トップ7の金融アナリストインタビューの質問と回答

管理または財務において、最も求められているキャリアの1つは、アナリストのキャリアです。 金融アナリストの主な役割は、利用可能なデータを調べることです。これは、実行可能なビジネスチャンスを見つけ、効果的なビジネス戦略の結果を評価するのに役立ちます。 従業員は、特定の会社または会社のジュニアまたはシニアの側面でこの仕事を確保することができます。

ジュニアファイナンシャルマネージャーは、主に必要なデータの収集、財務モデリングの監督、およびそれに応じたスプレッドシートの保守を担当します。 シニアビジネスアナリストは、投資戦略の策定、マーケティングアイデア、および企業経営チームや他の投資家とのコミュニケーションにより多くの投資を行っています。

絶えず変化する世界市場と不確実な経済を考えると、財務マネージャーには常緑の要件があります。

あなたが財務分析の分野で適切な仕事を探している専門家である場合、この記事はあなたが選択プロセスのさまざまな面接段階の準備をするのに役立ちます。 キャリアの目標、金融業界、および関連する仕事の専門知識を中心に展開する、最もよく聞かれる財務マネージャーの面接の質問のいくつかをリストし、それらに答える方法のヒントを提供します。

8よくある金融アナリストのインタビューの質問

1.なぜあなたは金融アナリストになりたいのですか？ 何があなたをその役割に引き付けましたか？

これは、候補者が金融アナリストの選考プロセスのあらゆるレベルで期待できる質問です。 潜在的な雇用主は、専門的な観点から、候補者の情熱がどこにあるかを学ぶことに主に投資されています。 それには、その分野を追求する彼らの動機、関係する仕事への彼らの関心、そして彼らを金融の分野に導いた要因が含まれています。

最も重要なことは、彼らはあなたが仕事を得るためにあなたがテーブルにもたらすことができる新しい、本物の、実用的で、そしてさわやかな側面を見つけたいと思っています。それは会社や会社に直接利益をもたらします。

あなたが仕事に何を期待しているのか、それがあなたの究極のキャリア目標を達成するためのステップであるのか、そしてあなたがこれに何を追加するのかを彼らに明確にすることによって、あなたを金融の分野に導いた旅について話すのは賢明です採用された場合の役割。

2.なぜ私たちの会社で働きたいのですか？

あなたのインタビュアーは、何があなたを彼らの会社に惹きつけたのか、そしてなぜあなたがその特定の職務を追求したいのかを最も確実に尋ねます。

したがって、組織について調査し、面接の質問に答えるときにその知識を適用することで、プラスの影響を与えることができます。 あなたが会社について最もユニークだと思うこと、そして文化、仕事と生活のバランス、仕事の質などがあなたにアピールするかどうかを彼らに知らせてください。 会社や会社であなたが最も興奮していることを彼らに伝えてください。

彼らはまた、財務の分野で幅広いポジションと役割があることを考えると、財務分析のどの部門があなたに最も適しているかを知るためのあなたの側の明確さを高く評価します。 なぜあなたが財務分析を始めたのか、そして彼らの会社があなたのキャリア目標の実現をどのように助けることができるのかを彼らに納得させてください。

3.一人で作業するのか、チーム環境で作業するのが好きですか。

ほとんどの財政状態では、協力して影響力のあるチームメンバーとして機能できることが必要です。 会社が共同で仕事をしている場合、面接中に一人で仕事をする方が快適であるという事実を開示すると、採用される可能性が低くなる可能性があります。

しかし、このような質問に関しては、それ自体が正しい答えも間違った答えもありません。 たとえば、一部の企業は、独立した責任を引き受ける能力を高く評価しています。 対照的に、一部の企業は、他の企業と協力して、戦略と提案を組み合わせた最良のバージョンを引き出すことができる人々を好みます。

いずれにせよ、あなたが一人でまたはグループで働いた時の例を与えることはあなたに有利に働くでしょう。

4.プロジェクトが収益性があるかどうかを判断するために、どの収益性モデルを使用しますか？

これは、特定のプロジェクトの成功を追跡する方法を採用担当者が観察および分析する質問です。 彼らはあなたがポイントAからポイントBに到達するために取るステップに焦点を合わせます。

これには、収益の流れを調べたり、概要を示した収益性モデルに関連する可能性のあるコストを調べたりすることが含まれる場合があります。 したがって、正味現在価値を正確に計算し、キャッシュフローを割り引いて、採用担当者に優れた印象を与えることができるはずです。

会社はあなたに特別な仮説の問題を与えて、あなたがどのように解決に至るかを解決し、観察するかもしれません。 このような状況では、結論に飛びつく前に、落ち着いて問題を客観的に分析するようにしてください。 シナリオをよりよく理解するために、必要に応じて明確な質問をしてください。

5.会社を決めるために1つの財務諸表を選ぶことができるとしたら、あなたは何を選びますか？

採用担当者は誰でも、関係する会社の重要な財務諸表を理解する潜在的な候補者の能力をよく理解しようとします。 彼らはおそらく、損益計算書、貸借対照表、株主資本またはキャッシュフローの報告について説明するようにあなたに頼むでしょう。

これらのステートメントを認識し、それらをいつどのように使用するかを明確に理解していることを強調することが重要です。 最も適切な財務諸表に共感することができますが、それが最も適切な情報源であると考える理由も説明するようにしてください。 また、他の財務諸表が同じものに適していない理由を強調します。

可能であれば、過去に同様の状況にあり、会社の重要な財務上の決定の基礎となる特定のステートメントに依存しなければならなかった経験を引用してください。

6.会社の株式を分析するための単一の最良の評価指標は何ですか？

採用担当者は、さまざまな評価レベルを比較対照しようとするときに、候補者の思考プロセスを詳しく調べようとします。 株式評価に関する複数の財務概念に精通していることを示すことが重要です。

さまざまな方法論の長所と短所を理解し、それらを管理できることを彼らが知っていることを確認してください。

特定の指標を選択する理由を採用担当者に説明するのが賢明です。 評価指標の選択は、株式に関する詳細な洞察を得るのに役立ち、最終的には会社の評価に役立つことを彼らに知らせてください。

7.財務データを提示しなければならなかった個人的な経験を共有します。

この質問への回答は、インタビュアーにあなたのコミュニケーションスキルへの洞察を与え、プレゼンテーションのデモンストレーションにおけるあなたの専門知識を紹介します。

ほとんどの金融アナリストは、会社のリーダーシップや他の関連当事者に財務データを提示するように頻繁に任されているため、磨くことが重要な属性です。

インタビュアーは、データをどのように準備して提示するか、そのデータを認証できるかどうか、または外部情報が必要かどうかを知りたいと思うでしょう。 彼らはまた、上級企業幹部の前で話すことの快適さと容易さのレベルをテストします。

この答えを得る理想的な方法は、非常に効果的なSTARメソッドを適用することです。 それは単に状況、タスク、行動、結果を意味します。 この方法では、基本的なシーンを設定し、特定の状況での自分の役割を説明し、詳細を説明し、それらの決定の結果を向上させるために行った手順を説明します。

以前の経験を雇用主に提示するときは、事実やデータを見逃さないことが重要です。

8.ライセンス、クレデンシャル、および認定をまだ取得していない場合は、それらを追求することを検討しましたか？ 彼らはプロの文脈であなたをどのように助けることができると思いますか？

金融アナリストは、さまざまな資格、認定、および指定を追求できます。 彼らには、チャータードファイナンシャルアナリスト（CFA）、認定ファンドスペシャリスト（CFS）、チャータードファイナンシャルコンサルタント（ChFC）が含まれます。

採用担当者があなたの資格と資格を調べるとき、彼らはあなたが追加のトレーニングを取得する動機と、あなたの仕事をより関連性があり効果的にするためにそれらを定期的にどのように使用しているかを説明することを期待します。

繁栄している組織は、あなたがどれほど献身的であり、あなたの教育とスキルを促進することをいとわないかを知ることに常に興味を持っています。

たとえば、CFAとして認定されていることは、ビジネスを中核として理解し、仕事に伴う厳格なワークエンゲージメントを実行できることを会社に示します。 この質問に答えるときは、これらの追加の認定を取得することになった理由、または将来それらを取得する予定があるかどうかを概説するコンテキストを個別に提供する必要があります。

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