雇用者が採用時に求める資質

求人広告に出くわした瞬間、その求人情報には雇用主のプロフィールや業界に応じた特定のスキルセットが必要であるという印象を与えます。 だからあなたは面接をクラックし、仕事のプロファイルに一致するすべての資格とスキルをリストした非常に印象的な履歴書を準備することを目指しています。

あなたの履歴書はあなたの第一印象として機能します。 採用担当者は、組織に価値をもたらすことができるユニークで有能な従業員を探して履歴書を閲覧します。 彼らはすべての応募者からクリーム・デ・ラ・クリームを選ぶことを目指しています。 したがって、彼らは並外れた技能を求め、ハードスキルとソフトスキルの完璧な組み合わせを持っている候補者を探し続けます。

面接中、面接官は、あなたが応募している役割に適した資質を示すことを期待しています。 雇用主は、候補者のチームスピリットを反映した確かな個人的特徴を求めています。 彼らはあなたの人生経験と才能をのぞき見したいと思っています。 さらに、彼らは常に最大限のタクトと熟練度であらゆるタスクを実行できる専門家を望んでいます。 したがって、あなたは自分が価値のある候補者であり、特定の役割のチームプレーヤーであることを証明するよう努めなければなりません。 目標は、潜在的な採用担当者に、あなたが彼らの組織にとって貴重な資産になることができることを示すことです。

通常、雇用主は複数のスキルと資質に基づいて候補者をフィルタリングします。 これらの資質とスキルは次のとおりです。

• 正直
• 野望
• コミュニケーションスキル
• 忠誠心
• チームワーク
• 信頼性
• 自立
• 柔軟性
• 自信
• クイックラーニングスキル
• 労働倫理
• 問題解決スキル
• 決定
• 陽性

雇用主が候補者に求める最高の資質

雇用主があらゆる業界で採用する際に求める19の基本的なスキルと資質のリストをまとめました。

1.優れたコミュニケーションスキル

この品質により、自分の考えやアイデアを表現し、コミュニケーション相手とのつながりを確立するのに優れています。 面接に出るときは、与えられた機会を最大限に活用して、コミュニケーションと表現の能力を示すことができます。

これには、あなたがどれだけ上手に話すか、英語をどれだけ上手に使うか、そして潜在的な雇用主とどれだけうまく結びつくかが含まれます。 職務に就くには、候補者が組織のさまざまなメンバーまたは組織外のメンバーと共存およびコラボレーションするための優れたコミュニケーターである必要があります。

2.信頼性と責任

雇用主は、より明確な責任感と労働倫理を示す信頼できる応募者を好みます。 この品質は、多くの場合、紹介や推奨に反映されます。 したがって、過去の経験から得た紹介や推奨事項を含めて、貴重な実務経験を持つ信頼できる信頼できる専門家であることを証明してください。

3.問題解決と分析のスキル

この品質により、問題の根本に到達し、効果的なソリューションを設計することができます。 雇用主は、状況に応じた質問をすることで、あなたがこの品質を持っているかどうかを判断します。 彼らはしばしば架空の、しかし関連性のある状況を与え、あなたの反応をチェックしてあなたの問題解決能力と意思決定能力を評価します。 したがって、問題解決と分析的思考のスキルを表現した回答を十分に作成してください。

4.野心とリーダーシップのスキル

これらのスキルを持つことで、あなたがリーダーシップや管理職に昇進する価値があることを雇用主に保証します。 野心的でリーダーシップスキルを持っていると、プロモーションのはしごをかなり速く登ることができます。 ただし、これまでの実務経験の例を参考にして、これらのスキルを実証できる必要があります。

5.チームワーク

今日、ほとんどすべての職務には、効率的なチームプレーヤーとなるコラボレーションスキルと資質が必要です。 繰り返しになりますが、雇用主は状況に応じた質問をすることでこの品質を評価します。 彼らはしばしばあなたの過去の仕事の経験から例を求めて、あなたがどのようにチームと協力し、あなたの組織の他のメンバーと協力したかを見ます。

6.柔軟性

変化が唯一の不変であるということは確立された事実です。 したがって、適応性と柔軟性は、雇用主が最近候補者に求める重要なスキルです。 これは、職場の雰囲気が予測できない可能性があるためです。会社で物事がどのように変化するかはわかりません。 順応性と柔軟性があることは、あなたが新しいことを学ぼうとしていることを示すのに役立ちます。

7.自立

積極性と自立は、ケーキのチェリーとして機能する2つの性質です。 共依存していない従業員を雇うのは、どんな雇用者にとっても幸せでしょう。 彼らは率先して人々を導き、目の前の仕事を積極的に処理する人を好むでしょう。 このような従業員は、細かく管理する必要はありません。

8.スキルアップへの熱意

雇用主は、常に自分のスキルを学び、向上させることに熱心な専門家を好みます。 彼らは彼らの作業方法論に頑固ではない人々を大切にしています。 熱心に学ぶほど、プロとして成長します。 長期的には、あなたは印象的な履歴書であなたの分野で非常に価値のある候補者になるでしょう。 たとえば、専門的な認定コースを修了した場合は、面接でそれらについて言及してください。

9.自信

自信を持つということは、あなたの長期的および短期的な目標について明確に考えることを意味します。 それはあなたの能力を信じることを意味し、またあなたが彼らの会社にぴったりであることをあなたの雇用主に納得させる能力を持っていることを意味します。 あなたが自分自身とあなたの能力に自信を持っているほど、あなたの前にいる人に感銘を与える可能性が高くなります。 この品質は、雇用者が採用時に求める最も重要な品質の1つです。

10.労働倫理

すべての組織は、勤勉で勤勉で献身的な従業員を好みます。 ですから、あなたは自分の仕事に誇りを持ち、時間厳守で勤勉で賢明であることを雇用主に納得させなければなりません。

11.作業を計画、整理、優先順位付けする能力

あなたが会社でリーダーシップと管理の役割を探しているなら、組織の質は典型的です。 そのような職務の採用者は、優れたプランナー、オーガナイザー、および委任者を熱心に探しています。 この品質を持つことで、あなたはより信頼できる従業員になり、会社はあなたがあなたの仕事の計画に関して可能な限り最善の決定をすることを知っているでしょう。

12.情報を収集して処理する機能

あなたが会社で働くとき、雇用主は取扱説明書、口頭のガイドライン、データセットなどを通して一連の情報を提供します。あなたはこれらの義務に従ってあなたの仕事の戦略を計画する必要があります。 そのような情報の取得と処理に習熟している場合、それは従業員としての効率を反映しています。 それはあなたが情報を保持し、また同じように行動できることを示しています。

13.定量的データを分析する能力

アナリストは、分析スキルがないと仕事で望ましい結果が得られないため、この品質が期待されることがよくあります。 したがって、技術職に応募する場合は、統計図、レポート、表などの定量的データを分析できる必要があります。効果的な分析スキルにより、会社の市場での地位をより効果的に理解できます。

14.仕事に関連する技術的知識

言うまでもなく、候補者は仕事に必要な技術的知識を持っている必要があります。 したがって、たとえば、コンパニオン採用エンジニアは、候補者がその分野で必要な技術的学位と実務能力を持っている必要があります。 特定の技術的専門知識が必要な他のすべての分野についても同じことが言えます。

15.コンピューターソフトウェアプログラムの習熟度。

私たちはデジタル時代に生きており、コンピューターの習熟度は、候補者が持っていなければならない必須の品質です。 今日の世界ではコンピューターなしでは仕事ができないので、雇用主はコンピューターソフトウェアや他のコンピューター操作に精通している候補者を好みます。

16.書面によるレポートを作成および/または編集する機能。

どの職務プロファイルでも、ある時点または別の時点で、部門に関する書面によるレポートを作成および編集する必要があります。 これは、職務内容に関係なく、すべての従業員にとってなくてはならない品質です。 明確に表現されたレポートを作成すると、すべての人（技術スタッフと非技術スタッフの両方）が理解できるようにデータを視覚化するのに役立ちます。

17.他人に影響を与える能力

人々に影響を与える能力は、管理職および販売/マーケティングの役割にとって特に重要です。 従業員が強力なコミュニケーションスキルと印象的な性格を持っている場合、彼らは他の人に自分の意見や計画を取り入れるように影響を与えることができます。 この品質は、従業員が新しいリードを獲得し、リードを顧客に変え、職場の内外で有意義な関係を築くのに役立ちます。

採用プロセスを進め、組織に最適な候補者を選択したい場合は、 upGradで人事管理と分析のプロフェッショナル認定を取得してください。 IIM Kozhikodeと業界の専門家は、学生が人事管理に関連する最高の露出とスキルを習得できるように、このコースを特別に作成しました。 5か月で、学生はHRプラクティス、HR分析、人材の獲得と育成、労働力計画戦略などについて学びます。このコースは、中堅および上級レベルのマネージャーを明確に対象としています。

upGradは、40,000人以上の学生を擁するグローバルな学習者ベース全体でピアツーピア学習を活用した全体的な開発を約束します。 よく構成されたカリキュラムとは別に、学習者は一流のインストラクターや業界の専門家とのインタラクティブなライブセッションを楽しんでいます。

結論

言うまでもなく、すべての雇用主は潜在的な従業員に特定の資質を求めています。 したがって、国内のトップ企業またはグローバルプラットフォームで有利な雇用機会を獲得したい場合は、これらのスキルの習得に努める必要があります。 上記の資質とスキルは、業界や職務に関係なく、すべての採用担当者が求めるものです。

求職者として、あなたはあなたが可能な限り最高のキャリアの機会をつかむのを助けるレベルにあなたのスキルを磨く必要があります。 それは競争の激しい世界であり、群衆の1人であるだけでは十分ではありません。 あなたは、他の求職者よりも良い選択をするためのすべての資質を備えている必要があります。