2023年に26のHRラウンドインタビューの質問と回答[新入生と経験者向け]を読む必要があります

人事面接は、候補者が会社の文化に適合しているかどうかを確認するために、企業全体で実施されます。 また、あなたの行動と考え方をチェックして、あなたが持っている価値が会社の価値と使命に沿っていることを確認します。 したがって、人事面接の質問を簡単に処理するには、公正なアイデアが必要です。

この記事では、いくつかの重要な人事面接の質問と回答について説明します。 次の人事ラウンドに参加する前に、これらの質問に目を通しておいたほうがよいでしょう。

人事面接ラウンドの重要性

人事面接の質問と回答に進む前に、企業にとっての人事ラウンドの重要性を理解する必要があります。 企業は候補者を採用する前に候補者に関するすべてを理解したいと考えているため、採用プロセスの不可欠な部分です。

ほとんどの企業は、技術的な能力を備えた人材を求めていますが、同時に、ソフト スキルと性格特性を備えた人材が仕事を効果的に遂行できることも望んでいます。 人事担当者は通常、率直な質問をしますが、実際の状況に対処する方法を理解するために難しい質問をする場合があります。

人事面接の準備方法

人事面接の質問と回答を一瞥する以外に、考慮しなければならないことがいくつかあります。 これらの考慮事項には、次のようなものがあります。

1. 仕事のプロフィールを知る

ほとんどの場合、面接で尋ねられる人事に関する質問は、職務内容に関連しています。 したがって、ジョブ プロファイルを内外で把握する必要があります。 その会社について調査を行い、その仕事に求められるものと、その会社の理想的な候補者の特徴を学びましょう。

2. レジュメを読む

履歴書を仕事のプロフィールと一致させる主な目的は、会社があなたの候補者を完全に適合していると見なすことです。 したがって、履歴書を徹底的にチェックして、会社が次の候補者に求めるものに沿った必要な情報をすべて追加したかどうかを確認してください.

3.模擬面接をする

実際の面接の前に、模擬面接を数回受けてください。 心理面接を受けるか、誰かに質問をしてもらうことで、自分自身を準備する必要があります。 これらのインタビューでは、質問と回答の種類をどのように処理するかについてのアイデアが得られます。

回答付き人事ラウンドインタビューの質問.

採用プロセス中の人事ラウンドに備えるために、人事に関するいくつかの質問と回答を見てみましょう。

Q1. 何かあなた自身について教えてください。

答え。 私は XYZ 大学のコンピュータ サイエンス卒業生である Shruti です。 私には優れた分析スキルがあり、それらを使用していくつかの技術ベースの製品を開発してきました。 仕事をしていないときは、お年寄りと一緒に過ごすのが大好きで、愛と喜びを広めるのに役立っています。 旅行も大好きで、年に1回は必ず旅行に行きます。

注: これらの人事面接の質問には、あなたの私生活と職業生活の両方に触れる答えが必要です。

Q2. なぜこの会社で働きたいのですか？

答え。 私は、その価値によって生きる会社の一員になりたいと思っています。 御社は何人かの偉大なリーダーを育む場となっており、私は彼らの経験から学びたいと思っています。 また、同社が販売する商品群には、優れた成長性があると信じています。 それも、私がこの会社に入社した大きな理由の1つです。

Q3. あなたは自分を成功者だと思いますか？

答え。 成功には時間と労力がかかります。私はまだ成功への道のりを歩んでいます。 新しいアイデアを思いつき、それが成功するのを見るのが好きです。 でも、思い通りにいかない時は自分を奮い立たせます。 成功も個人ではありません。 それはあなたの周りのすべての人たちの集合的な努力によってもたらされます。

注: これらの主観的な質問には慎重に回答する必要があります。 自分のキャリアの目標を要約し、自己中心的に聞こえないようにします。

Q4. 旅行にオープンですか？

答え。 新しい人々と出会い、新しい文化を体験するのが好きです。 したがって、私は旅行が大好きです。 私は常に新しい経験を求めています。

注: これはひっかけ問題です。 あなたの適応力をチェックします。 よほどの不安がない限り、前向きに答えたほうがいいでしょう。

Q5. なぜこの仕事に応募するのですか？

答え。 この仕事の要件は私のスキル セットと一致していたため、この役割に応募することを余儀なくされました。 私は関連する分野で多くの経験を積んでおり、これまでの努力によって会社に大きな貢献をすることができると信じています。

Q6. 残業しても大丈夫ですか？

答え。 優先順位をつけることがすべてです。 仕事が緊急で、すぐに対応する必要がある場合は、さらに数時間座っていてもかまいません. しかし、仕事と生活のバランスを大切にしているので、仕事が翌日に持ち越せるなら解決策を考えてみます。

Q7. あなたにとってどちらがより重要ですか: 仕事とお金?

答え。 お金は必要不可欠なものですが、自分がしていることを楽しんでいなければ、あまり価値はありません。 また、頑張ればお金はついてきます。

注: 人事面接では、物質主義になりすぎていないことを常に示してください。

Q8. この役を知ったきっかけは？

答え。 私はいつもあなたのような有名な会社で働きたいと思っていました。 したがって、私はこの会社での機会を常に探しています。 LinkedIn の投稿を通じて、この役割について知りました。 募集要項を読んで、ぴったりだと思いました。

Q9. 前の組織を辞めた理由は何ですか？

答え。 それは私がやりたい大きなキャリアの動きです。 前の会社での時間は楽しかったので、今はもっとやりがいのある役割を引き受けたいと思っています。

注: これらの質問に対して、「もっとお金が欲しい」などの回答は控えてください。

Q10. どうしてあなたを雇わなくてはいけないの？

答え。 私はこの分野で多くの経験を積んでおり、それを利用して、私の価値観に一致する貴社のような会社にささやかな貢献をしたいと考えています。

Q11. この仕事からどのくらいの給料を期待していますか?

答え。 給料よりもその役割に興味があります。 しかし、私は現在の業界基準と私の長年の経験に基づいて支払われることを望んでいます.

注: 数値を引用する代わりに、割合の引き上げまたはその役割の現在の業界標準を示すことができます。

Q12. その会社でどのくらい働く予定ですか？

答え。 仕事が私を献身的で興奮させ続け、仕事に満足している限り、私はとどまるつもりです. また、会社の環境が整っていれば、転職する必要はないと思います。

Q13. 立候補を 1 から 10 のスケールでどのように評価しますか?

答え。 私は自分の仕事が得意なので、10 段階中 8 と評価したいと思いますが、改善の余地は常にあります。 このギャップにより、与えられた機会を最大限に活用するために働き続け、努力を続けることができます。

Q14. あなたの人生で最大の成果は何ですか？

答え。 私のこれまでのキャリアにおける最大の功績は、ブランド キャンペーンのキャンペーン オブ ザ イヤー賞を受賞したことです。

注: このセクションでは、仕事に関連する成果について話すようにしてください。

Q15. あなたの目標はどのように見えますか?

答え。 短期的には、自分のスキルを高めるためのプラットフォームを提供してくれる組織で働きたいと思っています。 長期的には、昇進し、ペースの速い環境で管理職になりたいと思っています。

Q16. あなたの強みは何ですか？

答え。 率先して行動できることが私の強みです。 また、私は自分自身が挑戦することについて非常に積極的です。

Q17. あなたの趣味は何だと思いますか？

答え。 私は自由な時間に踊ったり絵を描いたりするのが好きです。 また、私はジャズ音楽を聴くのが好きです。 尋ねていただきありがとうございます。

Q18. 組織のために嘘をつきますか？

答え。 実際には状況によって異なります。 嘘が研究を助けるなど、会社に利益をもたらすなら、私はそのような状況で嘘をつくことを検討するかもしれません.

注: このような質問に答えるには、外交的なアプローチを取る必要があります。

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Q19. 他の団体に応募していますか？

答え。 はい、現在 XYZ 分野での仕事を探しているので、他のいくつかの役割に応募しました。

注: 競争力のあるオファーを提供できるように、現実的な回答を提供してください。

Q20. 自分自身を一言で説明してください。

答え。 私は自分自身を一言で言えば、勤勉/献身的/情熱的であると表現します.

注: これらの質問は、あなたがどれだけ自発的かをチェックします。 面接を受ける前に、自分自身を最もよく説明する方法を知っておく必要があります。

Q21. あなたはスマートワークとハードワークのどちらを信じますか?

答え。 ハードワークは不可欠ですが、ダイナミックな組織では、スマートな仕事に従事し、規定された時間内に正しく物事を成し遂げなければなりません。 スマートワークは近道ではなく、ハードワークの延長です。

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Q22. あなたはこの役職に適任ですか？

答え。 大きな学びの機会を与えてくれる役割を探していますが、この役割はそのように思えます。 資格は実践的な知識がなければ意味がありません。その役割は私を物事の実用性にさらします。

Q23. あなたの弱点は何だと思いますか？

答え。 私にはいくつかの弱点がありますが、私はチーム プレーヤーであり、他の誰かの長所が私の弱点を補っています。 しかし、私は個人的なレベルでもそれに対処しようとしています。

Q24. プレッシャーにどれだけうまく対処できますか？

答え。 プレッシャーに屈することは私が目指していることではありません。そのため、落ち着いてタスクのリストを作成し、ゆっくりと着実に作業を進めることが私の通常のアプローチです。 手に負えなくなった場合は、必ず同僚に助けを求めます。

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Q25. 失敗をどのように処理しますか？

答え。 私は彼らに非常に冷静に対応します。 時間をかけて状況を吸収し、再びグラインドに戻ります。

Q26. あなたがこれまでに下した最も困難な決断は何ですか?

答え。 卒業後、就職するか、進学するかの選択を迫られました。 しかし、実際に物事を理解することができ、学んだことをよりうまく適用できるようになるので、仕事に就くことにしました。

結論

HR ラウンドに出席する前に、これらのラウンドで一般的に尋ねられる質問の種類を認識しておく必要があります。 人事面接でもっと多くのことを話したい場合は、ゴールデン ゲート大学の経営学修士コースに申し込んで視野を広げることができます。 大学は、そこにいるすべての働く専門家のために、厳選されたコースを提供しています。 15 か月のプログラムでは、厳選されたコースを受講でき、エキサイティングなキャリアの機会を手に入れることができます。