あなたが選ぶべきHRのトップキャリアの機会

人事部の従業員の役割と責任は、組織が柔軟でハイブリッドな作業モデルに徐々に移行したため、ここ数年で大幅に変化しました。 また、企業や新興企業の台頭に伴い、いくつかの新しい HR の役割が作成されました。

この記事では、スキルと専門的な経験に基づいて、HR でのトップのキャリアの機会を示します。

HR のトップ キャリアの機会

人事分野にはいくつかの職務があるため、この業界の階層と並行する役割を理解するのはかなり難しい場合があります。 したがって、インドでの人事の仕事の階層と、最も人気のある人事のキャリアのリストを見てみましょう.

エントリーレベルの人事職

以下は、資格取得後の経験 (PQE) が 0 ～ 3 年である新入生または初期レベルの候補者に最も人気のある HR の仕事の一部です。

1. 人事担当役員

これは、新入生にとって最も人気のある HR キャリアの機会です。 大企業は、従業員の配置とオンボーディング、従業員契約の送付、従業員の休暇の承認、従業員のパフォーマンスのレビュー、および定期的なレポートの作成を主な責任とする人事担当役員を何人か雇っています。 人事担当役員または HR ゼネラリストの平均給与は、年間 388,417 ルピーです。

2.人事アシスタント

HR アシスタントは、HR エグゼクティブの下位レベルのポジションです。 彼らは、全体的な人事プロセスの支援、従業員とのコミュニケーション、管理作業の完了、さまざまな採用 Web サイトへの職務記述書の投稿、候補者への連絡、候補者への採用およびオンボーディング ポリシーの説明、潜在的な従業員の選別を行います。 人事アシスタントの仕事に必要な必須スキルは、従業員関係、採用、Microsoft Office、および管理です。 インドの人事アシスタントの平均給与は、年間 296,831 ルピーです。

3.人事アナリスト

人事アナリストの役割は、より技術的な側面にあります。 彼らは、さまざまな手法、戦略、およびソフトウェア ツールを使用して、採用チームのために市場データを抽出します。 これにより、組織は、関連するスキル、新しい仕事の機会、および業界の給与基準に関するより良い市場情報を得ることができます。 インドの人事アナリストの平均給与は、年間 484,736 ルピーです。

中堅人事職

中間レベルの HR の仕事は、主に PQE が 4 ～ 8 年の HR 専門家に提供されます。

4.採用担当者

人事チームの採用マネージャーは、組織の従業員を採用する責任があります。 彼らは、スムーズな採用プロセスを確保するために、職務内容の準備、応募書類の確認、候補者の面接、給与の交渉、内定通知/従業員契約の送付を行います。 彼らは、候補者を評価し、企業での採用とトレーニングのプロセスを主導する専門家です。 インドの採用マネージャーの平均給与は、年間 940,821 ルピーです。

5.人事コンサルタント

人事コンサルタントは、職場の方針を策定し、雇用主と従業員の関係を改善するために組織に雇われる専門家です。 インドの人事コンサルタントの平均給与は、年間 481,373 ルピーです。 人事コンサルタントの必須スキルには、組織開発と従業員関係が含まれます。

6.人事マネージャー

採用マネージャーとは異なり、人事マネージャーは、職場でのポリシーの準備と管理、従業員福利厚生制度など、人事プロセス全体を管理します。 また、職場での従業員の苦情に対処し、調査を行い、解決のための適切な手順を提案します。 人事管理者にとって不可欠なスキルは、人事管理、採用、従業員関係です。 インドの人事マネージャーの平均給与は、年間 697,284 ルピーです。

シニアレベルの人事職

上級レベルの HR ジョブは、この分野で 8 ～ 10 年の経験を持つ専門家に提供されます。

7.人事部長

HR ディレクターは、人事に関する重要な決定を下す会社の上級専門家です。 彼らは、従業員の給与と福利厚生に関連する従業員からの苦情を処理します。 人事部長は、スタッフのトレーニングも担当します。 インドの人事部長の平均給与は、年間 2,793,779 ルピーです。 彼らの基本的なスキルには、組織開発とチーム管理が含まれます。

8.人事担当副社長

これは、人事の職務階層における最上位の役職です。 人事担当副社長は、人事チームの責任者を務め、多くの人事担当者のチームを率いています。 従業員との契約を監督し、職場での法律および規制のコンプライアンスとポリシーを確保し、ディスカッションとチーム ミーティングを主導します。

人事担当副社長は、チップ、ボーナス、およびその他の従業員福利厚生制度を見落としています。 それらは、労働者によるストライキまたはロックアウトの際に、請負業者または労働者と会社の主要な管理職との間の連絡線として機能する場合があります。 PayScale によると、インドの人事担当副社長の平均給与は年間 3,109,987ルピーです。

専門的な人事の仕事

以下は、特別なスキルセットを必要とする最も人気のある人事の仕事の一部です。

9. 報酬および福利厚生マネージャー

報酬および福利厚生マネージャーは、組織の従業員の報酬および福利厚生ポリシーを分析します。 すべての従業員に公正な給与、ボーナス、退職金などが確実に与えられるようにします。

報酬および福利厚生マネージャーは、社内の他の人事担当者と協力して、給与、ボーナス、および従業員の福利厚生が業界標準と同等であることを確認します。 彼らはまた、さまざまな役割の市場における標準的な給与を分析します。 インドの報酬および福利厚生マネージャーの平均給与は、年間 1,591,061 インドルピーです。

10. 国際人事アソシエイト

インターナショナルまたはグローバル HR アソシエイトの役割と責任は、HR アソシエイトと同様です。 ただし、彼らは一般的に、企業での大量採用の候補者を世界中で見つけるために、人材紹介会社またはコンサルタントに雇われています。 インドの人事担当者の平均給与は、年間 320,265 ルピーです。

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11. トレーニングおよび開発マネージャー

組織は、従業員のスキルアップとキャリア開発のためにワークショップやセミナーを定期的に開催することが不可欠です。 トレーニングおよび開発マネージャーは、すべての従業員が会社でのキャリアを通じて適切なトレーニングを受けていることを監督する責任があります。

トレーニングおよび開発マネージャーは、社内でのより高い役割のために従業員を個別に指導することもできます。 また、スーパーバイザーのパフォーマンスを監督し、トレーニング ワークショップやヘッド トレーニング プログラムなどの予算を承認します。

インドのトレーニングおよび開発マネージャーの平均給与は、年間 901,356 ルピーです。 トレーニングの専門家に最も人気のあるスキルには、人材管理、トレーニング管理、および組織開発が含まれます。

12. 人事起業家

これは人事分野での興味深いキャリアパスです。 リーダーシップは人事担当者にとって不可欠なスキルですが、起業家精神はレベルアップです。 人事起業家は、従業員に適切なポリシーを策定するために、会社の目標または目的を理解する必要があります。 彼らは、組織の成長を助けるために起業家精神を持たなければなりません。 人事起業家は、人材派遣のような技術的な人事の役割についてはあまり深く掘り下げません。 HR起業家は、ビジネスパートナーとして働くこともあります。

結論

人材の専門家は、適切な人材を採用し、従業員のスキルアップに投資するため、組織の成長において重要な役割を果たします。

しかし、テクノロジーの進歩に伴い、人事部門のトレンドは急速に変化しています。 組織は、人事担当者が人事管理 (HRM) ソフトウェアとデータ分析に精通していることを期待しています。

したがって、HRM ツールの高度なノウハウにより、人事分野で上級レベルのキャリアの機会を得ることができます。 upGrad の人事管理と分析のプロフェッショナル認定プログラムを取得して、スキルを高め、より良い仕事の機会を得ることができます。