スキルアップは2022年の解決策である必要があります–これが理由です！

私たちは2021年まで成功し、2022年に踏み込みました。しかし、多くの人が同意するように、この旅は簡単なものではありませんでした。 世界中で、教師、学生、自営業者、専門職人、職人など、あらゆる分野の人々がパンデミックに何らかの形で影響を及ぼしました。 そして、過去1年間の各人の旅は異なっていましたが、1つのことがすべての人に共通して残っています。それはスキルアップです。

2022年は、私たちに1つの差し迫った真実に直面させました。いつでも、私たちの生活をひっくり返すようなことが起こり得ます。 ただし、周囲の状況を学び、適応するための正しい考え方があれば、物事は簡単ではないにしても、はるかに良くなります。

封鎖と自己検疫期間により、人間との接触を制限し、デジタル方式を採用するようになりました。 本質的な買い物や食品の配達から教育やオフィスの会議まで、私たちの日常の身体的相互作用や活動はデジタルイベントに変わりました。 パンデミックが始まって以来、業界のあらゆるセクターは大規模な変革を遂げており、人々は戦略を再考し、新興市場の需要に応えるために新しいソリューションを革新する必要があります。

過去1年間の最大の適応の1つは、物理的な教室学習モデルを通じて常に教えてきた教師と教育者が、G-Suite、TED-Ed、Zoom、ClassDojo、Edmodoなどのデジタルツールとプラットフォームを採用する必要があったことです。オンラインで生徒に教えるため。 教師は教育にデジタルツールを使用することに慣れていませんでしたが、状況に応じてそれを行う方法を学びました。

これは一種の適応であり、現代の産業が要求することを学ぶ意欲です。

なぜ2022年はスキルアップの年なのですか？

2022年はすべての業界にとって一種のトレンドセッターであったため、業界全体で具体的な変化が起こっています。 一夜にして、日常業務、教育、事務作業のために、すべての焦点とエネルギーをデジタルドメインに移さなければならなかったように感じます。

当然のことながら、学習、再スキル化、およびスキルアップは、学生と専門家の両方にとって主要な要件でした。 スキルアップにより、学生は最もホットなトレンドの業界​​スキルを習得できますが、専門家は知識ベースと市場価値を高めることができます。

現在の市場シナリオは、最新の業界知識とスキルを持たない人は誰でも時代遅れになるに違いないというものになっています。 ゲームとの関連性を維持したい場合は、知識を深め、新しいスキルを開発するために、スキルアップとスキルアップを行う必要があります。

世界経済フォーラムのTheFutureof Jobs Report 2018によると、全従業員の54％近くが2022年までに再スキルアップとスキルアップを行う必要があり、そのうち35％は少なくとも6か月の追加トレーニングが必要であり、9％は少なくとも6か月の再スキルが必要です。 -12か月、残りの10％には1年以上のスキルトレーニングが必要です。

プログラミング、テクノロジーデザイン、ソフトウェア開発、ビジネスインテリジェンス（BI）、ビジネス分析（BA）、データサイエンス、人工知能、機械学習、サイバーセキュリティ、クラウドコンピューティング、拡張現実（AR）と仮想現実（VR）、およびプロジェクト管理、 2022年に最も成長し需要の高いスキルの一部です。

技術スキルとは別に、企業は従業員と新入社員に、創造性、分析的思考と革新、能動的学習、交渉、コミュニケーションと対人スキル、細部への注意、回復力、適応性、複雑な問題解決。 管理、リーダーシップ、社会的影響、および感情的知性は、企業や組織が信じられないほど評価している他のいくつかの人間のスキルです。

しかし、今日、学習と能力開発のパラダイムは、もはや教室や企業のトレーニングセッションに限定され続けることはできません。 企業と従業員はどちらも、専門的なトレーニングと認定プログラムに向けて時間と労力を積極的に投資する必要があります。

通常、認定コースとトレーニングプログラムは、学生や専門家の特定のスキル向上の要求に応えるように設計されています。 カリキュラムは業界固有のものであり、最新のトピック、関心分野、ツール、フレームワーク、およびアプリケーションに焦点を当てており、学習者が追求したいドメインを包括的に理解するのに役立ちます。

upGradでは、これは永遠に私たちの主な焦点でした–短期の卒業証書プログラムから本格的な学部および大学院の学位プログラムに至るまで、トレンドの業界​​トピックと研究分野を特定し、クラス最高の認定コースを設計します。

私たちのプログラムは、世界で最も評判が高く、定評のある教育機関のいくつかと協力して設計されています。 また、理論的な学習とケーススタディ、課題、プロジェクトを通じて得られた実践的な経験を組み合わせることを信じているため、私たちの教育アプローチは非常にユニークです。

学習と開発：2022年に何を期待しますか？

スキルアップ–この記事の冒頭から言ってきたように、スキルアップとスキルアップは2022年の主な焦点です。スキルアップは、専門家に新時代のテクノロジーとツールの活用方法を教えるだけでなく、企業が優秀な人材を引き付けることを可能にします。従業員の定着率を高めます。 組織が従業員にスキルアップ/スキルアップを奨励するとき、それは彼らが従業員がより良い専門家になるのを助けることに真に投資していることを示しています。 最終的に、あなたの従業員はあなたの会社の非常に忠実で生産性の高い資産になります。

仮想学習–私たちの生活がいつ正常に戻るかは誰にもわからないため、「新しい正常」に適応し、仮想的かつデジタル的にできる限りのことを達成する必要があります。 教育機関や企業は、ポッドキャストやウェビナーなどを介して仮想学習とトレーニングを促進するために、高品質のデジタルコンテンツの作成に積極的に取り組みます。

職場でのコラボレーション–在宅勤務が新しい標準になりつつある現在、オフィス環境の場合のように、従業員間の社会的交流の余地はほとんどありません。 しかし、仕事は苦しむことはできません。 従業員は、コラボレーションツールとプラットフォームの使用方法、部門の枠を超えたチームと同期する方法、および同僚と効果的にコミュニケーションする方法を学ぶ必要があります。

学習体験プラットフォーム–現在のパンデミックの状況に合わせて、採用、オンボーディング、サービスオリエンテーション、およびトレーニングはすべてデジタル化されています。 したがって、ユーザーに高度にソーシャルでパーソナライズされたデジタル学習体験を提供する学習体験プラットフォームの需要は急増するに違いありません。 これらのプラットフォームは、単一のポータル内に複数の学習リソースを統合しているため、大企業/企業にとって特に便利です。

データ指向の学習–データが今や王様であることは当然のことですが、2022年には、データは企業の学習と能力開発の中心的な側面になるでしょう。 企業は、データの洞察を利用して革新的なビジネスソリューションを見つけるだけでなく、将来の労働力を創出することにも熱心です。

学習モデルは、スタンドアロンのアプローチから、積極的な関与と結びついた継続的な学習の統合された文化へと急速に変化しています。

スキルアップする方法は？

業界のランクを着実に上げたいと考えている人にとって、学習とスキルアップは継続的なプロセスです。 どこに挑戦したいかがほとんどわからない場合、最初は圧倒されるように思えるかもしれませんが、赤ちゃんの一歩を踏み出すことで、プロセスがはるかに合理化されます。

2022年にアップスキルするための5つの簡単なステップは次のとおりです。

1.目標を特定する

これがスキルアップへの第一歩です。 あなたはあなたがどちらの方向に進みたいかを理解する必要があります。 あなたの目標を理解するために、あなたはあなたが興味を持っている研究分野、あなたが目指すキャリアプロファイル、あなたのキャリア目標は何か、そしてあなたは長期的にあなた自身をどこに見ているのかを熟考しなければなりません。 これは、学生がキャリアを始めようとしているときに特に当てはまります。 ただし、専門家の場合、スキルアップの目標は主に、キャリアの移行、現在のランクを超えること、または専門家としての価値を高めることを中心に展開されます。

したがって、キャリアグラフのどこに立っていても、自分のキャリアをどのように予測し、そこから何を達成したいかを判断することが重要です。

2.将来のスキルを特定する

スキルアップしたい場合は、ここにあるスキルを選んでみませんか？

将来のスキルは、基本的に、現在に大きな影響を及ぼし、将来も業界の需要に影響を与え続けるスキルを伴います。 先に述べたように、人工知能、機械学習、ブロックチェーン、データ分析、ソフトウェア開発、プロジェクト管理、デジタルマーケティング、ヘルスケアと看護、法律は、2022年に注目すべきトップスキルの一部です。ありがたいことに、upGradはトップを提供します-これらのトレンド分野のそれぞれにおける一流のコースとプログラム–なぜ私たちがインドで最大かつ最も人気のあるオンライン高等教育プラットフォームであるのか不思議ではありません！

将来のスキルを特定したら、それらをキャリア目標に照らし合わせます。 どのスキルドメインが請求に適合するかを確認し、それに応じて続行します。

3.自分の強みとスキルを理解する

あなたは自分の最大の強みと専門的なスキルをよく知っている必要があります。 多様なスキルを習得することは、競争で優位に立つために優れていますが、スキルアップの目標を既存のスキルセットと一致させることも重要です。 結局のところ、あなたはすべての取引のジャックであり、誰のマスターにもなりたくないのですよね？

スキルと興味に応じてスキルアップの道筋を描くと、市場価値を高める可能性が高くなります。 自分のスキルや興味に合ったコースを選択することで、実際に学習セッションを楽しみにし、ピアツーピアの相互作用に参加し、仲間と協力することができます。

4.ネットワークを最適に使用する

業界関連のスキルを習得することを目指す場合、業界グラフの分析方法を習得した人々にアドバイスを求めるよりも良いことは何ですか？

これは、ネットワーク接続が介入する場所です。接続を使用して、業界の洞察を得たり、新しい接続を作成したり、スキルアップのための最良の経路についての称賛に値するアドバイスを取得したりします。 人々と話をし、彼らの洞察を得ることは、あなたの視野を広げ、おそらく物事を視野に入れるのに役立ちます。 だから、あなたのつながりを最大限に活用することを忘れないでください！

5.理想的なスキルアッププログラムを選択します

自分が何を望んでいるか、自分の強みは何か、どのドメインでスキルアップしたいかを完全に理解したので、今度は自分の願望を実現するのに役立つ完璧なスキルアップコース/プログラムを選択します。

コースを選択するときは、さまざまな教育機関または学習プラットフォームのコースカリキュラム、メリット、およびキャリアサポートオプションを比較対照してください。 これにより、オプションが何であるかを360度見渡せるようになり、十分な情報に基づいて決定を下すことができます。 あなたの個人的および職業的成長のための十分な範囲を提供するプログラムを選択することを忘れないでください。

最終的な考え…

スキルアップは別の流行語ではなく、現在の世界の現実です。 新しいことを学び、新しいスキルを開発することにオープンであるほど、プロモーションのはしごをより速く登ることができます。 スキルアップは知識ベースを充実させるのに役立ち、業界のトレンドトピックを最新の状態に保ちます。誰が知っているのか、あなたが望んでいた昇進や昇給さえも得られるかもしれません。

学習とスキルアップは、この激しい競争で生き残るために「しなければならない」ことである必要はありません。彼らも楽しいことがあります。秘訣は、あなたの情熱と呼びかけを見つけることです。