米国のプロダクトマネージャーの給与：[平均から最高の給与]

プロダクトマネージャーは、ビジネスの目標と目的をサポートする製品を構築する必要があります。 それは非常に単純な定義のように聞こえるかもしれませんが、問題の事実は、役割を効率的に実行するには、プロダクトマネージャーがチーム間で協力する必要があるということです。 彼らは、設計、開発、マーケティング、営業チーム、さらには利害関係者と協力して会社のビジョンを理解しているのを見ることができます。

アメリカのプロダクトマネージャーの給与と、それに関連するさまざまなトレンドを理解してみましょう。

そもそも、「プロダクトマネージャー」の定義が曖昧なため、特定の役割や義務を普遍的に割り当てることは困難です。 これにより、給与に大きなばらつきが生じます。 さまざまな現場をすばやく検索するだけで、5万ドルから20万ドル以上の範囲で、給与の全体的な偏差の量を理解できます。

この急激な変動は、いくつかの要因に起因する可能性があり、それぞれがそれ自体で偏差を引き起こすのに十分なほど重要です。 そのような重要な要素は次のとおりです。

米国のプロダクトマネージャーの給与–ポジションに基づく

あなたの立場は、教育、専門知識、経験という3つの主要な要素に依存しており、プロダクトマネージャーとしての給与に最も大きく貢献しています。 米国のプロダクトマネージャーの給与がレベルによってどのように変化するかを見てみましょう。

注–以下に記載されているすべての給与は、複数の職務とさらなる調査を参照した後の平均値をとって記載されています。 それらは主にGlassdoor 、 Payscale 、 Indeedから取得されています。

1.エントリーレベルのプロダクトマネージャーの給与

エントリーレベルのプロダクトマネージャーのポジションと、米国で提供される給与の範囲は次のとおりです。

1.アソシエイトプロダクトマネージャー

APMは、エンジニアリング、設計、および開発の各チームと協力して、着実な成長を維持しながら製品をタイムリーに提供できるようにします。 技術的な役割には、ユーザーデータの処理、分析、ユーザーデータの収集と分析、およびそれに応じた製品戦略の作成が含まれます。 彼らの職務は主に中間層のプロダクトマネージャーと重複していますが、違いは、エントリーレベルの専門家は全社的な決定を下すことができないということです。

エントリーレベルの役割であるため、APMは、特定の教育要件なしで0〜2年の経験を必要とします。 ただし、マーケティング、広告、エンジニアリングの大学院または大学院の学位はボーナスになります。 とは言うものの、上記のフィールドに学位がなくても、非常に迅速にフィールドに入ることができます。 その場合、製品管理や、販売、マーケティング、コンテンツなどの顧客中心の分野でのパートタイムのインターンシップを探すことができます。 また、実践的なトレーニングや認定資格に参加することで、自分自身をスキルアップすることもできます。 たとえば、 Duke Corporate Educationと連携した製品管理認定プログラムは、新入生向けに設計されています。 それはあなたが簡単に製品管理の世界であなたの旅を始めるのを助けます！

APMの平均年収は次のとおりです。

• 97,010ドル（グラスドア）
• 65,888ドル（ペイスケール）
• 83,210ドル（確かに）

2.テクニカルプロダクトマネージャー

TPMは、製品ロードマップを作成し、製品仕様を計画し、開発チームと協力して長期的なビジネス目標に沿った製品戦略を開発することにより、組織のビジネス部門と技術部門の間のギャップを埋めます。

全体として、TPMは、会社の技術的な意思決定と操作のビジネス面を表しています。 そのためには、通常、技術または製品の役割で1〜3年の経験が必要です。 TPMに必要なスキルは、データベース管理、システムアーキテクチャ、アルゴリズムの最適化など、本質的に技術的なものでもあります。 コンピュータサイエンスまたは管理の学位は、TPMの役割にとって大きなプラスです

ただし、そのような学歴がなくても、さまざまなTPMを見つけることができます。 その場合、彼らはTPMの役割を引き受けるために働き、経験を積みました。 これがTPMの平均年収です

• 64,200ドル（グラスドア）
• 102,817ドル（ペイスケール）
• 118,329ドル（確かに）

3.ソフトウェアプロダクトマネージャー

SPMは、主にデジタル製品を扱うことを除けば、他のプロダクトマネージャーと同じです。 彼らは、製品戦略の作成、開発ライフサイクルの監視、テストの実行、およびユーザーと利害関係者からのフィードバックの収集に関与しています。 彼らは会社のデジタル製品を通じて顧客により多くの価値を提供することを目指しています。

SPMの場合、1〜3年の経験が理想的と見なされます。 TPMの場合と同様に、エンジニアリングまたは管理の学位もSPMにとってプラスになりますが、それは難しい前提条件ではありません。 SPMの平均給与は、次の線に沿っています。

• $ 109,992（グラスドア）
• 94,194ドル（ペイスケール）
• 102,358ドル（確かに）

2.エグゼクティブレベルのプロダクトマネージャーの給与

それでは、エグゼクティブレベルのプロダクトマネージャーの職務とそれらが提供する給与を見てみましょう。

1.シニアプロダクトマネージャー

シニアプロダクトマネージャーは、TPMやSPMなどの他のプロダクトマネージャーの職務を監督するリーダーです。 彼らは複数のチームを管理し、全社的な意思決定能力を持っています。 彼らの仕事は、実践的な開発ではなく、ブレインストーミング、戦略化、およびすべての重要な人々とのコミュニケーションに重点を置いています。 シニアプロダクトマネージャーは、HRの役割も果たし、若いプロダクトマネージャーの採用を支援します。

これはリーダーシップの役割であるため、関連する5〜8年の経験を持つ候補者は、この仕事を手に入れる可能性が高くなります。 エントリーレベルの仕事とは異なり、シニアプロダクトマネージャーの仕事では、ほとんどの場合、管理、財務、マーケティングなどの分野で正式な教育を受けているか、学歴がない場合にスキルを発揮するのに十分な経験が必要です。 米国のシニアプロダクトマネージャーの平均給与は次のようになります。

• 125,895ドル（グラスドア）
• $ 123,784（ペイスケール）
• 138,252ドル（確かに）

2.グループプロダクトマネージャー

グループプロダクトマネージャーは、プロダクトマネージャーのチームの面倒をみます。 その結果、グループプロダクトマネージャーの役​​割には、厳格なリーダーシップスキルが必要です。 ほとんどのグループプロダクトマネージャーは、全体像を把握し、チーム管理者と協力します。 他の人は個人の貢献に傾倒し、さまざまな製品を実際に体験することを好みます。

したがって、グループ製品管理は、集団主義（製品チームの管理と作業の監視）または個人主義（製品チームの管理中に製品開発プロセスを実践する）の間の範囲のどこにでも見つけることができます。 グループプロダクトマネージャーの役​​割に応募する前に、候補者が5〜8年の関連経験を持っていることが理想的です。 さらに、製品管理のはしごを上るほど、関連する正式な学位を持たないマネージャーを見つけることが少なくなります。 はしごを登るにつれて、正式な教育と関連する経験が徐々に必要になります。

米国のグループプロダクトマネージャーの平均給与は次のとおりです。

• 105,992ドル（グラスドア）
• 157,288ドル（ペイスケール）
• $ 192,759（確かに）*

3.製品管理ディレクター

これは純粋に監督上の役割です。 ディレクターは、これまでに説明した他のすべてのプロダクトマネージャーを監視します。 彼らは、支障なくスムーズなワークフローを維持する責任があります。 彼らは他のディレクターと協力し、新製品や新機能についてブレインストーミングし、製品エバンジェリストの役割を果たす必要があります。

これは非常に高い役割であるため、製品管理で8〜12年の関連経験が必要です。 さらに、企業は、マーケティング、財務、販売、管理、または同様の分野で修士号または少なくとも学士号を取得している候補者を好みます。 米国の製品管理ディレクターの平均給与は次のとおりです。

• 144,238ドル（グラスドア）
• $ 141,449（ペイスケール）
• 151,234ドル（確かに）

3.シニアレベルのプロダクトマネージャーの給与

シニアレベルのプロダクトマネージャーの仕事と、それらが提供する給与の範囲は次のとおりです。

1.製品管理担当副社長

製品管理の副社長は、組織自体の製品マネージャーと考えることができます（「組織」を「製品」と見なします）。 製品管理担当副社長は、製品戦略の作成、戦略の全社的な実装、意思決定の主導、若い製品マネージャーの指導など、すべてのビジネス目標とビジョンに沿って、すべての企業レベルのタスクを担当します。

プロダクトマネージャーのVPは、10〜15年の経験が必要であり、米国では次の平均給与を受け取ります。

• 184,145ドル（グラスドア）
• $ 171,162（ペイスケール）
• $ 192,414（確かに）

2.チーフプロダクトオフィサー

CPOは製品ピラミッドの最上位に位置し、ビジネス目標を達成するための洞察に満ちた意思決定を行いながら、関連するすべての製品運用を推進します。 彼らは、ビジネス、内部チーム、製品、およびユーザーのニーズを管理する責任があります。 CPOの主な目的は、製品開発プロセスを合理化することです。

多くの企業、特に若い企業では、副社長がCPOの役割を担っています。 この職種には、12〜15年の関連経験が必要です。 米国のCPOの平均年収は次のとおりです。

• 195,757ドル（グラスドア）
• $ 182,724（ペイスケール）
• $ 191,414（確かに）

米国のプロダクトマネージャーの給与–場所に基づく

プロダクトマネージャーの給与は、地理的な場所によって異なります。 それらは世界中で異なります-そして米国内でさえ、プロダクトマネージャーの給与には大きな偏差があります。 たとえば、ニューヨークのプロダクトマネージャーは、全国平均を約130％上回っています。 同様に、異なる都市の間にも十分な違いがあります。 次のグラフを確認して、このバリエーションについて少し理解してください。

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米国のプロダクトマネージャーの給与–業界に基づく

原則として、テクノロジーの採用に急速に移行しているペースの速い業界は、プロダクトマネージャーに多額の報酬を支払っています。 その結果、さまざまな業界で気付くことができる給与の一般的な偏差があります。

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米国のプロダクトマネージャーの給与–会社の強みに基づく

これは言うまでもありません。 業績を上げている企業は、最高の人材を引き付けて維持するために、業界のベンチマークよりも高いプロダクトマネージャーに支払います。 米国のプロダクトマネージャーの平均賃金は約10万8000ドルですが、大手企業の中には20万ドルも支払うものもあります。

米国のプロダクトマネージャーの給与–認定に基づく

認定資格は非常に役立ちます。特に、新入生または中級レベルの専門家の場合はそうです。 認定を完了することで、新しいスキルを学び、実際のプロジェクトに取り組むことでそれを実行に移す機会が得られます。 認定資格は、自信を高めることにもなります。 さらに、認定資格を取得した後のスキル、知識、経験、自信があれば、より高い報酬を得る可能性が高くなります。 認定資格は、フィールドに対するあなたのモチベーションと献身も示しています。

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今日から製品管理の旅を始めましょう！

この記事が、米国のプロダクトマネージャーの給与に関して明確になることを願っています。 あなたが意欲的なマネージャーである場合、高給の仕事を手に入れるために心に留めておくべきもう一つのことは、関連するすべての経験、教育、資格、およびキーワードであなたの履歴書を最新のものにすることです。

ますます多くの製品が市場を飾るにつれて、この高額な運用領域である製品管理は、今後数年間でさらに重要になるでしょう。 結果として、製品管理は、現時点で非常に将来を見据えた仕事の1つです。 さらに、あらゆる分野の人々が自分のスキルを試し、実りあるキャリアを築くことを歓迎します。 あなたが意欲的なプロダクトマネージャーであるなら、今こそあなたがふさわしい役割を担うためにあなたの学習を始める時です。 upGradでは、世界中の何千人もの学生をトレーニングし、製品管理のキャリアをゼロから始めるのを支援してきました。 今日私たちに連絡して、これまでにないような個別教育を体験してください！