最もよく聞かれる心理学の面接の質問と回答[新入生と経験者向け]

これで、最初の心理学の学位を取得し、興味のある仕事に応募しています。すべてがまとまっていますが、最後の1つは、最終面接をクリアすることです。 そして当然のことながら、これは初めてなので、少し緊張しているので、Googleで簡単に検索して、心理学の面接で尋ねられる可能性のある質問を見つけることにします。

そして、ここにあなたは、最も一般的な心理学のインタビューの質問への決定的なガイドである記事を読んでいます！ 競合他社の間であなたをしっかりと支えてくれることは間違いありません。この記事をよく読んでいれば、競合他社よりも優位に立つことさえできるかもしれません。 どのように？ さて、調べるために読んでください！

ただし、始める前にカバーしておくべき重要なことがいくつかあります。

面接中に心に留めておくべき最も重要なこと

面接の目的は、誰かの技術的知識を証明することだけでなく、候補者が特定の組織にとって正しい戦いになるかどうかを確認することです。 これは通常、候補者の内部的な性質が何であるかを理解することに基づいて行われます。彼らが世界をどのように処理するか、彼らが何を上手く、何を下手に行うか、何が彼らを刺激し、何が彼らを動機付けるかはすべて考慮すべき要素です。

特定の状況によっては、これらの要因は技術的な知識よりもさらに重要になる可能性があります。 結局のところ、ある人の職務が病院の心理学者の職務である場合、その人は病院の構造とそれらをどのように処理するかについても理解する必要があります。 彼らが常に施設自体に反抗しているのであれば、特定の候補者がどれほど技術的に健全であっても、それは病院にとって理想的なものではありません。

同様に、ある人が回復センターでのポジションに応募していて、候補者を信頼できるようにそこにいるすべてのクライアントとの関係を築くことができれば、彼らは素晴らしい人を持っているかもしれない他の誰かよりも良い選択になります理論的な知識の量ですが、それが彼らの仕事の中で最も重要であるため、クライアントとの関係を作成することはできません。 基本的に、文脈の関連性は、文脈がない場合の理論的な正確さよりも高く評価されます。

これらの質問はどのような仕事に使われますか？ それらは特定のプロファイル専用ですか？

さて、上記の質問に対する答えは、「はい」と「いいえ」の両方です。 プロファイルの特異性は、心理的役割に関する限り、スクールカウンセラーの役職から法医学心理学者の役職までさまざまです。 しかし、最終的には、何よりも重要なのは面接対象者の性向です。

また、特定の職務に特に技術的に関連する質問については取り上げません。心理学は広大な分野であり、すべてのサブ分野からの質問を含む、すべてを網羅することは単純に不可能だからです。規律は実際的な仕事ではありません。 私たちの質問の大部分は、候補者を選択させ、選択基準への洞察を提供する正しい種類の態度を予測することを扱います。

一般的な心理学の面接の質問と回答

1.「あなた自身について何か教えてください」

この質問は、実際には紹介文ですが、回答を簡潔にする必要があることを覚えておくことが重要です。 もちろん、この質問を趣味や幼児期に入るきっかけとして使用することもできますが、賢い面接対象者はこの機会に彼らの専門的な興味を紹介し、彼らがどこにいるのかを説明します。

たとえば、良い答えは次のとおりです。「私は子供の頃にたくさんの本を読んでいましたが、なぜ人々が彼らのように振る舞うのかといつも思っていました。 だから私は心理学を勉強してここで仕事に応募することにしました！」

2.「ここでどのような影響を与えようとしていますか。どのようにそれを実現しますか？」

これは、インタビュアーが潜在的な候補者に飛びつくことを好む最も一般的な質問の1つです。 これは、人の状況への準備と積極性を評価します。 影響力のある人々は、多くの場合、大きな進歩と変化を導き、促進することに関係しています。 これは、自分に影響を与えるものを正確にレイアウトする絶好の機会です。

ここでは、組織にとって最善のものが欲しいことを潜在的な雇用主に伝えるために最善を尽くす必要があります。 実際、あなたは彼らにインパクトを生み出すという点で彼らのアイデアが何であるかを尋ねることさえできます、そしてあなたはあなたのアイデアを通して彼らの使命に参加したいと思っています！

この質問に対する良い答えは次のとおりです。「影響はスケールによってのみ達成できると思いますが、品質がなければスケールは完全に無意味です。 したがって、私はスケールと品質の間の細い線を牽引し、両方を達成できることを確認したいと思います！ そうは言っても、影響についてのあなたの考えは何だろうと思っていました。おそらく、この分野での長年の経験から何かを学ぶことができるでしょう。」

3.「なぜ心理学を勉強したのですか？そしてあなたの焦点は何でしたか？」

この質問は、フィールド自体についてのあなたの考えを全体として共有するためのスペースをあなたに与えます。 ここでは、おそらく強いモチベーションがあることを考えると、正直であることが最善です。 結局のところ、心理学は通常、信念を持つ人々を引き付ける分野の1つです。 そうは言っても、あなたが自分の焦点の領域について詳しく説明するとき、そもそも心理学を研究するようにあなたを納得させたものとそれを結びつけることができれば、それはあなたの性質を非常に明らかにするでしょう。

両者の間に確固たるつながりがなく、心理学を学び始めたときに自分の情熱を発見した場合、それは別の問題です。 ただし、リンクは存在するので注意を払う必要があります。その部分は間違いなく重要です。

効果的な回答の例は次のとおりです。「心理学の勉強を始めたのは、他のことを完全に忘れているのに、なぜこんなに鮮やかに覚えているのかとよく思ったからです。 何が記憶を作るのか、そして私たちの記憶がどのように私たちを生み出すのかを調べたかったので、これが私が人間の記憶を綿密に研究した理由でもあります。」

4.「あなたの最大の長所と短所は何ですか？」

長所と短所に関するすべての質問は、実際には、その人がそれらを認識する能力を気にするよりも、その人の実際の長所と短所についてではありません。 自分の得意なこと（または悪いこと）について自分の考えをうまく表現できれば、自分自身とその効果を理解していない人と一緒に仕事をしたいと思う人はいないので、潜在的な雇用主と一緒に立つことができます。彼らは他人に持っています。

ここでの最善の戦略は、あなたの長所と短所に基づいていくつかの可能な結果を​​結び付け、さまざまな状況で考え、作業する能力をさらに示すことです。

良い答えは次のとおりです。「私はコミュニケーションが非常に効果的であるため、機密情報を処理し、それを人々に非常にうまく伝えることができます。 しかし、私は直接的な指示を与えるのが非常に苦手です。なぜなら、人々がそれに近づきたいときに自由に仕事をすることが好きだからです。 ですから、私は人を管理するのは得意ですが、人を細かく管理することはできません。」

5.「自分を効果的なコミュニケーターだと思いますか？」

コミュニケーションの本質は、何を言うかだけでなく、それが言われている人に届くようにそれをどのように言うかを理解することにあります。 これができれば、自分を効果的なコミュニケーターと呼ぶことができます。 しかし、この感情を答えで表現することになると、あなたがこの答えを正確に知ることはできないと言うのが最善の方法です。なぜなら、それはあなたがコミュニケーションをとる相手によって決定されるからです。

効果的な答えは次のとおりです。「はい、私は効果的なコミュニケーターです。他の人からの期待を彼らが理解できる方法で伝えることができるからです。 ただし、これを超えると、私が効果的なコミュニケーターであるかどうかを判断できるのは、話し相手だけです。」

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6.「あなたの長期計画は何ですか？」

これはほとんどのインタビューで長い間主要な質問でしたが、パンデミック後の作業シナリオのために、最近状況は大きく変化しました。 特に計画の概念全体が非常に異質であるように思われるとき、人々はもはや彼らの長期計画が何であるかについて答えることができません。

したがって、ここで取るべき最善のアプローチは、あなたの将来について正直に言うことです。あなたはあなたの計画を最もよく知っているでしょう、そして他の誰もあなたのためにそれらを決定することはできません。 あなたが将来の雇用主に自分自身を明確に表現できる限り、あなたは彼らがあなたを実行可能な候補者と見なすようにすることができます。

回答の例は次のとおりです。「現時点では長期的な計画はありません。 私はこの特定の役割で成長したいと思っています、そして私が進む方向が好きなら、私はそれを追求し続けます！」

7.「あなたは紛争解決が得意ですか？」

多くの潜在的な雇用主は、あなたが複数の利害関係者をどれだけうまくやりくりしているかを評価できるため、対立を解決するあなたの能力に注目しています。 一般的に言って、これはあなたの人生の動きが高ければ高いほど配当を支払う役割です。 この質問に答える具体的な方法はありません。以前にこれを行ったことがある場合は、これが発生した条件を明確に述べてください。 まだ行っていない場合は、必要に応じて将来これを実行できるようになることを明確にしてください。

良い答えは次のとおりです。「はい、[履歴インスタンスを挿入]でこれを実行したことがあります」または「これまで明示的に実行したことはありませんが、必要に応じてこれを管理できると確信しています。自分。"

8.「このポジションに応募した理由は何ですか？」

ここでも、質問はあなたが組織にどのようにアプローチしたかを評価し、長期的には彼らと協力し続けます。 お金は方程式の重要な部分ですが、お金だけに興味があるとは言わないのが一般的な経験則です。これは通常、ほとんどの人に当てはまります。

しかし、これを超えて、あなたはまた、彼らがその使命に共鳴するため、またはあなたが仕事を信じてそれが重要であると考えるために仕事をしたいという意欲と意欲のある個人であることを強調する必要があります。 物事が厳しくなる瞬間があるので、最初にこれを明確にすることをお勧めします。その時点で、内部のモチベーションが非常に重要になります。

この質問に対する素晴らしい答えは、「この役割は社会に大きく貢献していると思います。個人的には、この役割は仕事だけでなく将来の成長の面でも刺激的で有望な役割だと思います。」

9.「他の資格のある候補者よりもあなたを選ぶ必要があるのはなぜですか？」

これは両方の方向に進むことができる質問です：あなたがまともな答えを与えたならば、あなたは選ばれるでしょう。 ただし、不愉快なことや専門的でないことを言った場合、この質問が就職の面接全体を壊してしまう可能性があります。 ここで行う最も賢明なことは、自分の強みを活かして、他の人にはない可能性が高いユニークなスキルを強調する過去の経験から引き出すことです。

良い答えは次のようになります。「私は地域レベルでスポーツをしたので、プレッシャーに対処し、常に一貫してパフォーマンスすることについてすべて知っています。 他の人は、どの分野から来たとしても、この性質の経験を持っている可能性は低いです。」

10.「私たちに質問がありますか？」

ここにあなたが本当に手放して心ゆくまで尋ねることができる質問があります！ これは、潜在的な雇用主と関わるように求められるため、最も重要な質問の1つである可能性があります。また、従事するほど、評価シートでの評価が向上します。 エンゲージメントのある人々は、どの分野にいても常にゲームのトップにいます。また、彼らは最も成功しているので、彼らへの質問で彼らと協力することへの熱意を強調するようにしてください。

これにアプローチする正しい方法はありません-すべての質問は良い質問です！

あなたの最高の自己を提示しないでください–あなたの最も好奇心旺盛で献身的な自己を提示してください

面接はいつも難しいですが、心を失うことはありません！ 何が起こっても、常に最も好奇心旺盛で献身的な自己を提示してください。応募した正確なポジションに関係なく、これらの資質は、あらゆる分野のあらゆるレベルで非常にうまく機能することがよくあります。

さらに、経験を積むほど、面接が容易になります。これは、潜在的な雇用主が候補者に何を求めているかを理解しているためです。そうすれば、会話は非常に簡単になります。 そうは言っても、これからの未来のために最善を尽くしてください！ これらの心理学の面接の質問と回答で、あなたが本当にうまくいくことは間違いありません。