引退の再定義：60歳以降のフリーランスのメリット

従来の定年またはそれに近い年齢の多くの専門家にとって、フリーランスのアイデアは、クライアントに到達し、サービスを提供し、請求するために長い時間を費やす「ライフスタイル」を思い起こさせます。実際の意味のある仕事。

その結果、フリーランスは、個人、組織、および経済全体に損害を与える、キャリアと完全な引退の間の実行可能な架け橋として見過ごされがちです。

現代のフリーランスは、ベビーブーム世代の多くの労働者が認識しているよりも摩擦点が少なく、管理上のリフトが軽いです。 たとえば、Toptalやその他の派遣人材ネットワークは、フリーランサーに代わってクライアントの調達と請求の負担を処理し、熟練した専門家が管理ではなく、好きな仕事に集中できるようにします。

より充実した健康状態に加えて、晩年の有意義な仕事への継続的な関与は、かなりの経済的利益をもたらし、投資が成熟し、社会保障の利益が発生するためのより多くの時間を可能にします。 フルタイムの勤務年数が減少している経験豊富な専門家は、フリーランスが個人的および専門的な目標を達成するのにどのように役立つかを検討するのが賢明です。

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漸進的な労働力の撤退の事例

現在理解されている「引退」という考え方は時代遅れです。

米国では、産業革命と大恐慌の2つの大きな激変の中で退職政策が浮上し、1935年の社会保障法で最高潮に達しました。したがって、若い世代により多くの仕事の機会を与える」とフランクリン・ルーズベルト大統領は当時述べた。 ルーズベルトの言葉と周囲の議論の他の多くの参加者の言葉は、彼らが高齢者を解決すべき問題であり、若者の雇用を妨げるものと見なしていることを明らかにしました。

今日、多くの企業は、高齢労働者がもたらす経験、信頼性、制度的知識をより重視しています。 そして、多くの団塊の世代は、伝統的な定年を過ぎても、時には必然的に、しかししばしば選択によって、うまく働き続けるつもりです。

仕事と退職を人生の2つの異なる段階として見ることは問題があります。 人々は、家族との時間を過ごしたり、旅行したり、海外に住んだり、その他の「希望リスト」の欲求を人生の終わりまで遅らせることがよくあります。 伝統的な意味での引退は、これらの経験のより多くの機会を提供するかもしれませんが、人の仕事の性質によっては、構造、日常的、専門的なつながりの喪失も孤独と充実感の欠如につながる可能性があります。

多くの場合、人のアイデンティティの多くが彼らの仕事に包まれているので、人生のその章の本を閉じることは死に似た喪失のように感じることができます。 国立退職保障研究所による2021年の報告によると、おそらくその理由の一部として、ミレニアル世代の44％、ジェネレーションXの33％、ベビーブーム世代の36％が退職後の就職を計画しています。 2021年のアメリカ人労働者のハリス世論調査では、団塊の世代の79％が、完全に仕事から離れるのではなく、半退職に移行したいと述べました。

この傾向の認識は非常に広まり、人材不足は非常に深刻になっているため、マイクロソフトやマリオットなどの前向きな企業は、成熟した労働者をサポートおよび維持するためのプログラムを作成しています。 一部の雇用主は半引退の機会を提供し始めていますが、その動きは、引退の準備が整っていない経験豊富な労働者全員に対応するために必要なほど広くはありません。

人生の後半で働き続けることの利点にもかかわらず、ほとんどの組織は、退職の代わりに柔軟でパートタイムの仕事の選択肢をまだ提供しておらず、従業員と雇用者の両方にとって機会を逃しています。

フリーランスは、フルタイムで働くかどうかの誤った選択を排除します。 人々は本質的に、仕事を完全に放棄することに伴うことが多い喪失感を避けながら、待望の「引退年」によく似た生活に飛び込むことができます。 従来の定年を超えて働くことが欲求ではなく必然性から生まれたとしても、フリーランスはそのような仕事がより柔軟な時間で、労働者の利益に合わせて遠隔で行われる可能性を高めることができます。

これらの専門家は何十年にもわたって習得したスキルと知識を提供し続けているため、これは労働者だけでなく組織や経済全体にも利益をもたらします。

後年のフリーランスの経済的影響

近づいている、または伝統的な定年にいる人々にとって、フリーランスは、労働力を離れるかどうかという困難な問題を回避する手段を提供します。 次のサンプルシナリオが示すように、パートタイムのフリーランスは、社会保障の支払いや投資収入の増加など、直接収入をはるかに超える複利の経済的利益を15年間で約40万ドルにもたらします。

社会保障給付を受けるための最低年齢である62歳になったばかりの米国を拠点とするグラフィックデザイナーである架空の従業員タニアを考えてみてください。 タニアはフルタイムの仕事から引退したいと思っています。 彼女は100万ドルの投資（401（k）、IRA、および証券会社の口座）を保有しており、これらを有利子資産に変換し、年間最大4％の標準的な引き出しを開始する予定です。 これにより、彼女のポートフォリオは維持されますが、成長はしません。また、年間40,000ドルが提供されます。 社会保障の支払いは、収入履歴やその他の要因に基づいていますが、退職時の仮想の年収50,000ドルに基づいて、彼女が年間12,000ドルを受け取り、合計年収が52,000ドルになると仮定します。

しかし、タニアが半退職でフリーランスのパートタイムを選択し、1時間あたり70ドルで月40時間働き、年収33,600ドルを稼ぎ、社会保障の引き受けを70歳まで遅らせるとしたらどうでしょうか。

• タニアの社会保障の支払いは、彼女がそれらを引き出すのを待つ毎年8％ずつ増加します。 70歳になるまでこれらの特典の有効化を遅らせると、可能な限り最高の支払いが確定します。
• フリーランスによって、タニアはすべてを収入を生み出す資産に変換するのではなく、金融市場への投資で彼女の100万ドルの半分を維持することも可能です。 さらに8年間の平均年間収益率を8％と仮定すると、投資されたままの$500,000は$925,465に膨れ上がります。
• 70歳になったときに大きな巣の卵を収入を生み出す資産に移すと、62歳で完全に労働力から撤退した場合に得られる40,000ドルに対して、57,000ドルを超える永続的な年間投資収入が得られます。
• それに加えて、「後期引退」に対するタニアのより高い社会保障収入と、70歳以降の彼女の合計年収は76,903ドルに跳ね上がります。

これらの計算は税金やインフレなどの問題を無視しますが、要点は残ります。フリーランスの大きな利点は、投資が市場に費やす追加の時間と、開始日を遅らせることによって受け取るより大きな社会保障の支払いから来ます。 複利収益の真の力は最後に発生し、各最終限界年はそれ以前の年よりも強力です。

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人材ネットワークを介したフリーランスは、成熟した労働者に、目標と趣味を追求するための柔軟性、コミュニティ、および収入を提供します。 ハイスキルのフリーランサー、特にテクノロジーやクリエイティブの分野での経験を持つフリーランサーの需要は依然として高まっています。 年齢差別は違法ですが、フルタイムの役割を採用する際に発生します。 ただし、プロジェクトをアウトソーシングしたりコンサルタントを雇ったりする場合、マネージャーは高品質の仕事を確実に実行できる経験豊富な専門家を探すことがよくあります。

私の希望は、「退職」の社会的概念が変化し、人の晩年における継続的な労働力の関与が例外ではなく標準になることです。

個人的には、起業家と協力し、グローバルな人材の活用をできるだけ長く提唱していきたいと考えています。そうすることで目的意識が生まれます。 フルタイムの仕事または完全な引退の誤った選択に悩まされることなく、専門家は晩年の間にすべての選択肢を比較検討する必要があります。 限られた期間だけ仕事を続けることは、私たちが引退を再定義し、90年代以降にさえ私たちの脳を明るくするために必要なことかもしれません。