完璧なWeb開発者の履歴書を作成する方法

あなたの履歴書が、あなたがふさわしいと知っている15万人以上の仕事からあなたを遠ざけている理由かもしれないことをあなたは知っていましたか？ このガイドは、そこにいるすべてのWeb開発者に捧げられており、あなたが理解できるよりも多くの候補リストを取得する成功した履歴書を作成する方法を示します。 それがあなたとあなたの夢の仕事の間に立っている一枚の紙であるならば、それは誰が上司であるかを示す時です。

キラー履歴書を作成するためのガイドでは、次のことについて広く説明します。

1. そもそもWeb開発者が履歴書を必要とするのはなぜですか？
2. 履歴書の形式：Web開発者の主要な要素を整理する履歴書
3. 専門家のまとめ
4. 技術的なスキル
5. 経営スキル
6. プロとしての経験
7. Web開発者の履歴書の教育セクション
8. 技術プロジェクト
9. Web開発者の履歴書の追加セクション
10. ATS最適化
11. 重要なポイント
12. 開始するためのサンプル履歴書

そもそもWeb開発者が履歴書を必要とするのはなぜですか？

履歴書はいらない！ 明日起きる前に仕事があります！

ため息をついた。 彼は優秀なWeb開発者であり、私たち二人はそれを知っていました。 彼は自分の人生を無駄にしていると感じ、もっと良いものに値する—私は同意した。 彼は2週間前に通知し、新しい仕事とより良いプロフィールがちょうど彼の膝に着地するだろうという印象を受けました。

しかし、彼は人々の生活を作ったり壊したりした実績のあるその特異な文書、つまり謙虚な履歴書を無視していました。

私の仕事の一環として、私は毎日何十もの履歴書を読んでいます。 私も彼の履歴書を見ていました。 キックアスの開発者であるだけでは十分ではないことを彼に伝える心があればいいのにと思います。1ページのポケットベルで採用担当者に同じことを納得させる必要があります。 そして、そのようなタスクを達成することはロケット科学ではありませんが、公園を散歩することでもありません。

Web開発者は、ネットワークとクライアントの推奨事項に大きく依存することを知っているため、ほとんどの場合、履歴書は後回しになります。 それを需要の高まりと組み合わせると、プロジェクトが不足することは決してありません。

では、なぜWeb開発者の履歴書に時間を浪費するのでしょうか。 少し時間を取って、以下のこのグラフを調べてみましょう。

データはIndeed.comから取得されており、過去数年間の傾向に気付いた場合は、次の2つの主な事実がわかります。

• Webベースのスタートアップの出現により、Web開発のピークは5〜6年前であり、着実に進んでいるか、衰退しています。
• 唯一のスキルとしてウェブ開発を必要とする仕事については、現在のところ需要は安定しています。

さらに、フォーブスの分析によると、AI、AR、データサイエンスなどの分野は、テクノロジー業界で新たに注目を集めている分野です。 インフルエンサーと技術専門家は、これらのドメインには、これまでのやり方を刷新する能力があると強く信じています。 したがって、Web開発者の需要は現在安定していますが、全体像はバラ色ではありません。

確かに、Web開発者として、プロジェクトが不足することは決してないだろうと確信しています。 あなたは過去に奉仕した幸せなクライアントのリストを持っており、彼らのネットワークはあなたを維持するのに十分であると信じています。 しかし、テクノロジー業界全般を見て、トレンドが息を呑むようなペースでどのように形成され、衰退するかを見ると、このアプローチはおそらく最も賢明なアプローチではないことがわかります。

あなたは非常に需要のあるものに特化しているので、あなたは常に仕事やプロジェクトを持っていると思いますが、クライアントのティレードの受信側にどれくらい滞在したいですか？ あなたは彼らが何を望んでいるかを知っている変化のために柔軟な時間、リモートワーク、またはプロのクライアントを望んでいませんか？

ゲームを80kのジョブから150k以上のプロファイルに1-upしたいと思いませんか？

それがあなたの履歴書の出番です。

私たちを信じてください。私たちは、その1つのドキュメントが人々の生活をどのように変えたかを見てきました。個人は同じままで、資格、資格、以前のプロフィールなどがありますが、紙に書かれたその個人に関するすべてを刷新するだけで、突然人が変わります。彼自身。

私たちはそれをしたのでそれを見ました。

そして、Web開発者の需要があれば、それに気付いたのはあなただけではないと思いますよね？ あなたが喜んでドロップしたり見逃したりするすべてのプロジェクトについて、それが地面に着く前にそれを拾う10人の開発者を見つけるでしょう。 あなたはそこにある激しい競争について公正な考えを持っていますが、読み続けると、競争は氷山の一角でさえないことがわかります。 実際の採用プロセスとその中で履歴書が果たす役割は、あなたにとって目を見張るものかもしれません。

だからこそ、これ以上苦労することなく、飛び込みましょう。

2.履歴書の形式：Web開発者の履歴書の重要な要素を整理する

大まかに言えば、Web開発者の履歴書には次のセクションが含まれます。

• 連絡先情報
• 専門家のまとめ
• キースキル（技術+管理）
• プロとしての経験
• 教育
• プロジェクト
• 追加：ソーシャルプロファイル
• 興味、趣味、課外活動（オプション）。

これらすべてのセクションをどのように配置しますか？ あなたが従うことになっている順序は何ですか？ これらのセクションはすべて必要ですか？

そこで、履歴書のレイアウトとフォーマットを理解することが重要になります。

履歴書は、逆年代順、機能的、またはハイブリッドのいずれかです。

2.1逆年代順

名前が示すように、それはあなたの現在または最後に保持されたプロファイルをリストすることから始まり、あなたがあなたの「教育」についての部分に到達するまでそこから続きます。

• これはATSに対応しており（以下のATSの詳細）、現在の作業プロファイルと成果を強調することができます。 作成は簡単で、ほとんどの履歴書の標準形式と見なされています。
• 唯一の欠点は、あなたが頻繁に転職する場合、紙の上では見栄えが悪いかもしれないということです。 逆年代の履歴書でキャリアのギャップを隠す方法はありません。

以下はその一例です。

2.2機能的な履歴書

それはあなたが実際の仕事のプロフィールの詳細に飛び込むことなくあなたが働いた会社だけをリストします。 代わりに、関連するスキルの下ですべてのポイントをグループ化する別のセクションを作成します。

それは人々が彼らのキャリアの軌跡のギャップを隠すために使用することができますが、あなたが単にあなたのギャップを隠すことができるという理由だけで、私たちはこのフォーマットのファンではありませんが、遅かれ早かれそれは現れるはずです。 常に正直である方が常に良いです。

これが機能的な履歴書の例です。 お気づきの方もいらっしゃると思いますが、採用担当者はあなたのキャリアの軌跡や、現在の場所に到達するためにどのように進化したかを確認することはできません。

2.3ハイブリッド（組み合わせ）履歴書

この形式は、「Professional Experience」セクションで、ポイントがそれらが表すシルによってグループ化されているという事実を除けば、逆年代順の形式とまったく同じです。

このような形式では、採用担当者は、探しているスキルに基づいてのみ関連するポイントをスキャンできます。 履歴書を職務内容に合わせてカスタマイズできる場合は、採用担当者の注意を希望の場所に向けることができます。 これは、この履歴書形式を使用する最大の利点です。

「ハイブリッド」履歴書の別のサブセットは、すべての成果を抽出し、「スキルの概要」の別のセクションを作成する場所です。 これにより、採用担当者に紹介したいスキルのみに焦点を当てて、ターゲットを絞った履歴書を作成できます。

両方の例を以下に示します。

3.専門家のまとめ

「履歴書の目的」セクションを磨くのに数え切れないほどの時間と日を費やした無数の人々に出会いました。 あなたもその一人ですか？

ProfessionalSummaryとresumeObjectiveセクションの違いは何ですか？ この難問に関するすべての質問に答えるために、JFKの見積もりを悪用したいと思います。

会社があなたのために何ができるかではなく、あなたが会社のために何ができるかを尋ねてください。

ヴァネッサに会いましょう。 彼女は一流のIT企業のヘッドリクルーターであり、現在、素晴らしいWeb開発者を探しています。 彼女のメールには履歴書が殺到しており、それらはすべて同じように見えます。 彼女は人々が欲しいものをリストアップするのを見るのにうんざりしています—それはプロの履歴書というよりは買い物リストのように見えます。 驚いたことに、それらはすべて「勤勉」であり、「優れたコミュニケーションスキル」を備えており、「挑戦的なリーダーシップの地位を探しています」。

- 欠伸 -

次に、彼女は履歴書を開きます。履歴書には、スキルと、組織の目標を達成するためにそれらのスキルをどのように適用するかを詳細に説明した4〜5行の要約が含まれています。 あなたは会社の優先度の高いニーズを特定したところで調査を行い、自分が持っているスキルを通じてそれらにどのように対処する予定であるかについて言及しました。

彼女は立ち上がって、ゲーム・オブ・スローンズについて考えるのを一瞬止めます。 彼女は夢中になっていて、今あなたに直接会いたいと思っています。

任務完了。

例を通してそれを明確にしましょう。 いくつかの専門的な要約をチェックして、どれがより大きな影響を与えるかを確認してください。

私は、ASP.NET、Javascript、C ++、HTML、CSS、PHP、MySQLに精通したフロントエンドを専門とする4年の経験豊富なWeb開発者です。 私の優れたチーム管理とコミュニケーションスキルを活用する会社でのWeb開発者のポジションを探しています。

技術的には、これには何の問題もありません。技術的には、スターウォーズの前編に何の問題もありませんでした。 今これをチェックしてください：

5年以上の経験を積んだ、ダイナミックで詳細志向のフルスタックWeb開発者であり、画期的な効率を達成し、クライアントの満足度を高めるためのユーザー中心のソリューションを設計する先駆的なチームの実績があります。 エンドツーエンドのSDLCに精通し、XYZが25％のコスト削減を達成するために、毎年20以上の製品機能を効果的にプロトタイプ化しています。 比類のない顧客満足度を登録し、300人以上の従業員から記録的なNPSスコアを達成したことで2017 Employee of the YearAwardを受賞しました。

違いを見ます？ お気づきの方もいらっしゃると思いますが、要約には彼の技術的熟練度の詳細なリストは含まれていません。 別のテクニカルスキルセクション用に予約することをお勧めします。 概要は、あなたのプロとしてのキャリアを俯瞰するためのものであり、採用担当者が残りの履歴書を続行する理由となるはずです。

さらに、最初の例では、要約は「目的」ステートメントで終了しましたが、これは採用担当者には何の目的もありません。 しかし、（2番目の例で）成果を強調すると、読者は一時停止します...そして、それができれば、おめでとうございます。あなたはすでに、大多数の応募者より一歩進んでいます。

上記の専門的な要約の種類が少し非現実的であるかどうか疑問に思っていますか？ 自慢できる具体的な成果がないエントリーレベルのWeb開発者の場合はどうでしょうか。 だったらどうしようか？

そのシナリオでは、そしてそのシナリオでのみ、重要な実務経験がない場合は、専門家の要約の場合は目的のセクションに進むことができます。 そして、同じものにアプローチする方法は複数あります。

コンピュータサイエンスの学士号を取得し、Web開発を専門とするIT企業での私の専門的な経験を強化することを目指している目標指向のWeb開発者。 深い責任感を持って武装し、あらゆる努力に対して私の110％を与えるために、非常に高いレベルの熱意を持っています。

必死ですか？

すぐに、履歴書全体が第三者である方が常に良いです。つまり、「私」、「私」、または「私のもの」への言及はありません。 それは常に「私は実績を持っている」ではなく、「実績を持っている」です。

さらに、上記の要約は自信を刺激するものではありません。 仕事に就けなければ飢餓で死ぬように見えることなく、あなたはより新鮮で健全なプロになることができます。 方法は次のとおりです。

エレガントでユーザーフレンドリーなソリューションを効果的かつ効率的に概念化して提供するためのコツを備えた、動的で詳細志向のWeb開発者。 eコマースモバイルアプリ、CRMオンラインポータル、および恵まれない子供たちと協力する非営利団体向けの完全に機能するWebサイトを開発した実績があります。 エンドツーエンドのSDLCとクラウドコンピューティングに関する幅広い理解を備えています。 地元のハッカソンやウェブ開発者のミートアップの定期的な参加者および主催者。

これは、キラーな専門家の要約を作成するために、ハイエンド企業での豊富な経験を必要としないことを示しているだけです。 採用している採用担当者の動機を理解するだけで済みます。

4.技術スキル

前述のように、Web開発者のような技術的な履歴書については、すべての技術的な専門知識のために別のセクションを予約することをお勧めします。 ただし、そのシナリオでも、利用可能なスペースを最適化してより大きな影響を与える方法があります。

ほとんどのWeb開発者は、通常、技術的な熟練度の長いリストを提供していると考えています。 リストを包括的かつ包括的にするための彼らの探求において、彼らはしばしば読みやすさを妥協します。 例を通してそれを明確にしましょう：

素人はスキルがすべてきちんと整理されていると思うでしょう—確かにそれをさらに良くする他の方法はありませんね？

まあ、実際のところ、あります。 ジレンマが発生した場合は、常に採用担当者の立場になって、評価の仕事をさらに簡単にする方法を考え出すことをお勧めします。

上記のスキルの方法に問題はありませんが、同じ情報を提示してさらに関連性を高めることができる別の方法があります。

Webテクノロジーとフレームワーク： Angular 4、HTML5、CSS3.0、Kendo UI、PHP

スクリプト/ UI： JavaScript、OOJS、JQuery、AJAX、BootStrap

データベースとORM： MySQL

Webデバッグツール： Mozilla Firebug（デバッガー）、Chrome開発者ツール

アプリケーション/ Webサーバー： Apache Tomcat 6

バージョン管理およびその他のツール： Git、Bitbucket、Jira

デプロイツール： Docker、Maven、CiCd、Jenkins

ブーム！

自分が持っているスキルに小見出しを割り当てるだけで、採用担当者の仕事が簡単になります。 今、彼女は小見出しをスキャンするだけで、探しているものがあなたの履歴書にあるかどうかをすばやく見つけることができます。

5.管理スキル

多くのWeb開発者は、「技術スキル」にとどまり、「専門的な経験」を続けます。 確かに、技術プロファイルの場合、技術スキルが主要な役割を果たし、最終候補になるかどうかの基盤として機能します。

しかし、ナンセンスなクライアントを扱っている80kプロファイルと、柔軟な時間の18万以上のプロファイルの違いについて話したときのことを覚えていますか？ 管理スキルとリーダーシップスキルを含む「キースキル」セクションは、そのギャップを埋める上で重要な役割を果たします。 Web開発者は、採用担当者の観点からすると1ダースほどです。 彼らが探しているのであれば、彼らの開発作業のためにフリーランサーを雇うほうが安いです。

しかし、そうではありませんね。 彼らはフルタイムのプロフィールを探しています。 2つの違いは何だと思いますか？

所有。 リーダーシップ。

企業は、基本的なタスクを実行するようにプログラムできるロボットを探しているだけではありません。 彼らは、数年以上先を行くことができる将来のリーダーを探しています。 そして、あなたがそのような個人であることを採用担当者に納得させるのはあなたの仕事です。 時間単位で働くフリーランサーは、あなたが行う技術的スキルを持っています。 しかし、あなたがそれを成し遂げるのを助けるのはあなたのリーダーシップと管理スキルです。

非技術的なスキルに関しては、「コミュニケーション」や「自己動機付け」などのソフトスキルよりもハードでプロフェッショナルなスキルを優先する方が常に優れています。 なんで？ 同じことを証明または定量化する方法がないという理由だけで。 ただし、「問題の解決」、「リーダーシップ」、「プロジェクト管理」などのスキルをいつでも追加して、「専門的な経験」セクションで同じものを紹介することができます。

管理スキルについて言及する際の簡単な経験則は、「語るのではなく見せる」です。 あなたが言及するスキルを以下の具体的なポイントで実証することができれば、それは常により良いことです。

あなたがリーダーだと言ってはいけません。 チームを率いて部門の目標を達成したことを示します。

交渉が上手だと言ってはいけません。 交渉スキルがどのようにコストをx％削減したかを示してください。

履歴書に含めることができる管理スキルのいくつかの例を以下に示します。

履歴書で解明できるスキルだけに言及してください。 面接時に正当化するのがめちゃくちゃ難しいと思うスキルのランダムなリストを追加しても意味がありません。

関連するすべての管理スキルをどのように特定しますか？

「職務記述書」。 それはあなたの履歴書作成プロセス全体のためのあなたの聖書です。

非技術的スキル（管理スキルとソフトスキルの両方）を探し、それらを含めることができるかどうかを確認します。 以下のポイントまたは面接時に、正当化できると思われる場合にのみ追加してください。 履歴書に露骨に嘘をつくことほど、チャンスを損なうものはありません。

6.専門的な経験

履歴書のフレーミングポイントはどのように取りますか？

「プロフェッショナルエクスペリエンス」セクションは、履歴書の最も重要なセクションになります。 それはあなたの車の燃料です—体と外見は大丈夫です、しかし車はジュースなしで１インチ動くことはありません。 このセクションはあなたの履歴書のためのそのジュースです。

あなたにとって便利なリソースは「職務記述書」でしょう。 あなたの仕事は、採用担当者が探しているものに沿って履歴書全体を調整することです。 履歴書は、JDに対応しているように見えるはずです。つまり、そのドキュメントに本質的に記載されているすべての問題を解決する能力を持っているはずです。

6.1マスターCV

続行するためのより良い（しかし面倒な）方法は、最初にMasterCVを作成することです。 それは時間のかかるプロセスですが、それがあなたの陽気なプロとしてのキャリアの残りのためにあなたに豊かな配当を与えることを保証することができます。

私たちは、あなたが実際に履歴書を読んで、それを見て、それの何が悪いのか、そしてそれがどのように良くなるのかを理解する機会を得たことがないと仮定しています。 そして、それが事実ならそれは完全に大丈夫です。 ほとんどの人は、履歴書に関してはそのような態度をとっています。 それは常にぎりぎりのラッシュです。つまり、ほとんどの場合、必然的に見逃してしまうものがあり、それを改善できる可能性が常にあります。

MasterCVは、そのような状況を回避する方法です。15万以上のプロファイルを取得する上で重要な要素です。 これは基本的に、これまでに行ったことすべての文字通りのリストです。 そして、私たちはすべてを意味します。

masterCVはあなた自身が使用するためのものです。 誰もそれを見るつもりはありません。 構成したり、2ページに収めたりする必要はありません。すべての成果（カリキュラム、課外活動、専門家、趣味や興味に関する成果など）で構成される10ページの箇条書きのリストにすることができます。あなたの人生全体、またはそれは致命的な長い段落でいっぱいになる可能性があります。 アイデアは、日付までのすべての成果を含む単一のドキュメントを保持し、定期的に更新することです。

ぎりぎりの急いで履歴書を更新するとどうなると思いますか？ その時点で思い出せるポイントのみを追加します。 しかし、あなたがそれについて考えるならば、どんな組織でのあなたの在職期間も小さなマイルストーンと成果（すなわち、あなたが急いで履歴書を更新するときに逃されるマイルストーン）で満たされなければなりません。

masterCVの準備ができたら、ターゲットとしているプロファイルのJDを取り出し、masterCVをスキャンして、採用担当者が探しているものに沿って解釈および言い換えることができるポイントを探します。 アイデアは、仕事に応じて履歴書をカスタマイズすることであり、出くわしたすべてのプロファイルに対して標準の履歴書を送信することはありません。

masterCVを更新し続けると、何年も後に何か他のものを申請するときに、同じドキュメントに戻って、履歴書をその新しいプロファイルに合わせるためのポイントを選ぶことができます。

6.2原因と結果の関係：それらすべてを支配するプリンストンの公式

覚えておくべきもう一つのことは、因果関係です。 ほとんどの人は、自分が行っていた仕事の実際のポイントを記入することになると、途方に暮れます。 彼らは自分たちが何をしたかを知っていますが、首尾一貫した点でそれを書き留めることはできません。 それが起こったとき、彼らは彼ら自身が行っていたような仕事のために典型的なJDに頼り、そしてそれらのポイントを彼ら自身の履歴書に変形させます。

このアプローチの根本的な誤りは、典型的なJDは責任に基づいているのに対し、履歴書は業績に基づいている必要があるということです。 JDには、採用担当者が候補者にできると期待するもののリストが含まれていますが、履歴書には、それらの責任に関する業績が含まれています。 大きな違いがあります。

良いことは、応募者の大多数がこのアプローチに頼っているということです。 したがって、このよく知られた道から少し逸脱すると、最終候補者になる可能性が自動的に高まります。

どうやってそれをしますか？ 各ポイントに一貫した因果関係があることを確認することによって。 あなたがそれを行うことができることを確実にするための絶対確実な方法は、次の線に沿ったプリンストンの公式です：

A + P + R = A

動詞+プロジェクト+結果=成果

この公式の本質をすべての履歴書ポイントに組み込むことができれば、私たちを信頼してください。あなたの仕事の99％が完了します。

ほとんどの申請者は、彼らの責任または彼らの業績について言及しています。 ただし、この式により、これら2つのパラメーターについて言及するだけでなく、 また、成果の定量化可能な影響について詳しく説明します。 実績をプロファイルにラップするのではなく、実績が組織に与えた影響を紹介します。 そうすることで、言われたことをしたばかりの人から、自分の責任を引き受けてマクロレベルで影響を与えた人へと、即座に自分の役割を強化できます。

実行中のプリンストン式の例：

5人のジュニア開発者のチームを率いて、100％の納期で11のプロジェクトを効果的に実行し、20％のコスト削減を達成し、4.88 /5.00のCSATレベルを登録しました。

この点は、次の線に沿った一般的な点よりもはるかに優れています。

コストを削減し、顧客満足を達成するためにさまざまなプロジェクトに取り組みました。

このような点は、達成できた定量化可能な影響を明確に示しています。 アクション/パワー動詞（上記のリンク先のプリンストンドキュメントにあるリスト、または単に同じものをグーグルで検索できます）でポイントを開始すると、他のほとんどの候補者とは対照的に、そのポイントの影響が即座に拡大されます。すべてを「管理」します。

それが採用担当者を一時停止させるようなポイントであり、採用マネージャーが毎日数十の履歴書を処理しているとき、彼女を一時停止させてあなたの履歴書を見るのは超人的な仕事です。 あなたの仕事はまさにそれをすることです、そしてそれはあなたがそれをする方法です。

6.3バケット/小見出し

優れた開発者の履歴書を作成するための武器のもう1つの重要な武器は、バケット化または小見出しです。

真っ白なポイントをフレーミングするだけでは、これまでのところしか得られません。 以前のプロファイルでの経験全体を分解して、これを思いついたとしましょう。

• iOSとAndroidの両方でクライアント側ライブラリを開発して、アプリ開発者がオフライン同期機能を使用できるようにします。
• SDKサイズを最大20％削減するために、Androidの共通ネットワークレイヤーを構想および開発しました。
• iOS、Android、Windowsを含むすべてのプラットフォームにわたるロギングフレームワークの開発の試運転、
• 「チームエクセレンスアワード」を受賞し、ロギングライブラリに基づく特許出願において重要な役割を果たしました。
• サードパーティのライブラリの使用に伴う追加コストを削減するための、会社向けのライブラリの概念化と開発、
• 会社のアップロードのマーク機能を概念化して効果的に実装するために、約20人のチームを率いて
• SDKサイズを効果的に最適化するために、製品で使用されるすべてのネットワーク呼び出しに共通のネットワーク層を提案します。

確かに、個々の能力において、ポイントは細心の注意を払って組み立てられており、プリンストンの公式に均一に従っているように見えます。 しかし、仕事の経験全体は、それを見るとすぐに採用担当者がうめき声を上げるテキストの壁のように見えます。 あなたはそれを望まないのですか？

ここで、同じポイントを取得し、ポイント自体については何も変更せずに、魔法を使って採用担当者が簡単にできるようにするとどうなるかを見てみましょう。

チーム管理とリーダーシップ

• 会社のアップロードのマーク機能を概念化して効果的に実装するために、約20人のチームを率いる
• iOS、Android、Windowsを含むすべてのプラットフォームにわたるロギングフレームワークの開発の試運転。

ライブラリ管理とプロセスの最適化

• サードパーティライブラリの使用に伴う追加コストを削減するための、会社向けのライブラリの概念化と開発
• iOSとAndroidの両方でクライアント側ライブラリを開発して、アプリ開発者がオフライン同期機能を使用できるようにします
• SDKサイズを効果的に最適化するために、製品で使用されるすべてのネットワーク呼び出しに共通のネットワーク層を提案します。

主な成果

• SDKサイズを最大20％削減するために、Androidの共通ネットワークレイヤーを構想および開発しました
• 「チームエクセレンスアワード」を受賞し、ロギングライブラリに基づく特許出願において重要な役割を果たしました。

それがマイクドロップのものでなければ、私たちは何であるかわかりません。

すべてのポイントをバケツまたは小見出しにきちんと配置することで、一瞬でプロフェッショナルな体験全体を変革しました。 その結果、リクルーターは個々のポイントを通過する必要はありません。バケツを熟読するだけで目的が達成されます。 そして、取引をさらに甘くするために、関連する単語やフレーズを太字にして、採用担当者の仕事をさらに簡単にしましたか？ それがあなたの望みですよね？ 採用担当者の仕事を楽にしてくれれば、きっと彼女は恩返しをするでしょう。

6.4エントリーレベルのWeb開発者向けのプロフェッショナルエクスペリエンスセクション

しかし、繰り返しになりますが、上記の点は少し非現実的に見えますか？ あなたが新鮮で、専門的な経験があまりない場合はどうしますか？

私たちを信じてください、長年の仕事の経験を持つことはあなたが仕事に適していることを示す唯一の方法ではありません。 成果そのものよりも、自分が正しい態度を持っていることを証明できれば、仕事は終わりです。

では、数年の経験を持つ開発者と比較して、あなたが立派になるような方法で、あなたの専門的な経験をどのように表現しますか？

• これまでのキャリアでフリーランスだったプロジェクトを含め、
• そこに投稿したGithubプロファイルとコードを強化します。
• 貢献したすべてのオープンソースプロジェクトを含め、
• あなたが参加した、または組織化を手伝ったハッカソンや地元の開発者の交流会に言及してください。

ヒント：エントリーレベルのWeb開発者の履歴書を強化するための短期的な解決策を探している場合は、オンラインでいくつかのオープンソースプロジェクトを探してください。 あなたが貢献できる何百ものプロジェクトを見つけることができるので、あなたはあなたの履歴書に同じものを組み込むことができます。

ハイエンドのプロファイルを探しているエントリーレベルのWeb開発者であるChadに会いましょう。 何時間にもわたる審議とブレインストーミングの後、これが彼が思いついたものです。

コンピューターサイエンスの学士号を取得し、優れた開発スキルを身に付けることができる、熱心なアプローチを備えたエントリーレベルのWeb開発者。

—あくびは続きます—

あなたはあなたの夢のプロフィールで一発しか得られないことを知っているので、代わりにこれを行うことができるのなら、なぜあなたはあなたのチャンスを妨害するのですか？

フリーランスプロジェクト：

• クライアントの売り上げを48％増加させるために、e-travel会社向けのWebアプリポータルを開発しました。
• Smiles Dental Clinicが、オンラインフォームを通じて患者の満足度スコアを測定できるようにしました。 2か月以内にCSATレベルを7ポイント上げるのを支援しました。
• 地元の野球リーグチャンピオンシップのウェブサイトを独自に開発し、ストリーミングの売り上げを50％増やしました。
• FacebookとWhatsappfor Friendicoes Shelter for theHomelessを介して簡単に寄付できるウェブアプリを作成しました。 寄付レベルを45％引き上げ、25人の街頭のリハビリを支援しました。

それはヴィンセントです。 彼は、自分が仕事の経験を積むために仕事の経験が必要であるという悪循環に陥っていることを知っていました。 そこで彼は自分の手で問題を解決し、見つけたすべてのプロジェクトのデジタル空間を偵察しました。 4か月の間に、彼は4つのそのようなプロジェクトを実行し、プロの開発者と同等になるように履歴書を強化し、現在、一流の会社で彼自身のチームを率いています。

7.Web開発者の履歴書の教育セクション

このセクションは、ほとんどの開発者によって過小評価されることがよくあります。 専門的な経験とプロジェクトがあなたの履歴書に焦点を当てるべきではありませんか？

はい。 しかし、それはあなたがナプキンの裏にあなたの教育資格を走り書きしてあなたの履歴書にそれをホチキス止めすることができるという意味ではありません。

従来の方法に従って、学位、大学、合格年を含めることができます。

でも覚えておいて。 あなたはこれで一発しか得られません。

例を通してそれを明確にしましょう：

BA —コンピュータサイエンス
シラキュース大学、'16
GPA 3.9

ええとわかった。 繰り返しますが、それは技術的に間違っていません。 しかし、これを試してください：

BA —コンピュータサイエンス
シラキュース大学、2013-2016

• ニューヨーク大学のオープンソースAWSプロジェクトに貢献することで、クラウドテクノロジーに対する根深い情熱を活用しました
• 大学の雑誌に「AIは21世紀の産業革命か」というコラムを書いた
• 運用を合理化するためのSalesforceContactsモバイルアプリを開発し、TDDプロセスでJasmine単体テストを実行しました
  • スケーラブルなアプリを構築する機能を強化し、ページ付けと並べ替えの使用を最適化するためにMVVMアーキテクチャを展開しました

違いを解明する必要はありませんね。 最良の部分は、それが簡単に実行できることです。 「教育」セクションがそのように見える必要はありません—上記のポイントは単なる例です。 しかし、座って自分でブレインストーミングを行うと、クラブ、インターンシップ、フリーランスプロジェクト、大学のコンテスト、出版物への参加など、履歴書に数値化して組み込むことができるもののリストが確実に思い浮かびます。本当に。

8.技術プロジェクト

これまで私たちのヒントに従っている場合は、それらすべてを含めて、Web開発者の履歴書のための素晴らしい「プロジェクト」セクションを作成することができます。 Princetonの数式をバケット化と太字で組み合わせると、サンプルの「プロジェクト」セクションは次のようになります。

このサンプルで強調されているいくつかの明らかな指針は次のとおりです。

• すべてのプロジェクトについて、そのプロジェクトを実行するために展開されたすべてのツールとテクノロジーをリストする「環境」小見出しを含めます。 たくさんある場合は、それらをさらにクラスに分類できます（「技術スキル」セクションで行ったように）。
• 会社/クライアントの説明は、プロジェクトの見通しを立てるのに役立ちます。 アイデアは、あなたが評判の良い会社で働いていたことを採用担当者に紹介することです。 従業員数や収益などの数値を含めて、そのように表示されるようにすることができます。
• 業界標準では、場所と期間を右側に配置し、会社とプロジェクトのタイトルを左側に配置するように定めています。
• バケットまたは小見出しを追加することは、採用担当者が探しているスキルと方法論を組み込むための効果的な方法です。 You can scan the 'Job Description' for skills which the recruiter is targeting and phrase your points to ensure that the bucket (which goes on top of the points, meaning greater visibility) includes those skills.
• Try to reserve a separate 'Key Achievements' section for as many projects as you possibly can, with quantifiable impact to showcase the depth of your contribution.

9. Additional Sections In The Web Developer Resume

To deliver the Oomph! -factor to your resume, there are additional sections which you can incorporate. Recruiters know the cost of any hiring decision, and they know that if you are on-boarded, you'll spend a greater part of your day with other team members. It's important for them to know that you'll gel along with the team — that's where these additional sections come in.

You can include sections on 'Extra-curricular Activities', 'Awards & Recognition', 'Hobbies/Interests', and so on. It's important to stay relevant even when you are working on these sections. Just saying you like to travel or play football won't add any value to your resume. Instead, quantifying your hobbies/interests will go a long way in ensuring that.

Web developers, in particular, can include their social profiles. This is a great guide containing sample developer portfolios that will inspire you to polish your own. A well-maintained Github profile, for instance, will signify that you are not a developer just because you have a degree — it means that you actually like your job and find it engaging enough to do in your free time as well.

This is a sample 'Hobbies' section, for instance, the likes of which we see a lot on a daily basis:

HOBBIES
Reading, travel, photography

Surprisingly, a vast majority of applicants will have a 'Hobbies' section like this. This tells the recruiter nothing.

Now, check this out:

HOBBIES

• Convener of monthly meetings of the Webber Society of California, with 800+ members in CA and 10,000+ pan US
• Photography: Owner and administrator of the Free Smiles Photography Page on Facebook with 7k+ likes
• Travelled to 7 countries in the last 12 months and documented the same on my travel blog (insert link)

Maybe you don't own a photography page with 7k+ likes, and that's okay. The idea is to quantify even your hobbies and interests, to give an idea to the recruiter as to what that hobby means to you. Most recruiters look for people who can have a life outside of the workplace and can maintain a healthy work-life balance. If you can't elaborate on your hobbies or interests, better to avoid that section altogether than to include it and make it look like you just wanted to fill up space.

A 'Portfolio' section will do wonders for your resume. You can find projects online which would only take a couple of hours — adding something like that on your resume will instantly boost its value. You can't attach a million lines of code in an Appendix to your resume to tell the recruiter that you like to code. But a healthy portfolio containing a list of happy clients and projects successfully executed will bolster your profile.

10. ATS Optimization

ああ。 The dreaded ATS. You might have only heard rumors or sordid tales of it, but what exactly is the ATS?

If you're the Head Recruiter of an MNC that receives thousands of applications on a daily basis, what are your options? To personally go through all of the resumes? To hire a team the size of Denmark and have them scan resumes 24/7? Or, you know, get a software to do the job for you?

A pplicant T racking S ystems work a keyword matching algorithm, wherein the software matches the resume with the keywords present in the job description. Remember that one time when you sent a resume to a company and never heard from them? Did you curse the recruiter after that, wondering why they couldn't bother to send a standard rejection mail? Have you considered the fact that maybe no human recruiter actually got a chance to scan your resume? What if your resume was rejected by the ATS even before it landed on a human's desk?

That happens more often than you think. The solution to that isn't stuffing your resume with keywords. Your task isn't to beat the ATS alone — even if your resume is parsed by the ATS, the recruiter will take one look and trash it even before you get a chance to blink.

This is a great tool to match your resume with the JD which you are targeting. It will give you an ATS score depending on how many relevant keywords you used in the resume against the JD. Moreover, it will give you a list of keywords which you can include to increase your score. A lot depends on which particular ATS that the company is using. Also, remember that the ATS, at the end of the day, is operated by a human recruiter. You can only guess which keyword the recruiter will look up on the ATS, but you can cater to as many keywords as you possibly can. 念のために。

Scan the JD to get a list of keywords which are important to the company; additionally, you can paste the entire JD in a word cloud which analyses the frequency of words used in a text. Incorporate those keywords in an organic manner without making it look like you are being blatant about it.

Reminder: ATS is just a step in the entire recruitment process. You shouldn't compromise meaning or authenticity at the cost of ATS optimization. It would be futile if the ATS is able to parse your resume but the recruiter sitting behind a desk thinks the resume itself was written by a machine .

11. Key Takeaways

To recap a few critical points that we touched above:

• A reverse-chronological resume format is your best best. A functional or a hybrid (combination) resume is not the best way to showcase your achievements with context and impact. A reverse-chronological resume showcases your trajectory which gives a bird's-eye view of your career till date.
• In case you are not an entry-level developer, go for a professional Summary section instead of an Objective section .
• Divide your skills into Technical and Managerial Skills . Group all your technical skills under relevant sub-headings to make the job of the recruiter (who will be a generalist and not a 'techie') easier. Prioritize professional skills (hard skills) over soft skills and try to elucidate the skills that you have mentioned in your 'Professional Experience' section.

• A MasterCV is the ideal way if you want to break down your job-hunting process into something much more manageable — not just for your immediate requirements but for the long run.

  Having a master document containing all your achievements till date will allow you to customize your job application, instead of sending a generic resume for all vacancies.

  And tailoring your resume to the job application is how you beat a majority of other applicants.

• Keep the Princeton formula in mind (Action Verb + Project + Result = Accomplishment) while you are framing points under the 'Professional Experience' section. This allows you to establish a cause-effect relationship which can transform your entire application.
• Bolding and Bucketing (sub-headings) in your work-ex section will make sure you pass the 6-second test. You can use it to only highlight those achievements which you want the recruiters to notice before they dive down into your actual resume.
• Go for additional sections (Hobbies, Interests, etc.) only if you think it will bolster your application, or if you can provide substantial details around the same.
• Once you are done, check the ATS score of your resume against the job description for the profile which you are targeting to identify gaps and areas of improvement.

12. A Sample Resume To Get You Started

Still have more doubts around the resume-writing process? Want to share your experience of making your resume or the job-hunt in general? Give us a shout-out in the comments and we'll get back to you!