選択できる人事の職務の上位 10 種類

人事部とも呼ばれる人事部は、組織の最も重要な部分の 1 つです。 ほとんどの人は、この部門の専門家は採用問題のみを扱うと考えています。 ただし、人事担当者には、採用に加えて多くの追加タスクがあります。 また、人事の職務プロファイルにはさまざまな種類があることに気付いていないかもしれません。

この記事では、人事の職務の種類と責任について説明します。 また興味深いのは、HRM 専門家のタイプに応じて、組織が彼らにさまざまな役割と責任を与えていることです。 一部のプロファイルは上級職向けで、より高い賃金表を持っています。

人事部は何を理解していますか？

さまざまなタイプの HR の職務と責任を学び、理解する前に、幅広い人事を理解する必要があります。

前述のように、会社の人事部門は、会社で働く従業員の育成と管理を監督しています。 これには、面接、採用、トレーニングなどの従業員の採用プロセスなど、さまざまな側面があります。

人事部門は、公正な労働慣行、紛争解決、職場の多様性など、組織内の問題領域への対処にも密接に関与しています。 雇用主と従業員の間、または 2 人の従業員の間で対立が生じた場合、人事部門は問題に介入し、友好的に解決しなければなりません。

組織における人事部門の重要性

強力な人事部門を持つ組織は、すべてを完全に整理し、最適な競合解決を保証するため、より適切に機能します。 通常、従業員は生産性が高く、定着率も長いです。 これは、多くの時間とお金を節約するのに役立つため、会社にとって有益です。

人事部門は、会社が市場の基準に従って従業員に競争力のある賃金を支払っていることを確認するために、広範な調査を行う必要があります。 もちろん、従業員の福利厚生にも配慮しています。

いくつかの一般的なタイプの人事専門分野

以下は、いくつかの人事専門分野です。

1. 人事アシスタント

人事アシスタントの主な任務は、さまざまな管理タスクで人事マネージャーとディレクターを支援することです。 人事アシスタントの責任には、複数の従業員の解雇、欠勤、苦情、業績報告、および報酬情報の文書化が含まれます。 これらのアシスタントは、多くの場合、職務記述書を書き、応募者と連絡を取り、応募者から提供された参照に連絡します。

2. 雇用スペシャリスト

雇用スペシャリストまたは就職斡旋スペシャリストが、特定の職務プロファイルに適した候補者を見つけます。 一般的に、彼らは企業の人事部門の一員であるか、任意の人材紹介会社で独立して働いています。 雇用スペシャリストとして、彼らは企業の採用プロセス、職務内容、福利厚生、給与体系について深い知識を持っている必要があります。

3. 人事ジェネラリスト

人事の役割の種類の中で、人事ジェネラリストは特に言及する必要があります。 人事部が円滑に業務を遂行できるよう、様々な事務業務を遂行する能力が高い。 彼らは、手順、ポリシー、およびプログラムに関する人事部門の通常の業務を管理します。 人事ジェネラリストは、組織開発、報告と規制順守、従業員の安全と福利厚生、および従業員と会社のコミュニケーションを監督する責任があります。

4. 人事マネージャー

人事マネージャーは、すべての人事メンバーがうまく機能するようにします。 人事マネージャーは、採用プロセスの戦略を立てるために、役員レベルの従業員とミーティングを行うことがよくあります。 また、チーム メンバーが望ましい結果を得られるように指導します。 通常、HR マネージャーは、機密性の高い従業員の問題を処理し、退職者の面接を行います。 彼らは、組織図と部門の記録を維持しています。

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5. 人事コーディネーター

組織は、すべての部門間で適切な調整を行う必要があります。 人事コーディネーターは、人事マネージャーまたはディレクターの指示とガイダンスの下で、人事機能とプログラムを促進する上で重要な役割を果たします。 彼らの重要なタスクには、従業員の懸念への対処、オリエンテーションのスケジュール設定、従業員のトレーニングと能力開発の調整が含まれます。 HR コーディネーターは、HR ポリシーを改善し、従業員の満足度を高めるための業界のベスト プラクティスとトレンドを調査します。

6.採用担当者

採用マネージャーは、面接プロセス、従業員のソーシング、オンボーディング、および終了プロセスを管理するスペシャリストを採用します。 彼らは労働法に関する十分な知識を持っています。 採用マネージャーは、他の部門のマネージャーとミーティングを開き、会社の採用ニーズを把握します。 また、採用指標を追跡して、効率的な採用活動を確保しています。

7. 労使関係スペシャリスト

これは、あまり見られないタイプの HR 専門家の 1 つです。 労使関係の専門家は、労働法、経済学、賃金データ、および組合との団体交渉パターンに自信を持っており、専門家です。 彼らは、団体交渉プロセス中に経営管理者が必要とする情報を準備する必要があります。 労使関係の専門家は、労使関係プログラムの実施、人事部のスタッフへの助言、さまざまな苦情手続きの管理、および従業員契約に関する会社の決定を導くための統計情報の編集において重要な役割を果たします。

8. 従業員関係マネージャー

従業員関係マネージャーは、職場の平和と調和を維持します。 彼らは、州および連邦の雇用法に精通しています。 したがって、彼らは職場での対立を効率的に処理する方法を知っています。 日常的に人と交渉するため、優れたコミュニケーション能力と対人能力が求められます。

9. 人事部長

人事部長は、おそらく人事部門で提供される最高位の役職です。 HR ディレクターとしても知られる彼らは、人事部門、特にチームの管理に長年携わってきました。 彼らの主な機能は、最大の生産性と収益性のために人事部門全体を監督することです。 HR ディレクターは、会社の CEO に直属します。 彼らは従業員のオリエンテーションとトレーニング プログラムを監督し、州、連邦、地方の法律の遵守を保証します。

10. 従業員エクスペリエンス担当ディレクター

従業員エクスペリエンスのディレクターは、ビジネス戦略に精通しています。 プロは優れた問題解決能力を持っています。 彼らは他のエグゼクティブと協力して、キャリア計画のための実用的な推奨事項を提供します。 その他の業務には、チームビルディングの演習や、従業員満足度を高めるためのその他のプログラムが含まれます。 彼らは前向きな企業文化の形成に積極的に関わっています。

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結論

人事の役割の種類はさまざまです。 人事でのキャリアを考えている場合は、上記の役割のいずれかを選択できます。

ただし、言及されている職務の中には、人事部門での十分な経験が必要なものもあります。 フレッシャーズにもさまざまな人事の役割があります。 学歴、体力、実務経験、興味のある分野に応じて、最適なポジションを選択できます。