。 広大なネットワークや業界との良好なつながりがある場合は、より高い給与で職務をさらに引き付けることができます。

3.スキル

業界に関連するハードスキルとソフトスキルの適切なバランスが取れていれば、給与の要求は高くなります。 ビジネス管理には、戦略の作成と実装からリーダーシップまで、さまざまな機能が含まれるため、高給の仕事を手に入れるための優れたスキルポートフォリオを構築する必要があります。 雇用主は、組織に価値をもたらすことができる候補者を好みます。

4.職務

あなたがこれまでに行ってきた仕事のプロフィールもあなたの給料を決定します。 エントリーレベルの仕事をしている場合は、エントリーレベルの給与を獲得できます。 ただし、すでに管理部門にいる場合は、役割と年功序列に応じて、6桁または7桁の給与を受け取ります。

5.プロの効率

経営学では、すべてのイニシアチブは定量化可能です。 管理職は、円滑な運用と最適なパフォーマンスを確保するために、並外れた効率性とリーダーシップ能力を必要とします。

結論

インドでは、熟練した人材の雇用機会が拡大しており、新入生や専門家がより良いキャリアの見通しを得るためにスキルアップすることを奨励しています。 あなたが経営学を追求することに熱心であるならば、upGradの経営学のグローバルドクターコースにオプトインしてください。

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