新鮮で経験豊富なインドのMBAHR給与[2022]

経営学修士または一般にMBAとして知られているのは、世界で最も人気のある学位の1つです。 企業は、多数の部門でリーダーシップの役割を果たすMBAの専門家を求めています。

ただし、管理は幅広い分野であり、多くの専門分野があります。 それらの専門分野の1つは、人的資源管理または略して人事です。

人的資源管理は、スタッフの採用、オンボーディング、トレーニング、解雇など、従業員のライフサイクルの管理に重点を置いています。 この管理ドメインは、組織の利益を念頭に置きながら、業界標準の労働条件、福利厚生、および環境を作成することにより、組織の人材を最適化することを目的としています。

MBA HRは、人材育成の専門家に最も人気のある学位です。 この記事では、インドでの平均MBA HR給与について説明し、この分野がどれほど儲かって需要が高いか、そしてなぜこの分野でのキャリアを追求する必要があるかについて説明します。

インドの平均MBAHR給与はいくらですか？

インドの平均MBAHR給与は、年間6.36ルピーです。 この資格で、人事マネージャー、人事ビジネスパートナー、技術人材採用担当者、人事コンサルタントなど、多くの仕事を得ることができます。

この資格の人気のある雇用主は、キャップジェミニ、エルンスト＆ヤング、タタコンサルタンシーサービス、アクセンチュアです。 世界がパンデミック後の世界に適応するにつれて、インドの人材セクターは大きな変化を遂げています。

企業は、人材の採用、トレーニング、管理を支援できる熟練したHRプロフェッショナルを求めています。 テクノロジーもインドのHRの不可欠な部分になりつつあります。 たとえば、インドのHR業界は、偽造CVのブラックリストに取り組み始めています。

このような絶え間ない変化により、企業は常に気を配り続け、HRプロフェッショナルの需要が大幅に増加しています。 これは、インドの平均MBAHR給与が非常に印象的である主な理由です。 最近の傾向から、この業界の範囲も非常に明るいように見えます。

世界のトップ大学からオンラインMBA認定を取得します。 マスター、エグゼクティブPGP、または高度な証明書プログラムを取得して、キャリアを迅速に追跡します。

インドでMBAHRの給与が最も高い仕事

先に述べたように、MBAHRの学位を取得して多くの役割に応募できます。 ただし、インドで高いMBA HR給与を取得したい場合は、次のいずれかの役割を探す必要があります。

1.テクニカルリクルーター

技術採用者は、インドで年間平均2.94ルピーの収入を得ています。 彼らの賃金は、共有利益、ボーナス、コミッションを含めて、年間1.76ルピーから5.92ルピーの範囲です。

経験は、1年未満の経験を持つ技術採用者が年間2.22ルピーを稼ぎ、10年以上の経験を持つ技術者は平均して年間10ルピーを稼ぐため、この役割でどれだけ稼ぐかを決定する重要な要素です。

テクニカルリクルーターは何をしますか？

技術採用担当者は、企業を採用するための技術的能力を備えた有能な候補者の調査、スクリーニング、および選択を担当します。 彼らは候補者の経験を分析および管理し、特定の役割に最も適した候補者を選択します。

技術採用者は、包括的で正しい技術用語を使用した職務記述書を作成して投稿する必要がある場合があります。 候補者を巧みに面接し、必要な役割に適しているかどうかを判断するには、強力な分析スキルが必要です。 また、面接を手配し、必要に応じて旅行の手配をする必要があります。

2.人材獲得スペシャリスト

インドの人材獲得スペシャリストの平均給与は年間5ルピーです。 給与の下限は年間2.29ルピー、上限は年間10ルピーです。

この記事で説明したほとんどのキャリアと同様に、経験は給与を決定する上で重要な役割を果たします。 エントリーレベルの人材獲得スペシャリスト（1年未満の経験）は平均よりも約54％少なく稼ぎますが、後期キャリアの専門家（10-19年の経験）は平均より100％多く稼ぎます。

タレントアクイジションスペシャリストは何をしますか？

人材獲得スペシャリストは、組織の新入社員を採用する責任があります。 彼らは候補者を評価して選別し、採用プロセスを通じて彼らを支援する必要があります。

彼らの主な役割は、募集職種に適した候補者を調達し、面接し、選択することです。 彼らは採用担当者や専門家協会と協力して、必要な候補者を見つけて採用します。 人材獲得スペシャリストは通常​​、高度なスキルと才能のある個人を採用することが不可欠である需要の高い高度な業界で働いています。

彼らの義務の一部は、相互作用、アウトリーチ、およびスクリーニング結果を文書化することです。 人材獲得スペシャリストは、応募者を見つけるためにイニシアチブ（イベントの開催、ソーシャルメディアキャンペーンの実行など）を行う必要があります。

3.トレーニングマネージャー

インドのトレーニングマネージャーの給与の中央値は、年間7.62ルピーです。 この分野の給与は、共有利益とボーナスを含めて、年間3.78ルピーから年間20ルピーの範囲です。

1年から4年の経験を持つトレーニングマネージャーは、年間平均5ルピーの報酬を獲得しますが、10年から19年の経験を持つトレーニングマネージャーは、平均で年間9.86ルピーを獲得します。 同様に、この分野で20年以上の専門的経験を持つ人々は、平均して年間12.4ルピーを稼いでいます。

トレーニングマネージャーは何をしますか？

トレーニングマネージャーは、組織でトレーニングが必要な領域を見つけるために働きます。 彼らは、組織のトレーニング活動を調査、実施、調整する必要があり、他の従業員をトレーニングするチームトレーナーを監督する必要がある場合があります。

トレーニングマネージャーは、監督の問題や運用の変更を通じて従業員を指導およびサポートできる必要があります。 トレーニングマニュアルやその他の教材を作成して確認し、最新でエラーがないことを確認する必要があります。

この役割では、会社のさまざまな部門でトレーニングを実施するために、不規則な時間に勤務し、出張する必要がある場合があります。 彼らはまた、訓練予算を準備し、有能なインストラクターを見つける必要があります。

4.トレーニング開発ディレクター

トレーニング開発ディレクターは、年間平均23.7ルピーの給与を稼いでいます。 賃金表は年間10ルピーから始まり、年間50ルピーまで上がることがあります。 これは確かに最も給与の高いHRキャリアの1つであり、インドで高いMBA HR給与が必要な場合は、これを追求する必要があります。

また、ほとんどのトレーニング開発ディレクターは、少なくとも10年の専門的な経験を持っていることを覚えておいてください。 これは、組織内で非常に評判が高く、価値のあるポジションです。

トレーニング開発ディレクターは何をしますか？

トレーニング開発ディレクターは通常、大規模な組織で働いており、スタッフのトレーニングを担当しています。 彼らは、オンザジョブトレーニングの計画を作成し、開発目標を設定し、チームを直接サポートします。

彼らは、スタッフが会社の方針を適切に順守することを保証します。 トレーニング開発ディレクターは、全体的なトレーニング予算を維持し、部門で完了した作業に関するレポートを生成する責任があります。

彼らは通常、HR専門家の大規模なチームと協力して、トレーニング戦略を作成および適用します。 トレーニング開発ディレクターは、トップレベルのリーダーシップからローレベルの従業員まで、組織のさまざまな従業員と協力します。

世界のトップ大学からオンラインMBAコースを学びましょう。 マスター、エグゼクティブPGP、または高度な証明書プログラムを取得して、キャリアを迅速に追跡します。

5.人事コンサルタント

人事コンサルタントは、インドで年間平均5.11ルピーの収入を得ています。 彼らの給与は、スキル、場所、経験に応じて、年間1.88ルピーから始まり、年間20ルピーまで上がります。

専門的な経験が1年未満のHRコンサルタントは、年間平均2.5ルピーの給与を受け取りますが、5〜9年の経験を持つHRコンサルタントは、年間8.23ルピーを稼ぎます。 一方、20年以上の経験を持つHRコンサルタントは、年間平均30ルピーの給与を稼いでいます。

人事コンサルタントは何をしますか？

人財コンサルタントは、人的資源管理の専門家であり、企業がこの分野の問題を解決するのを支援します。 人事コンサルタントは、企業の人材維持を改善し、全体的なスタッフの仕事の満足度を高め、雇用主と従業員の間の円滑な航海関係を維持するのに役立ちます。

彼らは、強力な批判的思考と問題解決能力を備えた、経験豊富で熟練した専門家です。 HRコンサルタントは、ビジネスが従業員の評価を改善し、組織の生産性を高めるのに役立つ場合があります。

彼らは公平で正式な方法でビジネスを支援します。 HRコンサルタントは動的な環境で働き、複数のクライアントを同時にジャグリングします。 インドで高いMBAHR給与を提供するキャリアが必要な場合は、確かにこの役割を追求することができます。

このフィールドに入力する方法は？

インドの平均MBAHR給与はかなり高いので、MBAの学位を取得すると、多くの雇用の道が開かれます。 upGradでは、最新の需要の高いスキルに加えて、基礎と高度な概念を教える複数のMBAコースを提供しています。

リバプールビジネススクールプログラムの経営学修士（MBA）は、 6つの専門分野を提供しており、そのうちの1つがHRです。 このプログラムでは、20以上の業界プロジェクトと40以上のライブセッションを利用できます。

このコースで学習する主要な概念のいくつかは、リーダーシップ、ビジネス成長戦略、マーケティング戦略、デジタルビジネスの革新、戦略的思考および計画能力などです。

HRスペシャライゼーションでは、HRとビジネス法、組織行動、労働力計画、トレーニングと開発、およびその他の人材育成についても学びます。

このオンラインコースでは、個人的な履歴書のフィードバック、キャリアカウンセリング、面接の準備など、学生サクセスコーナーにアクセスできます。

このプログラムの資格を得るには、最低50％のマークが付いた学士号と、2年間のフルタイムの実務経験が必要です。

このプログラムを完了すると、MBAの学位に加えて、IMTGhaziabadから管理のPGPを取得できます。

結論

インドでの平均MBAHR給与、インドで最高のMBA HR給与を提供する役割、およびこのセクターでのキャリアを追求する方法について説明しました。

複雑なビジネス上の問題を解決することに情熱を注ぐ志願者にとって、間違いなく最高の分野の1つです。 さらに読むための追加のリソースは次のとおりです。

• 雇用主が2022年に求めている12の重要なHRスキル
• 人的資源管理のMBAの間に学ぶべきトップ7の概念
• 11初心者のためのエキサイティングなMBAHRプロジェクトのアイデアとトピック

または、個別の学習体験が必要な場合は、前のセクションで共有したコースを確認できます。

リバプールビジネススクール＆upGradは、HR、マーケティング、マーケティング、財務、運用、分析などの複数の専門分野を持つグローバルMBAプログラムを提供しています。 このプログラムは、業界のリーダーによる1対1のメンターシップ、大学のキャンパスでの1週間のイマージョンプログラム、二重の資格（LBSのMBAとIMTのPGPM）、オフラインのベースキャンプの仲間とのネットワークなどを提供します。